Geschlechterdifferenzierende regionale Arbeitsmarktanalyse: Stärken/Schwächen Karlsruhe - Baden-Württemberg

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1 ESF-Arbeitskreis Karlsruhe Geschlechterdifferenzierende regionale Arbeitsmarktanalyse: Stärken/Schwächen Karlsruhe - Baden-Württemberg Maria Lauxen-Ulbrich / Alice Guyot / Stefan Berwing / René Leicht Institut für Mittelstandsforschung Universität Mannheim

2 Gleichstellungspolitische Ziele die gleiche Teilhabe (Partizipation) den Abbau von Benachteiligungen (Diskriminierungen) und eine von tradierten Rollenmustern freie, selbstbestimmte Lebensgestaltung (Wahlfreiheit)

3 Allgemeine Anmerkungen Gender Mainstreaming keine Frauenecke Gleichstellung => sozioökonomische Erfordernis Defizit-Erkennung erfordert Arbeitsmarktanalysen Regionale Defizite / generelle Defizite Anmerkung zur Datenlage

4 Untersuchungsfelder und Indikatorenbereiche 1 Teilhabe von Frauen und Männern am Erwerbsleben (Partizipation) Beschäftigung und Arbeitslosigkeit zeitliche Dimensionen der Erwerbsbeteiligung Übergang zwischen Schule und Beruf 2 Horizontale Segregation: Verteilung der Geschlechter auf Berufsfelder Branchen 3 Vertikale Segregation Höhe der Einkommen Besetzung von Führungspositionen Qualifikationsverwertung 4 Vereinbarkeit von Familie und Beruf (work-life-balance) Kinderbetreuung durch kommunale Institutionen Familienfreundlichkeit von Betrieben (z.b. Audit Beruf und Familie) Lokale Bündnisse für Familie

5 Partizipation: Beschäftigungsformen Übergang Schule Beruf Jugendarbeitslosigkeit

6 Beschäftigungsquote in Karlsruhe ,2 78,1 Frauen Männer in % ,4 48, ,8 8,5 0 Quote SVB am Arbeitsort an Bev J. Quote SVB am Wohnort an Bev J. Quote ausschl. GfB an allen arbeitenden Frauen 1) bzw. Männern 1) An allen arbeitenden Frauen und Männern (ohne Selbständige und mithelfende Familienangehörige) Quelle: Statistisches Landesamt BW, Bundesagentur für Arbeit (Mikrozensus:2005, Beschäftigtenstatistik:2005), Berechnungen ifm Universität Mannheim

7 Vollzeit/Teilzeit SVB in KA Arbeitsvolumen ET in BW % der Frauen in KA bzw. BW arbeiten TZ, 68 % VZ KA Frauen KA Männer BW Frauen BW Männer in % KA 4 BW Teilzeit-Anteil SVB Az: Std. pro Woche pro ET in BW Entwicklung in % volumen 1995 ET Arb- ET Arbvolumen Entwicklung in % Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Landesamt BW (Beschäftigtenstatistik, Mikrozensus), Berechnungen ifm Universität Mannheim

8 Partizipation an einzelnen Beschäftigungsformen in Karlsruhe Sozialversich.pfl. Ausschließl. geringfügig darunter Geringfügig: J. Geringfügig: J. Geringfügig: J. Teilzeit SVB Existenzgründ. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Frauen Männer *) roter Balken: Frauenanteil an der erwerbsfähigen Bevölkerung Jahre. Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Landesamt BW (Beschäftigtenstatistik 2005, Gewerbeanzeigenstatistik 2005), Berechnungen ifm Universität Mannheim

9 Abschlüsse von Schulabgänger/innen in KA Frauen allg. bild. Schulen Männer allg. bild. Schulen Frauen berufl. Schulen Männer berufl. Schulen in % ohne Hauptschulabschluss mit Hauptschulabschluss Realschulabschluss / Mittlere Reife FH- / Hochschulreife Quelle: Statistisches Landesamt (Schulstatistik SJ 2004/05), Berechnungen ifm Universität Mannheim

10 BewerberInnen für Ausbildungsstellen KA-BW nach Schulabschluss Abschlussart Karlsruhe Baden-Württemberg Frauen Männer Frauen Männer FH-/Hochschulreife 17,1 12,6 12,2 8,7 Mittlerer Abs. 47,9 41,8 49,4 40,6 mit Hauptschulabs 31,4 41,1 36,0 46,2 ohne Hauptschulabs. 3,6 4,5 2,6 4,5 Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Bewerberdatenbank bis ), Berechnungen ifm Universität Mannheim

