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1 Maschinenbauingenieure und Maschinenbauingenieurinnen - Studium, Arbeit und Beschäftigung - Zahlen und Fakten zum Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung älterer Fachkräfte Zusammengestellt von Manfred Bausch

2 Die Kultusministerkonferenz prognostiziert bis 2011 gleich bleibende Studienanfängerzahlen im Ingenieurbereich. Die leicht gestiegenen Erstsemesterzahlen bis 2005 werden in den kommenden Jahren zu einem leichten Anstieg der Absolventenzahlen führen. Diese könnten sogar noch höher liegen, wenn die in den Ingenieurfächern vergleichsweise hohen Studienabbruchzahlen sänken. Zu berücksichtigen sind allerdings die stark gestiegenen Ausländeranteile, vor allem aus asiatischen Ländern, die nach Studienabschluss nur zu einem kleinem Teil dem deutschen Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen dürften. Hinzu kommt, dass in den letzten beiden Jahren die Anfängerzahlen im Bereich Maschinenbau wieder gesunken sind. Auf mittlere Sicht dürften im Ingenieurberuf breitere Mangellagen entstehen. Der Bedarf wird nach allen vorliegenden Befunden weiter stark ansteigen. Auch die Altersstruktur der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Ingenieur/innenist nicht günstiger in dem Sinne, dass der Anteil der Jüngeren besonders hoch wäre, als beim Durchschnitt der Akademiker. Alleine der altersbedingte Ersatzbedarf wird somit hoch sein.

3 Nachfrageentwicklung bei MaschinenbauingenieurInnen - monatliche Stellenausschreibungen - Vergleich zur Gesamtnachfrage nach Fach- und Führungskräften Jan 07 Feb 07 Mrz 07 Apr 07 Mai 07 Jun 07 Jul 07 Aug 07 Sep 07 Okt 07 Nov 07 Dez 07 Jan 08 Feb 08 Mrz 08 Apr 08 Mai 08 Jun 08 Jul 08 Maschinenb. gesamt Diagramm: Manfred Bausch; Ursprungsdaten Adecco Personaldienstleistungen: Erhebungen aus 40 Printmedien

4 Die Nachfrage nach IngenieurInnen des Maschinen- und Fahrzeugbaus hat sich nach einem steilen Anstieg im Jahr 2007 bis in das laufende Jahr hinein parallel zur Gesamtnachfrage nach Fach- und Führungskräften auf einem sehr hohen Niveau stabilisiert. Ein Drittel der hier auf der Basis der Erhebungen von Adecco ausgewerteten Stellenangebote für ngenieurinnen bezog sich auf MaschinenbauingenieurInnen.

5 Jul 07 Sep Entwicklung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung von Ingenieuren des Maschinenund Fahrzeugbaus in Deutschland zwischen 2002 und 2007 Mai 07 Nov 02 Jan 03 Mrz 03 Mai 03 Jul 03 Sep 03 Nov 03 Jan 04 Mrz 04 Mai 04 Jul 04 Sep 04 Nov 04 Jan 05 Mrz 05 Mai 05 Jul 05 Sep 05 Nov 05 Jan 06 Mrz 06 Mai 06 Jul 06 Sep 06 Nov 06 Jan 07 Mrz 07 Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Bundesagentur Für Arbeit Sep 02

6 Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung von IngenieurInnen ist in den vergangenen beiden Jahren stark angestiegen, stärker als der Durchschnitt der Beschäftigung.

7 29,1% 27,7% 27,2% 26,7% 26,3% 25,5% 24,6% 24,5% 22,9% Maschinenbauingenieure/innen - Anteile der über 50-jährigen an der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nach Bundesländern September ,0% 39,8% 39,2% 34,9% 34,2% 22,0% 21,6% 20,1% Sachsen-Anhalt Mecklenb.-Vorp. Brandenburg Sachsen Bremen Berlin Hessen Schlesw.-Holst. Rheinland-Pfalz Nordrh.-Westf. Deutschland Hamburg Bayern Saarland Niedersachsen Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Bundesagentur Für Arbeit

8 Rund ein Viertel aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten dieser Berufsgruppe in Deutschland waren über 50 Jahre alt. Die höchsten Anteile gab es in Sachsen und Thüringen mit 46% bzw. 39,8%, die niedrigsten in Baden-Württemberg und Niedersachsen mit 21,6% bzw. 20,1%. Hier wird insofern ein erstaunliches Ungleichgewicht deutlich, als gerade in Bundesländern mit hohem Ingenieurbedarf die Beschäftigungsquote für Ältere besonders niedrig ist.

