akademie Bildungsprogramm 2017 betriebsräte bayern

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1 betriebsräte akademie bayern Landshut Bildungsprogramm 2017 Vertrauensleute, Mitglieder der IG Metall Betriebsräte Jugend- und Auszubildendenvertretungen Schwerbehindertenvertretungen

2 Wir sind für Sie da Hedda Kellerer Rudi Gallenberger IG Metall Landshut Hedda Kellerer (Seminare/Anmeldungen) Rudi Gallenberger (verantwortlich Bildung) Landshut, Nikolastr. 49 Tel.: , Fax: Mail: Petra Flingelli Betriebsräteakademie Bayern Petra Flingelli Landshut, Nikolastr. 49 Tel.: Fax: Mail: 2

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4 Vorwort Gemeinsam geht mehr Liebe Kollegin, lieber Kollege, Betriebsrat, SBV, JAV und IG Metall gemeinsam sind wir stärker. Und mit der Betriebsräteakademie Bayern an der Seite kompetent aufgestellt. Entscheidend ist, den richtigen Partner an der Seite zu haben haben sich über Teilnehmer/-innen für die Betriebsräteakademie Bayern als ihren Partner entschieden. Aus Gesprächen mit Seminarteilnehmern/ -innen, Betriebsräten, Vertrauensleuten, SBVen und JAVen ist unser regionales Programm für dich entstanden. Die Vielfalt an Seminaren gibt dir die Möglichkeit, das zu fi nden, was für deine Arbeit wichtig ist. Gerne unterstützen dich unsere Bildungsberater/ -innen dabei, das Richtige zu fi nden. Unser regionales Programm wird durch Seminarangebote der Kritischen Akademie sowie der Bildungszentren der IG Metall ergänzt. Mit dieser Bildung aus einem Guss stellen wir das umfangreichste Bildungsprogramm für den Organisationsbereich der IG Metall in Bayern sicher. Solltest du in unserem Programm einmal etwas nicht fi nden, melde dich bei uns. Im Zweifel schneidern wir ein Bildungsangebot nach Maß. Anders als bei privaten Bildungsanbietern erwartet dich bei uns nach dem Seminar eine kompetente Beratung und Unterstützung durch die hauptamtlichen Betriebsbetreuer der IG Metall vor. Ein unschätzbarer Vorteil! Gemeinsam geht mehr. Dafür stehen wir! Wir freuen uns, dich bei einem unserer Seminare begrüßen zu dürfen. Robert Grashei Rudi Gallenberger 1. Bevollmächtigter Polit. Bildungssachbearbeiter 4

5 BR kompakt Mit BR kompakt der achtteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall unterstützen wir deine Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen. Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar. Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren ein Dankeschön-Präsent. 5

6 Vorschlag für eine sinnvolle Seminarreihenfolge BR Kompakt Modul 3 Weitere Betriebsräte Grundlagen Als BRV gut aufgestellt A I BR 1 BR Kompakt Modul 1 BR Kompakt Modul 2 BR Kompakt Modul 4 BR Kompakt Modul 5 Arbeitsrecht Arbeits- und Gesundheitsschutz Tarifvertrag und Entgelt Arbeitsrecht I - III AuG I - II Entgelt I BR Kompakt Modul 6 Weitere Fachseminare Wirschaftliche Grundlagen I-III SBV I SBV II SBV III Weitere Seminare SBV AR und SR für SBV Jugend I JAV I JAV II Weitere Seminare JAV Öffentlichkeitsarbeit 6

7 Schwierige Situationen als BRV meistern BR Arbeit in kleineneren Betrieben Strategische Prozesse begleiten Vorbereitung BR Wahlen 2018 Arbeitsrecht für BRV, Stv., Freigestellte AR zu besonderen Arbeitsverhältnissen Beruf & Familie Mitbestimmung bei Mehrarbeit Mobiles Arbeiten Psychische Belastungen Burnout BEM und Gefährungsbeurteilung Mobbing A+A Messe Düsseldorf Entgelt II A+B MTV M+E Überblick TV Eingruppierung Schichtplanung Arbeitszeit Rufbereitschaft Industrie 4.0 Betr. Vorschlagwesen und Ideenmanagement EU-Datenschutzverordnung Rhetorik I-IV Gute Lösungen Reden auf Betriebsversammlungen Öffentlichkeitsarbeit BEM Öffentlichkeitsarbeit Rhetorik I - IV Mobbing Burnout Psychische Belastung Messe Reha-Care Rhetorik I - IV Mobbing Psychische Belastung 7

8 Inhalt Seminare IG Metall Geschäftsstelle 12 Fünf starke Seminare 14 5 Seminare ein System 15 Freistellungsmöglichkeiten 16 Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 17 Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 18 Mein Leben, meine Zeit Arbeit neu denken 20 Jugendl. Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 21 Seminare für junge Aktive 22 Seminaranmeldung IG Metall-Landshut 24 Betriebsräte Grundlagen 26 Einführung in die Betriebsratsarbeit 28 Einführung in die Betriebsratsarbeit (mit Lernplus) 30 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 32 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (mit Lernplus) 34 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 36 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln (mit Lermplus) 38 Als Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gut aufgestellt 40 Aktive Betriebsratsarbeit trotz Schichtbetrieb 42 Schwierige Situationen als Betriebsratsvorsitzender meistern 42 Betriebsratsarbeit in klein(er)en Betrieben 43 Strategische Prozesse steuern und begleiten 43 Wahlvorstandsschulung zur BR-Wahl 44 BR-Wahl strategisch und nachhaltig 45 Mit Öffentlichkeitsarbeit zur erfolgreichen Betriebsratswahl 45 Tagung Herausforderung Betriebsratswahl 46 NEU NEU NEU NEU NEU NEU 8

