Nick Kratzer Arbeit und Leben unter Druck: Auf dem Weg in eine Reproduktionskrise?

Transkript

1 Nick Kratzer Arbeit und Leben unter Druck: Auf dem Weg in eine Reproduktionskrise? Einführungsvortrag bei der Abschlusskonferenz Arbeit und Leben unter Druck des Projekts Lanceo am 15. November 2012 in München gefördert vom

2 Was haben Work-Life-Balance und Burn-Out miteinander zu tun? Work-Life- Balance Burn-Out Folie 2

3 Was haben Work-Life-Balance und Burn-Out miteinander zu tun? Umstrittener wissenschaftlicher Gehalt, aber große Popularität Pole der gegenwärtigen Entwicklung von Arbeit Work-Life-Balance: Positive Utopie der perfekten Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben Burn-Out: Negativfolie des Scheiterns Debatte: Erschöpfte Arbeitswelt oder: Jammerlappen Aber unstrittig: Es gibt ein Problem! Folie 3

4 Arbeit und Leben unter Druck: Fragestellungen Was ist das Problem? Wachsendes Missverhältnis von Anforderungen und Ressourcen Was sind die Ursachen? Wandel der Arbeit: Systematische Überlastung durch neue Steuerungsformen Wie groß ist dieses Problem? Es droht eine Reproduktionskrise Was kann man tun? Keine einfachen Lösungen, aber Gestaltungsspielräume Folie 4

5 Was ist das Problem? Folie 5

6 Lanceo: Frage nach der Vereinbarkeit von Anforderungen und Ressourcen In der Perspektive von Anforderungen und Ressourcen ist die Vereinbarkeitsfrage ein Problem von allen Beschäftigten ein mehrdimensionales Problem (Zeit, Gesundheit, Anerkennung ) nicht nur eine Frage von Zeitkonflikten eine Frage an das komplexe Zusammenspiel von Anforderungen und Ressourcen in Arbeits- und Lebenswelt Folie 6

7 Anforderungen und Ressourcen, Erwerbsarbeit und Privatleben Anforderungen Privatleben Haushalt, Betreuung, Pflege, Finanzen Zeit, Geld, Familie, Institutionen, Kompetenz, Anerkennung, Gesundheit, Netzwerke, Erfahrung Termine, Qualität Erträge, Menge, Kundenzufriedenheit Zeit, Motivation, Technik, Kompetenz, Gratifikation, Gesundheit, Anerkennung, Regulierung, KollegInnen Erwerbsarbeit Ressourcen Folie 7

8 Anforderungen und Ressourcen in Arbeits- und Lebenswelt In beiden Lebensbereichen gibt es Anforderungen und Ressourcen In beiden Lebensbereichen wachsen die Anforderungen (und die Ansprüche) In beiden Lebensbereichen sind die Anforderungen überwiegend fremdbestimmt Verausgabung und Reproduktion von Ressourcen sind nicht ausgeglichen und nicht gleich verteilt Missverhältnisse zwischen Anforderungen und Ressourcen und zwischen Arbeitswelt und Lebenswelt Folie 8

9 Anforderungen und Ressourcen: Missverhältnisse Wachsendes Missverhältnis zwischen Anforderungen und Ressourcen in der Arbeitswelt: Steigenden Leistungsanforderungen stehen begrenzte Ressourcen gegenüber Wachsendes Missverhältnisse zwischen Arbeitswelt und Lebenswelt: In der Arbeitswelt werden mehr Ressourcen verbraucht als reproduziert Die Vereinbarkeit von Anforderungen und Ressourcen, Arbeitswelt und Lebenswelt wird selbst zur (anstrengenden) Leistung Der Versuch, die Missverhältnisse in der Arbeitswelt und zwischen Arbeitswelt und Lebenswelt auszugleichen, verbraucht selbst immer mehr Ressourcen Folie 9

10 Was sind die Ursachen? Folie 10

11 Die Neuen Steuerungsformen als eine Ursache Vermarktlichung Subjektivierung Internalisierung des Marktdrucks Inbetriebnahme des Subjekts: Selbststeuerung der Arbeit Systematische Überlastung: Unternehmen geben unerreichbare Ziele vor und die Beschäftigten müssen sie erreichen. Folie 11

