Inhaltsverzeichnis. Study Guide CAS F 2/12

Transkript

1 CAS Führung

2 Inhaltsverzeichnis 1 Abstract 3 2 Umfeld und Motivation 3 3 Zielgruppe 3 4 Ausbildungsziele 3 5 Voraussetzungen 4 6 Kursübersicht 4 7 Kompetenzprofil 5 8 en Einführungsveranstaltung Werte in der Führung Führung Human Resources Management Teamentwicklung Motivation und Selbstmanagement Kommunikation/Konfliktmanagement Seminare Mit Networking zum Erfolg Living Case Führung 9 9 Kompetenznachweise 9 10 Obligatorische Lehrmittel Dozierende Organisation Termine 11 Study Guide CAS F 2/12

3 1 Abstract Im Laufe ihrer Karriere-Entwicklung wachsen Hochschulabsolvierende aus ihren fachlichen Aufgaben in Führungsaufgaben hinein. Nebst fachspezifischen Kompetenzen brauchen sie vermehrt Führungs- und Sozialkompetenz. Das CAS Führung vermittelt eine umfassende Führungsausbildung für Gruppen-, Team- und Projektleitende und angehende Führungskräfte. Methoden werden an aktuellen Praxisbeispielen illustriert. Sie setzen ihr neues Wissen in individuellen Projektarbeiten aus ihrem Führungsalltag um und werden dabei von ausgewiesenen Führungskräften gecoacht. 2 Umfeld und Motivation Die Anforderungen an Führungskräfte haben in letzter Zeit zugenommen. Unternehmen müssen sich öfter auf neue Rahmenbedingungen in ihrem Markt- und Konkurrenzumfeld ausrichten. Innovationszyklen werden kürzer. All dies führt in Unternehmen zu Veränderungen, Umstrukturierungen und Changeprozessen. Nebst strategischem, zukunftsorientiertem Denken müssen Führungskräfte Veränderungsprozesse steuern, Mitarbeitende auf neue Ziele ausrichten und zu Höchstleistung motivieren sowie auch die übrigen Anspruchsgruppen mit einbeziehen können. Erfolgreiche Führung setzt die Haltung und Durchsetzung von Werten voraus. Nebst dem Erlernen neuer Konzepte, Prozesse und Instrumente in Führung und Personalentwicklung im Unternehmen liegt ein zentraler Erfolgsfaktor in der Persönlichkeits- und Verhaltensentwicklung. Für den Erfolg im Führungsalltag ist Networking entscheidend. 3 Zielgruppe Die Ausbildung richtet sich an Gruppen-, Team- und Projektleitende, Consultant, Kleinunternehmen und angehende Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen und Branchen, welche ihre Mitarbeitenden nach den neuesten Methoden authentisch führen möchten und strategische Ziele effizient erreichen möchten. 4 Ausbildungsziele Die Teilnehmenden lernen kleine bis mittlere Organisationseinheiten zu führen Führungsprozesse so zu gestalten, dass die Ressourcen der Mitarbeitenden stets zum Tragen kommen Konflikte und blockierende Teamdynamiken als Chancen zu verstehen und entsprechende Interventionsinstrumente einzusetzen Instrumente der Beschaffung, Erhaltung, Entwicklung, Entlohnung und Betreuung des Personals anzuwenden Networking als Instrument für das erfolgreiche Erreichen von Zielen zu gestalten und die Grundlagen des Verhandelns und schlagfertigen Argumentierens einzusetzen zukunftsorientiert denken und handeln Study Guide CAS F 3/12

4 5 Voraussetzungen Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse sind von Vorteil. Details zu den allgemeinen Zulassungsbedingungen finden Sie auf unserer Webseite. 6 Kursübersicht Kurs/Lehreinheit Lektionen Stunden Dozierende Einführung 8 Martine-Laure Wissmann Werte in der Führung 8 Hannes Rohner Human Resources Management 24 Martine-Laure Wissmann Grundlagen der Führung, Motivation 16 Christoph Roth Teamentwicklung 8 Dr. Ina Goller Kommunikation/Konfliktmanagement 8 Martine-Laure Wissmann Mit Networking zum Erfolg 16 Urs Löhnert Hans Theler Seminare (Interviewtechnik, Gesprächsführung, Verhandlungstechnik) 24 Urs Löhnert Hans Theler Dr. Ina Goller, Christoph Roth, Martine-Laure Wissmann Living Case Führung, 4 Sequenzen Dr. Ina Goller, Christoph Roth, Martine-Laure Wissmann * Selbststudium 120 Total Das CAS umfasst insgesamt 12 ECTS-Punkte. Für die einzelnen Kurse ist entsprechend Zeit für Selbststudium, Prüfungsvorbereitung etc. einzurechnen. * Das vorbereitende Selbststudium ist ein wesentlicher Bestandteil des Studiums und dient der Aufbereitung von Theorie. Daher wird die Vorbereitung auf die jeweiligen Unterrichtstage erwartet und überprüft. Die entsprechenden Vorbereitungsaufträge pro Kurs finden Sie im Sharepoint als Dokument begleitetes Selbststudium für Studierende. Study Guide CAS F 4/12

5 7 Kompetenzprofil Legende: 1. Kenntnisse von Begriffen, Definitionen und Regeln; Faktenwissen 2. Verstehen von Zusammenhängen, Sachverhalte erklären können 3. Anwendung des Wissen in einfachen Situationen 4. Analyse der eigenen Lösung 5. Synthese neuer Lösungen und Anwendung in komplexen Situationen 6. Beurteilung der Anwendbarkeit für bestimmte Probleme und Situationen, methodische Abwägung und Evaluation von Alternativen, Beziehungen zu anderen Fachgebieten Study Guide CAS F 5/12

6 8 en Dieser Study Guide beschreibt Ziele, Inhalte und Organisation des Lehrgangs. Änderungen, insbesondere bezüglich des Inhalts, sind bis zu Beginn des Lehrgangs jederzeit möglich. Angaben zu Terminen und Kompetenznachweisen sind ab Studienbeginn verbindlich. Der Begriff Kurs schliesst alle Veranstaltungstypen ein. Er ist ein zusammenfassender Begriff für verschiedene Veranstaltungstypen wie Vorlesung, Lehrveranstaltung, Fallstudie, Living Case, Fach, Studienreise, Semesterarbeiten usw. 8.1 Einführungsveranstaltung Lernziele und Themen Ethik in der Führung als Grundhaltung leben, indem die gesellschaftlichen, kulturellen und rechtlichen Grundprinzipien bewusst berücksichtigt werden. Individuelle Erwartungen der Mitarbeitenden anhand best practice Konzepte erfüllen können. Lehrmittel Skript Literaturempfehlung: [1] Führen: Worauf es wirklich ankommt 8.2 Werte in der Führung Lernziele und Themen Die Evolution der Werte im Kontext mit dem Wertewandel und den laufenden Entwicklungen verstehen und richtungsweisende Wertesets kennenlernen. Die Bedeutung der gesellschaftlichen, individuellen und der vereinbarten Werte in der Führung und der Zusammenarbeit kennen. Gemeinsame Werte und Visionen sinnstiftend als Motivatoren und Leitwerte einsetzen gemeinsame Wunschwerte und Visionen als Führungsinstrument nutzen. Lehrmittel Skript 8.3 Führung Lernziele und Themen Führung als Interaktion im komplexen System einer Organisation verstehen. Grundlagen der Führungsarbeit kennen. Aktuelle Führungsinstrumente kennen und gezielt einsetzen können. Zielführende Interventionen für das wirkungsvolle Führen planen und umsetzen können. Lehrmittel Literaturempfehlung: [1] Führen: Worauf es wirklich ankommt Skript Study Guide CAS F 6/12

