#studienaussteiger_in? #nachwuchsfinder_in! FACHKRÄFTENACHWUCHS FÜR IHR UNTERNEHMEN? WIR UNTERSTÜTZEN SIE DABEI! Eine Initiative von:

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1 #studienaussteiger_in? Eine Initiative von: Unterstützt durch: #nachwuchsfinder_in! FACHKRÄFTENACHWUCHS FÜR IHR UNTERNEHMEN? WIR UNTERSTÜTZEN SIE DABEI!

2 # talententdecker_in WERDEN SIE ZU #TALENTENTDECKER_INNEN UND ERMÖGLICHEN SIE #STUDIENAUSSTEIGER_INNEN EINEN NEUSTART IN EINER AUSBILDUNG ODER IN EINEM DUALEN STUDIUM. Studierende, die sich neu orientieren möchten, sind als Fach- und Führungskräftenachwuchs eine interessante und qualifizierte Zielgruppe und die im Studium erworbenen Kenntnisse und Erfahrungen können für Ihr Unternehmen ein Gewinn sein.» WIR HABEN BEREITS EINIGE STUDIENAUSSTEIGER AUSGEBILDET. ES WAREN IMMER MITARBEITER, DIE DEN BETRIEB WEITER GEBRACHT HABEN. «Sascha & Matthias Elbracht Geschäftsführer Möbelwerkstätten Elbracht

3 #fachkraeftefinder_in DIE VORTEILE VON #STUDIENAUSSTEIGER_INNEN FÜR DIE BETRIEBE LIEGEN AUF DER HAND UND ZEIGEN DAS ENORME POTENZIAL DIESER ZIELGRUPPE: Durch ihre akademische Vorbildung haben sie Erfahrung darin, sich schnell in komplexe und verantwortungsvolle Aufgaben einzuarbeiten. Sie verfolgen ihren neuen Karriereweg mit großer Zielstrebigkeit und fühlen sich dem Unternehmen, das ihnen Vertrauen schenkt, meist stark verbunden. Etwa die Hälfte der Studierenden, die in die Beratung kommen, haben das Studium bereits abgebrochen und sind daher für freie Ausbildungsstellen kurzfristig verfügbar. Wichtig ist, die Wechselmotivation und Erwartungen dieser Zielgruppe an die Betriebe gezielt zu nutzen: Studienaussteiger_innen wünschen sich Anerkennung von bereits erbrachten Leistungen und die Planung individueller beruflicher Spezialkarrieren sowie die Entwicklung von Perspektiven und die systematische Weiterentwicklung.» UMSTEIGER_INNEN SIND BEREIT, AUS WELCHEN GRÜNDEN AUCH IMMER, EINEN BERUFLICHEN NEUBEGINN ZU STARTEN. ZU ERKENNEN, DASS EIN ANDERER WEG OFFEN IST, IST SCHON EINE LEISTUNG. DIESER PERSONENKREIS HAT SOMIT SEINE ERFAHRUNGEN GEMACHT UND IST DAHER FÜR UNSER UNTER- NEHMEN VON INTERESSE.«Rolf Büschgens Geschäftsführender Gesellschafter ABEQ GmbH

4 #potenzialentwickler_in VIELE, DIE IHR STUDIUM ABGEBROCHEN HABEN, ARBEITEN IN BETRIEBEN OHNE EINEN BERUFSABSCHLUSS ERWORBEN ZU HABEN. Bieten Sie ihnen die Chance, diesen nachzuholen. Wir beraten Ihr Unternehmen zu den Themen Ausbildung, Weiterqualifizierung und Finanzierung. Wer seinen Mitarbeiter_innen eine gute Perspektive bieten kann, wird sie langfristig an das Unternehmen binden können. Diese Bindung kann ein wesentlicher Baustein sein, Ihr Unternehmen zukunftssicher zu machen.» VIELE STUDIENAUSSTEIGER_INNEN IN UNSEREM UNTERNEHMEN ERGREIFEN VERSTÄRKT DIE MÖGLICHKEIT, SICH DURCH WEITERBILDUNGEN UND SCHULUNGEN WEITER ZU QUALIFIZIEREN, WAS DEM UNTERNEHMEN NATÜRLICH ZU GUTE KOMMT. IHRE HOHE MOTIVATION UND LOYALITÄT SIND WEITERE PLUSPUNKTE. «Dr. Ingo Plesterninks, Personalleiter Ulrike Busch, Ausbildungsleiterin Mauser - Werke GmbH

5 EINE INITIATIVE DER KÖLNER ARBEITSMARKTAKTEURE. Wir bieten beiden Seiten des Arbeitsmarktes unsere Unterstützung an. Einerseits zeigen wir berufliche Alternativen für alle auf, die nicht mehr studieren möchten oder bereits ein Studium abgebrochen haben. Auf der anderen Seite informieren und beraten wir Unternehmen über diese interessante Gruppe potentieller Fachkräfte für den Kölner Arbeitsmarkt und vermitteln ihnen wechselinteressierte Studierende. MIT DEM GEBALLTEN WISSEN DER KÖLNER ARBEITSUND AUSBILDUNGSMARKTAKTEURE FINDEN SIE IHRE INDIVIDUELLE UND PASSGENAUE LÖSUNG GEGEN IHREN FACHKRÄFTEMANGEL. Die Initiative»Umsteigen«wurde vom Kommunalen Bündnis für Arbeit in Köln entwickelt. Vertreten sind unter anderem Agentur für Arbeit Köln, ARBEITGEBER KÖLN e.v., Deutscher Gewerkschaftsbund Region KölnBonn, Handwerkskammer zu Köln, Industrie- und Handelskammer zu Köln, Jobcenter Köln, Kreishandwerkerschaft und die Stadt Köln.

