Herzlich Willkommen. twoinone Informationsveranstaltung. zur. Technische Universität München
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- Kevin Beckenbauer
- vor 8 Jahren
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1 Herzlich Willkommen zur twoinone Informationsveranstaltung
2 Begrüßung g Ltd. Akad. Dir. Dr. Christian Kredler Sonderbeauftragter des Präsidenten der TUM für 2011
3 TUM twoinone Team Ltd. Akad. Dir. Nicola Theuring- Irene Proniewick Daniel Grassl Dr. Christian Kredler Sonderbeauftr. des Präsidenten für 2011 de Gedik Zentr. Studienber. Studienbeginn 2011 twoinone- Koordinatorin Immatrikulationsamt tum.de Servicekoordinatoren Wohnraum zv.tum.de Dr. Simone Kaniber twoinone- Koordinatorin Mathematik Jennifer Apel twoinone- Koordinatorin Lehramt Ivana Bacakova twoinone- Koordinatorin TUM-BWL Walter Olaf Weidemann Dominik Bücherl Bamberger twoinone- Beratung für Koordinator Koordinator Studienbeg Programmierpraktikum Physik Elektro - und C twoinone Informationstech. studienberatung Marlena Szumigaj szumigaj@ zv.tum.de Dr. Korbinian Herrmann twoinone- Koordinator Informatik Dr. Lena Harwardt twoinone- Koordinatorin Chemie Dr. Kai Hartwig twoinone- Koordinator Life Sciences twoinone- Koordinatoren Outdoor- Education Anna Jankowfsky Martin Wittmann
4 Die Veranstaltung im Überblick 1. twoinone Mentoring mit O-Tönen Tönen aktiver Mentees und Mentoren 2. twoinone Coaching Anna Jankowfsky, Martin Wittmann 3. twoinone Outdoor-Aktivitäten Anna Jankowfsky, Martin Wittmann 4. Wohnraumvermittlung Marlena Szumigaj, Daniel Grassl 5. Vernetzen & Kennenlernen & Nachfragen alle im Foyer
5 twoinone Mentoring Peter Finger Programmkoordinator TUM Mentoring von Alumni für Studierende Tel:
6 twoinone Mentoring von Anfang an dynamisch 2007 acht Studierende der TUM entwickeln das Konzept für das TUM Mentoringprogramm 2008 Zustimmung durch Hochschulleitung und Studierendenvertretung der TUM Finanzierung durch Studienbeiträge sichert den Start der Umsetzung 63 Tandems eröffnen den ersten Jahrgang 08/ Tandems starten beim Auftakt 09/ Tandems sind beim Auftakt dabei Jahrgang erstmals auch zum Sommersemester Angebot für twoinone Studierende
7 twoinone Mentoring eine überzeugend gute Idee! Reflektion Ihrer Pläne Beratung, Supervision, Feedback one to one: ein/e erfahrene/r Alumni betreut eine/n twoinone Studierende/n Einbindung in das Netzwerk der TUM In dem sicheren Rahmen, den die Tandem-Vereinbarung Ihnen bietet, können Sie: Ihre Möglichkeiten klären - neue Wege andenken - Zukunftspläne entwickeln.
8 twoinone Mentoring - die Tandemvereinbarung Stellt die Grundlage für den Start dar. Bietet e die Möglichkeit eine e gemeinsame e e Zielsetzung zu definieren. e e Bildet die persönlichen Erwartungen der Tandempartner/innen ab. Schafft Transparenz und Verbindlichkeit.
9 Mentoring - Rollen von Mentor & Mentee auf Basis von Offenheit & Vertrauen Mentorinnen und Mentoren engagieren sich ehrenamtlich und sind z.b. Zuhörer/in Wissensvermittler/in Ratgeber/in Sparringspartner/in Karriereberater/in Türöffner/in Mentees sind Studierende und wollen sich entwickeln durch: Zielsetzung Eigenverantwortung Aktivität Lernbereitschaft - Konfliktfähigkeit.
10 Das Mentoringjahr 2011/ viel Kür, wenig Pflicht! Bei twoinone Mentoring dreht sich alles um Sie!
11 Rahmenprogramm I Firmentouren Mentorinnen und Mentoren laden in ihre Arbeitswelt ein. ABB AG, Audi AG, Bayerischer Rundfunk, bayernhafen Gruppe, BMW Group, ecircle, GE Global Research, Krones AG, MAN Truck & Bus AG, MSG Systems, Myllykoski Corperation, Sanitätsamt der Bundeswehr, Siemens AG, Süd-Chemie AG u.v.a.