9 Anteil der über 60-jährigen sozialversicherungspflichtig beschäftigten Ingenieurinnen und Ingenieuren des Maschinenbaus nach Bundesländern 8,4% 5,9% 5,6% 5,5% 5,2% 5,0% 4,9% 4,6% 4,3% 4,2% 4,0% 4,0% 3,1% 2,3% Saarland Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Bremen Berlin Sachsen Mecklenburg-Vorpommern Hamburg Brandenburg Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Deutschland Bayern Hessen Niedersachsen Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Bundesagentur Für Arbeit

10 Ein ähnliches Bild ergibt sich bei den über 60- jährigen Beschäftigten. Im Bundesdurchschnitt sind 4,2% der sozialversicherungspflichtig beschäftigten MaschinenbauIngenieurinnen 60 Jahre und älter- Höhere Anteile gibt es wiederum in Sachsen-Anhalt und Thüringen, besonders niedrige in Baden-Württemberg, Niedersachsen und dem Saarland.

11 Anteil der über 60-jährigen Beschäftigten an der Gesamtbeschäftigung 3,4% ,2% ,3% ,3% ,2% ,0% ,9% ,6% ,3% 1999 Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Bundesagentur Für Arbeit

12 Im Vergleich mit den Anteilen der Beschäftigten über 60 Jahre insgesamt stehen Maschinenbauingenieure allerdings sogar noch etwas günstiger da. Zuletzt lag der Anteil der über 60-jährigen an der gesamten sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung in Deutschland bei leicht steigender Tendenz - im Jahr 2007 bei 3,4%.

13 Arbeitslose Ingenieurinnen und Ingenieure des Maschinen- und Fahrzeugbaus Sep 07 Mai Männlich Weiblich Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Bundesagentur Für Arbeit

14 Die Arbeitslosigkeit von MaschinenbauIngenieurinnen ist zuletzt stark gesunken, alleine von September 2007 bis Mai 2008 um 12% bei Männern und deutlich schwächer - um 8% bei Frauen.

15 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Anteil der der über 50-jährigen arbeitslosen Ingenieure und Ingenieurinnen des Maschninen- und Fahrzeugbaus in Deutschland nach Bundesländern in % 68% 66% 63% 61% 59% 50% 49% 49% 44% 43% 39% 39% 38% 37% 33% 30% 27% Hamburg Sachsen-Anhalt Brandenburg Sachsen Mecklenburg-Vorpommern Schleswig-Holstein Rheinland-Pfalz Deutschland Berlin Nordrhein-Westfalen Hessen Bayern Bremen Niedersachsen Saarland Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Bundesagentur Für Arbeit

16 Fast die Hälfte aller Arbeitslosen unter den MaschinenbauingenieurInnen war 50 Jahre und älter. Damit zeigt sich eine erhebliche Diskrepanz im Vergleich zu den Anteilen bei der Beschäftigung. Die höchsten Anteile gab es hier wiederum in Sachsen- Anhalt und Thüringen, die niedrigsten im Saarland und Hamburg.

17 Anteil der der über 60-jährigen arbeitslosen Ingenieure und Ingenieurinnen des Maschninen- und Fahrzeugbaus in Deutschland nach Bundesländern in % 11,9% 7,4% 2,7% 2,6% 6,2% 5,8% 5,3% 5,1% 4,8% 4,5% 4,2% 3,9% 3,9% 3,2% 2,9% Brandenburg Bremen Mecklenburg-Vorpommern Bayern Schleswig-Holstein Sachsen Deutschland Rheinland-Pfalz Niedersachsen Sachsen-Anhalt Nordrhein-Westfalen Hessen Berlin Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Bundesagentur Für Arbeit

18 Der Anteil der über 60-jährigen an der Arbeitslosigkeit ist im Bundesdurchschnitt mit 4,5% recht gering und liegt auch nur geringfügig über dem Anteil an der Beschäftigung. Am höchsten ist er in Bremen und Mecklenburg-Vorpommern und am niedrigsten in Berlin und Brandenburg.