11 Partizipation beim Übergang Schule / Beruf in Karlsruhe Schulabg. allg.-bild. Schulen Schulabg. berufl. Schulen (allg.-bild. Abs.) Auszubildende (SVB) Berufl. Schulen insg. Berufl. Schulen in dualer Ausbildung Berufskolleg Schulen Gesundheitswesen Arbeitslose unter 25 Jahre 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Frauen Männer *) roter Balken: Frauenanteil an der jährigen Bevölkerung. Quelle: Statistisches Landesamt BW, Bundesagentur für Arbeit (Schulstatistik SJ 2005/06, Leistungsempfängerhistorik 2005), Berechnungen ifm Universität Mannheim

12 AusländerInnen-Anteile unter Jugendlichen (15-24 Jahre) in Karlsruhe Bevölkerung BewerberInnen Auszubildende 7 93 Frauen Ausländerinnen Deutsche Männer Ausländer Deutsche Bevölkerung BewerberInnen Auszubildende % 20% 40% 60% 80% 100% Quelle: Statistisches Landesamt BW, Bundesagentur für Arbeit (Beschäftigtenstatistik SVB AO 2005, Bewerberdatenbank bis , Mikrozensus 2005), Berechnungen ifm Universität Mannheim

13 in % Jugendarbeitslosigkeit in KA und BW 0 AL-Quote 2005 BW ig KA ig Ka Frauen BW Frauen Ka Männer BW Männer AL-Quote 2006 unter 25 Jahren Anteil an allen al Frauen Anteil an allen al Männer *) Anteile: Werte 2005, Entwicklung: Werte Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Leistungsempfängerhistorik), Berechnungen ifm Universität Mannheim 78 Entwicklung Frauen 52 Entwicklung Männer Anteil an allen al Frauen u25 unter 25 Jahre und länger als 6 Monate arbeitslos Anteil an allen al Männer u Entwicklung Frauen 186 Entwicklung Männer

14 Randnotizen zur Arbeitslosigkeit Kein Rückgang der Zahl arbeitsloser Frauen von 2005 auf 2006, während die Zahl der Männer um -5% gesunken ist. Unter ausländischen Frauen stärkere Zunahme als unter Männern ( : +66% ggü. +40%), dies gilt auch für deutsche Frauen und Männer, aber in abgeschwächter Form Frauen insgesamt bei (nahezu) allen BA-Fördermaßnahmen unterrepräsentiert Anteil der Langzeitarbeitslosen (über 25 Jahre und länger als 1 Jahr arbeitslos) an allen Arbeitslosen ist mit 33% geringfügig höher als in BW mit 29%.

15 Horizontale Segregation

16 BewerberInnen nach Vermittlungswunsch in Karlsruhe Bewerberinnen nach Vermittlungswunsch Bewerber nach Vermittlungswunsch Warenkaufl Warenkaufl. Bürokräfte Bürokräfte Übrige Gesund Mechaniker Körperpfleg. 9 9 Elektriker Andere DL-kfl. 6 6 Maler Gästebetr. 4 6 Schlosser Künstlerin 4 4 Speisenbereit. Druckerin 2 4 Tischler Gartenb. 2 3 Installateur Bank-,Vers.kfl Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Bewerberdatenbank bis ), Berechnungen ifm Universität Mannheim Rechnungs- /EDV-kfl.

17 Segregation: Anteile an den Top-10 Berufen in KA BewerberInnen Auszubildende soz-vers. Besch Top 10 Top 10 Frauen Männer Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Bewerberdatenbank 2005/06, Beschäftigtenstatistik 2005), Berechnungen ifm Universität Mannheim

18 Entwicklung der Geschlechtersegregation am Arbeitsmarkt Verstetigung: Insgesamt und im Zeitverlauf hat sich Geschlechtersegregation im Erwerbsleben eher stabilisiert (in jüngeren Kohorten teilweise verstärkt) Heterogenität: Soweit Veränderungsprozesse feststellbar, sind Entwicklungen je nach Berufsfeld uneinheitlich Verdrängungsprozesse: in einzelnen Berufsfeldern (z.b. Hilfsheilberufe (=übrige Gesundheitsdienstberufe), sonst. FachverkäuferInnen) geht Frauenanteil zurück ( u.a. Arbeitsmarkteffekte) Aufholprozesse: in manchen Bereichen steigt Zahl weiblicher Beschäftigter in Männerberufen (z.b. wirtschaftliche und steuerliche Beratung, Aufsichtdienste, ArchitektInnen) ( u.a. Bildungseffekte)

19 Vertikale Segregation

20 Qualifikationsverwertung in Karlsruhe Frauen Männer FH-/Hochschulabschluss zusammen Berufsfach- /Fachschulabschluss ohne abgeschl. Berufsausbildung Quelle: Bundesagentur für Arbeit (Beschäftigtenstatistik SVB AO 2005), Berechnungen ifm Universität Mannheim

21 Gender Pay Gap in Baden-Württemberg Bruttojahresverdienst VZ-Beschäftigte Bruttomonatsverdienst VZ-Beschäftigte (20 besch.-stärkste Berufe) in % Arbeiterinnen Produzierendes Gewerbe Anteil Frauenlohn am Männerlohn Pay Gap in Prozentpunkten Angestellte Produzierendes Gewerbe/ Handel/ Kredit- Vers. Arbeiterinnen Produzierendes Gewerbe Angestellte Produzierendes Gewerbe/ Handel/ Kredit- Vers. Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg (Jahresverdiensterhebung: 2001, 2005), Berechnungen ifm Universität Mannheim

22 Berufliche Segregation und Hierarchie in BW Segmente Frauenberufe Integrierte B. Männerberufe Frauenberufe Integrierte B. Männerberufe in % Selbständige Führungsposition Frauen 11,6 23,0 23,1 Männer 25,4 33,0 28,4 3,7 10,1 15,6 9,1 21,3 11,8 Quelle: Statistisches Bundesamt (scientific-use-file 2004), eigene Berechnungen ifm Universität Mannheim

23 Vereinbarkeit von Familie und Beruf work-life-balance

24 Erwerbstätigenquote ohne/mit Kinder BW Frauen Männer in % Kein Kind unter 18 Jahren 0 bis unter 3 Jahre 3 bis unter 6 Jahre 6 bis unter 10 Jahre 10 bis unter 15 Jahre Quelle: Statistisches Bundesamt (scientific-use-file: 2004), Berechnungen ifm Universität Mannheim

25 TZ-Anteil von Frauen ohne/mit Kinder BW Frauen ohne Kinder Frauen mit Kindern Baden- Württemberg Bayern Bremen Hamburg Hessen Niedersachsen Nordrhein- Westfahlen Rheinland- Pflanz Saarland Schleswig- Holstein Deutschland Anteil von TZ-beschäftigten Frauen ohne (bzw. mit) Kindern an allen beschäftigten Frauen ohne (bzw. mit) Kindern Quelle: Statistisches Bundesamt (scientific-use-file 2004), Berechnungen ifm Universität Mannheim

26 Betreuungsinfrastruktur in Karlsruhe Betreuungsquote 2006 Betreute Kinder 2005 davon ganztags ganztags in % 0-3 Jahre 7, ,0 3-6 Jahre 92, , Jahre 18, , Jahre 1,5 Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, Stadt Karlsruhe (Kinder-Jugendhilfestatistik Stand , Statistisches Jahrbuch 2006 für 2005), Berechnungen ifm Universität Mannheim

27 Resümee Partizipation Frauen zwar nur leicht geringere Erwerbsbeteiligung aber: in stabilen Beschäftigungsverhältnissen unterrepräsentiert und mit geringerem Arbeitsvolumen sowie unter Frauen längerfristig stärkere Zunahme an Arbeitslosigkeit Männer (Jungs) schlechtere Schulabschlüsse an allgemein bildenden Schulen Frauen (Mädchen) besser an allgemeinbildenden Schulen, aber: an beruflichen Sch. wird die Studienberechtigung von Mädchen seltener als von Jungen nachgeholt Ausländische Jugendliche besonders bei der Ausbildungsplatzsuche benachteiligt

28 Resümee Horizontale Segregation Frauen (Mädchen) starke Orientierung an typischen Frauenberufen Problem: Arbeitsmarktchancen aber auch Selbsteinschränkung Männer (Jungs) starke Orientierung an typischen Männerberufen Problem: auch Selbsteinschränkung Frauen (Mädchen) stärkere Konzentration auf enges Berufswahlspektrum als bei Männern (Jungs) Problem: Auch bei jüngeren Kohorten

29 Resümee Vertikale Segregation Frauen (Mädchen) trotz höherer Schulabschlüsse in jüngeren Kohorten schlechtere Möglichkeiten der Qualifikationsverwertung Frauen verdienen fast durchweg weniger als Männer Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert Zusammenhang zwischen horizontaler und vertikaler Segregation

30 Resümee Vereinbarkeit Familie Beruf / Work-Life-Balance Frauen tragen Hauptlast der Familienarbeit und Vereinbarkeitsproblematik Männer Erwerbsbeteiligung relativ unbeeinflusst von Familienverantwortung Betreuungsinfrastruktur bestimmt Freiräume einer freieren Erwerbsgestaltung

31 ESF-Arbeitskreis Karlsruhe Vielen Dank! noch Fragen? Maria Lauxen-Ulbrich Alice Guyot René Leicht Institut für Mittelstandsforschung Universität Mannheim