9 Arbeitsrecht 48 Grundlagen Arbeitsrecht I 50 Grundlagen Arbeitsrecht II 51 Grundlagen Arbeitsrecht III 52 Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte 53 Jenseits des Normalarbeitsverhältnisses 54 Beruf & Familie 55 Mitbestimmung bei Mehrarbeit 55 Mobiles Arbeiten Antworten auf aktuelle rechtliche Fragen 56 NEU Arbeits- und Gesundheitsschutz 58 Grundlagenseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz 60 Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz 62 Mobbing erfolgreich verhindern 64 Damit Führung im Betrieb nicht mehr krank macht 64 Psychische Belastungen durch falsches Führungsverhalten im Betrieb 65 Burnout erkennen und begrenzen 66 BEM und Gefährdungsbeurteilung effizient verknüpfen 66 Ermittlung von psychischen Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung 67 Messebegleitseminar: Fachmesse A+A Düsseldorf 68 Tarifvertrag und Entgelt 70 Entgeltgestaltung I 72 Richtig eingruppieren in Betrieben der bayer. Metall- und Elektroindustrie 74 Leistungsgestaltung in Betrieben der bayer. Metall- und Elektroindustrie 76 Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen 78 Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung 79 Die Tarifverträge der bayer. Metall- und Elektroindustrie 79 Der Manteltarifvertrag der bayer. Metall- und Elektroindustrie 80 Arbeitszeitmodelle und Arbeitsformen auf dem Prüfstand 81 Grundlagen der Schichtplangestaltung 82 Arbeitszeitkonten in der Praxis 82 Arbeitszeitregelungen im Betrieb 83 Arbeits- und Rufbereitschaft genauer betrachtet 84 NEU NEU NEU NEU 9

10 Inhalt Weitere Fachseminare 86 Basiswissen: Was jeder Betriebsrat an wirtschaftlichem Wissen braucht 88 Der Wirtschaftsausschuss I 90 Der Wirtschaftsausschuss II 92 Der Wirtschaftsausschuss III 93 Handwerkszeug in der Bilanzanalyse:BIWIN 94 Industrie 4.0 in meinem Betrieb? 94 Grundlagen des betrieblichen Vorschlagswesens und Ideenmanagements 95 Das bringt die EU-Datenschutzverordnung Neues für Betriebsräte 96 Gute Lösungen und faire Kompromisse 97 Überzeugend reden und argumentieren Rhetorik I (Zweiteiliges Seminar) 98 Überzeugend reden und argumentieren Rhetorik I 100 Zielgerichtet Gespräche führen Rhetorik II 101 Mit Konflikten konstruktiv umgehen Rhetorik III 102 Verhandlungen erfolgreich führen Rhetorik IV 103 Überzeugen und Begeistern: Reden auf Betriebsversammlungen 104 Als Betriebsrat Reden schreiben und vorbereiten 104 Strategische Öffentlichkeitsarbeit Best Practice Schwerbehindertenvertretung 108 Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 110 Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen 112 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 114 Messe RehaCARE International 115 Arbeits- und Sozialrecht für die Schwerbehindertenvertretung 116 Weitere Seminare für die SBV in diesem Heft 119 NEU NEU Jugend- und Auszubildendenvertretung 120 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I 122 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung II 124 Wie weiter nach der Ausbildung? 125 Weiterführende Angebote für JAVen 126 Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft 127 NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU 10

11 Organisatorisches 128 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare gute Gründe für die Betriebsräteakademie 132 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme 134 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit 136 Betriebsräteakademie: Passende Angebote 137 Fachakademie für Arbeitsrecht 138 Zertifi zierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern 139 Referenten/Referentinnen 140 Bildungszentrum Lohr und Bad Orb 142 Kritische Akademie Inzell 143 Jugendbildungszentrum Schliersee 144 Tagungsorte & Seminarhotels 145 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 148 Seminaranmeldung SBV 152 Betriebsratsbeschluss 154 Allgemeine Geschäftsbedingungen 158 Legende Lernplus Seminare mit Lernplus sind mit diesem Symbol gekennzeichnet Familienbetreuung Seminare mit Familienbetreuung sind mit diesem Symbol gekennzeichnet NEU Neues Seminar Seminare die neu im Programm sind, sind mit diesem Symbol gekennzeichnet. 11

12 Seminare IG Metall Geschäftsstelle

13 Fünf starke Seminare 5 Seminare ein System Freistellungsmöglichkeiten Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 Mein Leben, meine Zeit Arbeit neu denken Jugendl. Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft Seminare für junge Aktive Seminaranmeldung IG Metall-Landshut Erkenntnis macht frei, Bildung fesselt, Halbbildung stürzt in Sklaverei. Wilhelm Raabe 13

14 Überblick Fünf starke Seminare Liebe Kollegin, lieber Kollege, VL kompakt die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute bietet dir eine systematische Qualifizierung für deine aktive gewerkschaftspolitische Arbeit. Sie unterstützt dich dabei, die betrieblichen und gesellschaftlichen Ziele durchzusetzen. VL kompakt besteht aus fünf Seminaren, die sich insbesondere an neugewählte Vertrauensleute sowie an interessierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer richten. Die Ausbildungsreihe beinhaltet folgende Schwerpunkte: Arbeitszeit, Tarifpolitik, Belegschaften wirkungsvoll beteiligen Ökonomie, Arbeitswelt gestern und heute Zwei der Seminare Belegschaften wirkungsvoll beteiligen und Die Wirtschaft in der wir leben sind gleichzeitig Bestandteil der Ausbildungsreihe BR kompakt und werden sowohl von interessierten Arbeitnehmern, Vertrauensleuten als auch Betriebsräten besucht. Wir empfehlen dir, vor der Ausbildungsreihe ein regionales gewerkschaftspolitisches Einstiegsseminar zu besuchen. Informationen dazu erhältst du bei deiner zuständigen IG Metall vor. 14

