Der 24. Führungslehrgang Start September 2018

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1 Mit Offenheit und Leidenschaft eine zukunftsfähige Verwaltung gestalten. Wir haben eine einmalige Lernwelt, in der Sie wachsen können. Der 24. Führungslehrgang Start September 2018 Am 13. September 2018 startet der 24. Führungslehrgang der Führungsakademie Baden- Württemberg. Ziel des Lehrgangs ist die persönliche Qualifizierung und Entwicklung künftiger Führungskräfte. Das Lehrgangsprgramm ist auf die Bedarfe der entsendenden Ressrts in der Landesverwaltung abgestimmt mit intensiver Praxisphase und intersektral besetzt. Angehende Führungskräfte finden hier eine einmalige Lernwelt für - die Weiterentwicklung ihrer individuellen Führungskmpetenzen, - die Erweiterung ihrer Managementfähigkeiten und Methdenkenntnisse, - lagerientiertes, intersektrales und internatinales Denken, Arbeiten und Handeln, - innvatives und lösungsrientiertes Arbeiten in einem interdisziplinären Team, - praxisbezgene, themenübergreifende Prjektarbeiten zu aktuellen Themen aus Verwaltung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft, - den Aufbau eines eigenen Netzwerks in Verwaltung, Zivilgesellschaft und Wirtschaft - ihre eigenen Ideen. Individuell. Passgenau. Mdular Das Prgramm ist mdular aufgebaut und individuell gestaltbar. Die entsendenden Ressrts swie externen Organisatinen werden intensiv in die Prgrammgestaltung eingebunden. Das Knzept ermöglicht durch eine 21-mnatige berufsbegleitende Phase die Teilnahme vn Führungsnachwuchskräften in Teilzeit. Besndere Bedarfe können darüber hinaus berücksichtigt werden. Mdular aufgebaut - 3 Mnate Präsenzphase (Vllzeit) in Karlsruhe zu Lehrgangsbeginn - 21 Mnate berufsbegleitende Phase mit 25 gemeinsamen Präsenztagen in Karlsruhe der Stuttgart und 15 Prjektarbeitstagen in kleinen Teams - drei Tage Smmerakademie im Juli 2019 und Juli 2020 als intersektraler Think Tank mit Vertreterinnen und Vertretern aus Verwaltung, Wirtschaft, Alumni - ptinale Mdule wie Praktika in der Wirtschaft der im Ausland, die innerhalb der zwei Kursjahre in Abstimmung mit den entsendenden Organisatinen möglich sind.

2 Individuell und passgenau - Pflichtcurriculum für alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer - Wahlcurriculum in Abstimmung mit den Ressrts und Organisatinen - Zeitbudget für individuell gestaltbare Angebte - Bearbeitung vn knkreten Prjekten in kleinen Teams mit prfessineller Begleitung - Möglichkeit für Online-Zusammenarbeit und Online-Learning - Angebt zur Ptenzialanalyse - gemeinsame Gestaltung eines Individuellen Entwicklungsplans - Vereinbarkeit vn Führungslehrgang und Privatem - Teilnahme auch vn Beschäftigten in Teilzeit möglich Zukunftsfähig und innvativ - grßes Angebt zur Stärkung der Methden und Managementkmpetenzen - neue Inhalte wie beispielsweise Design Thinking und Digitalwerkstatt - weiterentwickelte, bewährte Bausteine wie z.b. Führung, Persönlichkeitsentwicklung der Veränderungsmanagement, - Verbindung vn Therie und Praxis - intersektrales und internatinales Lernen und Arbeiten in einem Team mit 25 Teilnehmenden aus Verwaltung, Wirtschaft, Kirche und Zivilgesellschaft. Anzahl der Teilnehmenden Im 24. Führungslehrgang stehen 20 Plätze für die Landesverwaltung Baden-Württemberg und bis zu 5 Plätze für externe Teilnehmende zur Verfügung. Teilnahmevraussetzungen Bedienstete aus allen Fachbereichen und aus allen Verwaltungsebenen der Landesverwaltung Baden-Württemberg: Beschäftigte des Höheren Dienstes (auch Aufstiegsbeamte/-innen) der vergleichbare Tarifbeschäftigte mit überdurchschnittlicher Beurteilung. Erfahrungen in zumindest drei unterschiedlichen Verwendungen auf mindestens zwei verschiedenen Verwaltungsebenen sind erfrderlich. Ministerialerfahrung ist wünschenswert. Den Teilnehmenden muss Führungsptenzial attestiert werden. Bewerberinnen und Bewerber außerhalb der Landesverwaltung: Der Führungslehrgang ist interdisziplinär, intersektral und internatinal. Wir laden Nachwuchsführungskräfte aus kmmunalen, natinalen und internatinalen Verwaltungen, aus der Wirtschaft, aus Verbänden und Kirchen swie der Zivilgesellschaft ein, am Führungslehrgang teilzunehmen. Vraussetzung für eine erflgreiche Bewerbung ist, dass Bewerberinnen und Bewerber vn ihrer Organisatin benannt werden und sie über eine vergleichbare

