Altersteilzeit als Instrument der Personalpolitik

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1 Altersteilzeit als Instrument der Personalpolitik Personalforum Alternde Belegschaften PERSONAL2001, Frankfurt/Main 23./ Peter Krohn Hamburg

2 Gesetz und Tarifvertrag erkannt und Chancen und Möglichkeiten erarbeitet Möglicher Personalabbau mittelfristig sozial verträglich Übernahme Azubi Bündnis für Arbeit Qualifikationen

3 1. Schritt Externes Seminar mit dem Betriebsrat und Ersatzmitgliedern und Mitgliedern der Geschäftsleitung zur Altersteilzeit. Referent Herr Förster IG BCE Vorher Beschluss des GL dass 10 auch außertarifliche Mitarbeiter dieses Angebot erhalten 10 keine Quotenregelung 10 Betriebliche Alterversorgung auf 90% Beschäftigungsgrad 10 Keine versicherungsmathematischen Abschläge bei Beendigung des ATZ-Vertrages vor 63 Jahre im AT-Bereich Der Betriebsrat war beeindruckt und sicherte volle Unterstützung zu.

4 2. Schritt 270 Mitarbeiter/innen in Gruppen zu jeweils 10 Personen ca. 45 Minuten lang über den Tarifvertrag zur Altersteilzeit informiert und Einzelberatung angeboten.

5 3. Schritt 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter baten um eine persönliche Beratung. Dafür hatten wir einen externen absoluten Fachmann gewinnen können. Dabei wurden Gegenüberstellungen gemacht 10 Vollzeit-Brutto/Netto 10 Teilzeit Brutto/Netto 10 Aufstockung 10 Progressionsvorbehalt 10 Rentenverlust BfA/LVA 10 Betriebliche Altersversorgung Zum Teil waren auch Ehepartner bei den Beratungen anwesend

6 Musterrechung Altersteilzeit Steuerklasse 1 +IV über 5 Jahre: TV öffentl. Dienst, Metall u.a Erstattung Arbeitsamt Aufwand Firma Vollzeitbrutto 3.000, , , , , , , , ,00 Vollzeitnetto 2.031, , ,18 Teilzeitbrutto 1.500, , ,00 Teilzeitnetto 1.192, , ,78 Aufstockungsbetrag Gesetz 20% 300,00 400,00 500, , , ,00 Aufstockungsbetrag Tarifvertrag 193,45 145,13 136, , , ,00 Neue TZ netto = 83% 1.685, , ,69 Arbeit an VZ netto 83% 83% 83% Rentenversicheru ng auf 90% 229,20 305,60 382, , , ,00./.1.800,00./.2.400,00./.3.000,00 Weihnachtsgeld 1.800, , , , , ,00 Summe , , ,00 mtl. 164,00 105,00 87,00 Neueinstellung geringes Gehalt Bewahrungsaufstieg Altergruppe Qualifikation Fehlzeiten

7 Musterrechung Altersteilzeit Steuerklasse I + IV über 5 Jahre - Chemie TV - Erstattung Arbeitsamt Aufwand Firma Vollzeitbrutto 3.000, , , , , , , , ,00 Vollzeitnetto 2.031, , ,18 Teilzeitbrutto 1.500, , ,00 Teilzeitnetto 1.192, , ,78 Aufstockungsbetrag Gesetz 20% 300,00 400,00 500, , , ,00 Aufstockungsbetrag Tarifvertrag 300,00 400,00 500, , , ,00 Neue TZ netto = 83% 1.792, , ,78 Arbeit an VZ netto 88,2% 93,2% 95,4% Rentenversicherung auf 90% 229,20 305,60 382, , , ,00./ ,00./ ,00./ ,00 Weihnachtsgeld 1.800, , ,00./ ,00./.2.400,00./.3.000,00 Summe , , , , , ,00 Neueinstellung geringes Gehalt Bewährungsaufstieg Altergruppe Qualifikation Fehlzeiten