15 5 Seminare ein System Du kannst dir in Abstimmung mit deinem Gremium im Betrieb und bei deiner IG Metall vor deinen Bildungsweg zusammenstellen. Zur weiteren Spezialisierung stehen dir anschließend die Seminare der gesellschaftspolitischen Weiterbildung offen. Für alle Seminare der Ausbildungsreihe VL kompakt gilt die Freistellung nach 37 Abs. 7 BetrVG und eventuellen tariflichen Freistellungsansprüchen. 15

16 Freistellungsmöglichkeiten Seminare nach 37 Abs. 7 BetrVG Unbeschadet der Vorschrift des Absatzes 6 hat jedes Mitglied des Betriebsrates/ Jugend- u. Auszubildendenvertretung während seiner regelmäßigen Amtszeit Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei Wochen zur Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, die von der zuständigen obersten Arbeitsbehörde des Landes nach Beratung mit den Spitzenorganisationen der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände als geeignet anerkannt sind. Der Anspruch nach Satz 1 erhöht sich für Arbeitnehmer, die erstmals das Amt eines Betriebsratsmitglieds übernehmen und auch nicht zuvor Jugend- und Auszubildendenvertreter waren, auf vier Wochen. Danach führt die IG Metall Seminare durch, die für die Arbeit der Betriebsräte und Jugend- und Auszubildendenvertretung geeignet sind. Der Arbeitgeber muss nach 37 Abs. 7 BetrVG deren Entgelt fortzahlen. Die Seminar- und Reisekosten übernimmt die IG Metall. Freistellung nach 10 Abs. 5 für Arbeitnehmer MTV Metallindustrie Bayern Zum Zwecke der Aus- und Fortbildung kann der Arbeitnehmer bei Nachweis der Teilnahme an einschlägigen Veranstaltungen Freistellung von der Arbeit bis zur Dauer von 2 Wochen im Jahr in Anspruch nehmen. Soweit der Arbeitnehmer keinen Ersatz seines Verdienstausfalls von dritter Seite beanspruchen kann, ist er ihm zu vergüten. Anmerkung zu 10 Ziff. 5: Der Arbeitgeber ist von der beabsichtigten Freistellung rechtzeitig unter Angabe von Zeitpunkt, Dauer und Art der Veranstaltung zu verständigen, damit die betrieblichen Belange hierauf abgestellt werden können Die Bestimmungen gelten für alle tarifgebundenen Betriebe. Arbeiter, Angestellte und Azubis können hiervon jederzeit Gebrauch machen. Aufgrund der vielen unterschiedlichen Tarifverträge in den einzelnen Branchen ist es hier nicht möglich alle zutreffenden Paragraphen aufzuführen. Bei Fragen bitte die IG Metall- Geschäftsstelle kontaktieren. Gesetz zur Freistellung von Arbeitnehmern für Zwecke der Jugendarbeit Der Freistellungsanspruch nach dem Gesetz beinhaltet 15 Tage im Jahr. Dieser kann auf 3 bis 4 Maßnahmen verteilt in Anspruch genommen werden. Freistellungsberechtigt sind alle Jugendleiter der IG Metall Jugend. Nähere Informationen bei der IG Metall-Geschäftsstelle. 16

17 Der schnelle Weg zum bundesweiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren Ein Bildungsprogramm für Aktive in Betrieb und Gesellschaft mit Seminaren nach 37 Abs. 7 BetrVG Arbeit neu denken Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Vorstand Bildungsprogramm 2017 für Aktive in Betrieb und Gesellschaft Weitere Informationen im Internet: Im Extranet (nur für aktive Mitglieder): 17

18 Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 (A1) Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Landshut Zielgruppe Vertrauensleute und Betriebsräte Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung Für Betriebsräte: 37 Abs. 7 BetrVG, für Vertrauensleute nach 10.5 MTV Metall- u. Elektroindustrie Bayern Nachdenken, Vorausdenken und in Zusammenhängen denken. Fragen stellen, Antworten suchen und Wege finden zur Durchsetzung unserer Interessen, das sind drei zentrale Elemente dieses Seminars. Welche Erfahrungen mache ich im Betrieb? Wie bewerte ich politische Entwicklungen? Welche Forderungen habe ich an meine Gewerkschaft und wie möchte ich an der Durchsetzung von Forderungen beteiligt sein? Welche Einschätzungen habe ich zu aktuellen wirtschafts- und gesellschaftspolitischen Fragen? Es geht nicht allein um die Gewerkschaft, sondern darum, wie wir als Beteiligte und Betroffene im Betrieb in dieser Gesellschaft Gegenwart und Zukunft gestalten können. Die Stellung der abhängig Beschäftigten im Betrieb --Aufbau, Funktion, Ziele und Strukturen von Betrieben und Unternehmen --Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen --Der Betriebsrat als Träger der Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen Die Situation der Arbeitnehmer/-innen im Betrieb und Gesellschaft Die Stellung des Betriebsrates und der Gewerkschaften im Betrieb nach dem Betriebsverfassungsgesetz und der aktuellen Rechtsprechung Zusammenarbeit, Informationsaustausch und Kommunikation zwischen Betriebsrat, Vertrauensleuten und anderen Stellen Die Arbeitsteilung der Interessenvertretung im Betrieb: Vertrauensleute, Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertreter, Vertrauensleute der Schwerbehinderten, Sicherheitsbeauftragte. 18