6 #umsteiger_innen Der berufliche Einstieg in Ihr Unternehmen kann auf vielerlei Weise erfolgen. Hierzu gehören: Praktikum: Die ideale Möglichkeit sich gegenseitig besser kennenzulernen. So kann die Eignung einer oder eines ehemaligen Studierenden für die vorgesehene Tätigkeit erprobt werden. Gleichzeitig ist es für Studienzweifler_innen eine Möglichkeit sich beruflich zu orientieren und eventuell die Zeit bis zum Beginn des Ausbildungsjahres zu überbrücken. Duale Berufsausbildung: Da Umsteiger_innen Vorkenntnisse aus dem Studium besitzen und die Hochschulreife mitbringen, kann die Ausbildungszeit verkürzt werden. Duales Studium: Das duale Studium mit seinem hohen Praxisbezug kann eine gute Alternative zum eher»theorielastigen«studium sein. KEINE UMWEGE SOFORT IHRE RICHTIGEN ANSPRECHPARTNER_INNEN FINDEN Sie möchten Studienaussteiger_innen in Ihrem Unternehmen beschäftigen? Dann kontaktieren Sie uns über unsere Website, und wir werden gemeinsam mit Ihnen ein passgenaues Angebot entwickeln.

7 #moeglichmacher_innen ANGEBOTE DER PARTNER_INNEN: Verkürzte Berufsausbildung in einem Ausbildungsberuf der Handwerkskammer zu Köln (HWK) oder der Industrieund Handelskammer zu Köln (IHK) Mögliche Zulassung zur Externenprüfung der HWK und IHK ohne vorherigen Berufsabschluss Unmittelbare Zulassung zu einer Fortbildungsprüfung, z.b. als Meister, Fachwirt, Bilanzbuchhalter etc. ohne vorherige Ausbildung und Abschlussprüfung Weiterbildungen und Qualifizierungen von Beschäftigten mit Unterstützung der Agentur für Arbeit» WENN JEMAND SEIN ZIEL ÄNDERT, HEISST DAS, DASS ER ZUMINDEST JETZT WEISS, WAS ER NICHT WILL. DADURCH SCHÄRFT SICH DER BLICK AUF DAS, WAS ER WILL. AUSSERDEM GEHÖRT AUCH MUT DAZU, SEINE RICHTUNG ZU ÄNDERN. «Sascha Elbracht Junior Chef Möbelwerkstätten Elbracht

8 Beratungskräfte für Ihr Unternehmen Angebote der Handwerkskammer zu Köln Angebote der Industrie- und Handelskammer zu Köln Beratungs- und Unterstützungsangebote des gemeinsamen Arbeitgeber-Service Köln Die Handwerkskammer zu Köln bietet Betrieben, die auf der Suche nach leistungsstarken Auszubildenden sind, einen umfassenden Service und unterstützt sie dabei entsprechenden Nachwuchs zu finden. Gemeinsam mit Ihnen werden gezielt Wege gefunden, geeignete Mitarbeiter_innen zu fördern und damit langfristig zu binden. Die personalstrategische Ausrichtung zielt auf die Schaffung attraktiver Karrierewege und systematischer Weiterbildung. Wir unterstützen Sie gerne und freuen uns auf Ihre Fragen. Kontakt Peter-Welter-Platz 5, Köln Ulrike Pütz, Umsteigen - Karriereberatung Tel.: Mail: puetz@hwk-koeln.de Die Nachwuchsberatung der Industrie- und Handelskammer zu Köln unterstützt die Mitgliedsunternehmen der IHK Köln bei der Entwicklung konkreter Strategien zur Gewinnung und Qualifizierung von Nachwuchskräften bis hin zur Bindung von Mitarbeiter_innen an das Unternehmen. Kostenfrei und neutral werden die Unternehmen in individuellen Gesprächen vor Ort bei allen Fragen rund um das Thema»Nachwuchssicherung«beraten, um mit einer modernen Personalpolitik»demografiefest«und erfolgreich in die Zukunft zu starten. Kontakt Unter Sachsenhausen 10 26, Köln Ulrike Gundlach Tel.: Mail: ulrike.gundlach@koeln.ihk.de Der gemeinsame Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit und des Jobcenters Köln bietet ein umfassendes Dienstleistungsangebot, das speziell auf die Bedürfnisse von Unternehmen ausgerichtet ist schnell, kompetent und zuverlässig. Passgenaue Vorschläge von Bewerberinnen und Bewerbern für Ausbildungs- und Arbeitsplätze sind seine Stärke. Die Beratung zu Förderleistungen und zu allen Fragen der Qualifizierung von Beschäftigten rundet eine umfangreiche Betreuung ab. Mittels regionaler und überregionaler Netzwerke werden individuelle Lösungen angeboten. Kontakt Luxemburger Str. 121, Köln Tel.: Mail: koeln.arbeitgeber@arbeitsagentur.de Kontakt/Impressum Stadt Köln Die Oberbürgermeisterin Amt für Wirtschaftsförderung Geschäftsstelle Kommunales Bündnis für Arbeit Köln Willy-Brandt-Platz Köln Tel: 0221/221-0 arbeitsmarktförderung@stadt-koeln.de Gestaltung: Lernende Region Netzwerk Köln e.v. Bildrechte: Fotos Seite 1, 3, 5, 7, 13: Jennifer Zumbusch Foto Seite 9: Alexandra Roth Druck: Buch- und Offsetdruckerei Häuser KG

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