DER WEG ZUM DIGITALEN RECRUITING TIM BEHRENDT, M.SC. DEXACONSULT GMBH

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1 DER WEG ZUM DIGITALEN RECRUITING TIM BEHRENDT, M.SC. DEXACONSULT GMBH

2 UNSER FAHRPLAN FÜR DIE NÄCHSTE STUNDE Diskussion Gegenwart Zukunft Vergangenheit

3 WAS BISHER GESCHAH PERSONAL SERVICE

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7 WO GEHT S DENN JETZT LANG? WIE SIEHT DIE VERKEHRSLAGE HEUTE AUS?

8 Jobbörse der Arbeitsagentur Der Klassiker unter den Jobbörsen Etwas bürokratisch Support von Amtswegen (Arbeitgeberservice) Hauptsächlich Jobs bis zum mittleren Fachniveau Rudimentäre Schnittstellen zu anderen Börsen Datenbank von Bewerberprofilen KOSTENLOS

9 StepStone, Monster & Co Hauptsächlich Jobs aus dem mittleren und höheren Fachniveau Lebensläufe oft wenig aktuell Hoher Preis

10 ALPHAJUMP Matching von Briefings bzw. Kriterien zu Bewerberprofilen Datenservice durch die Plattform Recht wenige Profile aber wachsend (52.000)

11 work50 Konzept aus der Schweiz Jobbörse für Bewerber ab 50 Jahren Tolles Image Recht Preiswert

12 ebay Kleinanzeigen Kostenlos Nur für einfache Jobs geeignet Sehr regionaler Ansatz Hohe Nutzerzahl Direkte Interaktion meins - Feeling

13 meinestadt.de Für einfache Jobs geeignet Komplett regionaler Ansatz Verhältnismäßig wenig Nutzer Relikt aus den Anfängen des web 2.0 Mittelmäßiges Preisniveau Keine Profile

14 Multiplattformen wie z.b. Connectoor Schalten Anzeigen auf multiplen Seiten bzw. Portalen Kostenersparnis im Vergleich zu Einzelposts Schnittstellen und Marketplace Teilweise unseriös Börsen und Preismodelle beachten!

15 Jobs.de (JobScout24) Ähnliches Modell Etwas breiteres Spektrum auch im einfachen Fachniveau Recht umfangreich Mittleres Preissegment

16 indeed Kostenlos Anzeigenwerbung (bezahlt) möglich Breites Jobspektrum Weltweiter Ansatz 200 Mio. Nutzer im Monat Einfach Schnittstellen / APIs Strategie: Marktdominanz Neuer Inhaber: Recruit Holdings Ltd. (Japan)

17 XING Integrierte Jobbörse Über 2 Mio. (!) Profile Gruppen Neue Integration in akquiriertes Start-up prescreen.io als all-in-one Lösung Anzeigen im mittleren Preissegment Screening mit Premium Account sehr günstig Screening mit prescreen.io ab 60 EUR / Monat

18 FaceBook & Co. Sehr viele Nutzer Schwierig Reichweite zu bekommen Unternehmensprofile nicht so wirkungsvoll wie private Profile Regionale Gruppen vorteilhaft Content isking! Das gilt auch für Instagram, u.s.w. FaceBook Jobs, seit Mitte 2018 in Deutschland Im Allgemeinen zu Social Media: Im B2B schwerig, vorwiegend B2C (Recruiting)

19 Social Media Management über Multipost Plattformen In Kombination mit allgemeiner Social Media Überschaubare Kosten Ersparnis an Prozesskosten Technische Möglichkeiten sind Onlinedienste wie Hootsuite oder auch Plugins, die in die eigene Unternehmenswebsite integriert werden (z.b. Blog2Social für Wordpress) Zentrale Kommunikation, Lead Management Schnittstellen / APIs

20 YouTube Größte denkbare Reichweite! Content isking! Aufwand für Videos teilweise enorm Keine Kosten für die Plattform aber für den content Nicht für kontinuierliches Recruiting geeignet

21 truffls Tinder für Jobs! Nebenbei: Auch das echte Tinder kann Personal finden Frisches, innovatives Konzept Steigende Nutzerzahl Überschaubarer Kostenrahmen aber Steigerung denkbar Hauptsächlich IT Jobs / User

22 Veranstaltungen Auch mal offline denken Veranstaltungen zu Themen Herausforderungen, Aufgaben, Wettbewerbe Hackathons Der Event-Charakter muss im Vordergrund stehen, keine langweiligen Bewerbertage

23 Eigene Plattformen, Websites, Apps Eigene Plattformen zum Bewerbermanagement sind einfacher und kostengünstiger Umzusetzen, als gedacht Integration in Ihre Website oder Apps Integration in Ihre Prozesse (Lead Management, CRM, ERP, Marketing ) Matching mit Algorithmen, Workflows und KI

24 Google Ads Früher Google AdWords Bezahlte Werbung auf Internetseiten (Google Suche, Seitenleiste und auf Partnerseiten) Pay per Click

25 Google for Jobs Seit 2017 in den USA, seit 2018 in UK und Canada Deutschlandstart ungewiss Hat weltweiten Datenstandard (Markup) für Jobs eingeführt, optimiert für maschinelles Lernen Google Jobs API Disruptives Potential durch die Verbindung mit Daten, KI und Infrastruktur

26 Zukunft Diese Folie ist auf lizenzrechtlichen Gründen nicht abrufbar.

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28 PERSONALDIENSTLEISTUNG 2025 PERSONAL SERVICE = PLATTFORM PERSONALDISPONENT = KI CONTRACTING & PAYMENT = BLOCKCHAIN

29 Diskussion Meinungen