19 Termin 1 Datum Kritische Akademie, Inzell Termin 2 Datum Kritische Akademie, Inzell Termin 3 Datum Bernrieder Akademie, Bernried 19

20 NEU Mein Leben, meine Zeit Arbeit neu denken (VL-Kompakt) Termin Kritische Akademie, Inzell Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Landshut Zielgruppe Vertrauensleute und Betriebsräte Vorkenntnisse Vorherige Besuch Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 1 (A1) Freistellung Für Betriebsräte: 37 Abs. 7 BetrVG, für Vertrauensleute nach 10.5 MTV Metallu. Elektroindustrie Bayern Die Arbeitszeitgestaltung hat große Auswirkungen auf das Leben der abhängig Beschäftigten. Steigende Leistungsanforderungen, längere und entgrenzte Arbeitszeiten führen bei immer mehr Arbeitnehmer(innen) nicht nur zu gesundheitlichen Schäden. Auch die Balance zwischen privaten und beruflichen Interessen ist nur noch schwer zu halten. Unternehmerische Interessen bestimmen damit immer stärker auch unser privates und gesellschaftliches Leben. Im Seminar prüfen wir, ob die aktuellen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes unseren Bedürfnissen noch gerecht werden, bzw. welche Forderungen wir als Arbeitnehmer(innen) an eine mögliche politische Neugestaltung des Arbeitszeitgesetzes haben. Zudem diskutieren wir, welche politischen, betrieblichen und tariflichen Regelungen wir brauchen, um unseren Ansprüchen auf selbstbestimmte Arbeitszeiten gerecht zu werden. In Frage steht, wie unterschiedliche Lebensentwürfe und persönliche Bedarfe mit der modernen Arbeitswelt in übereinklang gebracht werden können. Eine erfolgreiche Arbeitszeitpolitik mit einer aktiven Einbeziehung der Beschäftigten erfordert, dass wir die Deutungshoheit in Betrieb und in der Gesellschaft zurückgewinnen! Gute Arbeitszeitkonzepte und betriebliche Durchsetzungsstärke sind Voraussetzung für eine erfolgreiche Arbeitszeitpolitik. Genau daran arbeiten wir in diesem Seminar! Themen im Seminar Reflektion der eigenen Situation Aktuelle Regelungen im Arbeitszeitgesetz Mehr Gerechtigkeit: Erfassung und Vergütung geleisteter Arbeitszeit Mehr Sicherheit: Rahmenbedingungen für eine zeitgemäße Arbeitszeitpolitik für mehr Sicherheit und Flexibilität Mehr Gesundheit: gesundheitsförderliche Arbeitszeiten und Leistungsanforderungen Mehr Vereinbarkeit: Sicherstellung von Vereinbarkeit von Arbeit und Leben Lebensphasenorientierte Arbeitszeiten Möglichkeiten für Beschäftigte in Schichtarbeit für mehr persönliche Zeitflexibilität Beteiligung der Beschäftigung bei der Gestaltung betrieblicher Arbeitszeiten Betriebliche Arbeits- und Aktionsplanung Unsere Anforderungen an eine moderne Arbeitszeitpolitik: Betrieblich, tariflich, politisch 20

21 Jugendl. Arbeitnehmer/innen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft (Jugend 1) Angestrebt wird die Vermittlung von Grundkenntnissen der sozialen und ökonomischen Zusammenhänge in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft sowie von Informationen über die Aufgaben der Jugendvertretung und des Betriebsrats.» Junge Beschäftigte - Ihre Stellung im Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft. Der Betrieb im Spannungsfeld sozialer Interessen» Berufsausbildung - Rechte und Pfl ichten von Auszubildenden» Jugendvertretung und Betriebsrat - Ziele und Aufgaben» Stellung der Gewerkschaften im Betrieb nach dem - BetrVG und der bisherigen Rechtsprechung Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: Für JAV is 37 Abs. 7 BetrVG, für Vertrauensleute nach 10.5 MTV Metall- u. Elektroindustrie Bayern Termine IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee IG Metall Jugendbildungszentrum, Schliersee VERDI Haus Brannenburg Anmelden Über den Bildungsbeauftragten oder Betriebsrat an die IG Metall Landshut Zielgruppe JAV is, Jugendliche Vertrauensleute 21