19 46,0% 39,8% 39,2% 34,9% 34,2% Anteil der der über 50-jährigen Ingenieure und Ingenieurinnen des Maschninen- und Fahrzeugbaus an Arbeitslosigkeit und Beschäftigung in Deutschland nach Bundesländern in % 67,9% 65,8% 59,4% 63,1% 61,4% Arbeitslose Beschäftigte 37,3% 43,6% 38,5% 50,5% 49,5% 43,4% 49,1% 27,5% 37,9% 30,0% 38,6% 33,5% 29,1% 27,7% 27,2% 26,7% 26,3% 25,5% 24,6% 24,5% 22,9% 22,0% 21,6% 20,1% Sachsen-Anhalt Mecklenb.-Vorp. Brandenburg Sachsen Bremen Berlin Hessen Schlesw.-Holst. Rheinland-Pfalz Nordrh.-Westf. Deutschland Hamburg Bayern Saarland Niedersachsen Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Bundesagentur Für Arbeit

20 Das vorangegangene Diagramm zeigt die Anteile von Beschäftigten und Arbeitslosen nach Bundesländern auf einen Blick. Auffällig sind die jeweils sehr hohen Anteile in den neuen Bundesländern. Die Gründe für die hohen Anteile an der Arbeitslosigkeit hängen mit der in den östlichen Bundesländern deutlich stärker ausgeprägten Mobilität jüngerer Fachkräfte zusammen. Dies führt zu einem Verbleiben der Älteren in der Statistik und zu einem starken Übergewicht. Als Fazit für die Gesamtsituation muss jedoch festgehalten werden, dass in allen Bundesländern ausnahmslos der Anteil der älteren arbeitslosen MaschinenbauingenieurInnen höher ist als der der Beschäftigten.

21 Anteile von Frauen an der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung bei MaschinenbauingenieurInnen im letzten Jahrzehnt 5,9% ,4% ,2% ,0% ,7% ,6% ,4% ,2% ,1% 1999 Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Bundesagentur Für Arbeit

22 Ein Problem bleibt offensichtlich auch die Beschäftigung von Frauen in diesem von Männern dominierten Beruf. Nur knapp 6% der Beschäftigten waren 2007 Frauen mit leicht steigender Tendenz.

23 Anteil von Frauen an der Arbeitslosigkeit von Ingenieuren des Maschinen- und Fahrzeugbaus im Zehnjahresvergleich 17,8% ,9% ,0% ,5% ,3% ,8% ,5% ,0% ,6% ,0% 1999 Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Bundesagentur Für Arbeit

24 Im Gegensatz zur niedrigen Beschäftigungsquote beträgt der Anteil an der Arbeitslosigkeit in dieser Berufsgruppe für Frauen zwischen 14 und 18 % mit zuletzt wieder deutlich steigender Tendenz. Die Arbeitslosenquote ist damit bis zu drei mal so groß wie die Beschäftigungsquote. Eine Untersuchung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Schreyer, Franziska (2008) Akademikerinnen im Technischen Feld), hat ergeben, dass für Frauen mit technischen Studiengängen u.a. immer noch zu wenige Teilzeit-arbeitsplätze zur Verfügung stehen, außerdem sind die Möglichkeiten, hier Telearbeitsplätze einzurichten, bei weitem nicht ausgereizt. Die Studie kommt zu dem zentralen Ergebnis, dass Frauen aus "Männerfächern" vor allem gegenüber ihren männlichen Fachkollegen, teils aber auch gegenüber Frauen aus anderen Fächern Nachteile in der Beschäftigung haben und doppelt so häufig arbeitslos sind. Die Gründe reichen von betrieblichen Arbeitsbedingungen bis hin zu tief verwurzelten historisch-kulturellen Faktoren. Nach Meinung der Autorin erfordert der notwendige Wandel der Arbeitswelt das aktive Eingreifen "derjenigen, die an einer dauerhaften Inklusion von Frauen ins technische Feld bzw., allgemeiner, an einer grundlegenden Transformation der Geschlechterverhältnisse interessiert sind"

