Integrationschancen und Beschäftigungsfähigkeit
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- Paul Sommer
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1 Integrationschancen und Beschäftigungsfähigkeit Aktuelle Beiträge der Arbeitsmarktpolitik in Großbritannien, den Niederlanden, Dänemark und Deutschland Impulsreferat bei der Fachtagung der Friedrich-Ebert- Stiftung Aktivierende Arbeitsmarktpolitik in Europa am 8./ in Berlin
2 Integrationschancen (objektiv) Angebots-Nachfrage- Relation auf dem Arbeitsmarkt Personalstrategien und Entscheidungskalküle von Arbeitgebern Positionierung für die Arbeitsuche Umgehung des Arbeitsmarktes durch Selbständigkeit Beschäftigungsfähigkeit (individuell) Orientierung auf dem Arbeitsmarkt Verhalten bei der Arbeitsuche und in Bewerbungssituationen Bewerbungsbild (Lebenslauf, Zeugnisse) soziale und kommunikative Kompetenz berufsfachliche Kompetenz Gesundheit und Leistungsfähigkeit
3 Themenauswahl Angebots-Nachfrage-Relation auf dem Arbeitsmarkt Positionierung für die Arbeitsuche Verhalten bei der Arbeitsuche Kompetenzentwicklung
4 Erwerbstätigen- und Arbeitslosenquoten Beschäftigtenquote in Prozent Arbeitslosenquote in Prozent EU DE Quelle: Employment in Europe 2003 NL UK DK
5 Monatliche Zugänge an gemeldeten Stellen und Arbeitslosen (Deutschland) (indexiert, Juli 2002=100) 160,0 140,0 120, Index Zug gemeldete Stellen ,0 80,0 60,0 Index Zug Arbeitslose
6 Bestand an TeilnehmerInnen in Maßnahmen (Deutschland) Quelle: Wagner/Schuldt 2003
7 Angebot und Nachfrage in den Nachbarländern GB, NL, DK Verringerung des Angebots: mehr Personen im Erwerbsalter in anderen Kategorien des Sozialleistungsbezugs als in Arbeitslosigkeit öffentlich geförderte Beschäftigung: von geringem Niveau wachsend in GB, von hohem Niveau sinkend in NL und DK vorübergehend umfangreiche Beurlaubungsprogramme in DK
8 Positionierung für die Arbeitsuche in D frühzeitige Meldepflicht: Arbeitsvermittlung vor Eintritt der Arbeitslosigkeit präventive Förderung: Harmonisierung der Instrumente für Transfermaßnahmen Personalservice-Agenturen: Klebe-Effekt aus Zeitarbeit
9 Positionierung für die Arbeitsuche (GB, NL, DK) Traditionell hohe Bedeutung der Zeitarbeit in NL JobRotation (Beurlaubung+Jobtraining bei privaten Arbeitgebern) in DK (nach Abschaffung des Bildungsurlaubs eingeschlafen) Sozialleistungskategorie jenseits der Arbeitslosigkeit als Positionierung außerhalb des Arbeitsmarktes
10 Verhalten bei der Arbeitsuche (D) Verbesserung des Personalschlüssels von 1:800 auf 1:75 (?) Eingliederungsvereinbarungen: Existenz, Qualität, Verhaltenswirksamkeit? höhere Anforderungen an Beschäftigungssuche, schrittweise erweiterte Zumutbarkeit differenziertere Sperrzeitenregelung Absenkung der Leistungen bei längerer Arbeitslosigkeit ( Arbeitslosengeld II ) Einstiegsgeld für Geringverdienende / Entgeltsicherung für Ältere
11 Verhalten bei der Arbeitsuche (GB, NL, DK) günstigere Personalschlüssel als bisher in D Jobseeker s Agreement (GB), Entwicklungsplan (NL), individueller Handlungsplan mit Recht und Pflicht zur Aktivierung (DK) 14-tägliche Meldepflicht, strenge Kontrolle der Aktivitäten (GB) Qualifikationsschutz 3 Monate (GB), 6 Monate (DK), 0 Monate (NL und D) uneingeschränkte Zumutbarkeit nach 6 Monaten (GB, D), 18 Monaten (NL) strenge Sanktionen (GB, NL,D), geringe und milde Sanktionen (DK) Lohnersatzleistungen: sehr niedrig (GB), anfangs sehr hoch mit Degression (NL), hoch für Geringverdiener (DK), langdauernd und ohne Degression (DK) Einkommensbeihilfen (GB, NL, nicht in DK)
12 Sozial-kommunikative im Verhältnis zu berufsfachlichen Kompetenzen Konzentration auf job readiness in GB Akzentverschiebung von beruflicher Weiterbildung auf kurzfristiges Arbeitsmarkttraining (D) hohe Bedeutung berufsfachlicher Weiterbildung in der Arbeitsförderung in DK und NL
13 Fazit Es gibt in Deutschland keinen Mangel an aktivierenden Vorschriften. Es gibt einen Mangel an persönlicher Betreuung Fallmanager-Qualifikation Beschäftigungsmöglichkeiten.
14 Es fehlt an geteilten Wertvorstellungen Fördern und Fordern ist eine pädagogisierende Parole, in der die Arbeitsuchenden Objekte des Ö und O sind. Es fehlt in D eine Wertbasis, die von Beitragszahlern, Arbeitslosen und Fachpersonal der Arbeitsförderung geteilt wird. Es fehlt am gebildeten Willen des Volkes. (Politik = Mitwirkung an der Willensbildung des Volkes)
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aktuelle Eckwerte Seite 1 Arbeitslosenzahlen im Überblick und Entwicklung Arbeitslosenquote im Vergleich 2017 2018 2018 2018 V e r ä n d e r u n g z u m V o r j a h r e s m o n a t Bestand Arbeitslose
Protokoll. Einstiegsreferat Ludwig Stiegler
Forum: A3: Die Grundidee des SGB II: Fördern und Fordern Moderation: Dr. Petra Bratzke Referenten: Ludwig Stiegler Rainer Bomba Ursula Engelen-Kefer Burkhard Hintzsche Dr. Ulrich Cramer Protokoll Einstiegsreferat
*AHRESBERICHT Befragung BewohnerInnen und Lernende 2009 (2008 / 2007) Befragung BewohnerInnen und Lernende 2009 (2008 / 2007) 2009 2008 2007 Durchschnitt über alle Themen 78.9% 78.7% 79.4% Zufriedenheit
Werkstattbericht Nr. 10/2001. Werkstattbericht. Werkstattbericht
Werkstattbericht Nr. 10/2001 Werkstattbericht Werkstattbericht Werkstattbericht Nr. 10/2001 Werkstattbericht Nr. 10/2001 Werkstattbericht Nr. 10/2001 Ausländische Beschäftigte in den EU-Staaten nach Nationalität
Arbeitslosenzahlen / ALG II-Empfänger
Der Landrat Presseveröffentlichung der Arbeitslosenzahlen / ALG II-Empfänger für den J U N I 2 0 1 8 1. Entwicklung der Arbeitslosigkeit Im Vergleich zum Vormonat ist die Zahl der Arbeitslosen im SGB II-Bereich
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