FORTBILDUNG. Fachliche Kompetenz Methodische Kompetenz Kommunikative Kompetenz. SEMINARPROGRAMM 2018/II. Veranstaltungen für Mitarbeitervertretungen.

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1 mav Fachliche Kompetenz Methodische Kompetenz Kommunikative Kompetenz FORTBILDUNG SEMINARPROGRAMM 2018/II. Veranstaltungen für Mitarbeitervertretungen. in der Katholischen Akademie Die Wolfsburg.

2 Liebe Mitarbeitervertreterinnen und Mitarbeitervertreter, nachdem nun das erste Jahr nach der Neuwahl der Mitarbeitervertretungen von Einführungsveranstaltungen geprägt war, freuen wir uns sehr, Ihnen im vorliegenden MAV-Fortbildungsprogramm 2018 /II wieder ganz unterschiedliche Themen anbieten zu können, die für Ihre MAV interessant sein können und die in Ihrer Arbeit vor Ort unterstützen wollen: So finden Sie neue Veranstaltungen zur Überlastungsanzeige, zum Betriebsübergang oder auch zum neuen EuGH-Urteil neben den bewährten MAV-Themen. Alle Fortbildungen sind nur für Mitarbetervertreterinnen und Mitarbeitervertreter ausgeschrieben und natürlich nach 16 MAVO durch den Diözesanen Caritasverband und das Bischöfliche Generalvikariat anerkannt. Wir freuen uns, wenn wir Sie bei der einen oder anderen MAV-Fortbildung begrüßen können und laden Sie herzlich ein. Dr. Michael Schlagheck Katja Bomke-Teßmer Akademiedirektor Dozentin Die Klausurtagung für Ihre Mitarbeitervertretung Sollten Sie in Ihrer Einrichtung den Bedarf einer eigenen, einrichtungsspezifischen Fortbildung für die MAV sehen, freuen wir uns über eine Mail oder einen kurzen Anruf. Im Gespräch werden wir gemeinsam die Themen und Ziele einer möglichen Veranstaltung spezifizieren und Ihnen im Anschluss das Angebot einer (ein- oder zweitägigen) Klausurtagung unterbreiten, das neben den Kosten auch das Veranstaltungsprogramm sowie mögliche Referenten enthält. Im Anschluss können Sie in Ruhe in Ihrer MAV entscheiden, ob sie die Klausurtagung in und mit der Wolfsburg durchführen möchten. Gerne entwickeln wir mit Ihnen Ihre Tagung. Seien Sie herzlich Willkommen!

3 MO. 9:30 - DI. 14:30 Tagungs-Nr Hinweis: Bitte einen Taschenrechner (Handy) zu dieser Veranstaltung mitbringen. Danke! DO. 9:00-16:00 Tagungs-Nr Betriebswirtschaftliche Daten lesen und verstehen I Laut 27a MAVO, Bistum Essen ist die Mitarbeitervertretung seitens der Einrichtungsleitung über die wirtschaftlichen Angelegenheiten zu unterrichten. Aber was sind Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnungen? Da betriebswirtschaftliche Grundlagen nicht zum Arbeitsalltag der meisten Mitarbeitervertreter/innen gehören, werden hier die wichtigsten Grundlagen erläutert, die zum Lesen von Bilanzen, Gewinn- und Verlustrechnungen benötigt werden. Überdies stellen wir uns natürlich auch die Frage nachdem Beteiligungsrecht laut MAVO. Referenten: Peter Preuss, Diplom-Ökonom, Gelsenkirchen Dirk Kindsgrab, Rechtsanwalt, Essen Teilnahmebeitrag: 198 Euro inkl. Verpflegung und ÜB im EZ Kompetenz kompakt für MAV und SBV: Das Bundes-Teilhabe-Gesetz Das Gesetz zur Stärkung der Teilhabe und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen wird in vier Reformstufen umgesetzt. Welche Änderungen haben sich schon bis 2018 ergeben und werden bis 2023 in Kraft gesetzt? Worauf ist als Mitarbeitervertreter/in oder Schwerbehindertenverterter/in zu achten, wenn es um Hilfen zur Eingliederung behinderter Menschen in die Einrichtung und um den Erhalt der Teilhabe der Mitarbeiter/innen am Berufsleben geht? Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld

4 FR. 9:00-16:00 Tagungs-Nr Kompetenz kompakt: Der Wirtschaftsausschuss ( 27b MAVO) Nach der MAVO-Novellierung im Bistum Essen zum Jahresanfang ist zunächst zu klären, für welche Einrichtungen ein solcher Ausschuss sinnvoll ist und welche Voraussetzungen bei einer möglichen Konstitution eines Wirtschaftsausschusses zu erfülllen sind. Natürlich wird hierbei unweigerlich die Frage nach einer (erweiterten) Gesamt-MAV gestellt werden (müssen). Das Seminar befasst sich mit den organisatorischen Grundlagen zu 27b MAVO und bietet Raum für Ihre Fragen. Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld MI. 9:30 - DO. 14:30 Tagungs-Nr Fachliche, Methodische, Kommunikative Kompetenz Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Das Ziel und die Chance des BEM ist eindeutig: Die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern. Aber was ist die Voraussetzung für das BEM und wann und wie beginnt es? Welche Rolle hat die MAV in diesem Prozess? Wie wird sie beteiligt und wie kann sie tätig werden, um das gemeinsame Ziel zu erreichen? Dabei ist es besonders wichtig, das Gespräch mit den Betroffenen und dem Dienstgeber zu führen. Referentin: Gabriele Backendorf, Supervisorin und Coach, Osburg Teilnahmebeitrag: 198 Euro inkl. Verpflegung und ÜB im EZ

5 MO. 9:00-16:00 Tagungs-Nr Hinweis: Maximal 12 Teilnehmer MI. 9:00-16:00 Tagungs-Nr Methodische, Kommunikative Kompetenz Coaching für (stellvertretende) Vorsitzende Für (stellvertretende) Vorsitzende einer MAV sind Verhandlungen mit dem Dienstgeber oft herausfordernd - und manchmal ebenso Sitzungen und Verhandlungen in der eigenen MAV. So kann es (festgefahrene) Kommunikationsabläufe geben, die hier gemeinsam und ganz fallbezogen überdacht werden, um - vor dem Hintergrund des eigenen Stils - die Möglichkeiten anderer Kommunikationsformen und -muster zu erarbeiten. Ludwig Weitz, Organisatonsberater, Bonn Fachliche, Methodische, Kommunikative Kompetenz Kompetenz kompakt: Die Betriebsänderung (Umstrukturierung, Teilschließung, Betriebsschließung) Worauf hat die MAV in Zusammenhang mit solchen Maßnahmen zu achten und wie sieht die korrekt durchgeführte Beteiligung der MAV im Vorfeld und während des Ablaufs solcher Maßnahmen aus? Was kann die MAV für die betroffenen Kolleginnen und Kollegen unternehmen und erreichen? All diesen Fragen wird gezielt, umfassend und anschaulich mit Fallbeispielen aus der Praxis nachgegangen. Wolfram Schiering, Referent und Berater, Laichingen

6 MO. 9:00-16:00 Tagungs-Nr Fachliche, Methodische, Kommunikative Kompetenz Kompetenz kompakt: Die Überlastungsanzeige Durch den stetigen Anstieg der Arbeitsbelastung am Arbeitsplatz wird oft der Ruf nach einer Überlastungsanzeige laut. Die Gesetze hierzu sind sehr eindeutig (ArbSchG, ArbZG, BGB) - aber was ist eine Überlastungsanzeige? Welche Möglichkeiten hat die MAV die Kolleginnen und Kollegen zu stärken und zu unterstützen? Wie kann die MAV mit den Dienstgeber auf Augenhöhe verhandeln, wenn auf Überlastungsanzeigen nicht reagiert werden und: Welche Möglichkeit bietet eine Dienstvereinbarung zum Thema? Referentin: Gabriele Backendorf, Supervisorin und Coach, Osburg MO. 9:30 - DI. 14:30 Tagungs-Nr Arbeitszeit und Dienstplan Viele Begriffe rund um das Thema Arbeitszeit wie Mehrarbeit, Überstunden, Plus-/Minusstunden und Dienstplan sorgen immer wieder für Gesprächsstoff zwischen Dienstgeber, Mitarbeitervertretung und Dienstnehmern einer Einrichtung. Es werden die rechtlichen Grundlagen der Begrifflichkeiten und das Beteiligungsrecht der MAV sowie Möglichkeiten der Kommunikaton mit dem Dienstgeber thematsiert. Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld Teilnahmebeitrag: 198 Euro inkl. Verpflegung und ÜB im EZ

7 MO. 9:30 - DI. 14:30 Tagungs-Nr Einführung in die AVR für die Arbeit in der MAV Neben den allgemeinen Regelungen des staatlichen Arbeitsrechtes und dem Arbeitsauftrag gemäß MAVO müssen die Mitarbeitervertretungen um ihre jeweiligen Arbeitsvertragsordnungenwissen. Dieses Seminar thematisiert eine Einführung in Aufbau, Struktur und Ziel der ArbeitsVertragsRichtlinien des Deutschen Caritasverbandes sowie aktuelle Beschlüsse der AK und der Regionalkommisssion NW. Michael Billeb, Pflegefachwirt und Organisationsberater, Anröchte Teilnahmebeitrag: 198 Euro inkl. Verpflegung und ÜB im EZ DI. 9:00-16:00 Tagungs-Nr Kompetenz kompakt: Rente und KZVK Das Thema Rente eröffnet viele Fragen, wenn es um Alterssicherung, das (Er-) Halten des persönlichen Lebensstandard, um Verbesserung der Fördermöglichkeiten (Betriebsrentenstärkungsgesetz) sowie um die Möglichkeit des flexiblen Übergangs vom Arbeitsleben in die Rente (Flexirentengesetz) geht. Was sollte die MAV hierüber wissen und worauf kann sie hinweisen, wenn es um die optmale Ausgestaltung der individuellen Zukunfsvorsorge im Gespräch mit dem Mitarbeiter geht? Uwe Neukirchen, KZVK, Köln

8 DO. 9:30 - FR. 14:30 Tagungs-Nr Hinweis: Diese Veranstaltung setzt die Grundlagenseminare zur MAVO und AVR-Einführung voraus MO. 9:00-16:00 Tagungs-Nr Fachliche, Methodische, Kommunikative Kompetenz Beteiligungsrechte praktisch für den AVR-Bereich Die AVR regelt für die Mitarbeiter im nicht-verfassten Bereich alle Ansprüche und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Als Grundlage ist herauszuarbeiten, wie die AVR aufgebaut ist und wie mit dieser als Mitarbeitervertretung gearbeitet werden kann. Vor diesem Hintergrund werden die Beteiligungsrechte laut MAVO thematisiert und anhand von Fallbeispielen aus Ihrem Alltag in Ihren Einrichtungen veranschaulicht. Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld Teilnahmebeitrag: 198 Euro inkl. Verpflegung und ÜB im EZ Staatliches Arbeitsrecht: Kollektiv- und Individual-Arbeitsrecht Manchmal muss die MAV entscheiden, ob es sich bei einzelnen Anliegen der Kolleginnen und Kollegen um Sachverhalte handelt, die in den Aufgabenbereich der MAV gehören oder ob es sich um Fälle aus dem Individualarbeitsrecht handelt. Hier werden wir die Unterscheidung (und die Aufgaben der MAV) herausarbeiten, das Verfahren einer Kündigung auch vor einem staatlichen Arbeitsgericht erläutern. Dirk Kindsgrab, Rechtsanwalt, Essen

