Belohnungsstudie 2017: So binden deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter und helfen ihnen gesund zu bleiben

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1 Belohnungsstudie 2017: So binden deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter und helfen ihnen gesund zu bleiben HR Fitness Club Roadshows im Mai

2 Die Entscheider sind überzeugt vom Einsatz und der Wirkung der Benefits. Frage: Für wie sinnvoll halten Sie Zusatzleistungen neben dem Gehalt? 5% 1% 0% 41% 53% Sehr sinnvoll Eher sinnvoll Neutral Weniger sinnvoll Nicht sinnvoll n=481 Über 90% der Unternehmen sind positiv gegenüber dem Invest in Anreizmaßnahmen und Prämien eingestellt, da sie zur Zielerreichung beitragen. 2

3 Firmenfeiern und Gutscheine sind beliebt als Belohnungsmaßnahme für Mitarbeiter. Frage: Welche Instrumente nutzen Sie zur Motivation Ihrer Mitarbeiter? Essenszuschläge Mitarbeiterevents 72 % Gutscheine 62 % 38 % Flexible Arbeitszeiten 66 % Mitarbeiter -rabatte 49 % n=519, Mehrfachnennungen möglich Firmenfeiern sind noch die Nummer 1 unter den Maßnahmen zur Mitarbeiterbelohnung. Gutscheine erscheinen mit 62 % erneut in der Top 3 der Maßnahmen. 3

4 Die Bekanntheit steuerlicher Vorteile wächst kontinuierlich. Frage: Welche steuerlichen Vorteile kennen Sie als Personalentscheider? Steuerfreier Sachbezug 44 Firmenfahrzeug/-handy Fahrtkostenzuschuss 60 EUR zu persönlichen 37b EStG Pauschalsteuer Mitarbeiterrabatt Betriebliche Erholungsbeihilfe Mitarbeiter-PC-Programme Sonstige Alle unbekannt 3% 2% 29% 36% 48% 92% 87% 77% 71% 71% 68% n=501, Mehrfachnennungen möglich Der steuerfreie Sachbezug ist bei 92 % der befragten Personalentscheider bekannt und im Vergleich zur letzten Erhebung sogar noch gestiegen. Auch die Bekanntheit von Möglichkeiten zur Steigerung der Mitarbeitergesundheit (bspw. die Erholungsbeihilfe) nimmt im Vergleich zu 2016 um 10 % zu. 4

5 Besonders Belohnungs- und gesundheitsrelevante Themen sind stark gestiegen. Frage: Welche steuerlichen Vorteile kennen Sie als Personalentscheider? Prozentualer Anstieg 2016 auf % Betriebliche Krankenversicherung +15% 60 EUR zu persönlichen Anlässen +19% Mitarbeiterrabatt +2% Steuerfreier Sachbezug 44 EUR/Monat +33% Erholungsbeihilfe +37% 37b EStG Pauschalsteuer 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% n=501 (2017)/389(2016), Vergleich der Anteile, Mehrfachnennungen möglich Die Bekanntheit der Erholungsbeihilfe ist im Vergleich zur letzten Erhebung um 33 % gestiegen. Auch die Bekanntheit von anderen Möglichkeiten zur Steigerung der Mitarbeitergesundheit (bspw. die betriebl. Krankenversicherung) nimmt im Vergleich zu 2016 zu. 5

6 85 % der Entscheider planen 2016/ 2017 gleich viel oder mehr Budget zu investieren. Frage: Welchen durchschnittlichen Wert geben Sie aktuell für die Belohnungsanreize pro Mitarbeiter in einem Monat aus (in Euro)? EUR pro Monat pro Mitarbeiter +20% EUR pro Monat pro Mitarbeiter +48% EUR pro Monat pro Mitarbeiter n=308 (2017)/267(2016), Vergleich Durchschnittswerte Frage: Welche Budgetveränderung planen Sie für das Jahr 2017? 15% 30% Erhöhung Gleichbleibend Reduktion 85% der Personalentscheider wollen ihre Budgets beibehalten oder teilweise sogar erhöhen. 55% n=507 6

