Das Eingliederungsmanagement der DGUV

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1 Das Eingliederungsmanagement der DGUV Fachtagung der Bundesarbeitsgemeinschaft medizinisch-berufliche Rehabilitation Wilfried Walter, Geschäftsführer der Bezirksverwaltung München der BGHM, Koordinator DGUV job Bonn, DGUV job ist die Arbeitsvermittlung der Gesetzlichen Unfallversicherung für Arbeitsunfallverletzte und Berufserkrankte verbindet Menschen mit Arbeit Seite 2 1

2 DGUV job im Reha-Managementprozess Medizinische Rehabilitation Teilhabe am Arbeitsleben Akutbehandlung Wiedereingliederung Sitzung Landesbeirat des Landesverbandes Südost, Seite 3 Seite 3 Historie DGUV job Landesverband Nordost beginnt 1999 mit internetgestütztem Personalvermittlungssystem (job.bg) Landesverband Nordost erweitert 2006 job.bg mit einer Metasearch Landesverband Südwest übernimmt 2007 job.bg DGUV beschließt bundesweiten Einsatz von job.bg jetzt DGUV job. Seite 4 2

3 Andere Jobbörsen jobboerse.arbeitsagentur.de Seite 5 Warum DGUV job? Die Unfallversicherungsträger haben einen umfassenden Rehabilitationsauftrag, also auch für die Arbeitsvermittlung ( 33 SGB IX). Arbeitssuchende mit gesundheitlichen Einschränkungen brauchen eine besondere Unterstützung. Eine Jobbörse zur Vermittlung von Behinderten gibt es bisher nicht. Seite 6 3

4 Warum DGUV job? Jede zweite Stelle wird heute über das Internet vermittelt. DGUV job erhöht für Menschen mit Handicaps die Vermittlungschancen. Die Unfallversicherungsträger können den Kontakt zu ihren Mitgliedsbetrieben nutzen. Seite 7 Internetgestützte Personalvermittlung - Funktionsweise Bewerberpool Stellenpool Seite 8 4

5 Internetgestützte Personalvermittlung - Anforderungen Bewerberpool Stellenpool Genaues und valides Bewerberprofil (Profiling) sowie Coaching mit Angaben zum körperlichen Leistungsvermögen Genaues Stellenprofil mit Angaben zu körperlichen Anforderungen am Arbeitsplatz Seite 9 Profiling Inhalt Bewerberprofil Hinweise für Bewerbungsschreiben, Bewerbungsmappe, Vorbereitungen auf Vorstellungsgespräch (Bewerbungstipps, Verhaltensregeln) Einschätzung der Vermittlungsaussichten Bewerber motivieren Seite 10 5

6 Wie erhält DGUV job Stellenangebote? Bewerberpool Stellenpool DGUV job: Suchmaschine sucht im Internet nach offenen Stellen (Metasearch) Potenzieller Arbeitgeber erhält Anschreiben mit Kurzbewerbung (anonymisiert) Bei Interesse meldet er sich bei DGUV job Versicherter bewirbt sich dann mit vollständiger Bewerbungsmappe Seite 11 Wie bekommt DGUV job Bewerber? Unfallversicherungsträger beauftragen DGUV job mit Vermittlung Seite 12 6

7 Wie erhält DGUV job Stellenangebote? Versand von Serienbriefen Arbeitgeber meldet offene Stellen (online, per Post, Fax, ) Durch Netzwerkarbeit der Landesverbände Seite 13 Stellenprofil Bewerberpool Stellenpool Das Stellenprofil ist das Pendant zum Bewerberprofil Es enthält Grundangaben zur Firma, zum Stellenangebot (Tätigkeit, Vollzeit/Teilzeit, Entlohnung usw.) Es enthält ferner Angaben zu körperlichen Belastungen und zu Arbeitsstoffen Seite 14 7

8 Bewerbungsprozess Bewerberpool Stellenpool Profiling Stellenprofil Matching (Auswahl) Bewerbung Vorstellungsgespräch Arbeitsvertrag Seite 15 Kommunikation mit Beteiligten Kommunikation wird gesucht und ist Qualitätsmerkmal Mit Versicherten Persönlicher Kontakt bei Profiling Aktive Begleitung bei der Bewerbung Mit Arbeitgeber kompletter Service bei Personalauswahl von Anfang an Beratung über finanzielle Unterstützungsmöglichkeit Seite 16 8

9 Kommunikation mit Beteiligten Mit UV-Träger Erstbericht mit Einschätzung der Vermittlungsaussichten nach Profiling Folgeberichte über Vermittlungsmaßnahmen Seite 17 Dezentrale Organisation: DGUV job ist Aufgabe der Landesverbände der DGUV LV NW LV NO LV W DGUV job LV Mitte LV SW LV SO Seite 18 9

10 Qualitätssicherung Strukturqualität Qualifizierte Ansprechpartner Hochwertige technische Arbeitsplatzausstattung Spezielle Software Begleitende Arbeitsgruppe der DGUV Prozessqualität Persönlicher Kontakt mit den Beteiligten Standardisierte Verfahren Regelmäßiger Erfahrungsaustausch Ergebnisqualität Berichtswesen und Dokumentationen Seite 19 Bild Seite 20 10

11 Ergebnisse 2011 Arbeitssuchende 1676 Arbeitsaufnahmen 553 Sonstige Erledigungen 401 Vermittlungsquote 33 Prozent Seite 21 Kontakt zu DGUV job Seite 22 11

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