Ausbildung zum Passagement-Consultant

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1 M & MAICONSULTING Mngementbertung Akdemie M MAICONSULTING Mngementbertung & Akdemie MAICONSULTING GmbH & Co. KG Hndschuhsheimer Lndstrße 60 D Heidelberg Telefon +49 (0) Telefx +49 (0) Ausbildung zum Pssgement-Consultnt

2 Berten lernen? Berterusbildungen mchen niemnden zum Berter! Aber sie können helfen: beim Verstehen von Orgnistionen, sie ermutigen ufzubrechen, sie zeigen, wie ndere es tun und wie mn es selbst tun könnte. Sie bereiten uf Scheitern vor, ber bewhren vor dem Schlimmsten. Sie mchen Freude und sind Entdeckungstouren. Eine gute Berterusbildung hilft, ds Berterhndwerk zu erlernen oder umzulernen, ein eigenes Bertungsprofil zu entwickeln und zu schärfen. Wir wollen Sie einlden, ds mit uns zu tun. Den Weg mitgehen, Übergänge gestlten Pssgement-Bertung ls integrierter Anstz Orgnistionen sind mehr ls sozile Systeme mit Effizienznspruch. Sie sind uch Lebenswelten von Menschen. Menschen in Orgnistionen stehen vor der Herusforderung, die Ziele ihrer Strtegie mit der Logik der Struktur und dem Selbstverständnis der Kultur zu verbinden. Berter rbeiten deshlb zwischen Lebenswelt und System vermittelnd und verknüpfend. Übergänge gestlten mit Strtegie, Kultur und Struktur inmitten voltiler Ansprüche von ußen ds nennen wir Pssgement. Nch unserer Erfhrung mcht ds WER einen größeren Unterschied. Wirksmes Lernen geschieht vor llem in der Zusmmenrbeit mit Ausbildern, die selbst ls Berter erfolgreich sind. Wir begreifen uns ls Ausbilder selbst ls reflexiv Lernende. In den unterschiedlichen Ausbildungssettings (Cmpus,, Coching) geben wir theoretischen und prktischen Input und Feedbck, reflektieren Lernen und Lernende, dienen ls Vorbild und zur Abgrenzung. Ds WIE ber entscheidet In den vielen Jhren, in denen wir Berter usbilden, hben wir erfhren, dss ds WIE der Ausbildung den größten Unterschied mcht: Die Art und Weise des Lernens von Bertung steht für unsere eigene Bertungsrbeit. Die kleine und der größere Cmpus ermöglichen differenzierte Inhlte und unterschiedliche Intensitäten. Sie spiegeln uch die unterschiedlichen Bertungssettings und -ufgben in Unternehmen. Für uns ist gute Bertung mehr ls systemische Thesenbildung us reflexiver Distnz oder feldspezifische Vermittlung von Best Prctices. Pssgement-Bertung integriert beides. Wir geben notwendiges Wissen in die Orgnistion hinein, vermitteln Lernerfhrungen und geben Hilfe zur Selbsthilfe. Pssgement-Bertung ist somit immer uch ktive Unterstützung bei der Umsetzung in Cochings, Workshops, Großvernstltungen, Medienrbeit usw. Pssgement-Consultnts verstehen, ohne zu verständnisvoll zu sein, integrieren, ohne zu vermischen, dynmisieren, ohne zu überdrehen. Sie gieren dbei in verschiedenen Rollen: ls Klrtexter, Dilogdesigner, Mngementcoch, Führungsbildner und Kulturwndler. Die Orgnistionsentwicklung verfügt heute über verschiedene theoretische Modelle. Ds Bild von der Orgnistion bestimmt dbei die Interventionsform. Diese Interventionsformen sind methodische Hndwerkszeuge. Die Ausbildung wird solche Modelle zeigen, einige präferieren und pssende Methoden lehren. Diese Modelle und Hndwerkszeuge sind vielfältig verfügbr und sich recht leicht nzueignen. Dieses WAS ist wichtig, ber nicht entscheidend.

3 Berter-Bildung ist im Zusmmenspiel mit nderen in unterschiedlichen Formen zu lernen und n der eigenen Entwicklung zu rbeiten. Ds Reflektieren dieses Prozesses modelliert den eigenen Bertungsstil, der zur eigenen Person psst, den ber uch Kunden hilfreich finden. Unsere Hltung und unser Bertungsstil sind geprägt von einem humnistischen Menschenbild. Wir verstehen Berten und Verändern ls respektvolle Hilfe bei der Entwicklung des Gegebenen. Ds ht Konsequenzen für die Formte der Ausbildung zum Pssgement-Consultnt der MAICONSULTING. Vom Teil-Nehmer zum Teil-Geber Angehende Psssgement-Consultnts lernen von komplexer Workshopmodertion bis zur Trnsformtionsbegleitung, indem sie ktive Teil-Geber im Prozess sind, indem sie einen Fokus wählen, sich in konstruktive Lernbeziehungen begeben, utonom hndeln und drin einzigrtige Lernerfhrungen mchen. Dbei erhlten sie gezielt Feedbck und pssgenuen Input. Bsiskompetenz Coching Auch unbhängig von der Gesmtusbildung buchbr: Für ngehende Coches gibt es eine prllel lufendende Coching-Gruppe mit drei Terminen und einem Abschlusskolloquium, in der eine solide Bsis zur Coching-Kompetenz gelegt wird. Lernen in n und in Cmpus Pssgement-n sind Gruppen von drei bis sechs Personen, in denen dieses Denken, Hndeln und Lernen individulisiert möglich wird. Die n bilden lle zu Pssgement- Bertern us, unterscheiden sich ber in ihren Schwerpunkten: z. B. Kulturentwicklung, Strtegiebertung, Innovtion, Prozessoptimierung, Next-Chnge, Kommuniktionsdesigns, Führungsbildung usw. n werden von uns begleitet und themenbezogen individuell gestltet. n lernen vom Berter, ls Gruppe und m selbst gesteuerten Prxisprojekt. Auf dem Lernweg besuchen die n jeweils drei Pssgement-Cmpus. Ein Pssgement-Cmpus ist eine Lernwerksttt für lle n. Die n treffen dort zusmmen mit demselben Ziel: berterisch in Orgnistionen hndlungsfähig zu werden. In reflexiven und ktiven Formen rbeitet die Cmpus-Großgruppe n sich, mit sich und zu dem gegebenen Fokus:»Konflikte lösen«,»gruppen steuern«,»kommuniktion gestlten«. Nch dem ersten Cmpus rbeitet die wieder weiter bis zum nächsten Cmpus. Nch Abschluss einer ist je nch Neigung ber uch ein Wechsel zu einer nderen möglich. D die lernende Community der n voneinnder weiß, ist eine direkte Interktion uch zwischen den n möglich und sinnvoll. Eine virtuelle Onlineplttform unterstützt dbei. Nch insgesmt 18 Ausbildungstgen, ds heißt: sechs n-terminen à 1,5 Tgen, drei Cmpus-Terminen à n und einer prxisbezogenen Abschlussrbeit, sind die Teilnehmer Pssgement-Consultnts und erhlten ein Zertifikt. D ds Ausbildungsngebot zum Pssgement-Consultnt bzw. Coch ber wie ein Fluss stetig existiert, knn mn uch nch einer bsolvierten und Cmpus ussteigen und später (im Jhr) wieder einsteigen. Wer im Sinne des Pssgements berten will, geht den Weg selbst mit. Er oder sie ist mehr ls nur Wegweiser. Dher ist die Ausbildung ein Entwicklungsweg uf einem günstigen Terrin: Mit erfhrenen Begleitern uf herusfordernden Wegen in einer spnnenden Expeditionsgruppe.

4 MAICONSULTING GmbH und Co. KG Mngementbertung und Akdemie Die MAICONSULTING berät und unterstützt Unternehmen und Orgnistionen bei komplexen Entwicklungsufgben. Mit ihrer Erfhrung, ihrem Wissen und der kretiven Lust m sinnvollen Tun bieten die Berter der MAICONSULTING Unterstützung und Umsetzungsbegleitung überll dort n, wo neue Lösungen gesucht werden oder bewährte Lösungen lebendige Impulse bruchen. Die MAIAKADEMIE ist die Bildungsplttform der MAICONSULTING. Sie steht für hochwertige ngewndte Ausbildungs- und Bildungsngebote und richtet sich n Menschen, die sich weiterentwickeln möchten. Die Berter der MAICONSULTING in dieser Ausbildung zum Pssgement-Consultnt sind seit vielen Jhren in Konzernen, in mittelständischen Unternehmen, in Verwltungen und Non-Profit- Orgnistionen ls Prozess- und Fchberter ktiv. In dieser Ausbildung teilen wir unser Können und Wissen mit Ihnen, begleiten persönliche Entfltung, integrieren Bertungsnsätze us Prozess- und Fchbertung, erschließen mit Ihnen Erprobungsräume. Wir tun ds, ws wir m besten können: Menschen in ihrer professionellen Entwicklung unterstützen. Kosten Ausbildung zum Pssgement-Consultnt 1. Teilnhme n 2 n = 9 Tge (2 n à 3 x 1,5 Tge) 2. Teilnhme n 3 Pssgement-Cmpus = 9 Tge (3 x 3 Tge) inkl. Unterlgen = 7920 Euro zzgl. Mwst. Zusätzlich oder uch unbhängig dvon zu belegen: Coching-Bsiskompetenz in Bertung und Führung = 3 x 2,5 Tge + 1,5 Tge Abschlusskolloquium = 9 Tge = 2900 Euro zzgl. Mwst. Anmeldung Miconsulting GmbH und Co. KG mikdemie@miconsulting.de

5 Ausbildung zum Pssgement-Consultnt Orgnistionsentwicklung Prozessbertung von Gruppen n-phse n-phse n-phse Pssgement- Cmpus zum Them: Gruppendynmik yz Pssgement- Cmpus zum Them: Konflikt yz yz Pssgement- Cmpus zum Them: Kommuniktion b b b d d d c c c xy xy xy Der Abluf In der Ausbildung zum Pssgement-Consultnt finden sich gleichgesinnte Personen zusmmen, um gemeinsm in Lerngruppen (»n«) ihre Lernfelder zu berbeiten. Die Ausbildung findet im Wechsel von n-terminen und Cmpus- Terminen sttt. Die n-termine (6 x 1,5 Tge) finden vor und zwischen den drei Cmpus-Terminen sttt. Die Ausbildung schließt mit einer prxisbezogenen Abschlussrbeit und dem Zertifikt ls Pssgement-Consultnt. n n sind themtisch oder lokl orientierte Teilnehmergruppen, die us drei bis sechs Personen bestehen. In den n werden die Teilnehmer von erfhrenen Bertern der MAICONSULTING im Lernen ngeleitet und unterstützt. Orientierung n den Interessen der Lernenden ist für uns selbstverständlich. Die ktuellen n-themen der lufenden Ausbildung finden Sie unter usbildung. Pssgement-Cmpus In den Pssgement-Cmpus kommen die Teilnehmer der unterschiedlichen n für eine duernde Werksttt-Vernstltung zusmmen. Ds Werksttt-Konzept sieht eine umfngreiche Auswhl von Plenums- und Kleingruppenvernstltungen vor. Hier lernen sie von den Bertern der MAICONSULTING, gemeinsm in und n der Gruppe und sie probieren in den n erfhrenes Wissen us. So entsteht eine dichte und vielfältige Lerntmosphäre.

6 Ihre Whl Sie entscheiden sich für eine Strt-. Diese schließen Sie b und wählen einen neuen themtischen Schwerpunkt oder führen Ihre Strtclique fort. So gelingt beides: individuelle Schwerpunktsetzung und konstnte Arbeit in festen Gruppen. Fortführung Abschluss Strt Pssgement- Cmpus Strt yz Pssgement- Cmpus Abschluss yz Pssgement- Cmpus Bsiskompetenz Coching in Bertung und Führung Prllel zur Ausbildung zum Pssgement-Consultnt bieten wir uch eine Coching-Ausbildung n. In dieser Ausbildung wird mit erfhrenen Ausbildern in drei ml 2,5 Tgen und einem nschließenden Abschlusskolloquium die Grundlge zur Coching-Kompetenz gelegt. Die Coching-Ausbildung knn begleitend oder uch ls seprte Ausbildung gebucht werden. Die Coching-Ausbildung endet mit einer Selbstreflexion und dem Zertifikt»Bsiskompetenz Coching«. Informtionen zu ktuellen Terminen finden Sie unter Coching-Gruppe Coching-Gruppe Zertifikt»Bsiskompetenz Coching in Strt neue 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 2,5 1,5 Bertung und Führung«Coching-gruppe