E-Book CANDIDATE-MATRIX. Ihr Weg zu Ihren Kandidaten. by TEAM der

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1 by TEAM der E-Book CANDIDATE-MATRIX Ihr Weg zu Ihren Kandidaten

2 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN IHRE WEGBEGLEITER Seite 2 by TEAM der HENRIK ZABOROWSKI Social Recruiting Coach Experte Berater Recruiting Interim Manager Autor Blogger Henrik Zaborowski ist erfahrener Recruitingcoach und anerkannter Social Recruiting Experte. Er verbindet 13 Jahre operative Recruitingerfahrung mit einem ganzheitlichen Blick auf den gesamten Recruitingprozeß und den neuesten (technologischen) Entwicklungen der Branche. Als Impulsgeber, Consultant und Blogger ( ) über die Entwicklungen des Recruitings ist er eingebunden in ein Netzwerk namhafter Human Resource Experten aus Industrie, Beratung und Wissenschaft. Sowohl Startups wie Konzerne gehören zu seinen Kunden BARBARA BRAEHMER Talentfinder Consultant Sourcerin Trainerin Social Recruiting Coach Autorin Nach 10 Jahren Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und 10 Jahren als Personalberaterin und Partnerin bei zwei der Top-10-Personalberatungen gründete Barbara Braehmer 2005 die Intercessio GmbH. Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und HR-Service- Unternehmen und sowie eine Trainings- Akademie mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Das Intercessio Sourcing-Center bietet modulare und maßgeschneiderte Recruiting Outsourcing Services und unterstützt seine Kunden erfolgreich und effizient durch Talentmining -Mandate. KONTAKT: persönlich oder info@candidate-matrix.de CHRISTIAN SCHRADER Gründer und Geschäftsführer User/Candidate Experience Experte Christian Schrader gründete 1997 mit zwei Partnern das erste Preisvergleich-E-Commerce Unternehmen Deutschlands und entwickelte es 17 Jahre als geschäftsführender Gesellschafter zur user-orientierten Informationsplattform weiter. Diese fundierte Erfahrungen aus der praktischen User Experience übertrug er in den HR-Bereich in Form der Candidate Experience': Er gründete vor zwei Jahren feelgood@work. feelgood@work bietet Unternehmen eine Plattform, auf der sie sich durch den Fokus auf Benefits als guter, passender Arbeitgeber authentisch und gewinnend präsentieren. Interessenten werden so begeistert und überzeugt und erfolgreich als Bewerber gewonnen.

3 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN DER INHALT DER WEBKONFERENZ by TEAM der Seite 3 1. Ihr bisheriger Weg 2. Was ist neu? 3. Candidate-Journey 4. Job-Matrix 5. Candidate-Matrix 6. Überraschung 7. Diskussion

4 by TEAM der Seite 4 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN 1. Ihr bisheriger WEG

5 Seite 5 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN REALE WELT

6 by TEAM der Seite 6 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN 2. Was ist (wirklich) NEU?

7 by TEAM der Seite 7 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN REALE WELT

8 by TEAM der Seite 8 Reale Welt

9 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN by TEAM der Seite 9 3. Candidate JOURNEY

10 by TEAM der Seite 10 Eigene Maßnahmen (Active Sourcing) Personalvermittler Wiederholung Stellenanzeigen Online- Stellenanzeige Interne Besetzung prüfen Offene Stelle BESETZUNG

11 KEINE BESETZUNG by TEAM der Seite 11 ASYNCHRONITÄT der ENTSCHEIDUNGSWEGE der KANDIDATEN und UNTERNEHMEN Eigene Maßnahmen (Active Sourcing) Personalvermittler Wiederholung Stellenanzeigen BESETZUNG Online- Stellenanzeige Interne Besetzung prüfen Offene Stelle

12 by TEAM der Seite 12 RECRUITER VORENT- SCHEIDUNGEN ONBOARDING WAS SIND KANDIDATEN CANDIDATE TOUCHPOINT MANAGEMENT KONTAKTPUNKTE? 1 PHASE 2 PHASE 3 PHASE VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG KANDIDATEN KANDIDATEN RECRUITER ASYNCHRONITÄT der ENTSCHEIDUNGSWEGE der KANDIDATEN und UNTERNEHMEN

13 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN by TEAM der Seite Candidate Touchpoints

14 by TEAM der Seite 14 TALENT VORENT- SCHEIDUNGEN PROBEZEIT RECRUITER VORENT- SCHEIDUNGEN ONBOARDING WAS SIND KANDIDATEN CANDIDATE TOUCHPOINT MANAGEMENT KONTAKTPUNKTE? Entscheidungsprozess des KANDIDATEN Entscheidungsprozess des UNTERNEHMENS VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG AUFMERK- SAMKEIT INTERESSE ÜBERLEGEN BEWERBUNG WARTEN UNTER- SCHRIFT CANDIDATE JOURNEY

15 Seite 15 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN 4. JOB MATRIX Wie hängt und zusammen?

16 Komplexität und Standardisierung des Jobprofils SCHWIERIGES JOBPROFIL Seite 16 Die JOB-Matrix Schwieriges Jobprofil in Standard-Umgebung Schwieriges Jobprofil in besonderer Umgebung Schwieriges Jobprofil in schwieriger Umgebung Besonderes Jobprofil in Standard-Umgebung Besonderes Jobprofil in besonderer Umgebung Besonderes Jobprofil in schwieriger Umgebung by TEAM der Standard Jobprofil in Standard-Umgebung Standard Jobprofil in besonderer Umgebung Standardisierung der Arbeitsplatzkultur & Unternehmenskultur Standard Jobprofil in schwieriger Umgebung SCHWIERIGE UMGEBUNG

17 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN by TEAM der Seite Kandidaten- ECOSYSTEM

18 DAS KANDIDATEN TOUCHPOINT - ECOSYSTEM Die zentrale Entwicklung: Individualisierung MARKE & MEDIA RELATIONSHIP MANAGEMENT by TEAM der Seite 18 ANZEIGEN VIDEOs Fachforen EVENT- MANAGEMENT / RECRUITAINMENT ARBEITSPLATZ KULTUR KARRIERE- SEITEN ARBEITS- AGENTUR JOBCENTER PERSONAL BRANDING ARBEITGEBER- MARKE Newsletter ACTIVE SOURCING MITARBEITER- EMPFEHLUNGEN MOBILE RECRUITING DIRECT SEARCH Talent- Network UNTERNEHMEN INDIVIDUUM

19 by TEAM der Seite 19 KEINE BESETZUNG Eigene Maßnahmen (Active Sourcing) Personalvermittler Wiederholung Stellenanzeigen Online- Stellenanzeige Interne Besetzung prüfen Offene Stelle BESETZUNG

20 Employer Branding Arbeitsplatzoptimierte Arbeitgebermarke Stellen- Anzeige 2.0 TALENT by TEAM der Seite Eigene Maßnahmen (Active Sourcing) Personalvermittler Wiederholung Stellenanzeigen Online- Stellenanzeige Interne Besetzung prüfen Offene Stelle BESETZUNG

21 by TEAM der Seite 21 Persönliche und Individuelle Ansprache DIE ARBEITGEBERMARKEN - TOUCHPOINTS Arbeitgeber- Bewertungsplattformen Arbeitsplatz fokusierte Arbeitgebermarke Unternehmenshomepage Social Media Employer Branding Profil Social Media Employer Branding Aktivitäten Aktivität des Unternehmens Unternehmensvertreter

22 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN by TEAM der Seite BEST PRACTICE PRAXISBEISPIELE

23 Seite 23 FEELGOOD- at-work Arbeitsplatz fokusierte Arbeitgebermarke

24 by TEAM der Seite 24 7 TOP VORTEILE DURCH FEELGOOD-UNTERNEHMENSPROFIL 1. Individuelle Darstellung des Unternehmens mit der Fokussierung auf die Arbeitsumgebung 2. TOP CANDiDATE-EXPERIENCE durch erlebbare Arbeitswelt und komprimierte Information 3. Selektierbares Hervorheben der Arbeitswelt- und Unternehmens Benefits durch Selbstdarstellung 4. plus Testimonials / Mitarbeiterbeurteilungen und Informationen 5. Bildersprache ideal platziert 6. Für Mobiltelefone optimierte, responsive Darstellung 7. Entkomplizierter Bewerbungsweg (One-Click- Bewerbung)

25 Employer Branding Arbeitsplatzoptimierte Arbeitgebermarke Stellen- Anzeige 2.0 Talentoptimierte Anzeige TALENT by TEAM der Seite Eigene Maßnahmen (Active Sourcing) Personalvermittler Wiederholung Stellenanzeigen Online- Stellenanzeige Interne Besetzung prüfen Offene Stelle BESETZUNG

26 Seite 26 FEELGOOD- JOB

27 by TEAM der Seite 27 7 TOP VORTEILE DURCH FEELGOOD-JOB 1. Individuelle Darstellung des Stellenprofils, der Job-Umgebung und des Unternehmens 2. TOP-CANDIDATE EXPRIENCE durch bedarfgerechte Komprimierung der Informationen und individualisierte Darstellung 3. Interaktiv und Antwort-orientiert 4. Optimiertes Candidate- TOUCHPOINT / KONTAKTPUNKTE Management 5. Bildersprache ideal platziert 6. Für Mobiltelefone optimierte, responsive Darstellung 7. Entkomplizierter Bewerbungsweg (One-Click-Bewerbung)

28 Employer Branding Arbeitsplatzoptimierte Arbeitgebermarke Anzeigengestütztes Talentmining Stellen- Anzeige 2.0 Talentoptimierte Anzeige TALENT by TEAM der Seite Eigene Maßnahmen (Active Sourcing) Personalvermittler Wiederholung Stellenanzeigen Online- Stellenanzeige Interne Besetzung prüfen Offene Stelle BESETZUNG

29 by TEAM der Seite 29 Persönliche und Individuelle Ansprache DIE SOURCING - TOUCHPOINTS Mitarbeiterempfehlung Mobile- Recruiting Anzeigengestütztes Talentmining Active Sourcing Talent- Network Aktivität des Unternehmens Unternehmensvertreter

30 Seite 30 Employer Branding Arbeitsplatzoptimierte Arbeitgebermarke Anzeigengestütztes Talentmining Stellen- Anzeige 2.0 Talentoptimierte Anzeige Talentmining TALENT Eigene Maßnahmen (Active Sourcing) Personalvermittler Wiederholung Stellenanzeigen Online- Stellenanzeige Interne Besetzung prüfen Offene Stelle BESETZUNG

31 SOURCER VORENT- SCHEIDUNGEN Seite 31 RECRUITER VORENT- SCHEIDUNGEN ONBOARDING SOURCING & RECRUITING UNTERSCHIEDLICHE PROZESSE & METHODEN 1 PHASE 2 PHASE 3 PHASE VORARBEIT FINDEN GEWINNEN SELEKTIEREN HALTEN EINSTELLUNG GESOURCTER KANDIDAT CONVERSION- RATE abhängig von Phase 3 1 PHASE 2 PHASE UNTERSCHIED ACTIVE SOURCING & TALENTMINING by TEAM der VORBE- REITUNG FINDEN & SELEK- TIEREN GEWINNEN MAXIMIERUNG der RESPONSE durch Kombination mit FEELGOOD-JOB SCHNELLER, EFFIZIENTER und bessere PASSIVE KANDIDATEN im ganzen WEB Active Sourcing ist Überbegriff TALENTMINING ist gezielte Suchmaschinensteuerung mit programmierähnlichen Befehlsfolgen in verschiedenen Prozessen und Methoden plus gleichzeitiges Finden und Selektieren auf Basis von öffentlich zugänglichen HR-Data plus prädiktive Analyse via HR-Data zur Wahl der richtigen Kontaktaufnahme - Methode deshalb erfolgreiches Kontaktieren (wenige Kandidaten nötig) plus wertschätzende Ansprache mit TOP-RESPONSE Rate und TOP CANDIDATE-EXPERIENCE