8 Musterrechung Altersteilzeit Steuerklasse I + IV, III und V - Chemie TV - I + IV III V Vollzeitbrutto 3.000, , , , , , , , ,00 Vollzeitnetto 2.031, , , , , , , , ,98 Teilzeitbrutto 1.500, , , , , , , , ,00 Teilzeitnetto 1.192, , , , , ,50 892, , ,00 Aufstockungsbeitrag 600,00 800, ,00 834,75 976, ,83 600,00 800, ,00 Neue Teilzeitnetto 1.792, , , , , , , , ,00 Anteil an Vollzeitnetto 88,2% 93,2% 95,4% 85,0% 85,0% 85,0% 99,4% 103,0% 110,0%

9 Kostenbeispiele 1. Normalfall Gehalt ohne Altersteilzeit mtl x 72 Monate DM Gehalt mit Altersteilzeit mtl x 72 Monate = DM neuer Mitarbeiter mit x 36 Monate = DM DM Differenz DM % Lohnnebenkosten DM Einsparung gesamt DM mtl. DM 400

10 Kostenbeispiele 2. Kettenbildung Gehalt ohne Altersteilzeit mtl x 72 Monate DM Gehalt mit Altersteilzeit mtl x 72 Monate = DM neuer Mitarbeiter aus Kettenbildung mtl x 36 Monate = DM DM Differenz DM % Lohnnebenkosten DM Einsparung gesamt DM mtl. DM 1.600

11 Kostenbeispiele 3. Aushilfe Gehalt ohne Altersteilzeit mtl x 72 Monate DM Gehalt mit Altersteilzeit mtl x 72 Monate = DM Aushilfe als Ersatz mtl x 24 Monate = DM DM Differenz DM % Lohnnebenkosten DM Einsparung gesamt DM mtl. DM 2.160

12 Kostenbeispiele Gehalt 2 Jahre mtl ,-- DM (2 Jahre z.b. von Jahre Zuzüglich 60% Lohnnebenkosten DM Gesamt aufwand DM Jahre Alterteilzeit mtl ,--./. DM % Lohnnebenkosten /. DM Zwischensumme DM % gesetzliche Aufstockung (20% auf DM )./. DM % freiw. Aufstockung./. DM % zur Rentenversicherung./. DM Abfindung für Rentenverlust Jahre Verlust mtl. DM 500,-- x 10 Jahre DM DM Sonst würden Gehaltskosten von Alter Jahre als 7 Jahre à DM = DM entstehen

13 Progressionsvorbehalt Steuerklasse I/IV Vollzeitbrutto DM 5.000,-- Teilzeitbrutto DM 2.500,-- x 13 = DM Aufstockungsbetrag 20% von DM x 13 = DM Summe DM Jahreslohnsteuertabelle ,-- = 2.684,-- Lohnsteuer = 8,26% Jahreslohnsteuertabelle ,-- = 4.608,-- Lohnsteuer = 11,82% 3,56% auf ,-- = 1.157

14 Progressionsvorbehalt Steuerklasse III Jahreslohnsteuertabelle ,-- = 0,00 Lohnsteuer = 0% Jahreslohnsteuertabelle ,-- = 184,-- Lohnsteuer = 0,47% 0,47% auf ,-- = 152,75 Zusätzlich sind Kirchensteuer + Solidaritätszuschlag zu ermitteln.

15 Unterschiedsbetrag Jahresbrutto z.b ,-- DM Aufwand zur Rentenversicherung 19,1% 100% 95% 90% ,--DM ,--DM ,--DM 53,30 DM 50,64 DM 47,97 DM Diff. 2,67 DM Für 600,-- DM jährlich zusätzliche Betragszahlung wird eine um mtl. 2,67 DM bzw. jährlich 32,04 DM höhere Rente gezahlt!!! Ø Einkommen aller Versicherten 2001 = DM ,00 Rentenwert bis West DM 48,58 Ost DM 42,26 Umrechnungsfaktor Ost DM

16 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Diese und alle weiteren Vortragsfolien des Personalforum Alternde Belegschaften finden Sie nach der Messe im Internet: