Es betrifft nicht nur mich, sondern alle Menschen um mich herum. Düsseldorf, 21. Oktober 2016 Angela Matthes

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1 Es betrifft nicht nur mich, sondern alle Menschen um mich herum Düsseldorf, 21. Oktober 2016 Angela Matthes

2 WIR SIND ALLE VERBUNDEN One of the first things I learned about my gender was that it wasn t only about me, it was about everyone around me, too! Decker Moss, Creative Director, Trans-man, TEDxColumbus 2013 Eines der ersten Dinge, die ich über mein Geschlecht gelernt habe war, dass es nicht nur mich betraf, es betraf auch alle Menschen um mich herum! Decker Moss, Creative Director, Trans-Mann, TEDxColumbus

3 EINE GROSSE VERÄNDERUNG IM EIGENEN LEBEN Herminia Ibarra, Working Identity (2003) Wir alle tragen verschiedene Möglichkeiten unseres Selbst in uns Veränderung ist nicht einfach der Austausch eines Selbst gegen ein anderes. Es ist vielmehr eine Entwicklung, in der wir die volle breite unserer Möglichkeiten neu Konfigurieren Der Auslöser für den Wunsch nach Veränderung kann auch die Veränderung einer anderen Person sein. 3

4 HAT AUCH AUSWIRKUNGEN AUF DAS UMFELD Jack Mezirow, Transformative Dimensions of Adult Learning (1991) Auslöser für Veränderungen Epochales Dilemma: Unvermeidbare Veränderung Desorientierendes Dilemma: Gewählte Veränderung 4

5 MUT KANN ANSTECKEND SEIN Brené Brown, The Gifts of Imperfection (2010) Scham und Verletzlichkeit Mut Kraft Inspiration 5

6 TRANSREALITÄT Udo Rauchfleisch, Anne wird Tom - Klaus wird Lara: Transidentität / Transsexualität verstehen (2013) Transgender, Transsexualität, Transidentität 0,5% identifizieren sich nicht eindeutig mit ihrem bei der Geburt zugewiesenen, physischen Geschlecht Verhältnis Mann-zu-Frau / Frau-zu-Mann ca. ⅔ zu ⅓, aber Wissen in der Bevölkerung sehr oberflächlich, wenig persönlich Das zweite Coming-Out Arbeitslosenquote sechs mal höher als der allgemeine Durchschnitt 6

7 FAIR PROCESS W. Chan Kim / Renée Mauborgné, Building Trust and Cooperation Through Fair Process (1998) und Fair Process - Managing in the Knowledge Economy (2003) Fair Process kommt aus der Toolbox der Blue Ocean Strategy Fair Process macht Betroffene zu Mitstreitern 7

8 WIE KANN FAIR PROCESS AUF EINE PERSÖNLICHE VERÄNDERUNGSSITUATION ANGEWENDET WERDEN? Von Organisations-Entwicklung zu einer persönlichen Veränderungssituation Fair Process hilft Menschen eine Veränderung zu akzeptieren, die sie vielleicht nicht mögen, oder mit der sie sich sonst unwohl fühlen würden. Eines der ersten Dinge, die ich über mein Geschlecht gelernt habe war, dass es nicht nur mich betraf, es betraf auch alle Menschen um mich herum! Decker Moss, Creative Director, Trans-Mann, TEDxColumbus 2013 Fair Process bezieht das Umfeld mit ein 8

9 BETEILIGEN (ENGAGE) Vorgesetzte und Kollegen früh auf die Reise der Transition mitnehmen Hören und Wahrnehmen ihrer Reaktionen und Bedürfnisse Keine Konfrontation Wie können sie helfen? Zeit geben zum Verarbeiten der neuen Situation Einbezug in die Planung und Umsetzung der Transition (Was brauchen sie?) 9

10 ERKLÄREN UND SICHERHEIT GEBEN (EXPLAIN AND REASSURE) Die Gedanken hinter der Entscheidung erklären Erklären, wie man an diesen Punkt gelangt ist und was für Wünsche und Hoffnungen dazu bewegt haben Fragen beantworten Fragen beantworten Fragen beantworten Die Sicherheit teilen, dass diese Veränderungen wohl überlegt ist 10 10

11 ERWARTUNGEN UND PROZESSKONTROLLE (EXPECTATIONS AND PROCESS CONTROL) Die Transperson behält die Kontrolle über den Transitionsprozess und seine Regeln Durch die persönlichen Gespräche mit möglichst vielen wichtigen Personen aus dem Netzwerk, fühlen sich Menschen wertgeschätzt und fair behandelt Gerüchte können vermieden werden Das Umfeld kann an der Freude teilhaben 11

12 MEINE PERSÖNLICHE REISE 16. September 1967 Ostern April Mein erster Schritt in die Öffentlichkeit 28. März Mein erster Schultag bei INSEAD 9. Mai 2014 / 12. Mai Gespräche mit Vorgesetzten 17. Juni 2014 Information meiner Mitarbeiter in Liechtenstein, Mitte Juni bis Anfang August Persönliche Gespräche (Einzelgespräche / kleine Gruppen) 23. Juli Namensänderung amtlich wirksam 24. Juli Erstes Kennenlernen für Mitarbeiter und Angela bei einem Afterwork Apèro 15. August Letzter Arbeitstag - nie wieder Krawatte 29. August Mitteilung auf Group Intranet und Pressemitteilung in Liechtenstein 1. September Erster Arbeitstag 16. Dezember Gerichtsbeschluss Personenstand: weiblich 2. Mai Geschlechtsangleichende Operation in München 12

13 TRANSITION MIT GESCHÄFTSPARTNERN Schriftliche Information an alle wichtigen Geschäftspartner (inkl. Pressefoto) Oktober / November 2014 Besuch bei den wichtigsten Geschäftspartnern 13

14 FAZIT NACH (FAST) ZWEI JAHREN Fair Process und Wertschätzung waren wichtige Elemente für eine erfolgreiche Transition am Arbeitsplatz Es kehrte relativ schnell eine wunderbare Normalität ein Ich fühle mich akzeptiert und wertgeschätzt Ich bin bei mir angekommen! 14

15 PROJEKT TRANS-FAIR Träger: TGNS - Transgender Network Switzerland Finanzierung: Nationales Büro für Gleichstellung In Zusammenarbeit mit Arbeitgebern in der Schweiz 15

16 FRAGEN?! Kommen Sie in der Kaffeepause auf mich zu!

17 DANKE, DASS SIE SICH FÜR DIESES THEMA INTERESSIEREN! Bild: Bruno Gasser, 2007