Vortrag zum Thema Umgang mit psychische Erkrankungen und Belastungen am Arbeitsplatz im Rahmen der AK Sucht OWL Sitzung am
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- Max Jaeger
- vor 6 Jahren
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Transkript
1 Programm Vortrag zum Thema Umgang mit psychische Erkrankungen und Belastungen am Arbeitsplatz im Rahmen der AK Sucht OWL Sitzung am
2 Die beteiligten Kliniken Burn-in
3 Programm verschiedene Bausteine als tragfähige Basis Dienstvereinbarung zur Informations- und Unternehmenskultur Befragung ASA (Arbeitssicherheitsausschuss) Empfehlung (unterstützt durch den betriebsärztlichen Dienst) Einführung BEM (SGB IX) inklusive Dienstvereinbarung Ausbildung zum Betrieblichen Ansprechpartner Sucht (BAP S) durch den LWL Führungskräfteschulung durch den LWL Dienstvereinbarung zum Thema Umgang mit Mitarbeitern mit Abhängigkeitserkrankungen Ausbildung zum Betrieblichen Ansprechpartner Psych (BAP Psych) durch den LWL Dienstvereinbarung Burn-in Projektstart Burn-in
4 BARMER GEK Report 2011
5 Die Betriebsvereinbarung 2 Zielsetzung 3 Maßnahmen zur Prävention 4 Aufgaben der Vorgesetzten 5 Prävention / Fortbildungen 6 Zentrale Ansprechpartner 7 Verfahrensweise 1. Erste Intervention 2. Intervention Dipl.Pflegewirt Ludger Risse Hauptstadtkongress Berlin 5. Juni 2013
6 Programm Die Struktur Geschäftsführung / Betriebsleitungen Projektleitung/Verantwortung Lingenauber / Lohmann Zentrale Ansprechpartner Mitarbeiter mit Leitungsverantwortung Mitarbeiter
7 Das Prinzip der offenen Wege und der Achtsamkeit Leitung Zentrale Ansprechpartner Betriebsarzt BAP SBV Zentrale Ansprechpartner: IBF Leitung BEM /BAP Schwerbehindertenvertreter Seelsorger/in Betriebsärztlicher Dienst Sozialdienst Seelsorge IBF V KonMo
8 Drei tragende Säulen Beratung und Coaching Themen u. a. Belastung An- Überforderung Stress Sucht psychische Erkrankungen Krisenintervention traumatische Erlebnisse Ressourcen intern Betriebliche Ansprechpartner für mit Abhängigkeits-oder psychischen Erkrankungen (BAP) Fachkraft für Burn-out Prävention Supervisorin Personal & Buisness-Coach Dipl. Psychologin Schwerbehindertenvertretung (SBV) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Mitarbeitervertretung (V) Konflikt- und Mobbingkommission Seelsorge Ressourcen extern Supervisoren psychologische Psychotherapeuten Personal & Buisness-Coach Bildung Themen u. a. Stress / Burn-out Sucht Essstörung Führungskräftetraining Kommunikative Kompetenz Vegetative Symptome Umgang mit Anforderungen im Alltag Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) Zilgrei Ressourcen intern Innerbetriebliche Fortbildung MBSR-Trainerin Ärzte BEM BAPS Ressourcen extern Fachdozenten Aktivitäten Möglichkeiten u. a. Medizinische Trainingstherapie (MTT) Fußball Nordic-Walking Lauftreff Wanderungen Fahrradtouren Kanufahrten Tai Chi Yoga Künstlerische Angebote / Projekte Raucherentwöhnung Chor Ressourcen intern Aktivum Kunsttherapeutin Ressourcen extern Isomed Angebote Krankenkassen Yogaschule Tai Chi Lehrer Chorleitung
9 Entwicklungsschritte Die Idee Jahresbeginn 2012 Erster Vorschlag an Krankenhausleitungen Die Vorarbeit seit Jan Erstes Treffen der Beteiligten Mitarbeiterinformation Auftakt Säule Bildung (über 300 Mitarbeiter/Innen) Sept Dienstvereinbarung St.-Marien-Hospital unterzeichnet Dienstvereinbarung St. Christophorus-Krankenhaus vorr. Juli 2013 Laufend: Zunahme der Beratungen / Supervision / Kriseninterventionen alle Berufsgruppen Dipl.Pflegewirt Ludger Risse Hauptstadtkongress Berlin 5. Juni 2013
10 lebenswertes Arbeiten Die Zukunft der Einrichtungen entscheidet sich durch die Mitarbeiter Kostenbeteiligung durch Krankenkasse Betriebsvereinbarung Haus Werne Evaluation / Teilnahme an Veranstaltungen / Inanspruchnahme Beratung Supervision / Statistik-Ausfallgründe / Befragung Weiterentwicklung des Konzeptes Dipl.Pflegewirt Ludger Risse Hauptstadtkongress Berlin 5. Juni 2013
11 lebenswertes Arbeiten Die Mitwirkenden
12 Burn-in lebenswertes Arbeiten Impressionen Dipl. Pflegewirt Ludger Risse
13 Impressionen Burn-in lebenswertes Arbeiten
14 lebenswertes Arbeiten Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Dipl. Pflegewirt Ludger Risse
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