Teil II Trainingsprogramm für Einstellungstests So bereiten Sie sich optimal vor
|
|
- Luisa Kohler
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 81 Teil II Trainingsprogramm für Einstellungstests So bereiten Sie sich optimal vor Ob Sie eine Jugendzeitschrift mit 3 Seiten Psychotest Bin ich eifersüchtig? aufschlagen, ob Sie in der Schule anhand einer Klassenarbeit erfahren, wie es um Ihre Mathematikkenntnisse steht oder ob Sie bei der Führerscheinprüfung durch das Setzen der richtigen Kreuze zeigen, dass Sie die Verkehrsregeln kennen: Täglich begegnen uns, ob es uns nun bewusst wird oder nicht, die unterschiedlichsten Testverfahren. Alle diese Situationen haben gemeinsam, dass durch Tests etwas über den betreffenden Menschen in Erfahrung gebracht werden soll. Die Themenfelder können dabei sehr unterschiedlich sein. Häufig steht die Persönlichkeit, also die charakterlichen Merkmale eines Menschen, stärker im Vordergrund. Fragestellungen in diesem Zusammenhang können sein: Wie steht es um seine Leistungsbereitschaft? Wie zuverlässig ist er? Wie entscheidungsfreudig ist der Kandidat? Ein anderes Mal wird erlerntes Wissen getestet oder Begabungen und Talente. Fragestellungen, die dabei von Interesse sein könnten, sind etwa: Hat die Testperson Kenntnisse im Bereich IT-Netzwerke? Wie steht es um das räumliche Denkvermögen eines Bewerbers? Ist der Kandidat auch unter Zeitdruck in der Lage, qualitativ gute Arbeitsergebnisse zu erzielen? Wenn wir uns in diesem Buch intensiver mit Testverfahren bei der Bewerberauswahl beschäftigen, steht bei den Aufgabenstellungen immer eine Frage im Vordergrund: Passt der Kandidat auf die zu besetzende Stelle? Es geht also darum, dass Unternehmen ihre Entscheidung, ob sie jemandem einen Ausbildungsplatz anbieten oder einen Mitarbeiter einstellen, auf sichere Beine stellen wollen. Schließlich soll ja im Interesse von beiden Unternehmen und Bewerber das Beschäftigungsverhältnis erfolgreich sein. Und umso besser ein Kandidat mit den gestellten Anforderungen zurechtkommt, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass beide Seiten zufrieden sind. Bewerben Sie sich um einen Ausbildungsplatz, geht es erst einmal darum, den geeigneten Ausbildungsberuf zu finden. Sie sollten sich mit den unterschiedlichen Berufsbildern und Anforderungen sehr genau auseinandersetzen. Schließlich werden Sie viele Stunden, Monate und Jahre mit entsprechenden Tätigkeiten beschäftigt sein. Wer dabei keinen Spaß hat oder nicht dafür geeignet ist, für den kann die Arbeit zur Qual werden.
2 82 Teil II: Trainingsprogramm für Einstellungstests So bereiten Sie sich optimal vor Informieren Sie sich über spezielle Anforderungen Nutzen Sie die Informationsmöglichkeiten in den Berufsinformationszentren (BIZ) der Agenturen für Arbeit, um mehr über die Anforderungen in den einzelnen Berufen zu erfahren. Ihre Arbeitsagentur sagt Ihnen, wo Sie das nächste BIZ finden, oder Sie schauen im Internet unter der Adresse nach. Hier finden Sie eine ganze Fülle von Informationen rund das Thema Ausbildungsberufe. Werden Sie zu einem Eignungstest für einen Ausbildungsplatz eingeladen, möchte das Unternehmen in erster Linie feststellen, ob Sie für den Beruf aufgrund Ihrer Begabungen und Fähigkeiten überhaupt geeignet sind und ob es wohl wahrscheinlich ist, dass Sie die Ausbildung auch erfolgreich abschließen können. Indem Sie den ersten Teil dieses Buchs durcharbeiten, erhalten Sie ein besseres Bild von sich und Ihren Fähigkeiten, Begabungen und Neigungen. Orientieren Sie sich bei der Wahl der infrage kommenden Ausbildungsberufe oder der Stellen, auf die Sie sich bewerben wollen, an den Schwerpunkten, die Sie beim Durcharbeiten festgestellt haben. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber in die engere Wahl kommen. Hilfe bei der Berufswahl Sollten Sie sehr unsicher sein, welche Fähigkeiten und Begabungen Sie haben, können Sie ergänzend auch über die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit an einem Eignungstests teilnehmen, der Ihnen zusätzlich bei der Berufswahl hilft. Besetzen Unternehmen einen Arbeitsplatz, kommen neben den allgemeinen Anforderungen des Berufsbildes spezifische Anforderungen des konkreten Arbeitsplatzes hinzu. Die Tätigkeit eines Metallfacharbeiters kann sehr unterschiedlich sein abhängig davon, ob er in der Produktion eines Großunternehmens tätig ist, das Abgasrohre produziert, oder ob er im technischen Servicebereich einer Hausverwaltungsgesellschaft arbeiten soll, die für die Instandhaltung einer oder mehrerer Immobilien verantwortlich ist. Auch in diesen Fällen wollen Unternehmen im Rahmen des Auswahlprozesses herausfinden, welche Bewerber besonders gut auf die zu besetzende Stelle passen. Dies setzt natürlich voraus, dass die betreffenden Personen auch wissen, welche Anforderungen bezogen auf den Arbeitsplatz besonders bedeutsam sind. Das heißt für die Unternehmen, dass sie zuerst einmal ihre Hausaufgaben machen müssen, indem sie ein sogenanntes Stellen-Anforderungsprofil erstellen, mit dem sie dann im Lauf des Auswahlprozesses arbeiten können.