25 StudienanfängerInnen im Fach Maschinenbau - jeweils zum Wintersemester WS 1998/99 WS 1999/00 WS 2000/01 WS 2001/02 WS 2002/03 WS 2003/04 WS 2004/05 WS 2005/06 WS 2006/07 insg. dar. Frauen Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Bundesagentur Für Arbeit

26 Die Studienanfängerzahlen im Fach Maschinenbau sind nach einem Anstieg bis zum WS 2003/04 zuletzt wieder deutlich zurückgegangen. Eine komplette Deckung des Ingenieurbedarfs ist von dieser Seite in der Zukunft auf keinen Fall zu erwarten. Es ist auch zu berücksichtigen, dass der Anteil ausländischer Studierender stark gestiegen ist, vor allem aus asiatischen Ländern mit China an der Spitze. Diese werden später wohl nur in geringem Umfang dem deutschen Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.

27 Bestandene Prüfungen in Maschinenbau 1999 bis Frauen Männer Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Statistisches Bundesamt

28 Die Zahl der bestandenen Prüfungen hat im Jahr 2006 erstmals wieder das Niveau von 1999 erreicht und wird auch in den nächsten Jahren leicht steigen, bis die zurückgegangenen Anfängerzahlen ab 2010/11 wieder für niedrigere Absolventenzahlen sorgen werden.

29 Ausländeranteil an den bestandenen Prüfungen in Maschinenbau 13,6% 12,1% 12,2% 12,6% 9,8% 10,7% 8,2% 7,1% Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Statistisches Bundesamt

30 Der Ausländeranteil bei den bestandenen Prüfungen im Maschinenbau ist in Deutschland in den vergangenen Jahren kontinuierlich angestiegen von 7,1% im Jahr 1999 auf 13,6% im Jahr Dieser größere Anteil wird, wie bereits erwähnt, voraussichtlich nur zu einem relativ kleinen Teil dem deutschen Arbeitsmarkt zugute kommen

31 Anteil der Frauen bei den bestandenen Prüfungen im Maschinenbau in % 9,2% 7,7% 8,2% 4,6% 5,1% 5,3% 5,8% 6,0% Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Statistisches Bundesamt

32 Der Frauenanteil an den bestandenen Prüfungen ist zwar insgesamt erfreulich angestiegen. Aber dieser gestiegene Anteil geht teilweise auf das Konto der verstärkten Ausländeranteile an den Prüfungen, bei denen Frauen weit über dem deutschen Durchschnitt vertreten sind.

33 Anteil deutscher Frauen an den von Deutschen bestandenen Prüfungen in Maschinenbau 8,8% 8,1% 7,4% 4,7% 5,0% 5,2% 5,8% 5,8% Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Statistisches Bundesamt

34 Das vorangegangene Diagramm zeigt die Entwicklung des Frauenanteils bei von Deutschen bestandenen Abschlussprüfungen im Fach Maschinenbau.

35 Anteil ausländischer Frauen an den von Ausländern bestandenen Prüfungen in Maschinenbau 19,1% 15,3% 15,4% 9,9% 9,2% 9,3% 11,2% 7,4% Grafik: Manfred Bausch; Quelle: Statistisches Bundesamt

36 Die Beteiligung ausländischer Frauen an erfolgreich abgeschlossenen Prüfungen im Fachbereich Maschinenbau hat eine rasante Entwicklung genommen. Ihr Anteil an allen von Ausländern abgelegten Prüfungen im Maschinenbau ist zwischen 1999 und 2006 von 7,4 auf 19,1% angestiegen.

37 Die folgenden Charts zeigen einige Auswertungen mittels Inhaltsanalyse von Stellenangeboten für MaschinenbauIngenieurInnen, die Ende Juni aktuell erschienen waren. Das erste Diagramm zeigt die Verteilung der Stellenangebote nach Medien und Anbietern. Dabei ist zu beachten, dass viele Offerten, die von Online-Jobbörsen eingestellt werden, ihren Ursprung in Zeitungsannoncen haben. Der Anteil der in den Printmedien veröffentlichten Stellenangebote hat sich wider Erwarten in den letzten Jahren deutlich stabilisiert und hat sogar leicht dazu gewonnen. Insgesamt wurden bei der vorliegenden Inhaltsanalyse 149 Stellenangebote ausgewertet.