3 Qualifikatin wie die Teilnehmenden aus der Landesverwaltung verfügen (Universitätsabschluss, praktische Berufserfahrung, Führungsptenzial). Bewerbungs- und Auswahlverfahren Teilnehmende aus der Landesverwaltung Baden-Württemberg Die Amtschefinnen und Amtschefs der Ressrts benennen dem Staatsministerium bis zum 15. Juni 2018 ihre Teilnehmerinnen und Teilnehmer am 24. Führungslehrgang. Die Auswahl der Teilnehmenden erflgt flexibel entsprechend der Persnalentwicklungsplanung der Ressrts. Jedes Ressrt besetzt in eigener Zuständigkeit ein bis zwei Plätze. Für den Bereich der Regierungspräsidien liegt die Zuständigkeit der Teilnehmerauswahl bei dem jeweiligen Fachressrt, welches das Innenministerium über seine Entscheidung rechtzeitig infrmiert. Teilnehmende außerhalb der Landesverwaltung Baden-Württemberg Interessierte Organisatinen außerhalb der Landesverwaltung können Bewerberinnen und Bewerber bis zum 15. Juni 2018 direkt bei der Führungsakademie melden. Für diese Bewerbergruppe stehen bis zu 5 Plätze zur Verfügung. Die Vergabe dieser Plätze erflgt im Rahmen eines Auswahl-Assessment (Brücke zur Akademie) durch die Führungsakademie. Finanziellen Knditinen Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus der Landesverwaltung werden für die Blckphase an die Führungsakademie Baden-Württemberg abgerdnet. Sie erhalten während dieser Zeit Reiseksten nach LRKG der bei Vrliegen der persönlichen Vraussetzungen Trennungsgeld. Während der berufsbegleitenden Phase erhalten sie für die Teilnahme an den Lehrgangstagen und den Prjekten Reiseksten nach LRKG. Für die Teilnahme am Lehrgangsprgramm entstehen den Ressrts keine Teilnahmegebühren. Entsendende Organisatinen außerhalb der Landesverwaltung zahlen eine Teilnahmepauschale in Höhe vn je Persn und Mdul. Reiseksten, die im Rahmen des Lehrgangs entstehen, müssen selbst getragen und mit ihren entsendenden Organisatinen eigenverantwrtlich abgerechnet werden. Bei Teilnehmenden aus zivilgesellschaftlichen Organisatinen und kleineren Verbänden kann die Gebühr im Einzelfall auch verringert werden. Zusätzlich können im Einzelfall (z.b. Teilnehmende aus den MOE-Staaten) auch Stipendien über den Verein der Abslventen und Freunde der Führungsakademie gewährt werden.