7 Die wichtigsten Punkte der Studie: Mehr Budget und eine höhere Relevanz beim Gesundheitsthema. 90 % der Befragten setzen bereits auf Maßnahmen zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern. Im Trend liegen weiterhin Gutscheine zur Mitarbeitermotivation. Die Bekanntheit von Möglichkeiten zur Steigerung der Mitarbeitergesundheit nimmt im Vergleich zu 2016 zu. Das monatliche Belohnungsbudget pro Mitarbeiter liegt bei 98 EUR. Im Vergleich zum Vorjahr wurde der Betrag pro Mitarbeiter um 48% erhöht wird mehr Budget pro Mitarbeiter investiert. Bevorzugt werden hier Gutscheinlösungen eingesetzt jedoch steigt die Relevanz von MA-Gesundheit 7

8 Ein Weg über mehr Budget zu verfügen ohne die Kosten zu erhöhen ist die Nutzung steuerlicher Benefits. Zufriedene/ gebundene Mitarbeiter Weniger Fluktuation Geringere Recruitingkosten Positive Arbeitgebermarke Mehr HR- Budget und vieles mehr Steuervorteile für Unternehmen Belohnung Gesundheit Familie. Sachbezug Massage Persönliche Anlässe Prävention Erholungsbeihilfe 8

9 Die Erholungsbeihilfe Zuzahlung durch den Arbeitgeber für Erholungszwecke. Personen- & zweckgebunden: Ein Betrag der an Arbeitnehmer/Mitarbeiter gebunden ist und ausschließlich für Erholung verwendet werden darf. Gesetzliche Regelung: 40 Abs. 2 Nr. 3 EStG Einmalig pro Mitarbeiter/Kalenderjahr Pauschalversteuerung (25% zzgl. Solidaritätszuschlag & Kirchensteuer auf die 25% total 27,4%-28,1% je nach Bundesland) Sozialabgabenfrei Höhe der jährlichen Zahlung abhängig vom Familienstand des AN: max. 156 EUR bei alleinstehendem AN + max. 104 EUR für den Partner + max. 52 EUR für jedes Kind, das auf der Lohnsteuerkarte eingetragene ist Freigrenze, die nicht überschritten werden darf 9

10 Die Rechtssichere Nutzung der Erholungsbeihilfe ist jetzt durch die ErholungsCARD gewährleistet. Rechtliche Anforderung Funktion ErholungsCARD Personengebunden durch eindeutigen Code je Mitarbeiter Zweckgebundene Geldzuwendung durch Einlösbarkeit des Guthabens nur bei Reiseveranstaltern bzw. Urlaubspartnern Einhaltung Nachweispflicht nach BFG Rechtsprechung durch technische Sicherstellung und Funktionen Kein administrativer Aufwand, da gesetzliche Nachweispflicht technisch sichergestellt wird Schutz persönlicher Daten der Mitarbeiter (konkrete Verwendung) durch rechtskonforme Rechnungsstellung BONAGO 10

11 Mehr Mitarbeiterzufriedenheit durch Mehrwerte und Angebote aus den Bereichen Reise & Gesundheit. Enthaltenes Portfolio an Reisepartnern deckt große Bandbreite ab weltweit von Hotel über Flug und Pauschalreise (Über 100 renommierte Reisemarken) Einlöseportal individualisierbar im Layout des ausgebenden Unternehmens und kann somit als zusätzliche Kommunikationsplattform genutzt werden. Nur mit der ErholungsCARD: 50 EUR jährlich on top ohne Zusatzkosten, durch exklusiven Aktionsgutschein mit ausgewähltem Reisepartner Sonnenklar.TV Partner Reise-Sofort: Exklusive Travel Community mit weltweiten Vorteilsangeboten (bis zu 20 % Preisvorteil gegenüber Katalogpreisen) für geschlossenen Nutzerkreis Unterstützung des betriebl. Gesundheitsmanagements durch zertifizierte bzw. renommierte Partner für Gesundheits- und Präventionsreisen: Zusätzliche Subvention von bis zu 120 für den Mitarbeiter durch die Krankenkasse 11

12 Nutzen Sie unsere Expertise für Ihre Herausforderungen in der Personalarbeit. Wir helfen Ihnen gerne weiter mit einer Zusammenfassung der Studienergebnisse Belohnungsstudie weiteren Praxisbeispielen, auch aus Ihrer Branche Fordern Sie die Belohnungsstudie 2017 kostenlos unter: an. Den Link finden Sie auch auf Ihrer Musterkarte! 12