7 8.4 Human Resources Management Lernziele und Themen Die Bedeutung eines strategischen Personalmanagements und dessen Beitrag zum Unternehmenserfolg erkennen. Die Rolle des Personalmanagements und der Vorgesetzten verstehen und die Aufgaben als Vorgesetzten in der Begleitung von Mitarbeitenden von der Rekrutierung bis zum Austritt kennen. Prozesse und Instrumente der Personalgewinnung, Personalentwicklung, Personalhonorierung und Personalfreisetzung sowie arbeitsrechtliche Grundlagen anwenden können. Bewerbungsgespräche effizient vorbereiten, durchführen und nutzbringende Schlussfolgerungen ziehen können. Lehrmittel Literaturempfehlung: [2] Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement Skript 8.5 Teamentwicklung Lernziele und Themen Konzepte der Sozialpsychologie nutzen, um gruppendynamische Prozesse zu initiieren und zu gestalten. Rahmenbedingungen und Interventionsmöglichkeiten nutzen, um Leistungsfähigkeit des Teams zu erhalten, fördern und weiterzuentwickeln. Lehrmittel Literaturempfehlung: [1] Führen: Worauf es wirklich ankommt Skript 8.6 Motivation und Selbstmanagement Lernziele und Themen Anforderungen an eine Führungskraft erkennen und anhand Selbstreflexion Handlungs- und Entwicklungsziele ableiten. Motivationale Einflussnahme im Führungskontext erkennen und Führungsprozesse wertschätzend gestalten. Verantwortung als Führungskraft bezüglich Gesundheitsmanagement wahrnehmen und Mitarbeitende in Stress-, Belastungs- und Krisensituationen unterstützen. Lehrmittel Literaturempfehlung: [1] Führen: Worauf es wirklich ankommt Skript Study Guide CAS F 7/12

8 8.7 Kommunikation/Konfliktmanagement Lernziele und Themen Fähigkeit, Gespräche im Führungs- und Projektumfeld so zu gestalten, dass ein konstruktiver und zielorientierter Gesprächsverlauf möglich ist. Fähigkeit, Kontakt zu Gesprächspartner aufzubauen, so dass auch in schwierigen Gesprächssituationen eine vertrauensvolle Kommunikationsbasis geschaffen werden kann. Lehrmittel Literaturempfehlung: [1] Führen: Worauf es wirklich ankommt Skript 8.8 Seminare Lernziele und Themen Fähigkeit, Bewerbungsgespräche zielorientiert und effizient zu führen, so dass Einstellungsentscheidungen möglich sind. Fähigkeit, Leistungsbeurteilungsgespräche in einem vertrauensvollen Umfeld und inspirierend zu führen, damit Entwicklung möglich ist. Fähigkeit, Gespräche im Führungs- und Projektumfeld so zu gestalten, dass ein konstruktiver und zielorientierter Gesprächsverlauf auch in schwierigen Gesprächssituationen möglich ist. Fähigkeit, auf fairer Basis zu verhandeln und dank überzeugendem Argumentieren andere zu begeistern. Lehrmittel Skript 8.9 Mit Networking zum Erfolg Lernziele und Themen Die Bedeutung des Networking als Instrument für das erfolgreiche Erreichen von Zielen verstehen und den Networking-Prozess gestalten. Die Selbsteinschätzung der eigenen Person und die persönlichen Ausprägungen beim Networken erkennen. Formulieren des Vorhabens mit klaren Zielsetzungen und Meilensteinen als wichtige Voraussetzung sowie das Networking-Logbuch als Instrument zur geführten Zielerreichung anwenden. Beurteilung und Beeinflussung des Entscheidungsnetzes gewinnbringend nutzen (DDW). Lehrmittel Literaturempfehlung: [3] Beziehungsmanagement: Fünf Schritte zum Aufbau guter Beziehungen Literaturempfehlung: [4] Erfolgsstrategie Networking: Business- Kontakte knüpfen und pflegen, ein eigenes Netzwerk aufbauen Skript Study Guide CAS F 8/12