9 DO. 9:00-16:00 Tagungs-Nr Als SBV neu gewählt: MAVO für Schwerbehindertenvertreter/innen in kirchlichen Einrichtungen In diesem Seminar für Schwerbehindertenvertreter/innen befassen wir uns mit den kirchenrechtlichen Grundlagen, die sich aus der MAVO ergeben und für die Arbeit in der Einrichtung vor Ort für die SBV wichtig sind. Dazu gehören Fragen wie: Welche Ausstattung steht der Schwerbehindetrenvertretung zu? Wie sieht die Teilnahme an MAV-Sitzungen aus? Kurz: Welche Rechte und Pflichten ergeben sich für die Schwerbehindertenvertreter laut MAVO. Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld MO. 9:30 - DI. 14:30 Tagungs-Nr Fachliche, Methodische, Kommunikative Kompetenz Öffentlichkeitsarbeit für die MAV Bei der (schriftlichen) Kommunikation der MAV kommt es auf den richtigen Ton und die richtige Formulierung an, damit die Arbeit und die Inhalte von den Kolleginnen und Kollegen wahrgenommen werden. Welche Möglichkeiten hat die MAV für Ihre Öffentlichkeitsarbeit? Welche Kommunikationsstrategien sind sinnvoll und lassen sich in der eigenen Einrichtung umsetzen? Und: Welcher Schreibstil ist wann angemessen? Referentin: Gabriele Backendorf, Supervisorin und Coach, Osburg Teilnahmebeitrag: 198 Euro inkl. Verpflegung und ÜB im EZ

10 Fachliche, Methodische, Kommunikative Kompetenz MO. 9:30- MI. 14:30 Tagungs-Nr Bildnachweis: Gabriele Rohde / fotolia.de Die Schwerbehindertenvertretung in der kirchlichen Einrichtung Schwerbehindertenvertreter/innen haben vielfältige Aufgaben: Sie sind Ansprechpartner/in für Kolleginnen und Kollegen mit Einschränkung, vertreten die Interessen von gesundheitlich Beeinträchtigten im betrieblichen Alltag, fördern die Eingliederung schwer behinderter Menschen in ihren Einrichtungen und stehen den betroffenen Mitarbeitenden beratend und helfend zur Seite. Überdies ist es oft die Frage, wie die persönlichen Rechte im SBV-Amt aussehen und welche Besonderheiten es zu beachten gilt. In dieser Veranstaltung werden wir uns zunächst mit den rechtlichen Fragen und Neuerungen im Schwerbehindertenrecht (SGB IX) befassen und thematisieren, was das für die Arbeit der Schwerbehindetrenvertretung vor Ort bedeutet. Im Verlauf des zweiten Tages werden wir Ihre eigene Rolle als SBV -besonders wichtig auch für neugewählten Schwerbehindertenvertreter/innen- in den Blick nehmen. So gilt es auch herauszuarbeiten,wofür Sie als gewählte/r SBV zuständig sind- und wofür eben nicht. Am dritten Tag wird es wieder ganz praktisch, da wir uns mit Fragen aus Ihrer täglichen Praxis befassen: Welcher Fachdienst ist für meine Einrichtung zuständig? Wann wende ich mich z.b. an den IfD und wann an die Fachstelle für Behinderte Menschen? Welche Formulare sind die Richtigen? Referenten: Marvin Milleschewski, Rechtsanwalt, Bielefeld; Dr. Karsten Werner, IFD Essen, Inge Lautermann, Fachstelle für Behinderte Menschen, Mülheim an der Ruhr Teilnahmebeitrag: 299 Euro inkl. Verpflegung und Übernachtung im EZ

11 IHRE ANMELDUNG Ihre Ansprechpartnerinnen Als Mitarbeitervertreter/in oder Schwerbehindertenvertreter/in können Sie sich über folgende Wege anmelden: Fax: (0208) Online: Ihre Anmeldung bindet Sie und auch uns. Bitte informieren Sie uns so früh wie möglich, wenn Sie an der Veranstaltung nicht teilnehmen können. Die Absage von einer Veranstaltung ist uns schriftlich mitzuteilen, dabei fallen bis 1 Monat vor Veranstaltungsbeginn keine Ausfallkosten an. Bei der Abmeldung von der Veranstaltung werden ab einem Monat vor Beginn der Veranstaltung 50 % der Kosten und ab drei Kalendertagen vor Beginn der Veranstaltung 100% der Kosten für die vereinbarten Leistungen in Rechnung gestellt. Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Dipl.-Päd. Katja Bomke-Teßmer Dozentin Kirchliche Mitbestimmung Sekretariat Brigitte Schlathölter (0208)

12 Katholische Akademie Die Wolfsburg Alle Reche vorbehalten. Alle Angaben ohne Gewähr. Falkenweg 6, Mülheim an der Ruhr Telefon (0208)