32 by TEAM der Seite 32 9 TOP VORTEILE DURCH TALENTMINING KOMBINIERT mit FEELGOOD-JOB 1. Erreichen auch der passenden PASSIVEN Kandidaten 2. Kontakt zu Kandidaten, die sonst nicht gefunden und angesprochen wurden (HIDDEN TALENTS) 3. Effizienz mit Wertschätzungs-Kombination im Prozess 4. TOP-CANDIDATE-EXPERIENCE bei gleichzeitig höchster RESPONSE Rate 5. Erfolgreiche Kontaktaufnahme mit wenigen, nur talentierten Kandidaten. Deshalb absolut individueller Prozess (auch Schutz Reputation des Auftraggebers) 6. Hohe Trefferquote durch prädiktive HR-Data-Analyse 7. Arbeiten ohne Datenspeicherung rechtssichere und top-aktuelle Informationen 8. Geschwindigkeit: Kein Suchen schneller Finden 9. Entkompliziert und damit schnell: Kandidat wird schnell vorgeschlagen

33 Employer Branding Arbeitsplatzoptimierte Arbeitgebermarke Anzeigengestütztes Talentmining Mitarbeiter- Empfehlungsmaßnahmen Stellen- Anzeige 2.0 Talentoptimierte Anzeige Talentmining TALENT by TEAM der Seite Eigene Maßnahmen (Active Sourcing) Personalvermittler Wiederholung Stellenanzeigen Online- Stellenanzeige Interne Besetzung prüfen Offene Stelle BESETZUNG

34 Employer Branding Job-optimierte Arbeitgebermarke Anzeigengestütztes Talentmining Mitarbeiter- Empfehlungsmaßnahmen Stellen- Anzeige 2.0 Talentoptimierte Anzeige Talentmining Personalberatung Direktansprache TALENT by TEAM der Seite Eigene Maßnahmen (Active Sourcing) Personalvermittler Wiederholung Stellenanzeigen Online- Stellenanzeige Interne Besetzung prüfen Offene Stelle BESETZUNG

35 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN 5. by TEAM der Seite 35 Wie funktioniert die Candidate MATRIX?

36 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN SO HILFT IHNEN DIE CANDIDATE-MATRIX 5. by TEAM der JOB in Candidate-Matrix in den jeweiligen Quadranten einordnen. 2. TOUCHPOINT-Maßnahmen im Quadranten und über Quadranten ablesen. 3. Auswahl erfolgreicher Maßnahmen treffen.

37 by TEAM der Seite 37 Persönliche und Individuelle Ansprache DIE ANZEIGEN - TOUCHPOINTS SEO optimierte Anzeige Talentoptimierte Anzeige Online- Jobbörse Social Media Anzeigenschaltung Social Media Jobposting Stellenanzeige 2.0 Lokale Printanzeigen Old School Printanzeige Fach- Printanzeigen Aktivität des Unternehmens Unternehmensvertreter

38 Seite 38 Persönliche und Individuelle Ansprache Die Candidate-Matrix Mitarbeiterempfehlung Mobile- Recruiting Active Sourcing Arbeitsplatz fokusierte Arbeitgebermarke Talentoptimierte Anzeige Direct Search/ Telefon Talent- Network Anzeigengestütztes Talentmining Stellenanzeige 2.0 by TEAM der Aktivität des Unternehmens Unternehmensvertreter

39 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN Seite 39 Die 5. Candidate- by TEAM der MATRIX