38 Auswertung von Jobbörsen: Häufigkeit der Stellenangebote im Maschinenbau - Top Jobscout StepStone stellenmarkt.de 43 Job-Consult 41 Jobware 29 ingenieurkarriere.de 21 Stellenanzeigen.de 16 FAZjob.NET 14 Jobkurier Grafik: Manfred Bausch; Quelle: - Auswertung Ende Juni - Stellenangebote der vorangegangenen Woche. Es wurden 838 Treffer in 19 Jobbörsen gefunden.

39 Rangliste der Softskills bei Stellenangeboten für Maschinenbauingenieure - Top 10 16,7% Teamfähigkeit 10,4% Flexibilität 9,0% Kundenorientierung 8,4% Kommunikationsfähigkeit 7,7% Selbständigkeit 5,0% Eigenverantwortung 4,7% 5,4% N = 299 Kreativität Einsatzbereitschaft 4,0% Eigeninitiative 3,7% Belastbarkeit Grafik: Manfred Bausch; Quelle:

40 299 mal wurden in den 150 Stellenangeboten Angaben zu den Soft-Skills gemacht. Dabei waren die Spitzenreiter Teamfähigkeit, Flexibilität und Kundenorientierung.

41 Von Arbeitgebern genannte Arten des Studienabschlusses - N = 181 Abgeschlossenes Studium allgemein 49,2% FH 14,4% Diplom 14,4% Promotion 4,4% TH 3,9% Master 3,3% Universität 3,3% MBA 2,8% Bachelor 2,2% TU 2,2% Grafik: Manfred Bausch; Quelle:

42 Die Erwartungen hinsichtlich des Studienabschlusses sind relativ weit gestreut. Auffällig ist allerdings, dass Master- und Bachelorabschlüsse bei den meisten Arbeitgebern gar keine Rolle spielen. Vielmehr sind sie wohl überwiegend noch an den klassischen Abschlüssen orientiert.

43 Von Arbeitgebern genannte alternative Studienabschlüsse - N = 179 Elektrotechnik 16,2% Verfahrenstechnik 15,6% Mechatronik 15,1% Fahrzeugtechnik 10,1% Automatisierungstechnik 5,0% Fertigungstechnik 4,5% Kältesystemtechnik/Kältetechnik 4,5% Wasserwirtschaft 3,9% Wirtschaftsingenieurwesen 3,9% Medizintechnik 3,4% Grafik: Manfred Bausch; Quelle:

44 Für viele Arbeitgeber kommen Substitutionsmöglichkeiten zum Abschluss in Maschinenbau in Betracht. An der Spitze liegen hier Elektrotechnik und Verfahrenstechnik. Je nach inhaltlicher Aufgabenstellung kommen in einer Reihe von Fällen aber auch Wirtschaftsingenieure und Ingenieure der Medizintechnik in Betracht.

45 Tätigkeitsfelder und Branchen - Top 10 - N = 163 Top 10 - Veränderungen in Prozent Automotive 19,0% Analagenbau 17,2% Forschung 16,6% Software 14,1% Kalkulation 5,5% Automatisierungstechnik 5,5% Qualitätsmanagement 4,9% Messtechnik 4,9% Simulation 4,9% Bioscience 3,1% Grafik: Manfred Bausch; Quelle:

46 Spitzenreiter bei den Nennungen von Branchen und Tätigkeitsfelder sind mit großem Abstand zu den übrigen Automotive, Anlagenbau, Forschung und Software.

47 Von Arbeitgebern erwartete Kenntnisse und Erfahrungen - Top 10 - N = 360 Englisch 30,3% Berufserfahrung 25,8% CAD 11,7% MS-Office 10,0% SAP 5,3% EDV-Kenntnisse allg. 3,9% CATIA 3,1% Pro/Engineer 2,5% Schweißfachingenieur 1,7% Softwarekenntn. Allg. 1,7% Grafik: Manfred Bausch; Quelle:

48 Als besonders wichtig einzuschätzen sind die von den Arbeitgebern erwarteten beruflichen Erfahrungen und fachlichen Kenntnisse, einschließlich Sprachkenntnisse. Hier stehen an der Spitze Englischkenntnisse, Berufserfahrungen, die für das angebotene Tätigkeitsfeld relevant sind, CAD-Anwendungen, MS-Office-Kenntnisse und verschiedene SAP- Anwendungen.