12 Neue Steuerungsformen: Anforderungsund Ressourcenkonflikte Zeit Arbeitszeit vs. Privatzeit Zeitpunkte vs. Zeitmenge Steigende Anforderungen Anerkennung Organisations- vs. Kernarbeit Inhalt vs. Zeit Selbstbestimmung vs. Fremdbestimmung Selbständigkeit Begrenzte Ressourcen Verausgabung vs. Erholung Gesundheit Folie 12

13 Wie groß ist das Problem? Folie 13

14 Die These der Reproduktionskrise Reproduktionskrise (Kratzer 2009; Jürgens 2010) oder Reproduktionslücke (Jurczyk u.a. 2009): Reproduktion generell: Wiederherstellung und Weiterentwicklung der gesundheitlichen, sozialen, kulturellen und ökonomischen Ressourcen einer Gesellschaft Mehr als physische Reproduktion (Geburtenraten etc.) Reproduktionskrise : Systematische Gefährdung der Reproduktion wesentlicher und notwendiger Ressourcen Reproduktionskrise in Lanceo: Reproduktion der für die Leistungsfähigkeit von Unternehmen notwendigen Ressourcen Folie 14

15 Das doppelt geforderte Subjekt im Zentrum von Leistung und Vereinbarkeit Neuen Steuerungsformen: Erfolg durch selbstgesteuerte Bewältigung der Anforderungs-/ Ressourcenkonflikte Individualisierung der Lebensführung Das doppelt geforderte Subjekt Subjektivierung der Arbeit Vereinbarkeit: Erfolg durch kreativen Umgang mit Anforderungs-/ Ressourcenkonflikten Folie 15

16 Auf dem Weg in eine Reproduktionskrise? In der Zuspitzung der gegenwärtigen Entwicklung von Erwerbsarbeit, Familie und Sozialpolitik droht eine Reproduktionskrise Systematische Überlastung : Ständig wachsende Leistungsanforderungen, immer höherer Ressourcenverbrauch Das erschöpfte Individuum: Wenn die Ressourcen nicht mehr reichen und Reproduktion zur Überforderung wird Reproduktionskrise: Aus dem individuellen wird ein betriebliches / gesellschaftliches Problem Folie 16

17 Was kann man tun? Folie 17

18 Worum es heute geht Gesellschaft: Neues Reproduktionsmodell Betrieblich: Balanceorientierte Leistungspolitik Vereinbarkeit als Zukunftsaufgabe erfolgreicher Personal- und Leistungspolitik Betriebliche Gestaltung / Unterstützung der Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Privatleben Balanceorientierte Gestaltung des Verhältnisses von Anforderungen und Ressourcen Verschiedene Politikfelder: Vereinbarkeitspolitik, Gesundheitsmanagement, Entgeltgestaltung und Leistungspolitik Folie 18

19 Balanceorientierte Leistungspolitik: Gestaltungsprobleme Keine einfachen Lösung: Die Reproduktionskrise als systemisches Problem Die Anforderungs-/ Ressourcenkonflikte sind kein Fehler im System, sondern systematische Folge eines Erfolgsmodells Gestaltung im Dilemma: Lösungen haben einen Preis Folie 19

20 Lanceo: Gestaltung Wissenschaftliche Unterstützung der Unternehmen / Organisation bei der Umsetzung konkreter Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Leben Analysen und Ansätze zur Bearbeitung von Anforderungs- und Ressourcenkonflikten Zeit, Selbständigkeit, Anerkennung / Motivation, Gesundheit Widersprüche bewegen Thematisierung und Reflexion Beteiligungsorientiert Gestaltungsansätze (weiter)entwickeln Arbeitsteilung zwischen Betrieb und Individuum klären Folie 20

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt Dr. Nick Kratzer Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.v. ISF München Jakob-Klar-Str. 9, München Tel. 089 / nick.kratzer@isf-muenchen.de Folie 21