Herzlich Willkommen!
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- Julian Fischer
- vor 9 Jahren
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Transkript
1 Herzlich Willkommen!
2 Was ist fit2work? Beratungseinrichtung für Personen, die aufgrund gesundheitlicher Probleme Schwierigkeiten haben, einen Arbeitsplatz zu finden oder zu behalten. fit2work berät als Drehscheibe über bestehende Angebote und bietet Orientierung, Koordination, Beratung und Unterstützung. Der Zugang zur Beratung ist freiwillig.
3 Wer sind die Auftraggeber von fit2work?
4 Wer nimmt fit2work in Anspruch? Personen die längere Zeit im Krankenstand sind/waren. Personen in aufrechten Dienstverhältnissen die von Kündigung bedroht sind. Personen die arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet sind.
5 Aufgaben von fit2work Verbindung zu Maßnahmen der primären Prävention zur Gesunderhaltung von Personen herstellen. Koordinierung der sekundären und tertiären Präventionen für KlientInnen.
6 Aufgaben von fit2work Herausarbeitung und Bündelung von vorhanden Ressourcen der KlientInnen. Förderung der Selbst- und Prozessverantwortung der KlientInnen. Bewusstseinsbildung Nachhaltigkeit von Lösungskonzepten. Information über Projekte/Angebot der KooperationspartnerInnen.
7 Nicht Aufgaben von fit2work fit2work umfasst NICHT die Klärung, ob die Voraussetzungen für eine Berufsunfähigkeits- oder Invaliditätspension im Einzelfall vorliegen. (Keine Entscheidungsmacht fit2work gibt Empfehlungen) Keine direkte Jobvermittlung.
8 Ablauf
9 Erstberatung (Stufe 1) Ausführliches, persönliches Gespräch zur Erfassung der aktuellen Situation (Problemdefinition). Fachkundige Beratung und Überblick über mögliche Förderungs- und Unterstützungsmaßnahmen. Bei Bedarf wird eine längerfristige Begleitung (Case Management) angeboten.
10 Case Management (Stufe 2) (1/3) Arbeitsmedizinische/arbeitspsychologische Stellungnahme & Anamnese (Basischeck). Beratung und Begleitung bei der Planung (Entwicklungsplan) und Umsetzung von gesundheitlichen und beruflichen Schritten zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit/des Arbeitsplatzes bzw. zum beruflichen Wiedereinstieg. Unterstützung der KlientInnen bei der Vernetzung mit relevanten Institutionen & Einrichtungen.
11 Case Management (Stufe 2) (2/3) Planung, Koordination und Überprüfung der mit den KlientInnen vereinbarten Ziele. Reflexion und nachhaltige Empfehlungen. (Abschlussbericht) Feedbackgespräch ein halbes Jahr nach Abschluss.
12 Case Management (Stufe 2) (3/3) Durch das Case Management sollen den KlientInnen differenzierte Hilfestellungen in der richtigen Form und zum richtigen Zeitpunkt zukommen. Persönliche Beratung zur Klärung der vorhandenen Ressourcen. Vernetzungsarbeit mit allen relevanten Sozialträgern um die Betreuungsverläufe zu evaluieren.
13 Fallbeispiel Erstberatung (Stufe 1) Facility Manager Über einen längeren Zeitraum erhöhter Arbeitsdruck und private Belastungen Mehrwöchiger Krankenstand wegen Burnout/Erschöpfungsdepression Angst vor dem Wiedereinstieg, Angst um den Arbeitsplatz, Existenzängste Zuweisung zu den adäquaten Stellen
14 Fallbeispiel Case Management (Stufe 2) Ausgebildeter Krankenpfleger, OP-Assistent Eine schwere körperliche Erkrankung lässt die Ausübung dieser Tätigkeit nicht mehr zu Erstgespräch Umschulungsidee zum Pharmareferenten entsteht Arbeitsmedizinische Stellungnahme Planung und Koordination der Finanzierung der Umschulung (AMS, PV) Einbeziehung von unterstützenden Angeboten wie z.b. Psychotherapie (BÖP) oder Selbsthilfegruppe
15 fit2work Wien Telefon: Web: Paulanergasse Wien Öffnungszeiten: Montag bis Freitag 08:00-18:00 Uhr Außenstelle 1110 Wien: Geiselbergstraße Öffnungszeiten: Mo, Di, Mi, Fr 08: Uhr
16 fit2work Wien Ihre AnsprechpartnerInnen Ansprechpersonen für Terminvereinbarungen: Telefon: Mag.a Liesa Denk Željka Bartulović Projektleitung (Ansprechperson für inhaltliche Fragen): Mag.a (FH) Flora Schlapschi Telefon: Mobil:
17 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
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