Employer Branding. Dr. Erich Laminger,

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Employer Branding. Dr. Erich Laminger, 20.11.2013"

Erna Adenauer
vor 8 Jahren
Abrufe

1 Employer Branding Dr. Erich Laminger,

2 Employer Branding Attraktivität Ein attraktiver Arbeitgeber zu sein bedeutet, nicht Schein nach außen zu zeigen, sondern Sein nach innen zu leben und nach außen auszustrahlen. 2

3 Branding = Markenführung Hauptziel der Markenführung: Abgrenzung eigener Produkte/Leistungen vom Angebot der Wettbewerber spürbare Differenzierung d.h.: wahrnehmbare Erfüllung in den wesentlichen Dimensionen 3

4 Branding Beispiele Audi Vorsprung durch Technik BMW Freude am Fahren Beispiel aus IKT-Branche Ihre IT ist unser Business 4

5 Branding = allgemein Erkennen relevanter Aspekte/Dimensionen Was hat prinzipiell Relevanz bei Zielgruppe? Aufbau spezifischer Stärken in diesen passend zu eigenen Fähigkeiten.. Präsentation und Kommunikation.. des tatsächlich Umgesetzten/Spürbaren 5

7 Great Place to Work in a nutshell Ein attraktiver Arbeitsplatz ist, wo man denen vertraut, für die man arbeitet, stolz ist, auf das, was man tut, und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen hat. Robert Levering (1988) Great Place to Work Mitbegründer 7

8 Employer Branding im besonderen Employer Branding lt. Great Place to Work : Die relevanten Aspekte/Dimensionen: Glaubwürdigkeit Respekt Fairness Stolz Teamgeist 8

9 Employer Branding Dimensionen 9

10 Bei Österreichs Besten bedeutend(1): Glaubwürdigkeit Geschäftspraktiken sind ehrlich und ethisch vertretbar Führungskräfte stellen Mitarbeiter ein, die gut passen Führungskräfte machen ihre Arbeit kompetent Respekt Ich kann meine Fähigkeiten hier optimal einbringen FK zeigen aufrichtiges Interesse an mir als Person. Hier bleibt man psychisch und emotional gesund Fairness Unabhängig von meiner Position vollwertiges Mitglied Fairness bei Beschwerde wg. ungerechter Behandlung Aufmerksamkeit und Anerkennung für Jeden möglich 10

11 Bei Österreichs Besten bedeutend(2): Stolz Guten Bekannten Arbeitgeber empfehlen können. Stolz, anderen erzählen zu können, dass ich hier arbeite Ich möchte hier noch lange arbeiten Teamorientierung Es macht Spaß, hier zu arbeiten Fühlen uns wie eine Familie bzw. haben guten Teamgeist Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich hier willkommen 11

12 Bedeutend Österreichs Beste IKT: (1) Glaubwürdigkeit Führungskräfte machen ihre Arbeit kompetent o Geschäftspraktiken sind ehrlich und ethisch vertretbar Geschäftspraktiken sind ehrlich und ethisch vertretbar o Führungskräfte stellen Mitarbeiter ein, die gut passen Führungskräfte halten ihre Versprechen ein o Führungskräfte machen ihre Arbeit kompetent Respekt Ich kann meine Fähigkeiten hier optimal einbringen FK zeigen aufrichtiges Interesse an mir als Person. Hier bleibt man psychisch und emotional gesund Fairness Fairness bei Beschwerde wg. ungerechter Behandlung o Unabhängig von meiner Position vollwertiges Mitglied Unabhängig von meiner Position vollwertiges Mitglied o Fairness bei Beschwerde wg. ungerechter Behandlung Aufmerksamkeit und Anerkennung für Jeden möglich 12

13 Bedeutend Österreichs Beste IKT: (2) Stolz Guten Bekannten Arbeitgeber empfehlen können. Stolz, anderen erzählen zu können, dass ich hier arbeite Ich möchte hier noch lange arbeiten Teamorientierung Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich hier willkommen Es macht Spaß, hier zu arbeiten Fühlen uns wie eine Familie bzw. haben guten Teamgeist 13

14 Trust Index Modell

15 Giftwork TM Modell Wo das Management die Elemente des Giftwork Modells richtig gestaltet, werden gemeinsam mit Mitarbeitern, die bereit sind im Team ihr Bestes zu geben, in einem von Vertrauen geprägten Arbeitsumfeld auch ambitionierteste unternehmerische Ziele erreicht.

16 Untersuchungsinstrumente Die Befragungsinstrumente des Great Place to Work Modells in der Benchmarkstudie 16

17 Untersuchung zur Arbeitszufriedenheit

18 Bestätigung in Österreich

19 Worum es letztlich geht Employer Branding lt. Great Place to Work : Create Yours beim alltäglichen Leben von Glaubwürdigkeit Respekt Fairness Stolz Teamgeist 19

20 Viel Erfolg auf Ihrem Weg zu Ihrem Employer Branding! Great Place to Work Österreich Dr. Erich Laminger Managing Director Kagraner Platz 40/3/3 A-1220 Wien T +43 (0) F +43 (0) info@greatplacetowork.at

Ähnliche Dokumente

Herzlich Willkommen. (Wie) Kann ich Mitarbeiter. Anke Kranzkowski GF Lewitz Pflegedienst Banzkow 30.09.2009

Herzlich Willkommen. (Wie) Kann ich Mitarbeiter. Anke Kranzkowski GF Lewitz Pflegedienst Banzkow 30.09.2009 Herzlich Willkommen (Wie) Kann ich Mitarbeiter motivieren? Anke Kranzkowski GF Lewitz Pflegedienst Banzkow 30.09.2009 Verleihung des Titels Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen 2009 für den Ambulanten