12 Rahmenprogramm II Workshops für Mentees bzw. Mentor/innen
13 Rahmenprogramm III Mentoren-/Mentee-Runden mit Führungen in München, Garching und Freising-Weihenstephan.
14 Rahmenprogramm IV 2. TUM Drachenbootrennen 1. Juli 2011
15 Rahmenprogramm V Speedmentoring Bei der Midterm-Veranstaltung am Starnberger See / 3. Juli 2011
16 TUM Mentoring Handbuch
17 Einblicke durch aktive Mentoren und Mentees Katharina Wolfrat TUM Alumna der Sportwissenschaften - Promovendin - Mentee 2010/11 Dr. Stephanie Hann TUM Alumna der Sportwissenschaften - Mentorin 2010/11 Selbstständige Coacherin Erfolgscoaching für Studierende Iwan Gulenko Studierender der Wirtschaftsinformatik im Bachelor - Mentee 2010/11 Ullrich Wenger TUM Alumnus der Agrarwissenschaften - Mentor seit 2008 Bayerischer Rundfunk - Chef vom Dienst bei BR3 Tim Lauer Studierender der TUM-BWL im Bachelor - Mentee 2010/11
18 twoinone Coaching Die wichtigsten Kompetenzen für einen guten Start Anna Jankowfsky & Martin Wittmann twoinone-koordinatoren Fakultät für Sportwissenschaften
19 twoinone Outdoor-Education Gezielt an den eigenen Soft Skills arbeiten Anna Jankowfsky & Martin Wittmann twoinone-koordinatoren Fakultät für Sportwissenschaften
20 twoinone Wohnraumvermittlung Marlena Szumigaj & Daniel Grassl Service Koordinatoren Wohnraum Studentenservicezentrum
21 Wir freuen uns auf Sie an der TU München
22 TWOINONE COACHING
23 TUM twoinone Coaching Professioneller Einstieg ins Studium! Lernen lernen Lern- und Lesetechniken Lernprozess planen, nachhaltig lernen Zeitmanagement Ziele setzen, priorisieren,... Projektplanung Prüfungen bestehen Strategische Vorbereitung Umgang g mit Lampenfieber,...
24 OUTDOOR EDUCATION
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30 Outdoor Education Erwerb von Schlüsselqualifikationen in authentischen Situationen Persönlichkeitsentwicklung Teamfähigkeit Kommunikation und Konfliktfähigkeit Führungskompetenz 3 10 tägige Workshops Unterwegssein in unberührter Natur Übernachtung auf Selbstversorgerhütten
31 Persönlichkeitsentwicklung entschleunigen vom Alltag Die Taschenlampe nach innen richten Körper und Gefühle wahrnehmen Werte, Glaubensmuster, Ziele bewußt machen Innere Bremser und Antreiber erkennen Eigenbild und Fremdbild abgleichen Lernen sich zu öffnen, nach innen und aussen
32 Kommunikation und Konfliktfähigkeit... ist 1. eine Frage der inneren Haltung: Echtheit Wertschätzung Empathie... und 2. eine Frage der Technik: Spiegeln aktives Zuhören Feedback Konfliktlösungsstrategien...und viele mehr
33 Teamfähigkeit Handlungsorientierte Projekte in Kleinteams und der gesamten Gruppe Die eigene Rolle im Team bewusst wahrnehmen und gezielt gestalten Gruppendynamische Prozesse und Strukturen erkennen und weiterentwickeln Ziele: Offenes und ehrliches Arbeitsklima fördern Zielgerichtet und strategisch als Team handeln
34 Führungskompetenz Was ist optimale Führung? Gruppe, Situation und sich selbst im Blick haben Verantwortungsübergabe b Richtig Entscheiden Ressourcen nutzen Führungsstile situativ einsetzen etc. Reale Führungssituationen übernehmen Reflexion des eigenen Führungsverhaltens Feedback zur persönlichen Führungskompetenz
35 Zusatzqualifikation Soziale Kompetenz Alpenüberquerung 10-tägige Alpenüberquerung Übernachtung in Berghütten oder unter freiem Himmel Situatives Arbeiten an: Persönlichkeit Kommunikation Teamfähigkeit Führungskompetenz
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