Die Kooperation ASS. Aufstieg Strukturen Sicherheit. Interkulturelle Altenpflege

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Die Kooperation ASS. Aufstieg Strukturen Sicherheit. Interkulturelle Altenpflege"

Irmela Walter
vor 7 Jahren
Abrufe

1 MINA Migrantinnen in der Altenpflege Qualifizierung zur Altenpflegehelferin Mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Union und des Landes Nordrhein-Westfalen

2 Die Kooperation Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 2 Alle Pänz bestens versorgt Qualifizierung für Tagesmütter MEDIKA Modulare Qualifizierung zur Externenprüfung als Kauffrau im Gesundheitswesen MiRA Individuelle, modulare Weiterbildung für Migrantinnen ASS Aufstieg Strukturen Sicherheit Diversity Stärkt Frauen und Unternehmen MINA Interkulturelle Altenpflege

3 Hintergrund Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 3 Situation älterer MigrantInnen Zuwanderer der 1. Generation werden älter und benötigen zunehmend ambulante oder stationäre Pflege Pflege in der Familie / Pflegeeinrichtungen unterschiedliche Traditionen und Religionen erfordern kultursensible Betreuung und Pflege Angebote internationaler Seniorenarbeit

4 Hintergrund Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 4 Migrantinnen und beruflicher (Wieder) einstieg Berufliche Förderung von Migrantinnen in der Region Unterschiedliche Bildungsniveaus Sprachliche Förderung Rahmenbedingung Kinderbetreuung unverzichtbar Individuelle und verlässliche Strategien Integrations- und Aufstiegsmöglichkeiten in der Sozialund Gesundheitsbranche

5 Eckdaten Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 5 Zielgruppe Migrantinnen, geringfügig beschäftigt oder arbeitssuchend Ziele Inhalte Projektprinzipien Zeitlicher Ablauf Durchführungsort Beruflicher Aufstieg durch Qualifizierung wirtschaftliche und gesellschaftliche Integration Weiterbildung zur Altenpflegehelferin Schwerpunkt: kultursensible Altenpflege Weiterbildung mit abschließender Prüfung und Zertifikat Teilzeit 8:00 13:00 Uhr Frechen

6 Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 6 Die Teilnehmerinnen 13 Frauen aus 8 Ländern: Kamerun, Kasachstan, Peru, Polen, Portugal, Russland, Thailand, Türkei Arbeit suchend oder geringfügig beschäftigt ohne Leistungsbezug Altersstruktur: Jahre 5 Teilnehmerinnen Jahre 4 Teilnehmerinnen Jahre 4 Teilnehmerinnen

7 Die Teilnehmerinnen Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 7 Schulabschlüsse 3 ohne Schulabschluss 3 entsprechend Hauptschule 2 mittlerer Abschluss/ 5 Abitur/Fachhochschulreife Berufsabschlüsse 5 ohne Berufsabschluss 5 Fachschulausbildung 1 Fachhochschule 1 Universität

8 Durchführungsstruktur Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 8 Konzept der Altenpflegehelferausbildung NRW Schwerpunkt: kultursensible Altenpflege Betriebspraktika Bewerbungsaktivitäten Sozialpädagogische Begleitung In Kooperation mit dem Fachseminar für Altenpflege/Waldbröl

9 Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 9 Inhalte Fachtheoretische und praktische Unterweisung Grundlagen der Altenpflege Kulturelle Erfordernisse in der Altenpflege Kommunikation in der Altenpflege Ambulante Pflege/Alltagsorganisation Physiotherapie/praktische Anwendungen Rechtliche Grundlagen der Altenpflege Arzneimittelkunde

10 Inhalte Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 10 Betriebspraktika 3 Monate in Pflegeeinrichtungen 1 Präsenztag im Bildungszentrum zur Reflexion Bewerbungsaktivitäten Aktualisierung der Unterlagen EDV-Training Arbeitsmarktrecherche und Analyse Bewerbungen: initiativ, schriftlich, persönlich

11 Abschluss Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 11 Abschlussprüfung schriftlich (multiple choice) mündlich praktisch Trägereigenes Zertifikat Bildungszentrum und Altenpflegeschule

12 Fazit Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 12 Hohe Nachfrage für Fachkräfte in der Altenpflege Arbeitsangebote schon während der Praktika Gute Chancen für Migrantinnen Vermittlungsergebnisse: 3 Teilnehmerinnen in sozialversicherungspflichtige Arbeit 4 Teilnehmerinnen in Minijobs 2 Teilnehmerin selbständig in der Privatpflege 3 Teilnehmerinnen noch arbeitssuchend Zertifikat als Türöffner für qualifizierte Arbeit und Weiterbildung

13 Regionen Stärken Frauen - Eine Initiative des Ministeriums für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes NRW 13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Lydia Bareck Tel: lydia.bareck@internationaler-bund.de

Ähnliche Dokumente

Bildungsangebote der. Bonn e.v. DRK-Schwesternschaft. Gesamtleiterin des Fachseminars für Altenpflege. Monika Cremer-Biermann

Bildungsangebote der. Bonn e.v. DRK-Schwesternschaft. Gesamtleiterin des Fachseminars für Altenpflege. Monika Cremer-Biermann Bildungsangebote der DRK-Schwesternschaft Bonn e.v. Monika Cremer-Biermann Gesamtleiterin des Fachseminars für Altenpflege DRK-Schwesternschaft Bonn e.v. 18.02.2014 1 Gliederung 1. Allgemeine Aspekte 2.