3 Wie kann ich mich auf Einstellungstests vorbereiten? 83 PRAXIS-BEISPIEL Anforderungsprofil für die Stelle eines Sachbearbeiters Ein Anforderungsprofil für die Stelle eines Sachbearbeiters könnte etwa wie folgt aussehen. Anforderungsprofil: Sachbearbeiter im Vertriebsinnendienst Tätigkeiten Telefonische Kundenberatung Auftragsannahme und interne Bearbeitung Klärung von technischen Spezifikationen Auftragsverfolgung und Versandabwicklung Rechnungserstellung Verfolgung Zahlungseingang Garantieabwicklung Steuerung des technischen Außendienstes Anforderungen Kaufmännische Ausbildung Technisches Verständnis Sicherer Umgang mit Zahlen Systematische Arbeitsweise PC-Anwenderkenntnisse MS Word und MS Excel Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Freundliche, kundenorientierte Arbeitsweise Diese Anforderungen stellen die Grundlage für die Zusammenstellung der einzelnen Tests dar. Ziel der Einstellungstests ist es, anhand der Testaufgaben ein klareres Bild zu bekommen, ob ein Bewerber diesen Anforderungen gewachsen ist. Die Wahrscheinlichkeit ist immer dann groß, wenn Anforderungsprofil und Bewerberprofil sich möglichst gut decken. Schauen Sie sich das Anforderungsprofil genau an Schauen Sie sich das Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle im Vorfeld des Tests sehr genau an. Daran können Sie schon erkennen, welche Bereiche in den Testübungen schwerpunktmäßig abgedeckt werden. Wie kann ich mich auf Einstellungstests vorbereiten? Für die meisten Bewerber sind Einstellungstests eine geheimnisvolle Black Box, sie können sich nicht viel darunter vorstellen. Vielleicht haben Sie von Freunden oder Bekannten schon Berichte darüber gehört, aber Sie wissen nicht so richtig, was da
4 84 Teil II: Trainingsprogramm für Einstellungstests So bereiten Sie sich optimal vor auf Sie zukommt. Mit der Lektüre dieses Buchs und der Bearbeitung der Übungen gehen Sie den ersten wichtigen Schritt zur Vorbereitung: Sie lernen die wichtigsten Aufgabenstellungen kennen und erfahren, warum sie zum Einsatz kommen. Wir geben Ihnen Hintergrundinformationen zu Testverfahren und stellen die wichtigsten Testarten sowie die jeweiligen Lösungsstrategien zu den einzelnen Aufgabentypen anhand von Beispielaufgaben vor. Sie werden verschiedene Bearbeitungsmethoden und Lösungswege kennenlernen. Der Weg zur Lösung der einzelnen Aufgaben wird Schritt für Schritt beschrieben und ist somit gut nachvollziehbar. Anschließend können Sie die Lösungsstrategien selbst ausprobieren. Damit erhalten Sie nicht nur mehr Übung bei der Lösung der Aufgaben, sondern Sie können darüber hinaus bei beiden Tests eine Prüfungssituation simulieren. Es zeigt sich immer wieder in der Praxis, dass Kandidaten im Vorteil sind, die wissen, welche Aufgabenstellungen auf sie zukommen können und Übung bei der Bearbeitung haben. Für die beiden Testbatterien in diesem Buch benötigen Sie jeweils etwa eine Stunde Bearbeitungszeit. Planen Sie dies ein, denn nur wenn Sie einen Test ohne Unterbrechung durchführen, können Sie die zusätzliche Belastung durch den Zeitdruck simulieren. Also nicht zwischendurch telefonieren oder Musik hören das können Sie bei einem echten Test schließlich auch nicht! Legen Sie nur kurze Pausen ein Arbeiten Sie nur mit kleineren Erholungspausen von ungefähr 2 bis 3 Minuten, die Sie zwischen den einzelnen Übungen eines Tests einlegen. Bei Eignungstests ergeben sich diese Pausen schon allein durch das Austeilen und Einsammeln der Testbögen. Halten Sie sich an die jeweils vorgegebenen Zeiten, selbst wenn Sie nicht alle Aufgaben lösen können. Erschrecken Sie nicht allzu sehr: Die meisten Tests sind so angelegt, dass es nahezu unmöglich ist, fertig zu werden. Und gerade dieses Gefühl soll als weiteres Stressmoment einen Test erschweren. Man will Ihre Belastbarkeit testen, also sehen, ob Sie auch unter Zeitdruck noch konzentriert und ruhig arbeiten können. Zur Vorbereitung auf einen Einstellungstest sollten Sie sich zudem mit den Anforderungen des Berufsbildes und mit den konkreten Anforderungen der Stelle beschäftigen. Denn daraus lassen sich Anhaltspunkte dafür ableiten, womit Sie beim Einstellungstest zu rechnen haben. Sprechen Sie mit Menschen, die den angestrebten Beruf ausüben. Diese können Ihnen am besten sagen, worauf es in der Praxis wirklich ankommt, damit man die Tätigkeiten erfolgreich ausüben kann. Sofern Sie jemanden kennen, der in dem Unternehmen arbeitet, bei dem Sie sich bewerben, ist es auch hilfreich mit dieser Person zu sprechen, da sie die firmenspezifischen Gegebenheiten gut kennt. So gewinnen Sie Insiderwissen.
