Wirtschaftsimpulse von Frauen in Forschung und Technologie

Transkript

1 Veranstaltungsreihe Im Fokus: Karriere SIZE Prozess in der Führung Potenziale erkennen Ressourcen nutzen individuell führen Für Forscherinnen und weibliche Nachwuchsführungskräfte mit Mag. a Elisabeth Stauder Dienstag, 15. Oktober 2013, bis Uhr FFG, 1090 Wien, Sensengasse 1, Seminarraum, Erdgeschoss Anmeldung: Um Ihre Anmeldung wird bis 01. Oktober 2013 gebeten. Die Teilnahme ist kostenlos. Aufgrund einer begrenzten Teilnehmerinnenzahl bitten wir um eine verbindliche Anmeldung. Ihre Anmeldung ist nur durch eine schriftliche Bestätigung unserer Kollegin Elke Hubich gültig. Kinderbetreuung: Wir bieten eine kostenlose Betreuung Ihrer Kinder im Alter von 0 bis 12 Jahren vor Ort an. Wenn Sie diese in Anspruch nehmen wollen, bitten wir Sie um Anmeldung (unter Angabe von Anzahl und Alter der Kinder) bis 27. September 2013 per an elke.hubich(at)ffg.at.

2 SIZE Prozess in der Führung. Potenziale erkennen Ressourcen nutzen individuell führen Begrüßung (Beate Kendlbacher, FFG) Sie sind Forscherin und Nachwuchsführungskraft oder stehen unmittelbar vor diesem Karriereschritt? Sie suchen Impulse, um mit unterschiedlichen Persönlichkeiten in Ihrem Team erfolgversprechende Führungsbeziehungen aufzubauen und effizient zusammenzuarbeiten? SIZE Prozess unterstützt Sie dabei, Vertrauen in die Unterschiedlichkeit Ihrer MitarbeiterInnen aufzubauen, rasch einen guten Draht zu finden und so die Stärken und Potenziale Ihres gesamten Teams gezielt zu nutzen. Das SIZE Prozess Persönlichkeitsmodell >> definiert sechs integrierte, sich voneinander unterscheidende Persönlichkeitsanteile >> beschreibt deren Stärken, Begabungen und Talente sowie Entwicklungspotenziale >> versteht sich auch als Kommunikationsmodell und schafft Orientierung, welcher Kommunikationsstil welche Persönlichkeiten eher anspricht oder abschreckt >> gibt einen Überblick über unterschiedliche Grundbedürfnisse und Motivatoren >> hilft Ihnen, Stress- und Konfliktmuster zu erkennen und rechtzeitig gegenzusteuern Ab Networking

3 Programmdetails zu SIZE Prozess in der Führung Potenziale erkennen Ressourcen nutzen individuell führen Ziele: >> Unterschiedliche Persönlichkeitsanteile im Führungsalltag erkennen und berücksichtigen >> Stärken und Potenziale von MitarbeiterInnen gezielt nutzen und fördern >> Verschiedene Kommunikationsstile einsetzen zur Beziehungsgestaltung und zur Förderung des Informationsflusses >> Stressverhalten rechtzeitig erkennen und Konflikte vorbeugen >> Gespräche auch in schwierigen Situationen erfolgreich führen und persönlichkeitsspezifische Bedürfnisse besser verstehen >> Eigene Stärken und Entwicklungspotenziale in der Führungstätigkeit reflektieren Methodik: Kurze Theorieinputs, Kleingruppenübungen, Austausch und Diskussion im Plenum, Führungssituationen der Teilnehmerinnen, Selbstreflexion Je bewusster wir andere in ihren Stärken wahrnehmen, umso leichter und erfolgreicher ist die Zusammenarbeit! Elisabeth Stauder

4 Mag. a Elisabeth Stauder >> Zertifizierte SIZE Prozess Persönlichkeitsmodell Trainerin und Beraterin >> Trainerin für Führung und soziale Kompetenzen >> Coach und Supervisorin >> Consultant im Bereich Diagnostik 360 Grad Feedback >> Lektorin für Coaching an der FH Wien Elisabeth Stauder hat langjährige Erfahrung als selbstständige Beraterin sowie in Kooperation mit anderen Beratungsunternehmen (ARGO Personalentwicklung, USP-D, kn Training und Coaching) im In- und Ausland in der öffentlichen Verwaltung, in Industrie, Handel, sozialen Einrichtungen und im Pflegebereich. Qualifikationen: >> Studium der Politologie >> Zertifizierte Systemische Beraterin mit Schwerpunkt Systemische Strukturaufstellungen SySt (4jährige Ausbildung am SySt-Institut München bei Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibéd) >> Diplomlehrgang in hypnosystemischer Beratung und Coaching (dieesche, mit Gunther Schmidt und Bernhard Trenkle) >> Ausbildung zur Systemischen Familientherapeutin (ÖAS Wien) >> Seminare zu Konzepten der Transaktionsanalyse und deren Anwendung in der Personalentwicklung >> SIZE Prozess Persönlichkeitsmodell Trainerin und Beraterin, Level 1 und Level 2 (TopImJob / Fritz Zehetner) Mag. a Elisabeth Stauder Tel: 0699/ e.stauder@moeglichkeitsraum.at

5 w-fforte verbindet Wirtschaft mit Frauen in Forschung und Technologie. >> Das Programm w-fforte des BMWFJ wendet sich an Frauen in Forschung und Technologie und bietet vielfältige Unterstützungen, z.b. durch Fachveranstaltungen und einen Informationsservice im Internet, u.a. zu Förderungen, Wirtschaft, Forschung und Karriere. >> Mit der Veranstaltungsreihe Im Fokus: Karriere organisieren wir regelmäßig Workshops rund um das Thema Karriere und bieten Gelegenheit für individuellen Austausch mit ExpertInnen. Damit möchten wir unserer Zielgruppe einen persönlichen Zugang zu karriererelevantem Know-How bieten. >> Eine weitere Maßnahme ist das Impulsprogramm Laura Bassi Centres of Expertise. 2009/2010 haben acht Forschungszentren an der Schnittstelle von Wissenschaft und Wirtschaft ihre Arbeit aufgenommen. Diese europaweit einzigartige Impulsaktion setzt auf Chancengleichheit und eine neue Forschungskultur. Die wissenschaftliche Leitung liegt bei einer Frau. In den Zentren werden Forschungsprojekte, die Karrierewege und das Zukunftspotenzial aller Teammitglieder gefördert. >> w-fforte trägt mit seinen Maßnahmen auch zum Abbau von veralteten Rollenbildern in der Forschung bei, z.b. durch Öffentlichkeitsarbeit und Sichtbarmachen des wissenschaftlich-technologischen Potenzials von Frauen. Durch die Vergabe von Studien werden neue Erkenntnisse gewonnen und der Community zugänglich gemacht. >>