22 Seminare für junge Aktive Für junge Aktive hat die IG Metall ein spezielles Bildungsangebot rund um die Themen Ausbildung und Arbeit entwickelt. Die Seminare orientieren sich an der Praxis und liefern das notwendige Handwerkszeug, damit Du wirkungsvoll aktiv werden kannst. Du fi ndest dieses bundesweite Bildungsprogramm und weitere Informationen unter Einige dieser Seminare wollen wir dir gerne empfehlen: Jugend II: Jugend zwischen Solidarität und Konkurrenz 10 Tage In diesem Seminar geht es um deine eigenen Erfahrungen am Arbeitsplatz sowie in der Gesellschaft. Durch die Vertiefung der ausgewählten Themen hast Du die Gelegenheit deine Meinung weiterzuentwickeln. Du kannst deine Arbeitstechniken verbessern und dich auf deine örtliche Arbeit vorbereiten. Social Media, Kommunikation und Politik 5 Tage Dieses Seminar soll dir helfen, dich im Informationsdschungel des Internets zurechtzufi n- den, Informationen auszuwerten, seriöse Internetquellen zu erkennen und selbst Beiträge im Internet zu erstellen. Medienmacht macht Medien! 5 Tage In diesem Seminar setzen wir uns mit unserem eigenen Medienkonsum auseinander, entlarven Lobbyismus in den Medien und trainieren einen kritischen Umgang mit Medien, bevor wir selbst ein Medium erstellen. Vom Beruf ins Studium Lern- und Arbeitsstrategien für ein erfolgreiches Studium 2,5 Tage Wir befassen uns mit den Fragen, die vor dem Beginn eines Studiums auf dich zukommen und bereiten uns darauf vor, die Hürden auf dem Weg zum erfolgreichen Abschluss möglichst sicher umgehen zu können. 22

23 Bequem, klimafreundlich, kostengünstig! Schon ab 49,50 mit dem Veranstaltungsticket deutschlandweit zum Seminaren der IG Metall anreisen. Die Servicegesellschaft der IG Metall bietet zum Seminarbesuch in Kooperation mit der Deutschen Bahn ein Angebot zur bequemen und kostengünstigen An- und Abreise an. Die An- und Abreise erfolgt im Fernverkehr der Deutschen Bahn mit 100 % Ökostrom. Der Preis für das Veranstaltungsticket in der 2. Klasse zur bundesweiten Reise (einfache Fahrt) beträgt: Mit Zugbindung (verfügbar solange der Vorrat reicht) - 2. Klasse 49,50-1. Klasse 79,50 Vollflexibel (immer verfügbar) - 2. Klasse 69,50-1. Klasse 99,50 Das Angebot ist gültig bis Bei Online-Buchung stehen weitere Sparangebote zur Auswahl. Bitte bei der Buchung beachten: Bei einer Fahrtkostenerstattung durch die IG Metall können nur die Reisekosten 2. Klasse erstattet werden. Weitere Informationen gibt es hier: 23

24 Seminaranmeldung IG Metall-Landshut IG Metall-Geschäftsstelle Landshut Fax: Seminartitel: Termin: Seminarort: Seminarnummer: Vorname: Nachname: Geburtsdatum: Straße: PLZ: : Tel. Betrieb (mit Durchwahl): Tel. Privat: Beschäftigt bei (Firma, Straße, ): 24

25 Beschäftigt als: Mitgliedsnummer IG Metall: Funktion: Datum: Unterschrift: Die angemeldete Personen erklärt sich damit einverstanden, dass die IG Metall die personenbezogenen Daten für die Abwicklung des Seminars nutzen darf. Die eingegeben Daten werden ausschließlich an die IG Metall weitergegeben und dort für Auswertungen sowie gegebenenfalls zur Zusendung von weiterführenden Materialien genutzt. Kopiervorlage 25

26 Betriebsräte Grundlagen

27 Inhalt Einführung in die Betriebsratsarbeit Einführung in die Betriebsratsarbeit (mit Lernplus) Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Mitbestimmung und Betriebsratshandeln (mit Lernplus) Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln (mit Lermplus) Als Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gut aufgestellt Aktive Betriebsratsarbeit trotz Schichtbetrieb Schwierige Situationen als Betriebsratsvorsitzender meistern Betriebsratsarbeit in klein(er)en Betrieben Strategische Prozesse steuern und begleiten Wahlvorstandsschulung zur BR-Wahl BR-Wahl strategisch und nachhaltig Mit Öffentlichkeitsarbeit zur erfolgreichen Betriebsratswahl Tagung Herausforderung Betriebsratswahl Es ist keine Schande, nichts zu wissen, wohl aber, nichts lernen zu wollen. Platon (um v. Chr.) 27

28 Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1) Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Das Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen Rüstzeugs die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen. Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen --Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der 2, 74, 75 BetrVG --Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und Klärung unbestimmter Rechtsbegriffe Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats ( 80 BetrVG) Die Geschäftsführung des Betriebsrats ( BetrVG) Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Einführung in die Mitbestimmungsrechte ( 87 BetrVG) Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 28

29 Termin 1 Datum Seminarnummer BR1_Ndb_17-01 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpflegung 648,50 Termin 2 Datum Seminarnummer BR1_Ndb_17-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpflegung 648,50 Termin 3 Datum Seminarnummer BR1_01_17-03 Hotel Dirsch, Emsing-Titting Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpflegung 819,50 29

30 Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1) Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Für die Seminare BR 1 Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform ( zur Verfügung. Hier befi nden sich vertiefende Materialien und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagenkenntnisse am PC und ein Internetanschluss im Betrieb oder zu Hause. Das Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen Rüstzeugs die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt, um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen.» Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen - Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der 2, 74, 75 BetrVG - Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen» Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und Klärung unbestimmter Rechtsbegriffe» Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag» Allgemeine Aufgaben des Betriebsrats ( 80 BetrVG)» Die Geschäftsführung des Betriebsrats ( BetrVG)» Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats» Einführung in die Mitbestimmungsrechte ( 87 BetrVG)» Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder» Online-Lernen mit der Lernplattform Lernplus Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 30

31 Termin 1 Datum Seminarnummer BR1_01_17-04 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 732,50 * Dies sind die Preise für 2017, eventuelle Preiserhöhung 2018 vorbehalten. Termin 2 Datum Seminarnummer BR1_01_18-01 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, * Unterkunft/Verpfl egung 732,50 * Termin

32 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt 1 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 32

33 Termin 1 Datum Seminarnummer BRK_01_17-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 648,50 * Dies sind die Preise für 2017, eventuelle Preiserhöhung 2018 vorbehalten. Termin 2 Datum Seminarnummer BRK_01_17-07 Hotel Dirsch, Emsing-Titting Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 819,50 Termin 3 Datum Seminarnummer BRK_01_17-04 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 648,50 Termin 4 Datum Seminarnummer BRK_01_17-09 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 509, Termin 5 Datum Seminarnummer BRK_01_18-01 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 732,50 Termin

34 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR kompakt 1 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Für die Seminare BR Kompakt Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform ( zur Verfügung. Hier befi nden sich vertiefende Materialien und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagenkenntnisse am PC und ein Internetanschluss im Betrieb oder zu Hause. Betriebliche Konfl ikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Arbeitnehmer/-innen zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert dazu, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren» Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle» Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen» Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext» Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten» Online-Lernen mit der Lernplattform Lernplus Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 34

35 Termin 1 Datum Seminarnummer BRK_01_17-06 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 600, Termin 2 Datum Seminarnummer BRK_01_17-08 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 732,50 Online-Anmeldung: Schnell, bequem und einfach können Sie sich zu allen Seminaren online anmelden! 35

36 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt 2 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln gibt den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält. Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte Unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation Übersicht über Rechtsquellen Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 36

37 Termin 1 Datum Seminarnummer BRK_02_17-02 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 648,50 * Dies sind die Preise für 2017, eventuelle Preiserhöhung 2018 vorbehalten. Termin 2 Datum Seminarnummer BRK_02_17-05 Hotel Fuchsbräu, Beilngries Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 744,50 Termin 3 Datum Seminarnummer BRK_02_17-07 Hotel Wolfringmühle, Fensterbach Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 509, Termin 4 Datum Seminarnummer BRK_02_18-01 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, * Unterkunft/Verpfl egung 732,50 * Termin

38 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR kompakt 2 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Hinweis Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. Für die Seminare BR Kompakt Lernplus gilt: Nach dem Seminar steht den Teilnehmer/-innen zusätzlich eine Lernplattform ( zur Verfügung. Hier befi nden sich vertiefende Materialien und zu bearbeitende Aufgaben. Es erfolgt eine 6-wöchige Betreuung durch die Seminarleitung. Zur Teilnahme reichen einfache Grundlagenkenntnisse am PC und ein Internetanschluss im Betrieb oder zu Hause. Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln gibt den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfl iktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält.» Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Befristung, Abmahnung und Kündigung» Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte» Unterschiedliche Konfl iktebenen für Arbeitnehmer/-innen im Betrieb» Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfl iktsituation» Übersicht über Rechtsquellen» Informationen beschaffen, bewerten und aufbereiten» Online-Lernen mit der Lernplattform Lernplus Vorkenntnisse: Der vorherige Besuch des Seminars Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1) wird empfohlen. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 38

39 Termin 1 Datum Seminarnummer BRK_02_17-0 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 732,50 Termin 2 Datum Seminarnummer BRK_02_17-08 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 600, Termin 3 Datum Seminarnummer BRK_02_17-06 Kritische Akademie, Inzell Seminargebühr 1.045, Unterkunft/Verpfl egung 732,50 39

40 Als Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter gut aufgestellt NEU Seminarreihe für Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter in Betrieben über 200 Arbeitnehmern Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende Referent Stefan Leinfelder Mit der Wahl zum Vorsitzenden oder Stellvertreter eines Betriebsratsgremiums ändern sich sowohl die Aufgaben als auch die Verantwortung. Neben der inhaltlichen Arbeit sind die strategische Ausrichtung der Betriebsratsarbeit, Fragen der Arbeitsorganisation im Gremium und besondere Führungs- und Leitungsaufgaben von zentraler Bedeutung. Erfolgreiche Betriebsratsarbeit braucht eine gute Organisation. Dafür sind zuallererst die Betriebsratsvorsitzenden und die stellvertretenden Vorsitzenden verantwortlich. In dem zweiteiligen Seminar entwickeln die Teilnehmer/-innen ein klares Bild ihrer weiteren Betriebsratsarbeit. Es werden nützliche und einfach anzuwendende Werkzeuge und Hilfsmittel guter Betriebsratsarbeit vorgestellt. Die Führungs- und Leitungsaufgaben werden grundlegend behandelt. Teil 1 Strategie und Ziele in der Betriebsratsarbeit Rollenverteilung und Aufgaben in der Betriebsratsarbeit Strategien für die Betriebsratsarbeit entwickeln Die Arbeit im Gremium Aufgabenverteilung und Schwerpunkte der Betriebsratsthemen festlegen Gemeinsame Ziele festlegen Die Arbeit in den Ausschüssen Arbeitsaufträge delegieren und den Status kontrollieren Teil 2 Besondere Führungs- und Leitungsaufgaben Selbstmanagement/Zeitmanagement Führen Leiten Moderieren Konfliktmanagement Betriebsratsmitglieder motivieren Sitzungen planen und leiten Personalplanung und -entwicklung im Betriebsrat Abschluss der Seminarreihe und Ausblick Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 40

41 Termin Teil 1 Datum Seminarnummer BRV_65_17-01 Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging Seminargebühr Teil 1 und , Unterkunft und Verpfl egung 452, Termin Teil 2 Datum Seminarnummer BRV_65_17-02 Hotel Eisvogel, Neustadt/ Bad Gögging Unterkunft und Verpfl egung 452, Online-Anmeldung: Schnell, bequem und einfach können Sie sich zu allen Seminaren online anmelden! 41

42 Aktive Betriebsratsarbeit trotz Schichtbetrieb Termin Seminarnummer BGS_65_17-01 NH Ingolstadt, Ingolstadt Termin Seminarnummer BRV_66_17-01 Savoy Hotel Bad Mergentheim, Bad Mergentheim Fokusseminar Fokusseminar Das Betriebsverfassungsgesetz sieht vor, dass die Betriebsratstätigkeit grundsätzlich während der Arbeitszeit zu erfolgen hat. In Schichtbetrieben ist das jedoch in der Praxis schwer möglich. Für die betroffenen Betriebsräte wirft das auch rechtliche Fragen auf, wie z. B.: In welchem zeitlichen Umfang sind Betriebsräte von ihren Schichten vor und nach Betriebsratssitzungen zu befreien? Wie ist das arbeitszeitrechtlich zu behandeln? Wie erfolgt ein Zeit- bzw. Entgeltausgleich? Welche Vergütung ist fortzuzahlen? Diese und weitere Fragen zur Betriebsratsarbeit im Schichtbetrieb werden im Seminar behandelt. Seminargebühr: 500, Unterkunft/Verpfl egung: 263,50 Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Referent: Christiane Jansen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Schwierige Situationen als Betriebsratsvorsitzender meistern In Betrieben über 200 Beschäftigte Viele Betriebsratsgremien beschäftigen sich zum überwiegenden Teil mit Themen, die der Arbeitgeber ihnen abverlangt bzw. vorlegt. Betriebsräte werden von schlechten Nachri des Unternehmens überrascht. Der Betriebsrat ist gefordert, schwierige Situationen zu meistern. Um aber eine echte, aktive Mitgestaltung des betrieblichen Geschehens betreiben und nachhaltig die Interessen der Mitarbeiter wahrnehmen zu können, bedarf es weitergehender Strategien und Vorgehensweisen. Das Seminar zeigt, wie der Betriebsrat in schwierigen Situationen geschickt reagiert und vom Reagieren zum Agieren kommt. Seminargebühr: 750, Unterkunft/Verpfl egung: 347,50 Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Referent: Stefan Leinfelder Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Zielgruppe: Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende 42

43 NEU Betriebsratsarbeit in klein(er)en Betrieben Hier ticken die Uhren anders In kleinen und mittleren Unternehmen mit bis zu 200 Beschäftigten ticken die Uhren anders: Betriebsräte dürfen hier noch keine Ausschüsse bilden und es gibt auch noch keine volle Freistellung für die Betriebsratsarbeit. Das hat Folgen für die Aufgabenverteilung und die Zusammenarbeit im Betriebsrat. Auch auf der Arbeitgeberseite herrscht häufig eine andere Kultur, denn Betriebe werden oft noch patriarchal geleitet. In diesem Seminar haben die Teilnehmer/-innen die Möglichkeit, von den Problemstellungen und Erfahrungen anderer Betriebsratsmitglieder aus kleinen und mittleren Unternehmen zu profitieren. Seminargebühr: 750, Unterkunft/Verpflegung: 488, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Referent: Rudolf Reitter Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Zielgruppe: Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende Fokusseminar Termin Seminarnummer BRV_70_17-01 NH Ingolstadt, Ingolstadt Strategische Prozesse steuern und begleiten Aufbauseminar für freigestellte Betriebsräte Freigestellten Betriebsratsmitgliedern fällt in Veränderungsprozessen und Projekten eine besondere Aufgabe zu. Inhaltlich sind sie oft viel tiefer in die Projekte eingebunden. Der Arbeitgeber erwartet eine rasche Abarbeitung der Themen. Hier gilt es, das gesamte Betriebsratsgremium mitzunehmen und einzubinden. Das Seminar zeigt Modelle der strategischen Planung und Steuerung auf und vermittelt Konfliktlösungsinstrumente sowie Managementstrategien. Zusätzlich gibt es praktische Hinweise, wie alle Betriebsratsmitglieder eingebunden werden. Seminargebühr: 750, Unterkunft/Verpflegung: 268, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Referent: Rudolf Reitter Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Zielgruppe: Freigestellte Betriebsräte Fokusseminar Termin Seminarnummer FBR_04_17-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 43

44 Wahlvorstandsschulung zur BR-Wahl Normales Wahlverfahren Termine (Normales Wahlverfahren) Seminarnummer Wah_01_ (Normales Wahlverfahren) Seminarnummer Wah_01_ (Vereinfachtes Wahlverfahren) Seminarnummer Wah_02_18-04 Gewerkschaftshaus, Landshut Seminarkosten Seminargebühr: 210, Tagungspauschale: 40, Dieses Seminar vermittelt die notwendigen Kenntnisse über die Einleitung und den Ablauf einer Betriebsratswahl in Betrieben mit in der Regel über 50 Wahlberechtigten. Es richtet sich an Arbeitnehmer/innen, die in den Wahlvorstand berufen wurden und an Betriebsräte, die die Einleitung der BR-Wahl nach dem normalen Wahlverfahren vorbereiten. Behandelt werden die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Wahlordnung für die Betriebsratswahl.» Voraussetzungen für die Wahl des Betriebsrats» Der Wahlvorstand» Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen» Wahlfristen und Wahlaushänge» Der Tag der Wahl» Die konstituierende Sitzung des Betriebsrats Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: Nach 37 Abs. 6 BetrVG, 20 Abs. 3 BetrVG Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Wahlvorstände 44

45 NEU BR-Wahl strategisch und nachhaltig So wird die Betriebsratswahl ein Erfolg! Zwischen März und Mai 2018 fi nden die nächsten Betriebsratswahlen statt. Das Erfolgsrezept für eine gelungene Betriebsratswahl sind überzeugende Kandidatinnen und Kandidaten und eine klare inhaltliche Ausrichtung der Betriebsratsarbeit. Damit ist die Unterstützung der Beschäftigten gesichert. Die Erledigung dieser Aufgaben und Anforderungen erfordert vor allem Zeit. Im Seminar bekommen die Teilnehmer/-innen hilfreiche Tipps und Unterstützung. Es wird ein maßgeschneiderter Fahrplan erstellt damit die Gremien rechtzeitig und gezielt beginnen, die Betriebsratswahlen zum Erfolg zu führen. Seminargebühr: 750, Unterkunft/Verpfl egung: 320, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Referent: Rudolf Reitter Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Zielgruppe: Betriebsräte Fokusseminar Termin Seminarnummer Wah_04_17-01 Hotel Fuchsbräu, Beilngries Mit Öffentlichkeitsarbeit zur erfolgreichen Betriebsratswahl Planvolle, zielgerichtete, strategische und konzeptionelle Herangehensweise bei der Öffentlichkeitsarbeit hilft, die Beschäftigten zum Mitmachen zu bewegen, sie an die Wahlurne zu bekommen und sie zu beteiligen. Im Seminar entwickeln die Teilnehmer/-innen ihre betriebsspezifi sche Strategie, denn jeder Betrieb ist anders. Wir schauen auf die Zielgruppen, welche Medien sie nutzen und welche Inhalte sie interessieren. In unserem Labor in Inzell arbeiten wir an den Wirkungsweisen der Medien und werden Stück für Stück besser. Im Mittelpunkt des Seminars steht die Erarbeitung eines betrieblichen Projektplans, der sowohl Meilensteine als auch Zeit- und Medienpläne umfasst. Seminargebühr: 750, Unterkunft/Verpfl egung: 268, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Niederbayern Referent: Michael Rasch Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Zielgruppe: Betriebsräte Fokusseminar Termin Seminarnummer Wah_07_17-01 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries 45

46 NEU Tagung Herausforderung Betriebsratswahl Damit die Betriebsratswahl ein Erfolg wird Termin Seminarnummer Wah_06_17-02 ARVENA PARK Das Hotel am Franken-Center GmbH, Nürnberg Seminarkosten Seminargebühr: 280, Unterkunft/Verpfl egung: 233,10 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte Referenten Prof. Dr. Wedde, Rudolf Reiter, Jürgen Wechsler, Michael Rasch Fokusseminar Mit der Betriebsratswahl werden die Weichen für den Erfolg in der Betriebsratsarbeit der folgenden vier Jahre gestellt. Dazu gehört es, die geeigneten Kandidaten zu fi nden und zu fördern. Mit der Betriebsratswahl haben der Betriebsrat und die Betriebsratsmitglieder auch die Chance den Kollegen/-innen ihren Nutzen aus der Betriebsratsarbeit zu verdeutlichen, sie zu beteiligen und mitzunehmen. Gerade im Vorfeld der Betriebsratswahl ist es wichtig, sich als Arbeitnehmervertretung Betriebsrat und Gewerkschaft im Betrieb richtig aufzustellen. Letztendlich geht es darum, alles zu tun, damit die Interessen der Kollegen/-innen künftig erfolgreich vertreten werden und dem gesetzlichen Auftrag nach BetrVG nachgekommen werden kann.» Die Wahl des Betriebsrats: Worauf es ankommt (Prof. Dr. Wedde)» Als Arbeitnehmervertretung gut aufgestellt im Betrieb (Jürgen Wechsler)» Strategisch und nachhaltig: Tipps für die erfolgreiche Betriebsratswahl (Rudi Reitter)» Von der Wahl des Betriebsrats zur Wahl im Betrieb: Kollegen/-innen ansprechen, überzeugen, mitnehmen (Michael Rasch) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 46

47 ,,Ich komme gerne zum Seminar der Betriebsräteakademie Bayern, weil ich damit meinem Chef mit den richtigen Paragraphen antworten kann! Hans Bauer, Wolf Anlagen-Technik GmbH & Co. KG

48 Arbeitsrecht

49 Grundlagen Arbeitsrecht I Grundlagen Arbeitsrecht II Grundlagen Arbeitsrecht III Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Jenseits des Normalarbeitsverhältnisses Beruf & Familie Mitbestimmung bei Mehrarbeit Mobiles Arbeiten Antworten auf aktuelle rechtliche Fragen Wer Recht erkennen will, muss zuvor in richtiger Weise gezweifelt haben. Aristoteles ( v. Chr.) 49

50 Grundlagen Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Termin Seminarnummer ASR_01_17-02 Schlosshotel Neufahrn, Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 1.045, Unterkunft/Verpflegung: 700,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern Außenstelle Niederbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Dieser stellt schließlich die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis dar. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? (Systematik, Unterscheidung zwischen kollektivem und individuellem Arbeitsrecht, Rechtsquellen, Günstigkeitsprinzip) Bewerbung (zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen) Einstellung (Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG) Arbeitsvertrag (Abschluss, Form, Inhalte, NachwG, Beteiligungsrechte des Betriebsrats) Rechte und Pflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben (Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Umgang mit Arbeitsmitteln) Folgen mangelhafter Arbeitsverträge Aktuelle Rechtsprechung Praktische Beispiele (können ggf. von den Teilnehmern/-innen eingebracht werden) Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 50