9 8.10 Living Case Führung Lernziele und Themen Organisationen sind soziale Systeme und in sozialen Systemen laufen zwischenmenschliche Prozesse solche, die der Zielerreichung förderlich sind, aber auch solche, die Energien und Potenziale vernichten. Gefragt sind Führungskräfte, die Prozessdynamiken erfassen und professionell gestalten können. Im Living Case Führung wird die Anwendung von Methoden und Instrumenten zur Weiterentwicklung der Ressource Mitarbeitende, von Teams und von Organisationseinheiten trainiert. Ziel ist die Erarbeitung eines ganzheitlichen Führungskonzeptes unter Anwendung aller behandelten Theorien mit hohem Praxisbezug. Analyse des eigenen Führungssystems mittels definierten Instrumenten und Modellen, Klärung der Zielkonflikte, Unklarheiten, Rivalitäten und Konflikte Beschreibung des gewünschten Sollzustandes und Ableiten möglicher Handlungsfelder und Ziele. Entwicklung eines ganzheitlichen Führungskonzeptes und möglicher Lösungen zur Zielerreichung. Abgabe eines strukturierten Berichtes und Präsentation des Living Case mit anschliessender Diskussion und Selbstreflexion. Lehrmittel Literaturempfehlung: [1] Führen: Worauf es wirklich ankommt Skript 9 Kompetenznachweise Für die Anrechnung der 12 ECTS-Punkte ist das erfolgreiche Bestehen der Qualifikationsnachweise (Prüfungen, Projektarbeiten) erforderlich, gemäss folgender Aufstellung: Kompetenznachweis Gewicht Art der Qualifikation Erfolgsquote Studierende Vortrag 2 Vortrag % One pager 1 Zusammenfassungen % Arbeit Networking 2 Arbeit % Living Case Führung 5 Living Case % Gesamtgewicht 10 ECTS-Note A - F Alle Studierenden können in einem Qualifikationsthema eine Erfolgsquote von 0 bis 100% erarbeiten. Die gewichtete Summe aus den Erfolgsquoten pro Thema und dem Gewicht des Themas ergibt eine Gesamterfolgsquote zwischen 0 und 100%. Die Gesamterfolgsquote wird in eine ECTS-Note A bis E umgerechnet, gemäss Studienreglement. Weniger als 50% Gesamterfolgsquote ergibt eine ungenügende Note F. Study Guide CAS F 9/12

10 10 Obligatorische Lehrmittel Die nachfolgend aufgeführten Lehrmittel sind wesentlich für das Lernen während des geführten Unterrichtes. Sie sind durch die Studierenden zu beschaffen. Nr Titel Autoren Verlag Jahr ISBN Nr. [1] Führen: Worauf es wirklich ankommt Daniel F. Pinnow Gabler 2012 ISBN: [2] Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement Jean-Paul Thommen, Markus Gmür Versus 2014 ISBN: [3] Beziehungsmanagement: Fünf Schritte zum Aufbau guter Beziehungen Johanna Meier GABAL Wird abgegeben [4] Erfolgsstrategie Networking: Business- Kontakte knüpfen und pflegen, ein eigenes Netzwerk aufbauen Monika Scheddin Buch & media GmbH 2013 ISBN: Dozierende Vorname Name Firma Dr. Ina Goller PTA Urs Löhnert Beyonddesert AG Hannes Rohner Christoph Roth b4u by rohner innovationsmanagement ILA Institut für Laufbahn und Arbeit GmbH Hans Theler Phonak Communications AG Martine-Laure Wissmann HRmove GmbH Study Guide CAS F 10/12

11 12 Organisation CAS-Leitung: Martine-Laure Wissmann Tel: CAS-Administration: Barbara Reichmuth Tel: Termine Daten: KW 43, 2015 bis KW 14, 2016 Freitagnachmittag, 13:00 Uhr bis 20:00 Uhr und 2-3 Samstage, 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr Stundenplan siehe Webseite "Durchführungsdaten" Details Study Guide CAS F 11/12

12 Dokumenteninformation Study Guide CAS F Die Inhalte und Angaben in diesem Study Guide können sich bis zum Studienstart noch verändern. Berner Fachhochschule Technik und Informatik Weiterbildung Wankdorffeldstrasse 102 CH-3014 Bern Telefon [email protected] ti.bfh.ch/weiterbildung ti.bfh.ch/cas-f Study Guide CAS F 12/12