40 Persönliche und Individuelle Ansprache by TEAM der Die Candidate-Matrix SEOoptimierte Karriereseite Online- Jobbörse Karriere- Blogs Lokale Printanzeigen Unternehmenshomepage VIDEOs Social Media Employer Branding Profil Anzeigengestütztes Talentmining ARBEITS- AGENTUR JOBCENTER Fach- Printanzeigen Arbeitgeber- Bewertungsplattformen Recruiter- Branding Social Media Jobposting SEO optimierte Anzeige In-Person Events (Recrutainment) Social Media Employer Branding Aktivitäten (Karriere-) Messen Aktivität des Unternehmens Unternehmensvertreter Virtuelle Karriere Events (Recrutainment) Social Media Anzeigenschaltung Hochschulmarketing Old School Printanzeige Mobile- Recruiting Active Sourcing Fachforen Newsletter Mitarbeiterempfehlung Arbeitsplatz fokusierte Arbeitgebermarke Talentoptimierte Anzeige Facebook- Karriereseite Stellenanzeige 2.0 Direct Search/ Telefon Talent- Network

41 UNSERE ROADMAP IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN by TEAM der Seite Candidate-MATRIX Angebot für SIE

42 IHR Candidate-Matrix - Angebot by TEAM der Seite 42 Basispaket IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN Feelgood@Work Unternehmensdarstellung für 1 Jahr EUR (bis 100 MA) bzw EUR (ab 100 MA) Für Sie: 20 % Rabatt im 1. Jahr EUR bzw EUR Premiumpaket IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN BASISPAKET Feelgood@Work Unternehmensdarstellung für 1 Jahr / plus 20% Rabatt plus 500 EUR pro Feelgood-Job Kostenlose TEILNAHME am Online-Training (2 h) Talentmining IHR WEG ZU IHREN KANDIDATEN PREMIUMPAKET Feelgood@Work Unternehmensdarstellung plus Feelgood-Job plus 25 Talentmining Kandidaten auf Basis Feelgood-Job Profil EUR Für Sie: EUR für die erste Buchung Angebot nur gültig für Konferenz-Teilnehmer bei Buchung bis 15. November 2014

43 Seite 43 Dies ist ein Exclusiv-ANGEBOT für Teilnehmer by TEAM der nur Angebot nur gültig bei Buchung bis 15. November 2014

44 WAGEN SIE DEN SPRUNG IN IHRE RECRUITING-ZUKUNFT? Seite 44 FALLS SIE NOCH NICHT ENTSCHIEDEN SIND: Stellenbesetzungs- by TEAM der CHANCEN-CHECK KOSTENLOS!

45 by TEAM der Seite 45 WAGEN SIE DEN SPRUNG IN IHRE RECRUITING-ZUKUNFT? SO HILFT IHNEN DER CHANCEN-CHECK 1. Sie reichen uns per STELLENPROFIL Ihre vakante Position ein (und idealerweise Kurzinfos zu Ihrem Unternehmen) 2. Wir prüfen kostenlos Ihre CHANCEN und teilen Ihnen das begründete ERGEBNIS telefonisch mit. 3. Wir bieten Ihnen eine 15-minütige Webkonferenz an, in denen wir Ihnen am BILDSCHIRM ZEIGEN, warum wir zu unserem Ergebnis gekommen sind. So können wir auch Lösungsvorschläge zur Besetzung besprechen. KOSTENLOS!

46 by TEAM der Seite 46 WAGEN SIE DEN SPRUNG IN IHRE RECRUITING-ZUKUNFT? Wir freuen uns, wenn Sie MitKOMM!en

47 HENRIK ZABOROWSKI Social Recruiting Coach Experte Berater Recruiting Interim Manager Autor Blogger Seite 47 Gehen wir Ihren Weg zusammen? BARBARA BRAEHMER Talentfinder Consultant Sourcerin Trainerin Social Recruiting Coach Autorin CHRISTIAN SCHRADER Gründer und Geschäftsführer User/Candidate Experience Experte by TEAM der h zaborowski Telefon: Intercessio GmbH Telefon: feelgood@work GmbH Telefon: KONTAKT: persönlich oder info@candidate-matrix.de

48 Seite 48 Fortsetzung? soon by TEAM der Coming INFORMATION