Mitarbeiterpotenziale erschließen Fachkräfte sichern Eine strategische Aufgabe der Unternehmen
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- Ruth Keller
- vor 8 Jahren
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1 Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie Wuppertaler Kreis e.v. Bundesverband betriebliche Weiterbildung Mitarbeiterpotenziale erschließen Fachkräfte sichern Eine strategische Aufgabe der Unternehmen Tagung am 5. Oktober 2011, Berlin Fachkräftesicherung und Personalentwicklung - Berichte aus Unternehmen Stille Reserven erschließen Manfred Laux Leiter Bildungswesen Fertigungsprozesstechnik AUDI AG, Ingolstadt
2 Manfred Laux, Leiter Fertigungsprozesstechnik Bildungswesen, AUDI AG 1
3 Global Player Audi Konzern über 110 Märkte weltweit 67 % (15%) Absatzsteigerung seit 2000 (in 2010) weltweit BRÜSSEL, BELGIEN AUDI BRUSSELS S.A.; INGOLSTADT AUDI AG; CHANGCHUN, CHINA (CKD) FAW Volkswagen Automotive Company, Ltd. NECKARSULM AUDI AG, quattro GmbH; MARTORELL, SPANIEN SANT AGATA SEAT S.A.; BOLOGNESE, ITALIEN Automobili Lamborghini S.p.A.; BRATISLAVA, SLOWAKEI Volkswagen Slowakia, a.s. GYŐR, UNGARN AUDI HUNGARIA MOTOR Kft; AURANGABAD, INDIEN (CKD) SKODA AUTO INDIA PVT, LTD; Fertigungsstandort National Sales Company 2 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
4 Volumenwachstum bis 2020 auf >2 Mio. Fahrzeuge >2,0 >1,5 >+83% 1,1 >1,
5 Mitarbeiterpotenziale erschließen Fachkräfte sichern Technische Innovationen Früher: Vorsprung für mehrere Jahre quattro Antrieb vollverzinkte Karosserie TDI-Technologie Aluminium Space Frame (ASF) Heute: komplexere und tlw. schnelllebigere Technik z.b. Systeme zur Unfallvermeidung Heck-/Seitencrasherkennung Fußgängererkennung Spurassistenzsysteme z.b. neue Antriebskonzepte z.b. neue Werkstoffe 4 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
6 Mitarbeiterpotenziale erschließen Fachkräfte sichern Kennwerte zur Aus- und Weiterbildung AUDI AG Auszubildende gesamt (Stand: ) davon gew./tech. Auszubildende davon kfm. Auszubildende 175 Duale Hochschule BW 53 Studium und Erfahrung in der Praxis 59 Weiterbildung Teilnehmertage intern gesamt ( ) Fachkompetenz Technik IT Sprachen Andere Soziale Kompetenz Individuelle und unternehmerische Kompetenz Führungskräfteentwicklung Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
7 Mitarbeiterpotenziale erschließen Fachkräfte sichern Wachstums- und Schwundregionen in Deutschland Sonderstellung der Standorte der AUDI AG < 6 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
8 Mitarbeiterpotenziale erschließen Fachkräfte sichern Wirtschaftsstärke der Regionen Sonderstellung der Standorte der AUDI AG 7 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
9 Überblick der Programme und Maßnahmen der AUDI AG EQ+ Chancen für Bewerber ohne Nachweis hinreichender Eignung S-learn Grundlagen schaffen für lebensbegleitendes Lernen Wertschöpfungsorientierte Ausbildung Lernen beim Arbeiten und Arbeiten beim Lernen Audi Personaldrehscheibe Aktivierung und Erhalt der Bereitschaft, neue Aufgaben zu übernehmen Audi Check up Potenziale langfristig erhalten Kompetenzmanagement bei Audi Systematische Kompetenzermittlung und entwicklung Audi Produktionssystem Gelegenheit und Rahmen für selbständige Entscheidungen und Lernanstrengung sowie altersgerechte Arbeitsplätze WeGebAU Aufqualifizierung geringqualifizierter (älterer) Mitarbeiter 8 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
