AlbaCaseLajqi. Case Management Interkulturell. Ihr Ansprechpartner für Case und Change Management im interkulturellen Bereich

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1 AlbaCaseLajqi Case Management Interkulturell Ihr Ansprechpartner für Case und Change Management im interkulturellen Bereich

2 Leitidee Eine Brücke zwischen Kulturen errichten, das Gleiche verstehen trotz Fremdsprachen, die richtige Botschaft überbringen ohne missverstanden zu werden, gemeinsam zum Ziel das bietet AlbaCaseLajqi Migrantinnen und Migranten unter uns können bei der Wiedereingliederung effizient unterstützt werden mit CM-Interkulturell AlbaCaseLajqi bietet Hand zu Lösungen bei der Wiedereingliederung von Erkrankten oder Verunfallten sowie Menschen in schwierigen Lebens situationen. Unternehmen profitieren im Rahmen des betrieblichen Case Managements von unseren Kompetenzen. Mit den Betroffenen Lösungen gemeinsam erarbeiten: professionell, zeitnah, kompetent und unmissverständlich. 3

3 Zielsetzung Mit CM-Interkulturell die optimalste berufliche Wiedereingliederung der Betroffenen fördern. Alle Lebensbereiche des Einzelnen im Prozess berücksichtigen. Individuelle Lösungen entsprechend den vorhandenen Lebensumständen erarbeiten. Beratung der Betriebe zu interkulturellen Fragen um bei der Prävention im Gesundheitsmanagement zu helfen. Nachhaltige Wiedereingliederung

4 Dienstleistungsbereiche von AlbaCaseLajqi Case Management Interkulturell (CM-Interkulturell) Betriebliches Case Management (BCM) Change Management für Unternehmen Job-Coaching Bewerbungscoaching Personalberatung -vermittlung Das Angebot von AlbaCaseLajqi bietet eine Vielfalt von Unterstützungsmöglichkeiten im Widereingliederungsprozess. Die einzelnen Module kommen situativ und je nach Phase der Betroffenen zur Anwendung. Nach Bedarf können sie auch als Einzelmodule beansprucht werden. Lösungen nach Mass, das ist AlbaCaseLajqi 5

5 CM-Interkulturell: Methode Auftrag Intake Evaluation Abschluss Re-Assessment Assessment Situationsanalyse Kontrakt CM Regelkreis Linking Monitoring Hilfebedarf Zielsetzung Handlungsplanung Realisierung

6 CM-Interkulturell: Bereiche Um passende Lösungen zu erarbeiten, werden Ressourcen im sozialen, beruflichen, versicherungsrechtlichen sowie gesundheitlichen Bereich der Betroffenen aktiviert. Versicherungsrechtlich Koordination Anmeldung Zusammenarbeit Beratung Keine Rechtsvertretung! Soziales Netz Psychosoziale Beratung Familie/Freundeskreis Sozialberatung/Linking Integrationsberatung Konfliktmediation Beruflich Arbeitsplatzerhalt Arbeitsversuch Arbeitgeber-/Personalberatung Neuorientierung, Bewerbungscoaching Stellensuche/-vermittlung Gesundheitlich Ärzte Therapie Koordination Vernetzung Triage 7

7 CM-Interkulturell: Sprachen Sprach und Kulturkenntnisse verbinden und schaffen Vertrauen. Eine Grundvoraussetzung in der Zusammenarbeit auf dem Weg der Wiedereingliederung! Deutsch Albanisch Englisch Französich Serbokroatisch Italienisch

8 CM-Interkulturell: Zielgruppen Privat- und Sozialversicherungen Berufliche Vorsorge Haftpflicht Invalidenversicherung Unfallversicherung Krankentaggeld Arbeitslosenversicherung Krankenkasse Erwerbsausfall Leben Unternehmen Klein-, Mittel- und Grossbetriebe Einzelunternehmer und Selbstzahler Sozialdienste Verwaltung NPO Fürsorgeamt Gemeinde-, Kantons- und Bundesstellen Flüchtlingshilfe, Hilfswerke Kompetenzzentren, Integrationsstellen 9

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12 Bewerbungscoaching Das Interview: Persönlich Telefonisch Assessment: Ressourcenanalyse Lebenslauf als Grundlage Wege zum Ziel: Stellensuche Bewerbungsschreiben: Do s & Dont s Backstage: Bewerbungsprozess Bewerbungsstrategie: SWOT-Analyse Mit AlbaCaseLajqi die passende Stelle finden 13

13 Personalberatung -vermittlung Assessment Rekrutierung Akquisition Personalselektion Anstellung Einarbeitung Arbeitsplatz Ressourcen Potentialanalyse Stellenprofil Beratung Koordination RAV / ALV / IV HR Management Coaching Welche Ressourcen des Einzelnen können für das bestimmte Stellenprofil noch genutzt werden? Was heisst Motivation, Commitment, Personalentwicklung im interkulturellen Kontext? Personalvermittlung mit Hilfe des ausgebauten Netzwerks von AlbaCaseLajqi

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17 Ressourcen von AlbaCaseLajqi Langjährige Berufserfahrung als Case Manager DAS in Case und Change Management Langjährige Berufserfahrung im Integrationsbereich Ausgebautes Netzwerk, Kooperationspartner, Referenzen Migrationshintergrund = Authentizität Mehrsprachig, differenziert, neutral, interdisziplinär «Qualität vor Quantität» als Berufs-Credo Lösungsorientiertes Vorgehen

18 Qualifikationsprofil Ausbildung DAS Case und Change Management, FH Bern Personalberater mit eidg. FA, FHNW Olten DAS Hotel Management (spezialisiert in HR Management), HIM Montreux Jurisprudenz und Englische Sprache, Universität Prishtina, Kosova Selman Lajqi-Wildbolz Ihr Ansprechpartner für Case und Change Management im interkulturellen Bereich. Weiterbildung Migration in der Unfallrehabilitation - eine multikulturelle Herausforderung, Bellikon Konflikt-Management: Prävention und Intervention, Bern Berufserfahrung Externer Partner für Case Management, Novartis Pharma AG, Basel Externer Partner für Change Management, BERNMOBIL Bern Externer Partner für Arbeitsmarktcoaching, Ansprechstelle Personalamt ASP, Kanton Bern Akkreditierter Dolmetscher/Übersetzer, Justiz- und Strafverfolgungsbehörden, Kanton Bern Case Manager, Activita Care Management AG, Olten ( ) Teamleiter, Personalberater RAV, Bern ( ) Projekt-Koordinator, VBG Bern ( ) 19

19 AlbaCaseLajqi Case Management Interkulturell Selman Lajqi-Wildbolz DAS Case und Change Management Effingerstrasse 14A, 3011 Bern Tel./Fax Mobile Internet: