Einladung. 69. Mitgliederversammlung und. Mittwoch, 11. Mai 2016 House of Logistics and Mobility (HOLM) Gateway Gardens Frankfurt am Main

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1 Einladung 69. Mitgliederversammlung und 27. Hessenforum Auf dem Weg zur attraktiven Arbeitgebermarke - Erfolgreich Beschäftigte gewinnen und halten Verband der Metall- und Elektro-Unternehmen Hessen e. V. Emil-von-Behring-Straße Frankfurt am Main Tel.: Fax: info@hessenmetall.de Mittwoch, 11. Mai 2016 House of Logistics and Mobility (HOLM) Gateway Gardens Frankfurt am Main

2 Wie attraktive Arbeitgeber ihre Arbeitgebermarke auf Arbeit 4.0 ausrichten Zum anderen entsteht mit Industrie 4.0, der Durchdringung der klassischen Industrie mit Software bis hin zur Selbststeuerung von Produkten und Prozessen, eine neue Arbeitswelt. In dieser Arbeit 4.0 werden sich vermutlich auch die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern stark verändern. Wie kann man sich in diesen Zeiten für die Generationen Y und Z attraktiv machen? Braucht es angepasste Human Relations 4.0? Und wie kann man dafür eine authentische Arbeitgebermarke entwickeln? Darüber wollen wir mit Pionieren und Erfahrenen sprechen und haben interessante Impulsgeber gewinnen können, um mit uns ihre Erfahrungen auszutauschen. Auch 2016 haben wir wieder einen der hochmodernen InfoTrucks nach Hessen geholt, mit denen wir zur Fachkräftesicherung an die Schulen fahren. Er ist der mobile Träger unseres gesamten Nachwuchssicherungsprogramms, über das wir Ihnen ebenfalls Neues zu erzählen haben. Freuen Sie sich mit uns auf einen beschwingten Spätnachmittag und unterhaltsamen Abend mit interessantem Erfahrungsaustausch und spannenden Gesprächen. Sehr geehrte Damen und Herren, zu unserer Mitgliederversammlung und zum anschließenden öffentlichen HESSENFORUM laden wir Sie herzlich in das House of Logistics and Mobility am Frankfurter Flughafen ein. Wolf Matthias Mang Vorstandsvorsitzender Volker Fasbender Hauptgeschäftsführer Als Unternehmer laufen wir auf einen Engpass, eine technologische Evolution und viele Chancen für neue Geschäftsmodelle zu. Zum einen machen der War for talents, der demografische Wandel und der sich daraus verschärfende Fachkräftemangel es immer schwieriger, hoch qualifiziertes Personal zu bekommen. Schon über ein Viertel unserer Mitgliedsunternehmen geben an, nicht mehr planmäßig ihre offenen Stellen für Facharbeiter und Akademiker besetzen zu können. 13 Prozent berichten uns über unbesetzte Ausbildungsstellen. Deshalb wird es künftig noch viel wichtiger, sich aktiv als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Dies gilt umso mehr für kleine und mittlere Unternehmen, die es naturgemäß schwerer haben, bei potenziellen Bewerbern wahrgenommen zu werden. Das HESSENFORUM ist die Spitzenveranstaltung des Arbeitgeberverbandes HESSENMETALL. Wir repräsentieren 550 Unternehmen der hessischen Metall- und Elektro-Industrie, die als Branche insgesamt mit Beschäftigten einen Jahresumsatz von 56 Mrd. Euro erzielt. Die Liste unserer Mitgliedsunternehmen reicht von ABB, Adam Opel über Bosch, Bombardier, Braun/Gilette, Buderus, Continental Automotive, GKN Driveline bis zu Isabellenhütte, Pfeiffer Vacuum, Samson, Siemens, Sirona Dental Systems, Stiebel Eltron sowie Vacuumschmelze und Viessmann. Für gewöhnlich begrüßen wir 200 Teilnehmer aus den neun Branchen unserer Industrie - zumeist Geschäftsführer oder Personalchefs. Bild- und Tonaufzeichnung: Diese Veranstaltung wird ganz oder teilweise mit Bild und Ton aufgezeichnet. Mit Ihrer Teilnahme erklären Sie Ihr Einverständnis, dass das Bild- und Tonmaterial für Dokumentationszwecke sowie im Rahmen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit des Veranstalters eingesetzt werden darf.

3 27. HESSENFORUM Mittwoch, 11. Mai :00 Uhr ÖFFENTLICHE VERANSTALTUNG Auf dem Weg zur attraktiven Arbeitgebermarke Erfolgreich Beschäftigte gewinnen und halten 17:00 Uhr Eintreffen der Gäste 18:00 Uhr Dr. Ingo Nathusius Hessischer Rundfunk Begrüßung und Moderation 18:05 Uhr Wolf Matthias Mang Vorstandsvorsitzender HESSENMETALL und Geschäftsführer Arno Arnold GmbH, Obertshausen Arbeitgeberattraktivität in Zeiten des Industrial internet: Industrie 4.0 Arbeit 4.0 HR 4.0? 69. MITGLIEDERVERSAMMLUNG Mittwoch, 11. Mai :30 Uhr TAGESORDNUNG 1. Eröffnung und Begrüßung 2. Geschäftsbericht 3. Bericht der Rechnungsprüfer 4. Entlastung von Vorstand und Geschäftsführung 5. Wahl des Vorsitzenden 6. Entgegennahme des Haushaltsplanes und der Beitragsordnung Ehrungen 8. Verschiedenes Im Anschluss Ehrung der Ausbildungsleiter der Siegerteams aus unserem Innovationswettbewerb M+Eine Zukunft für den Nachwuchs nur für Mitglieder 18:30 Uhr Unternehmer-Talks Was macht die Metall- und Elektro-Unternehmen in Hessen als Arbeitgeber besonders attraktiv? Was ändert sich mit Industrie 4.0? Andreas Fiedler Servicecenter Personal, Personalleiter, Fritz Winter EisengieSSerei Marc Irmish Geschäftsführer, Monster Worldwide Deutschland Wilfried Neuschäfer Geschäftsführender Gesellschafter, Neuschäfer Elektronik Gerd Ohl Geschäftsführer, Limtronik Carsten Rahier Geschäftsführer, sera GROUP Ulrich Schumacher Arbeitsdirektor, Adam Opel Zwischen den Vorträgen und Talks unterhält Sie das AMPERE-Theater mit Improvisationen über das Thema. 20:00 Uhr Nach Lust und Laune Gute Gespräche Flying Buffet Musik

4 Etwas GROSSES kommt auf Sie zu. DER M+E INFOTRUCK! Eine volle Ladung Angebote für Ihre Fachkräfte von morgen. Nutzen Sie es! Faszination Technik im M+E InfoTruck. 18 Meter lang, hydraulisch ausfahrbar und mit markanter Außengestaltung der M+E InfoTruck ist ein echter Hingucker. Auf zwei Etagen vermitteln modernste Multimedia-Anwendungen und anschauliche Experimentierstationen erstes Praxiswissen. Ausbilder, Personaler und Auszubildende kommen mit den Besuchern ins Gespräch. Per Monitor oder mit Werkstücken aus Ihrem Arbeitsalltag können Sie Ihr Unternehmen vorstellen und über Ausbildungsmöglichkeiten informieren. BERUFE info Wir helfen gezielt bei der Berufswahl, z. B. mit der Ausbildungsplatzund Praktikumsplatzbörse ausbildung-me.de: Vom Eignungstest bis zur Vermittlung in unsere Mitgliedsunternehmen. Wir wecken schon in der Schule Interesse für mathematisch-naturwissenschaftlich-technische Berufe unserer Industrie, indem der M+E InfoTruck direkt rd. 130 Schulen pro Jahr in Hessen ansteuert. Aber auch mit den Prämierungen der besten Schüler beim hessischen Mathematikwettbewerb und der Internationalen Physikolympiade. Wir erleichtern die richtige Studienwahl über unser Internetportal thinking.de, das zum Ingenieurstudium motiviert. Aber auch zum dualen Studiengang über gemeinsame Auftritte mit unseren Mitgliedsunternehmen bei Ausbildungs- und Studienmessen. Wir fördern die Weiterentwicklung im Beruf, z. B. durch den Innovationswettbewerb für den Nachwuchs M+Eine Zukunft. Neu ab Mai 2016 bieten wir auch freie M+E-Arbeitsplätze auf unserer Börse unter discover-me.de für alle Mitgliedsunternehmen, die ausgebildete Fachkräfte und Jobeinsteiger nach dem Studium suchen. IHRE CHANCE Zu folgenden Zeiten besteht die Möglichkeit einer Führung durch den M+E InfoTruck: 14:00 14:30 Uhr für die Delegierten des Mitgliederrates 14:30 15:30 Uhr für Mitglieder 17:00 18:00 Uhr für Mitglieder und Besucher des HESSENFORUMS

5 Die Impulsgeber 2016 Andreas Fiedler Personalleiter Fritz Winter EisengieSSerei GmbH & Co. KG Marc Irmisch Vice President General Manager D/A/CH, Monster Worldwide Deutschland GmbH, Eschborn Wilfried Neuschäfer Geschäftsführender Gesellschafter Neuschäfer Elektronik GmbH Gerd Ohl Geschäftsführender Gesellschafter Limtronik GmbH 2009 Leiter des Servicecenters Personal und Prokurist, Fritz Winter Eisengießerei GmbH & Co. KG, Stadtallendorf. seit Herbst 2015 Geschäftsführer Monster für Deutschland, Österreich und die Schweiz startete Wilfried Neuschäfer sein Unternehmen und leitet es bis heute noch als alleiniger Geschäftsführer. Seit 2010 Geschäftsführer LIMTRONIK GmbH (nach MBO Mitgesellschafter) 2006 Leiter des Referats Arbeitsrecht / Grundsatzfragen bei Fritz Winter Senior Sales Director Monster. Das inzwischen ca. 100 Mitarbeiter zählende Unternehmen ist mehrfach ausgezeichnet worden und seine Auszubildenden gewannen 2016 den ersten Platz bei M+Eine Zukunft. Besonderer Höhepunkt: 2012 Sieger beim Unternehmenswettbewerb Hessen Champions in der Kategorie Jobmotor auf dem Hessischen Unternehmertag der VhU. Davor: Leiter der Rechtsabteilungen verschiedener Kreditinstitute in Ostholstein und Marburg. Studium der Rechtswissenschaften in Marburg / Lahn. Andreas Fiedler wurde am 18. Mai 1963 in Hameln geboren. Er ist verheiratet, Vater von drei Kindern und lebt in Marburg / Lahn Vice President Small & Medium Enterprise and SoHo Telefónica Germany verschiedene Positionen Microsoft Germany GmbH, zuletzt Director Distribution Western Europe Product Marketing und Business Development Hewlett-Packard GmbH. Bachelor of Business Administration, FH München. Marc Irmisch ist Jahrgang 1968 und Vater von zwei Kindern. Zu den Produkten zählen insbesondere Bauteile, mit denen Leiterplatten beweglich miteinander verbunden werden können. Gefertigt wird im nordhessischen Frankenberg an zwei Standorten und die meist patentierten Produkte werden weltweit verkauft. Nach einer Ausbildung zum Bankkaufmann und einer anschließenden beruflichen Qualifikation im Bereich der Elektronik, erfolgte sehr früh, im Alter von 21 Jahren, der Schritt in die Selbstständigkeit. Wilfried Neuschäfer, geb. am , ist verheiratet und Vater zweier erwachsener Kinder Geschäftsführer; Electronic Network Limburg 2006 Werkleiter; Electronic Network Limburg 2000 Abteilungsleiter Produktion; Electronic Network; Standort wird EMS Dienstleister 1996 Teamleiter Produktion; Bosch TELECOM 1995 Mitglied im Arbeitskreis Einführung Teamorientierte Produktion ; Limburg wird Bosch TELECOM - Leitwerk 1992 Produktionsplanung und steuerung, Telekommunikationssparte der Robert Bosch GmbH Technischer Betriebswirt und Staatlich geprüfter Techniker (MSR) Gerd Ohl, Jahrgang 1963, wohnt in Altendiez, ist verheiratet und Vater von 3 Kindern

6 Unterhaltungsprogramm Improvisationstheater lebt von der Inspiration. Und das ist ansteckend! Carsten Rahier Geschäftsführender Gesellschafter SERA GROUP Ulrich Schumacher Geschäftsführer Human Resources und Arbeitsdirektor der Opel Group GmbH Seit 2005 geschäftsführender Gesellschafter, sera Unternehmensgruppe, Immenhausen. sera gehört heute zu einem der weltweit führenden Anbieter von Dosier- und Kompressorentechnik. Seit 1. Juli 2014 Geschäftsführer Human Resources und Arbeitsdirektor der Opel Group GmbH, in der die Verantwortung für die gesamten Geschäfte von General Motors in Europa gebündelt ist Geschäftsführer, Seybert & Rahier, Immenhausen. Seit 1. Mai 2013 Vorstand Personal und Arbeitsdirektor der Adam Opel AG. Seit dem 1. Januar 2015 Sprecher des Vorstands. Ab 2000 Stellv. Geschäftsführer, Seybert & Rahier bis 2000 SEW EURODRIVE, Bruchstal, Assist. Manager International Sales and Marketing, Productmanager. Ehrenämter - seit 2014 Vorstandsmitglied des Arbeitgeberverbands Hessenmetall, Vorsitzender der Bezirksgruppe Nordhessen, Kassel Vorstandsmitglied HESSENMETALL Bezirksgruppe Nordhessen - seit 2009 Ehrenamtlicher Richter, LAG Frankfurt Studium Wirtschaftsingenieurwesen an der Hochschule für Technik Karlsruhe. Master of Business Administration (MBA), St. Gallen, Chicago, Indiana bis 1996 Eigenes IT Start-Up Unternehmen, Karlsruhe. Carsten Rahier, Jahrgang 1967, ist verheiratet und Vater von drei Kindern. Davor: - Vice President Human Resources Europe bei Toyota Boshoku - leitende Human Resources-Position beim Automobilzulieferer Magna International Europe AG - Vorstandsfunktionen beim Versicherungskonzern Allianz und beim Automobilhersteller Ford Studium der Rechtswissenschaften an der Universität Köln. Geboren am 27. November 1957 in Düsseldorf. Verheiratet und Vater zweier erwachsener Kinder. Das Ensemble des ersten Frankfurter Improvisationstheaters AMPERE-THEATER bindet die Zuschauer mit ein und verarbeitet Erfahrungen und Erlebnisse im szenischen Spiel gewürzt mit komischen Brüchen, Übertreibungen und Klischees. Abbildung Fotoloft_MaciejRusinek kreativ motivierend interaktiv unterhaltsam