10 EQ+ Programm bei Audi Zielsetzungen Herstellung der Berufsreife für mindestens 3-jährige Metallberufe Erwerb des qualifizierenden Hauptschulabschlusses (besondere Leistungsfeststellung mit zentraler Abschlussprüfung) Ausbildungsplatz nach EQ-Maßnahme Zielgruppe Im Sinne der Ausbildungsreife förderungsbedürftige Jugendliche, die keinen Ausbildungsplatz gefunden haben, d.h. z.b. Schlechter Hauptschulabschluss Ohne Hauptschulabschluss Sonderschulabschluss Schwerpunkt: Bewerber mit Migrationshintergrund 9 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
11 EQ+ Programm bei Audi Beteiligte Sir William Herschel Mittelschule Ingolstadt sowie 20 Teilnehmer im ersten Durchgang 10 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
12 EQ+ Programm bei Audi Maßnahmen bei Audi praktische Grundlagen im Berufsfeld Metall Theoretische Unterweisungen, Inhalte: Lernstoff der 9. Klasse zur Erreichung des qualifizierenden Hauptschulabschlusses und Ergänzung des Berufsschulstoffes. Vertiefung der Kenntnisse und Fähigkeiten im BEMI-Bau oder bei sozialen Projekten. Durchführung Technikprüfung für den Quali 11 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
13 EQ+ Programm bei Audi Maßnahmen in der Berufsschule Unterrichtung jeden Montag Inhalt des Unterrichts entsprechend Lehrplan Metall 1. Aj. mit Schwerpunkt auf Vertiefung des entsprechenden Hauptschulstoffes Verfügbarkeit eines Schulsozialarbeiters für kritische Fälle unter den Teilnehmern in der Sir William Herschel Mittelschule Unterrichtung jeden Mittwoch Inhalt: Schulstoff der 9.Klasse für den qualifizierenden Hauptschulabschluss Parallel Einsatz des Audi Trainers (EQ+) als Fachlehrer im Praxisunterricht regulärer Hauptschulklassen; Ziel: Verdeutlichung des Bezugs Schulstoff Arbeitswelt für die Schüler durch den Lions-Club Vorbereitung auf die Prüfungen zum qualifizierenden Hauptschulabschluss an sechs Samstagen des 2. Halbjahres (ca. ab Ostern) 12 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
14 EQ+ Programm bei Audi Maßnahmen durch die Agentur für Arbeit Unterstützung des Auswahlprozesses mit dem psychologischen Dienst: Abklärung des Potenzials der Bewerber hinsichtlich der Chance zum Erreichen des qualifizierenden Hauptschulabschlusses. durch die Kolping-Akademie ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) für die EQ+ Teilnehmer 14-tägige Abstimmung der Partner zur individuellen Förderung der Teilnehmer 13 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
15 EQ+ Programm bei Audi Vermittlung in Ausbildungsplätze Alle Teilnehmer der EQ und EQ+ Maßnahmen werden von Anfang an zur Suche nach freien Ausbildungsplätzen angehalten und stehen im Kontakt mit ihrem Berufsberater. Januar/Februar Besuch des BIZ zur Suche nach freien Ausbildungsplätzen für 2012 Innerhalb 2.Halbjahr: alle EQ und EQ+ Teilnehmer nehmen gestaffelt an Ausbildungsplatzerprobungen in Unternehmen teil, mit dem Ziel, dort einen Ausbildungsplatz zu erhalten. 14 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
16 EQ+ Programm bei Audi Anzahl TN zum Start Ausbildung in der AUDI AG EJ 07/08 EJ 08/09 EJ 09/10 EJ 10/11 Ausbildung bei anderen Betrieben weiterführende Schulen unvermittelt 3 Vertragsauflösung 90% der Teilnehmer beginnen im Anschluss an die EQ- Maßnahme in eine Ausbildung oder besuchen weiterführende Schulen 15 Manfred Laux, I/SB-2, Mitarbeiterpotenziale erschließen - Fachkräfte sichern, 5. Oktober 2011
17 Vielen Dank. 16
Alle mitnehmen! Neue Zielgruppen für die Ausbildung EQ+ Programm bei Audi. Manfred Laux, Leiter Fertigungsprozesstechnik Bildungswesen, AUDI AG
Manfred Laux, Leiter Fertigungsprozesstechnik Bildungswesen, AUDI AG 1 Inhalt Mitarbeiterkennzahlen Audi Zielsetzung EQ+ bei Audi Beteiligte Maßnahmen Vermittlung in Ausbildungsplätze 2 Mitarbeiterkennzahlen
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