5 Welche Testverfahren gibt es? 85 Neben den in diesem Buch erläuterten Tests werden generell Aufgaben zum Einsatz kommen, die mathematisches Basiswissen, Rechtschreibkenntnisse und die Allgemeinbildung näher unter die Lupe nehmen. In jedem Fall sollten Sie sich im Vorfeld eines Einstellungstests nochmals Mathematikbücher oder Hefte ansehen, in denen der Dreisatz, das Prozentrechnen und Flächenberechnungen (Rechteck, Dreieck ) behandelt werden. Es ist ferner sinnvoll, sich durch Lektüre der Tageszeitung über die aktuellen politischen und wirtschaftlichen Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten. Schauen Sie sich darüber hinaus die Rechtschreib- und Kommaregeln im Vorfeld des Tests an oder bitten Sie jemanden, sie Ihnen nochmals zu erklären. Nachfolgend finden Sie eine Checkliste, mit der Sie den jeweiligen Stand Ihrer Vorbereitung auf Einstellungstests zu verschiedenen Zeitpunkten immer wieder überprüfen können. CHECKLISTE: PRÜFEN SIE DEN STAND IHRER VORBEREITUNGEN Beantworten Sie folgende Fragen ja nein Ich kenne die wichtigsten Testverfahren. Ich weiß über die spezifischen Anforderungskriterien der Stelle/des Ausbildungsplatzes Bescheid. Ich habe mit Menschen gesprochen, die den Beruf ausüben oder in dem Unternehmen arbeiten, bei dem ich mich bewerbe. Ich habe mir die verschiedenen Übungen, die zum Einsatz kommen können, angesehen. Mir sind die Fragestellungen der einzelnen Aufgaben klar. Ich kenne Lösungsstrategien zur Bearbeitung der Tests. Ich habe Testaufgaben auch unter Zeitdruck geübt. Ich habe mir mathematisches Basiswissen wie Dreisatz, Prozentrechnung oder Flächenberechnung nochmals angesehen und kann dieses auch anwenden. Welche Testverfahren gibt es? Testverfahren existieren eine ganze Menge. Wir können testen, wie treu Sie Ihrer Freundin oder Ihrem Freund sind oder wie schnell Sie 100 Meter laufen. Diese Fragestellungen sind bei der Bewerberauswahl nicht relevant. Schließlich geht das Ihren zukünftigen Arbeitgeber nichts an. Wenn wir hier von Testverfahren sprechen, mei-
Unterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form. Auszug aus: Tests und Hilfen zum Berufseinstieg. Das komplette Material finden Sie hier:
Unterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form Auszug aus: Das komplette Material finden Sie hier: Download bei School-Scout.de Inhaltsverzeichnis Vorwort 4 I. Die Stufen zum Arbeitsplatz 5
MehrWelche Testverfahren gibt es?
23 Welche Testverfahren gibt es? Testverfahren gibt es eine ganze Menge. Wir können testen, wie schnell Sie 100 Meter laufen oder wie treu Sie Ihrer Freundin oder Ihrem Freund sind. Diese Fragestellungen
Mehr4. Welche Testverfahren gibt es?
4. Welche Testverfahren gibt es? Testverfahren gibt es eine ganze Menge. Wir können testen, wie schnell Sie 100 Meter laufen oder wie treu Sie Ihrer Freundin oder Ihrem Freund sind. Diese Fragestellungen
MehrArbeitsvorlage Einstellungsgespräch planen und durchführen
Arbeitsvorlage Einstellungsgespräch planen und durchführen Das Einstellungsgespräch oder Einstellinterview ist das wichtigste und am häufigsten genutzte Auswahlverfahren bei der und der Besetzung einer
MehrE R. Check In - Bewerberdaten selbst eingeben I N F O R M AT I O N E N F Ü R A R B E I T N E H M E R. Bedienungshinweise
E R Check In - Bewerberdaten selbst eingeben I N F O R M AT I O N E N F Ü R A R B E I T N E H M E R Bedienungshinweise Sehr geehrte Kundin, sehr geehrter Kunde, damit wir Sie bei Ihrer Stellensuche optimal
MehrBerufswegeplanung ist Lebensplanung
Wege zu Ausbildung und Beruf Informieren Orientieren Beraten - Vermitteln Berufswegeplanung ist Lebensplanung eine verantwortungsvolle Aufgabe für viele Marketing Chancen und Herausforderungen für die
MehrKniffeln, knobeln, knacken
Kniffeln, knobeln, knacken Einstellungstests vor der Ausbildung Was ist das Besondere bei Einstellungstests? Es wird ein unheimlich breites Wissen aus verschiedenen Fächern abgefragt (z.b. Mathe, Deutsch,
MehrBewerbungsgespräch-Training für Schüler und Schülerinnen
Bewerbungsgespräch-Training für Schüler und Schülerinnen Anmeldung für das Bewerbungsgespräch-Training - Im Vorfeld der Messe: Download des Anmeldeformulars unter http://www.steu-dat.de oder http://www.abizukunft.de/standorte/osnabrueck.
MehrNatürlich muss eine gute Selbstpräsentation vorbereit sein. Das ist gar nicht so schwierig, man muss nur wissen, worauf es dabei ankommt.
Selbstpräsentation Erzählen Sie doch mal etwas über sich. So beginnen Personalchefs gerne ihre Vorstellungsgespräche mit Bewerbern. Wer auf diese Aufforderung mit einer gut vorbereiteten Selbstpräsentation
MehrAuswahl der Bewerber. Eine Auswahl im beiderseitigen Interesse. Eignung und Anforderung sollen sich entsprechen. Persönliches Eignungsprofil
Auswahl der Bewerber Mit der Bewerberauswahl wollen Sie die Richtige oder den Richtigen für Ihr Ausbildungsangebot herausfinden. Das geschieht in gegenseitigem Interesse, denn eine falsche Berufswahl ist
MehrDie perfekte Bewerbung
Arbeitsblatt 1 So bin ich! Verschiedene Berufe verlangen verschiedene Persönlichkeitsmerkmale. Diese werden oft schon in den Stellenanzeigen angegeben. Dieses Arbeitsblatt soll Ihnen helfen, sich selbst
MehrFragebogen Welle 1. Header: Berufliche Orientierung in Klasse 7/8. Startseite:
Fragebogen Welle 1 Header: Berufliche Orientierung in Klasse 7/8 Startseite: Hinweis m Datenschutz Vielen Dank, dass du dich an dieser Befragung m Thema Berufsorientierung beteiligst. Du hilfst damit einer
MehrKOMPETENZFESTSTELLUNG
KOMPETENZFESTSTELLUNG Wegweiser Finden Sie in wenigen Minuten Ihr individuelles Testverfahren! Treffsicher die passenden Talente finden Einführung Auch wenn der Ausbildungsberuf und seine Ausbildungsinhalte
MehrDIE CHECKLISTE: HERAUSFINDEN, WAS WIRKLICH PASST
DIE CHECKLISTE: HERAUSFINDEN, WAS WIRKLICH PASST 1. Schritt Die Persönlichkeit Um in einem Beruf glücklich zu werden, ist es sehr wichtig, dass die Tätigkeiten und die Umgebung zur eigenen Person passen.