4 Terminplanung des 24. Führungslehrgangs Melde- und Bewerbungsfrist für Teilnehmerinnen und Teilnehmer ist der 15. Juni 2018 (Meldung der Ressrts an das Staatsministerium, Bewerbungen außerhalb der Landesverwaltung direkt an die Führungsakademie). Die Führungsakademie führt in dieser Zeit Abstimmgespräche mit den Persnalabteilungen der Ressrts und den interessierten externen Organisatinen Juli 2018: Brücke zur Akademie (Ptenzial-Assessment) Die Brücke zur Akademie findet in der Führungsakademie Baden-Württemberg in Karlsruhe statt. Im Anschluss daran erflgen die Auswahl der externen Teilnehmenden und die Vereinbarung vn persönlichen Entwicklungsplänen für die Lehrgangsteilnahme : 1. Mdul Blckphase Die Blckphase mit insgesamt 60 Lehrgangstagen findet überwiegend am Standrt Karlsruhe statt. Januar : 2. Mdul Berufsbegleitende Phase In der berufsbegleitenden Phase finden in regelmäßigen Abständen gemeinsame Lehrgänge (3 bis 5) in Karlsruhe der Stuttgart statt. Die Lehrgänge umfassen insgesamt 25 Präsenztage. Zudem arbeiten die Teilnehmenden in kleinen Teams an knkreten Prjekten (bis zu 15 Prjekttage). Der 24. Führungslehrgang endet mit einer gemeinsamen Abschlusswche vm 31. August bis zum 4. September 2020 in Karlsruhe. 3 Tage im Juli 2019 und 2020: 3. Mdul Die Smmerakademie Die dreitägige Smmerakademie findet einmal jährlich im Juli statt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer am 24. Führungslehrgang erhalten auch eine Einladung zur diesjährigen Smmerakademie vm 18. bis 20. Juli 2018 am Zentrum für Kunst und Medien (ZKM) in Karlsruhe und in der Führungsakademie. Ihr Kntakt zu uns Matthias Schmitt (Leitung Führungslehrgang), Hans-Thma-Straße 1, Karlsruhe, , matthias.schmitt@fuehrungsakademie.bwl.de Olivia Harsch (Organisatin Führungslehrgang), Hans-Thma-Straße 1, Karlsruhe, , livia.harsch@fuehrungsakademie.bwl.de

5 Curriculum des 24. Führungslehrgangs Pflichtcurriculum Umfang 55 Tage (Präsenzblck und berufsbegleitende Phase) für alle Teilnehmenden gleich und verbindlich Führungskmpetenzen und Persönlichkeitsentwicklung Intensivwrkshp Führungskmpetenz und Persönlichkeit Cachingkmpetenzen für Führungskräfte Führung und Kmmunikatin Kmmunikatin & Interaktin Reflexin und Transfer Managementkmpetenzen Veränderungsmanagement als Führungskraft gestalten Digitalwerkstatt Bürgerbeteiligung Unternehmensplanspiel Der Blick über die Landesgrenzen Eurpa gestalten - Brüssel-Wche Wrkshp mit dem Bayerischen Lehrgang für Verwaltung Methdenkmpetenzen Agile Methden Design Thinking - Scrum Prjektmanagement Wahlcurriculum Umfang 25 Tage (Präsenzblck und berufsbegleitende Phase) auf der Basis des individuellen Ptentials und der Gespräche mit den Ressrts Führungs-, Management- und Methdenkmpetenzen Mderatin - Grundlagen Mderatin vn Grßgruppen Geschäftsprzessptimierung Wertanalyse Strategieentwicklung Kameratraining Körpersprache Kreativitätsmethden Präsentrik Stimm- und Sprechtraining

6 Visualisierung Caching in Organisatinen Gesundheitskmpetenzen für Führungskräfte Persnalführung Nachhaltigkeitsstrategie Vlkswirtschaftslehre - Grundlagen Interkulturelle Kmpetenz Internatinales Planspiel Kurz-Hspitatinen (z.b. in der Wirtschaft, in einem anderen Bundesland, bei einer Bundesbehörde) Individuelles Curriculum Umfang 10 Tage (Präsenzblck und berufsbegleitende Phase) Sziales Prjekt Sprachkmpetenzen Individualcaching Sprt Individuelle Bedarfe Prjektarbeit 15 Tage Prjektarbeit während der berufsbegleitenden Phase Praxisthemen aus der öffentlichen Verwaltung und der Wirtschaft Die Prjekte werden in Teams bearbeitet. Jedes Prjekt wird vn erfahrenen Prjektmanagern aus den Ressrts, vn Alumni der Senir Prjektmanagern der Führungsakademie begleitet. Der Zeitbedarf und die Zeitfenster für die Prjekte werden spätestens am Ende der Präsenzphase zusammen mit den Auftraggebern und dem Prjektteam vereinbart.

7 Aufbau des Führungslehrgangs