7 Anfahrt & Veranstaltungsort House of Logistics & Mobility (HOLM) Bessie-Coleman-Straße 7, Gateway Gardens, Frankfurt am Main MIT DEM PKW Über A3 aus Richtung Nürnberg/Würzburg Ausfahrt Nr. 51 B43/44 : Flughafen/ Kelsterbach/Walldorf nehmen, dann B44 folgen, Über A3 aus Richtung Köln Ausfahrt Nr. 49 B43: Frankfurt nehmen, dann B43 folgen, Ausfahrt Terminal 1+2 Über A5 aus Richtung Karlsruhe/Basel Ausfahrt Nr. 22 B43 : Flughafen/Kelsterbach nehmen, B43 folgen, Über A5 aus Richtung Hannover/Kassel Ausfahrt Nr. 22 B43 : Flughafen/Hofheim nehmen, B43 folgen, Ausfahrt F-Unterschweinstiege nehmen und bis zum Kreisel fahren. Dort die erste Ausfahrt nehmen. Das Parken erfolgt direkt in der Tiefgarage des HOLM. MIT DEM BUS Buslinien 61, OF67 oder 77 in Richtung Flughafen Terminal 1»Wie weit sind Sie auf dem Weg zur attraktiven Arbeitgebermarke?«zur Frühjahrsumfrage in unserer Industrie HESSENFORUM Bitte machen Sie mit! Diese Umfrage erreicht Sie separat per . Aktuelle Frage Je mehr sich beteiligen, desto vollständiger wird das Bild unserer Branche.

8 »Wie weit sind Sie auf dem Weg zur attraktiven Arbeitgebermarke?«Frühjahrsumfrage Wird Ihr Unternehmen allgemein als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen? 2. Werden Sie in Rankings aufgeführt? Ja Welche? Nein 3. Messen Sie Fortschritte? Ja Wie? Nein 4. Was tut Ihr Unternehmen, um als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden? (Bitte kreuzen Sie maximal 3 Antworten an) 5.Auf welchem Gebiet sehen Sie Handlungsbedarf in Ihrem Unternehmen? Aus- und Weiterbildung Mitarbeiterförderung & Personalentwicklung Vereinbarkeit von Beruf und Familie Flexible und mitarbeiterbezogene Arbeitszeitmodelle Leistungsgerechte Vergütungssysteme Wertschätzende Unternehmens- und Führungskultur Gesundheitsmanagement Synchrone Innen- und Außendarstellung (Bitte kreuzen Sie maximal 3 Antworten an) 6. Wie haben sich die aktuellen Bewerberzahlen auf ausgeschriebene Stellen im Vergleich zum Vorjahr entwickelt? Auszubildende Fachkräfte Akademiker steigend steigend steigend stabil stabil stabil rückläufig rückläufig rückläufig 7. Welche Kommunikationswege nutzen Sie in Bewerberprozessen? Eigenes Bewerberportal Jobbörsen Hochschulkontakte Recruitingmessen Pflichtpraktika (Schüler, Studierende) Fach-Communities Kontaktnetz eig./ehem. Mitarbeiter Anzeigen TZ/Schülerzeitungen Talentpool potenzieller Bewerber 8. Auswirkungen der Digitalisierung der Arbeitswelt auf Recruiting, Weiterbildung, Unternehmenskultur 1. Nutzen Sie Internet-Informationsplattformen zur Vernetzung Ihrer Mitarbeiter? 2. Nutzen Sie Blended Learning (Kombination aus E-Learning und Präsenz)? 3. Verändern sich Ihre Ausbildungsberufe? 4. Qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter für die Mensch-Maschine-Kommunikation? a. Nutzen Sie Lernfabriken/Smart Factories an Universitäten? b. Haben Sie eigene Lernfabriken zur Schulung Ihrer Mitarbeiter? 5. Arbeiten Sie schon mit kollaborativen Robotern? 9. Welche Angebote von HESSENMETALL nutzen Sie? Messen für Auszubildende und Einsteiger Wettbewerbe Physikolympiade Mathematikwettbewerb M+Eine Zukunft M+E-InfoTruck M+E-Ausbildungsplatz-, Praktikanten- und Einsteiger-Börse Corporate Learning Community