Jänner - Dezember 2013

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Henriette Schreiber
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1 Milton Erickson Institut für Hypnosystemische Kompetenzerweiterung Innsbruck in Kooperation mit Jänner - Dezember 2013 Curriculum HYPNOSYSTEMISCHE KONZEPTE für Supervision, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung Eine Kooperationsveranstaltung von MEI-Innsbruck und HYPNO-SYNSTITUT-Wien in Anthering bei Salzburg

KONZEPTE für Supervision, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung Eine

2 Ausgangssituation Supervision und Coaching haben sich, parallel zu den raschen Veränderungen in den vielen Arbeitswelten, zu eigenständigen professionellen Dienstleistungen und qualifizierten Beratungsverfahren entwickelt. In Einrichtungen des öffentlichen Bereichs ebenso wie in Organisationen mit Profit-Orientierungen werden sie als kompetenzförderliche Dienstleistung in komplexer werdenden Berufswelten angenommen. Das angebotene Curriculum qualifiziert in der kompetenten Anwendung hypnosystemischer Ansätze für Supervision und Coaching. Da die Entwicklungen in den Arbeitswelten häufig auch Menschen in vielschichtigen Bereichen ihrer Persönlichkeit fordern, wird in dem Curriculum auch auf das Thema Persönlichkeitsentwicklung fokussiert. Hypnosystemische Konzepte bieten in ihren Kommunikationsstrategien und Haltungen vielfältige Möglichkeiten, Menschen wirksam, rasch und nachhaltig dabei zu unterstützen, Gestaltungsbeiträge für Kompetenzerleben und kreative Lösungsorientierung in komplexen Arbeitsaufgaben zu leisten. Auf dieses Ziel sind die Inhalte des Curriculums ausgerichtet. Das Curriculum vermittelt ein systematisch zusammengestelltes Know-How, das Kommunikationsstrategien, Interventionen und Haltungen zur wirksamen Förderung von Potentialbewusstsein von Menschen in beruflichen Aufgabenfeldern beinhaltet. In den Leitthemen der einzelnen Module sind die thematischen Schwerpunkte des Curriculums didaktisch aufeinander abgestimmt genannt. Die angebotenen Inhalte und Kompetenzen werden einerseits konzeptuell vermittelt und andererseits praxisnah und umsetzungsorientiert geübt. Inhalte des Curriculums im Überblick Grundlagen und Konzepte für hypnosystemisches Coaching und Supervision Hypnosystemische Zugänge zur Gestaltung optimaler Beratungssysteme Systematische Nutzung von Intuition und unwillkürliche Prozesse für Beratungsprozesse Kompetenz- und Ressourcenfokussierung als beraterische Grundhaltung auch bei hoch-komplexen Arbeitsaufträgen und -situationen Supervision und Coaching als Optimierung der Steuerung von Kommunikation bei Rollenvielfalt, Rollenkonflikten und Hierarchiefragen Nutzung von Geschichten, Metaphern und Ritualen Hypnosystemische Zugänge zur Unterstützung von Sinnorientierung und Kreativität in belastenden Arbeitswelten Burn-Out-Prophylaxe Hypnosystemische Ansätze zur Förderung von Lebensbalancen als situativ-gelungene Optimierung von Zielkonflikten Entwicklung einer beruflichen Identität als Coach/Supervisor Kreative Methoden zur kompetenz-entfaltende Teamentwicklung Wirksame Kommunikationsstrategien zur Nutzung von Konflikten als Chance optimalen Konfliktmanagements

In Einrichtungen des öffentlichen Bereichs ebenso wie in Organisationen mit Profit-Orientierungen werden sie als kompetenzförderliche Dienstleistung in komplexer werdenden Berufswelten angenommen.

3 Termine Modul I Jänner 2013 Modul II April 2013 Modul III Juli 2013 Modul IV September 2013 Modul V Oktober 2013 Modul VI Dezember 2013 Modul I Grundlagen und Prinzipien wirksamer Kommunikationsformen für Supervision und Coaching Der hypnosystemische Ansatz in seiner wirksamen Anwendung auf Supervison, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung Jänner 2013 Modul IV Hypnosystemische Zugänge zur Entwicklung und Erweiterung der professionellen Persönlichkeit in modernen Organisationen Förderung der eigenen Potentiale, Persönlichkeitsentwicklung und Selbstcoaching September 2013 Referentin: Martina Gross Modul II How to be Simple und Klug Sinnorientierte Komplexitätsreduktion und kompetenzorientierte Potentialfokussierung in Arbeitskontexten von Zielkonflikten, Besorgnissen und zunehmend-stetigen Anforderungsansprüchen April 2013 Modul V Arbeit mit und in Teams Hypnosystemische Interventionen zur Förderung von Kooperation in Teams Optimaler Umgang mit Zielvorgaben und Konflikten Oktober 2013 Modul III Ansprüche und Widersprüche Hypnosystemische Beiträge für einen konstruktiven Umgang mit Situationen von Überforderung, Zielkonflikten und Ressourcenlimitierung Juli 2013 Modul VI It s now but not forever! Kompetenzerhaltende Kommunikationsangebote der Unterstützung von Menschen in sich rasch ändernden Berufsfeldern Dezember 2013

14. September 2013 Modul V 17. 18. Oktober 2013 Modul VI 12. 13.

4 Referenten Dr. Reinhold Bartl Psychologe Hypno-Systemischer Berater, Coach, Supervisor Trainer Team- und Organisationsberater Leiter Milton Erickson Institut Innsbruck Arbeitsschwerpunkte: Reinhold Bartl beschäftigt sich in seiner beratenden Tätigkeit insbesondere mit Menschen mit hoher Leistungs- und Kompetenzorientierung. Er berät als Coach Führungskräfte und MitarbeiterInnen in Unternehmen in Fragen von optimaler Leistungsfähigkeit und dem Erhalt von psychischer und körperlicher Kompetenz und Gesundheit. Reinhold Bartl arbeitet neben seiner beratenden Tätigkeit mit (Hoch-)LeistungssportlerInnen im Bereich von Leistungsoptimierung und mentaler Regeneration. Die kompetenz- und ergebnisfokussierende Zusammenarbeit mit Teams und (Teil-)Organisationen stellt einen weiteren Arbeitsschwerpunkt dar. Mag. a Martina Gross Psychologin Hypnosystemische Beraterin, Coach, Supervisorin Psychotherapeutin Leiterin des HYPNO-SYNSTITUT-Wien Arbeitsschwerpunkte: Martina Gross arbeitet als hypnosystemische Supervisorin im Einzelsetting und mit Teams in verschiedenen Kontexten. Langjährige Erfahrungen in großen Institutionen und als Trainerin in der Aus-, Fort- und Weiterbildung. Themenschwerpunkte Burnout-Prophylaxe und Persönlichkeitsentwicklung

beschäftigt sich in seiner beratenden Tätigkeit insbesondere mit Menschen mit hoher Leistungs- und Kompetenzorientierung.

5 Organisatorisches Veranstaltungsort: Hotel Ammerhauser Dorfstraße Anthering bei Salzburg Kosten: Gesamtpreis für 6 Module: EUR zzgl.. 20 % Ust. Organisationsgebühr: EUR Zielgruppe: Die Weiterbildung richtet sich an MitarbeiterInnen aus Bildungs- und Gesundheitsberufen Bereichen von Organisations- und Personalentwicklung pädagogischen, therapeutischen und psychosozialen Berufsfeldern Teilnehmerzahl: mindestens 9 maximal 14 Seminarzeiten: Modul I Donnerstag Freitag Samstag Alle anderen Module: 1. Tag Tag Abschluss: Die TeilnehmerInnen erhalten ein Abschluss-Zertifikat der anbietenden Institute. Anmeldungen bitte schriftlich Organisationsbüro Innsbruck: office@mei-innsbruck.at Organisationsbüro Wien: gross@hypno-synstitut.at REFERENTINNEN

- Zielgruppe: Die Weiterbildung richtet sich an MitarbeiterInnen aus Bildungs- und Gesundheitsberufen Bereichen von Organisations- und Personalentwicklung pädagogischen, therapeutischen und

6 Eine Kooperation von MEI-Innsbruck und HYPNO-SYNSTITUT-Wien Milton Erickson Institut für Hypnosystemische Kompetenzerweiterung Innsbruck Milton Erickson Gesellschaft Institut Innsbruck Kochstraße Innsbruck Tel./Fax: +43 (0) office@mei-innsbruck.at Mag. a Martina Gross Wiedner Hauptstraße 90/ Wien Tel.: +43-(0) Fax: +43-(0) gross@hypno-synstitut.at

/Fax: +43 (0)664 38 05 07 2 E-Mail: office@mei-innsbruck.at www.meg-innsbruck.at Mag.

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