MehrBewerbungstipps Lehrerinformation
Lehrerinformation 1/5 Arbeitsauftrag Die SuS lesen die Tipps und können im Anschluss eine Übersicht über Brückenangebote in ihrer Region aufstellen. Ziel SuS sind sich bewusst, dass die Lehrstellensuche
MehrAnhang A. Fragebogen Berufswahlkompetenz. Friedrich-Schiller-Universität Jena
Anhang A Fragebogen Berufswahlkompetenz 0 Name: Klasse: Datum: Fragebogen Berufswahlkompetenz Liebe Schülerin, lieber Schüler, dieser Fragebogen wurde entwickelt, um die Berufsorientierungsangebote deiner
MehrWas erwartet Sie beim Einstellungstest?
Was erwartet Sie beim Einstellungstest? Obwohl es nicht den Einstellungs- oder Eignungstest gibt, der für die Besetzung aller Arbeitsplätze gleichermaßen gut geeignet ist, sind in den Tests bestimmte Inhalte
Mehr2. Der Weg in die Ausbildung
2. Der Weg in die Ausbildung Meine Interessen und Fähigkeiten Arbeiten heißt viel Zeit mit einer Tätigkeit zu verbringen. Du musst wissen, was dich interessiert und was du kannst. Erst dann kannst du überlegen,
MehrDURCHFÜHRUNGSERLÄUTERUNG
DURCHFÜHRUNGSERLÄUTERUNG TESTDURCHFÜHRUNG Liebe Kolleginnen und Kollegen, vielen Dank für Ihre Mitarbeit an der Durchführung von VERA-3. Zeitplan Aufgabe Einführung (Austeilen der Testhefte, Vorlesen der
MehrUnterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form. Auszug aus: Grammatik und Zeichensetzung 5./6.Schuljahr
Unterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form Auszug aus: Grammatik und Zeichensetzung 5./6.Schuljahr Das komplette Material finden Sie hier: School-Scout.de Königs Fitness Werner Rebl Grammatik
MehrSystematisierungen mit Mindmaps
Systematisierungen mit Mindmaps Neupärtl, A./Bruder, R. TUD 2005 Systematisieren ist für das Lernen von Mathematik von besonderer Bedeutung. In den Unterrichtssituationen der Zielorientierung/Motivierung,
MehrApril bis Juni BiZ-Kalender Veranstaltungen des Berufsinformationszentrums Bergisch Gladbach für Jugendliche und Erwachsene
April bis Juni 2017 BiZ-Kalender Veranstaltungen des Berufsinformationszentrums Bergisch Gladbach für Jugendliche und Erwachsene Berufsinformationszentrum (BiZ) Willkommen im BiZ! Im Berufsinformationszentrum
MehrMeine Lernplanung Vorbereitung der berufsorientierenden Messe
Vorbereitung der berufsorientierenden Messe Was bringt der Messebesuch? Ein Messebesuch kann dir bei deiner Berufs- und Studienwahl helfen. Du kannst vor Ort direkt mit den Ausstellern in persönlichen
MehrAuftaktveranstaltung und Begrüßung der neuen Auszubildenden Innerhalb der ersten Woche der Ausbildung
1 1. Einstellungstest Rückmeldung in 1-2 Wochen Terminabsprache zum Gespräch 2. Vorstellungsgespräch sofortige Rückmeldung 3. Auftaktveranstaltung und Begrüßung der neuen Auszubildenden Innerhalb der ersten
MehrStellen Sie Ihren Bewerbern die richtigen Fragen?
Stellen Sie Ihren Bewerbern die richtigen Fragen? Es ist nicht leicht, in einem Bewerbungsgespräch ein klares Bild von einer Person zu gewinnen. Wie gut Sie einen Bewerber nach dem Bewerbungsgespräch einschätzen
MehrWorkshop Studien- und Berufswahl. Jürgen Blasi, e-fellows.net Startschuss Abi München, 16. Februar 2008
Workshop Studien- und Berufswahl Jürgen Blasi, e-fellows.net Startschuss Abi München, 16. Februar 2008 Schritte auf dem Weg zu deinem Beruf und Studium Welcher Beruf und welches Studienfach für dich am
MehrWie wird der Fragebogen ausgefüllt?
Liebe Schülerin, lieber Schüler Du hast dich bereit erklärt, an dieser Studie teilzunehmen. Das ist sehr wichtig, denn wir alle wissen: Die besten Beobachter des schulischen Unterrichts sind die Schüler
MehrSchülerbefragung 2011
Schule und dann? Pläne und Wege Fürther Förder- und Mittelschüler/innen nach der Schulentlassung 2011 bis 2013 Vorname, Nachname: Adresse: Straße, Hausnummer: Postleitzahl (PLZ): Telefonnummer Festnetz:
MehrStärken und Schwächen reflektieren. Hintergrund: Ramas Engagement für Familien
Baustein 3 Stärken und Schwächen reflektieren Hintergrund: Ramas Engagement für Familien Die Entscheidung über den zukünftigen Berufsweg ist eine der wichtigsten im Leben. Im Jahr 2008 unterstützt die
Mehr2.1 Was heißt Bewerbung?
2.1 Was heißt Bewerbung? Auszug aus dem Wörterbuch: be wer ben seine Arbeitskraft anbieten; sich bemühen um ein Amt, eine Kandidatur, einen Posten, eine Stelle anschreiben In Bewerbung steckt auch das
MehrBerufsberatung an deiner Schule
Team Berufsberatung Berufsberatung an deiner Schule Der richtige Weg zu Ausbildung und Beruf Der richtige Weg zu Ausbildung und Beruf Wir sind für dich da! Berufsberaterinnen und Berufsberater bieten regelmäßig
Mehr11. AUSBILDUNGSMESSE in PASSAU 2018 Baustein Jahrgangsstufe 9/10
Lehrerinfo - Lehrerinfo - Lehrerinfo - Lehrerinfo - Lehrerinfo 11. AUSBILDUNGSMESSE in PASSAU 2018 Baustein Jahrgangsstufe 9/10 Was sollten die Schüler mitbringen? - eine fertige Bewerbungsmappe - Kenntnis
MehrKonzept zur Berufsorientierung an der Schule mit dem sonderpädagogischen Förderschwerpunkt Lernen Strausberg
Konzept zur an der Schule mit dem sonderpädagogischen Förderschwerpunkt Lernen Strausberg Schwerpunkt/Phase/Ziele Unterricht Schulleben + der Agentur für Arbeit Klassenstufe 7 Einführung in den Berufswahlprozess
MehrVorbereitungshinweise für das Auswahlverfahren
Einleitung Vorbereitungshinweise für das Auswahlverfahren Interessenten für eine Verwendung bei der Zentralen Unterstützungsgruppe Zoll (ZUZ) müssen sich einem umfangreichen, zweiwöchigen Testverfahren
MehrFragebogen BGJ/BGS. Schule und dann?
Fragebogen BGJ/BGS Schule und dann? 3 0 0 SCHULE Seite 1 So füllst du den Fragebogen aus: Bei den meisten Fragen musst du als Antwort nur ein Kästchen ankreuzen. BEISPIEL Alles in allem gehe ich gern zur
MehrClever lernen! Vortrag für Eltern Bettina Dénervaud, dipl. Lerncoach
Clever lernen! Vortrag für Eltern Bettina Dénervaud, dipl. Lerncoach Basierend auf dem Bestseller Vortragsinhalt Unser Gehirn Gehirngerechtes Lernen / Merktipps Prüfungsvorbereitung Textlernstrategien
MehrDas Bewerbungsverfahren
Das Bewerbungsverfahren Wie bewerbe ich mich am besten? Alle aktuell ausgeschriebenen Ausbildungsstellen finden Sie auf unserer Homepage bei den Stellenangeboten. Bewerben Sie sich bitte online und klicken
MehrAgentur für Arbeit Neuwied
Agentur für Arbeit Neuwied Hans-Werner Habrich, Berufsberater Bildrahmen (Bild in Masterfolie einfügen) Was erwartet Sie heute Abend? Unsere Themen: Wie können Sie als Eltern bei der Berufswahl helfen?
MehrUnternehmens-, Positions- und Anforderungsprofil.
Unternehmens-, Positions- und Anforderungsprofil. Floorwalker (m/w) Facility Management, Berlin Das Unternehmen. erfolgreiche Key-Account Gesellschaft/ Tochterunternehmen eines internationalen Engineering-
MehrSelbstständig trotz Festanstellung Der Leitfaden zum Unternehmer
Selbstständig trotz Festanstellung Der Leitfaden zum Unternehmer Workshopunterlagen zu Kapitel 3: Finde dein Gebiet Mit diesem Dokument kannst du die in Kapitel 3 vorgestellten Methoden als Übungen durchführen.
MehrModul 1: Vorbereitung Praktikumswahl
Leitfaden Berufswahlorientierung für die Sek. I Jahrgangsstufe: Themengebiete: 1 - Meine Interessen Was will ich eigentlich? 2 - Meine Kompetenzen Was kann ich alles gut? 3 Berufe A Z Welche Berufe gibt
MehrJobs für Austauschstudenten. NIVEAU NUMMER SPRACHE Mittelstufe B2_1014X_DE Deutsch
Jobs für Austauschstudenten BAUSTEINE NIVEAU NUMMER SPRACHE Mittelstufe B2_1014X_DE Deutsch Lernziele Über die Stellensuche im Ausland sprechen Über persönliche Stärken sprechen Wichtige Strukturen für
MehrEignungs- und Einstellungstest
Eignungs- und Einstellungstest Einstellungstest - Eignungstest: Was ist der Unterschied? Mit einem Eignungstest wird geprüft, ob Ihr grundsätzlich geeignet seid, die Anforderungen für einen bestimmten
Mehr/ Schenck / Psychologie / Seite 1 von 14 Einstellungstests: Kein Grund zur Panik Roman Deppisch Einstellungstests:
www.klausschenck.de / Schenck / Psychologie / Seite 1 von 14 Einstellungstests: Kein Grund zur Panik! (Kopiervorlage), WG 13/4 Psychologie - Herr Schenck Abgabetermin: 28.01.2013 Kaufmännische Schule Tauberbischofsheim
MehrReusser Bau GmbH, Recherswil (SO) //
Reusser Bau GmbH, Recherswil (SO) // Arbeitgeber Andi Reusser Vor ungefähr vier Jahren ist eine Anfrage gekommen von Frau Mercatali, sie ist Lehrerin an der Heilpädagogischen Schule (HPS) in Solothurn.
MehrBerufs- und Studienberatung Tamara Kettlein Berufsberatung für die Realschule & Natascha Schleff Abiturientenberatung für das Gymnasium Seite 2
Elternabend Natascha Schleff, März 2015 Studien- und Berufswahl Berufs- und Studienberatung Tamara Kettlein Berufsberatung für die Realschule & Natascha Schleff Abiturientenberatung für das Gymnasium Seite
MehrSenatsverwaltung für Inneres und Sport
Kontakt für Rückfragen: Grundlegendes über Online Assessments Ansprechpartnerin/er Frau Bley und Herr Hansohn Telefon: 030 90223-2236 E-Mail: Ausbildungsleitung@seninnds.berlin.de Was bedeutet der Begriff
Mehr(durch die Schülerin / den Schüler im Vorfeld des Beratungsgesprächs auszufüllen)
Liebe Schülerin, lieber Schüler, du bist nun fast am Ende deiner Schulzeit und hast sicherlich schon darüber nachgedacht, was du nach der Schule machen willst. Es gibt viele Möglichkeiten, wohin dein Weg
MehrForm und Raum Beitrag 17 WebQuest Pythagoras 1 von 22. Auf die Suche, fertig los! Ein WebQuest zur Einführung in den Satz des Pythagoras
Form und Raum Beitrag 17 WebQuest Pythagoras 1 von 22 Auf die Suche, fertig los! Ein WebQuest zur Einführung in den Satz des Pythagoras Von Tamara Brill, Großalmerode Und klick! Lassen Sie Ihre Schülerinnen
MehrDuden. Die erfolgreiche Bewerbung um den Ausbildungsplatz
Duden Die erfolgreiche Bewerbung um den Ausbildungsplatz Dudenverlag Mannheim Leipzig Wien Zürich DUDEN PAETEC Schulbuchverlag Berlin Frankfurt a. M. Inhalt 1 Vor der Bewerbung 4 Persönliche Ziele und
MehrSelbstinformationsmöglichkeiten im Internet zum Thema Berufswahl, für Schülerinnen und Schüler, von der Agentur für Arbeit
Gabriele Richardson, Berufsberaterin Selbstinformationsmöglichkeiten im Internet zum Thema Berufswahl, für Schülerinnen und Schüler, von der Agentur für Arbeit vorher überlegt welche Informationen brauche
MehrInformation für Bewerberinnen und Bewerber um ein Stipendium der Nicolai-Thiel-Stiftung (NTS)
Information für Bewerberinnen und Bewerber um ein Stipendium der Nicolai-Thiel-Stiftung (NTS) Liebe Schülerin, lieber Schüler, wir freuen uns, dass du dich für das Stipendium im Rahmen des Mentoren-Programms
MehrUnterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Form. Auszug aus: Kopiervorlagen Berufsorientierung. Das komplette Material finden Sie hier:
Unterrichtsmaterialien in digitaler und in gedruckter Frm Auszug aus: Kpiervrlagen Berufsrientierung Das kmplette Material finden Sie hier: Schl-Scut.de Inhalt Blatt 1:...Auf dem Weg zum Beruf: Standrtbestimmung...
MehrMathematik für Berufsintegrationsklassen
Mathematik für Berufsintegrationsklassen Lerngebiet 2.3 Dreisatz-, Bruch-, Prozentrechnung Die Schülerinnen und Schüler Kompetenz(en) aus dem Lernbereich Mathematik Titel - addieren und subtrahieren Dezimalbrüche
MehrAuf die Suche, fertig los! Ein WebQuest zur Einführung in den Satz des Pythagoras. Von Tamara Brill, Großalmerode VORANSICHT
Auf die Suche, fertig los! Ein WebQuest zur Einführung in den Satz des Pythagoras Von Tamara Brill, Großalmerode Und klick! Lassen Sie Ihre Schülerinnen und Schüler den Satz des Pythagoras einmal anders
MehrMeet your job Care Your future! Einstellungstest / Assessmentcenter Was läuft da wirklich?
Meet your job Care Your future! Einstellungstest / Assessmentcenter Was läuft da wirklich? Georg Tscharke JOBtrain - Personalberatung und Training Beethovenstr. 18 a 82256 Fürstenfeldbruck Mobil: 0171
MehrFragebogen Förder-, Erweiterte Real- und Gesamtschulen. Schule und dann?
Fragebogen Förder-, Erweiterte Real- und Gesamtschulen Schule und dann? 2 0 0 SCHULE Seite 1 So füllst du den Fragebogen aus: Bei den meisten Fragen musst du als Antwort nur ein Kästchen ankreuzen. BEISPIEL
MehrPRODUKTIONSPLANUNG UND STEUERUNG (SS 2012)
PRODUKTIONSPLANUNG UND STEUERUNG (SS 2012) ABLAUF DER VORLESUNG Die Vorlesung Produktionsplanung und steuerung ist in Leistungen während des Semesters und einer Klausur in den Klausurwochen aufgeteilt.
MehrWie Eltern ihre Kinder bei der Berufswahl und in der Ausbildung unterstützen können
Wie Eltern ihre Kinder bei der Berufswahl und in der Ausbildung unterstützen können Nacht der Bewerber 2012-05-11 Stefan Dietl Leiter Ausbildung national / international dls@de.festo.com www.festo.com/ausbildung
MehrJanuar bis März BiZ-Kalender Veranstaltungen des Berufsinformationszentrums Bergisch Gladbach für Jugendliche und Erwachsene
Januar bis März 2017 BiZ-Kalender Veranstaltungen des Berufsinformationszentrums Bergisch Gladbach für Jugendliche und Erwachsene Unser Berufsinformationszentrum (BiZ) Willkommen im BiZ! Im Berufsinformationszentrum
MehrEinstellungstest Chemielaborant/-in
BERUFSPROFILING / BERUFSORIENTIERUNG Einstellungstest Chemielaborant/-in INSTITUT FÜR VERHALTENSANALYSE UND BERUFSORIENTIERUNG Die Einsatzbereiche von Chemielaboranten sind chemische Forschungsstätten,
MehrErfolgreich zum Ausbildungsplatz
Erfolgreich zum Ausbildungsplatz Gezielte Stellensuche Mit professionellen Bewerbungsunterlagen überzeugen Optimale Vorbereitung auf Einstellungstest und Vorstellungsgespräch 1.4 Recherche und Stellensuche
MehrAgentur für Arbeit Nürnberg. in Nürnberg. Werbung in eigener Sache Leitfaden für den Messebesuch in der Meistersingerhalle am und
in Nürnberg Werbung in eigener Sache Leitfaden für den Messebesuch in der Meistersingerhalle am 05.06 und 06.06.2014 Die JOBAKTIV-Nürnberg bringt Sie in direkten Kontakt mit Personalvertretern bedeutender
MehrTreffen, Tagungen. Regeln für Treffen und Tagungen
Treffen, Tagungen Regeln für Treffen und Tagungen 75 Es gibt 3 Arten von Regeln Es gibt Regeln, an die müssen Sie sich halten, damit Menschen mit Lern-Schwierigkeiten an einem Treffen oder einer Tagung
MehrAngebote und Konzept meiner Schule zur Berufsorientierung
Angebote und Konzept meiner Schule zur Berufsorientierung Auf den folgenden Seiten stellt deine Schule ihr Angebot und ihr Konzept zur Berufsorientierung dar. Deine Lehrerinnen und Lehrer werden dir die
MehrBetriebliche Ausbildung eine zukunftsorientierte Personalstrategie. Sie brauchen Azubis! Wir unterstützen Sie
Betriebliche Ausbildung eine zukunftsorientierte Personalstrategie Sie brauchen Azubis! Wir unterstützen Sie Fakten, die überzeugen! Investition in die Zukunft: Wenn Sie den richtigen jungen Menschen in
MehrInformationen zur Potenzialanalyse PA1
Informationen zur Potenzialanalyse PA1 Bewerberauswahl in der Sparkassen- Finanzgruppe: objektiv fair aussagestark transparent 2 Potenzialanalyse Was ist das? Sie interessieren sich für einen Ausbildungsplatz
MehrÜbersicht: Das steht im Berufswahl-Pass.
Übersicht: Das steht im Berufswahl-Pass. Einleitung Liebe Schülerin! Lieber Schüler! Seite 3 Dein Berufswahl-Pass Seite 5 So findest du den Weg in deine berufliche Zukunft Seite 6 Teil 1: Beratung für
Mehr1.3 Handlungsfeld 3: Auszubildende einstellen
1.3 Handlungsfeld 3: Auszubildende einstellen Vor Ausbildungsbeginn sind die Anforderungen des Ausbildungsberufes, die betrieblichen Rahmenbedingungen sowie die Eignung und Neigung des Ausbildungsplatzbewerbers
Mehr>>Persönlichkeits Entwicklung und Zufriedenheits-Ermittlung.
Werkstättenmesse Nürnberg Ich entscheide, wo es lang geht. Auch ohne Worte 1. Einleitung Die Mitarbeiter vom PEZ-Projekt begrüßen Sie herzlich zu diesem Vortrag. Wir sind Rainer Gronow, Marjan Tysz und
MehrWo stehst Du gerade? Barbara Valenti
Wo stehst Du gerade? Barbara Valenti www.brilliant-change.com Wo stehst Du gerade? Um für diese Frage ein Bild zu bekommen, eignet sich das Lebensrad. Es ist ein Werkzeug, das sehr hilfreich sein kann,
MehrWir, die Azubis der Sparkasse HagenHerdecke, haben für Dich eine Reihe von Testaufgaben zusammengestellt.
Einstellungstest. Wir, die Azubis der Sparkasse HagenHerdecke, haben für Dich eine Reihe von Testaufgaben zusammengestellt. In rund 25 Minuten kannst Du Dein Wissen testen und herausfinden, wo Deine Stärken
MehrSie betreut 52 Millionen Versicherte und mehr als 20 Millionen Rentner.
Die gesetzliche Rente ist und bleibt der wichtigste Baustein für die Alterssicherung. Kompetenter Partner in Sachen Altersvorsorge ist die Deutsche Rentenversicherung. Sie betreut 52 Millionen Versicherte
MehrAusbildung öffnet Türen! Ihre Talente unsere Wünsche an unsere zukünftigen Mitarbeiter/innen
Ausbildung öffnet Türen! Ihre Talente unsere Wünsche an unsere zukünftigen Mitarbeiter/innen Die Agenda 2 Der Arbeitskreis für Ausbildungsleiter in Hamburg ist ein unabhängiger Zusammenschluss von ausbildenden
MehrAuswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter
Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter Bei der Auswahl und der Einstellung neuer Mitarbeiter sind die beiden folgenden Punkte besonders wichtig: 1. Besetzen Sie die Aufgabe und nicht die Stelle. Häufig
MehrMAKE IT POSSIBLE. MAKE IT HAPPEN. MAKE IT FLY. Leitfaden Auswahlverfahren für den Bewerbungsstart und Ausbildungsbeginn 2017
Leitfaden Auswahlverfahren für den Bewerbungsstart und Ausbildungsbeginn 2017 Stand Juli 2016 Ablauf des Auswahlverfahrens Start des Auswahlverfahrens ist der 25.07.2016 für den Ausbildungsbeginn im Sommer/Herbst
MehrFragebogen zum Teamverhalten
MBTI2K.DOC Fragebogen zum Teamverhalten Selbsttest nach MBTI Markieren Sie bitte alle Aussagen, die Sie mit Ja beantworten können bzw. für die eher Ja als Nein zutrifft. 1. Die besten Ideen entwickle ich
MehrUnternehmensbefragung: Externes Ausbildungsmanagement
Unternehmensbefragung: Externes Ausbildungsmanagement Externes Ausbildungsmanagement entwickelt Angebote zur Unterstützung von Betrieben bei allen Fragen rund um die Ausbildung. Wie wichtig solche Angebote
MehrSo ist meine Tochter / mein Sohn
So ist meine Tochter / mein Sohn Menschen haben unterschiedliche Stärken und Interessen. Einige können sehr gut denken und arbeiten gerne mit dem Kopf. Einige möchten gerne eine Arbeit, in der sie Bewegung
MehrSTAATSINSTITUT FÜR SCHULQUALITÄT UND BILDUNGSFORSCHUNG MÜNCHEN SELBSTERKUNDUNGSHEFTE. Beruf und Studium BuS. Typ B
STAATSINSTITUT FÜR SCHULQUALITÄT UND BILDUNGSFORSCHUNG MÜNCHEN SELBSTERKUNDUNGSHEFTE Beruf und Studium BuS Typ B Startseite Typ B wichtige Information, daher bitte genau lesen! BuS-Heft Sie sind weiter
MehrLehre als Kauffrau/Kaufmann (EFZ) oder Büroassistent/in (EBA) beim Staat Freiburg
Service du personnel et de l organisation SPO Rue Joseph-Piller 13, 1701 Freiburg T +41 26 305 32 52, F +41 26 305 32 52 www.fr.ch/poa Lehre als Kauffrau/Kaufmann (EFZ) oder Büroassistent/in (EBA) beim
MehrKernlehrplan Deutsch 2004 NRW. Aufgabentyp 3b: In Bewerbungsgesprächen Sprechakte gestalten und reflektieren
Kernlehrplan Deutsch 2004 NRW Aufgabenbeispiel Jahrgangsstufe 9/0 (mündlich) Realschule Aufgabentyp 3b: In Bewerbungsgesprächen Sprechakte gestalten und reflektieren aus: Aufgabenbeispiele zu den Kernlehrplänen
MehrInhalt. Einleitung: Unser Crashkurs in Sachen Testtraining für Ihren Ausbildungsplatz Bewerben mit der Püttjer & Schnierda- Profil-Methode...
Inhalt 5 Inhalt Einleitung: Unser Crashkurs in Sachen Testtraining für Ihren Ausbildungsplatz... 9 Bewerben mit der Püttjer & Schnierda- Profil-Methode... 12 Was erwartet Sie im Einstellungstest?... 14
MehrSchülerbefragung 2011
Schule und dann? Pläne und Wege Fürther Förder- und Mittelschüler/innen nach der Schulentlassung 2011 bis 2013 Vorname, Nachname: Adresse: Straße, Hausnummer: Postleitzahl (PLZ): Telefonnummer Festnetz:
MehrDas Infopaket für die erfolgreiche Bewerbung. abi>> bewerbungsbox Neu ab Intern
abi>> bewerbungsbox www.bewerbung.abi.de Neu ab 14.10.2013 Informationen für Berufsberaterinnen und -berater Intern Das Infopaket für die erfolgreiche Bewerbung Auspacken. Ausprobieren. Loslegen. Nutzen
MehrSo: Und nun wünschen wir euch bzw. dir viel Spaß im Praktikum sowie beim Erstellen deines Berichtes!
Leitfaden für den Praktikumsbericht in der Jahrgangsstufe 9 Liebe Schülerinnen und Schüler, ihr werdet nun im Rahmen eurer schulischen Ausbildung erste Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln. Sicherlich
MehrNeoVac ATA AG, Oberriet //
NeoVac ATA AG, Oberriet // Arbeitgeber Stephan Haefelin Ursprünglich ist Frau Klaus auf mich zugekommen. Sie ist Job Coach im Brüggli einem Ausbildungs- und Integrationsunternehmen und hat mich gefragt,
MehrGräfelfing: Menschen mit Handicap in Unternehmen - ein Gewinn für Alle Agentur für Arbeit München: Informationen und Erfahrungen
Gräfelfing: Menschen mit Handicap in Unternehmen - ein Gewinn für Alle - 07.10.2014 Agentur für Arbeit München: Aufgaben des Teams Vermittlung Reha/SB: Zusammenarbeit mit Arbeitgebern bei 81 SGBIX. Unterstützung
MehrFür alle, die sich trauen, die Welt mit den Augen unserer Kunden zu sehen.
Für alle, die sich trauen, die Welt mit den Augen unserer Kunden zu sehen. Kundenbetreuer/in (m/w) im Versicherungsvertrieb auch für Wiedereinsteiger/innen (m/w) in Teilzeit Katharina Rompa: Als Kundenbetreuer
MehrBEWERBUNGSGESPRÄCHE. BAUGEWERBLICHEN VERBÄNDEN im Rahmen des Projektes innovationscluster handwerk nordrhein-westfalen erstellt.
BEWERBUNGSGESPRÄCHE Ein Jugendlicher, der sich bei Ihnen um einen Praktikumsplatz oder eine Lehrstelle bewirbt, gibt Ihnen im besten Fall einen Vertrauensvorschuss. Er verdeutlicht Ihnen damit nämlich,
MehrInformationen für Arbeitgeber. Menschen mit Behinderung im Beruf
Informationen für Arbeitgeber Menschen mit Behinderung im Beruf MENSCHEN MIT BEHINDERUNG IN IHRER FIRMA? EINE GUTE IDEE! Sinkende Geburtenraten und hoher Bedarf an qualifizierten Fachkräften stellen Arbeitgeber
MehrErarbeitete Fragen von Schülern der Domschule Osnabrück anlässlich der Betriebserkundung Berufsbilder in einem Logistikunternehmen
Name: Erkundungsberuf: Erarbeitete Fragen von Schülern der Domschule Osnabrück anlässlich der Betriebserkundung Berufsbilder in einem Logistikunternehmen Leitung: Dr. W. Scheffczik I. Allgemeine Fragen
MehrTeil 4. Diese Möglichkeit sehe ich nur, wenn Sie in unserer Firma mitarbeiten. Bitte prüfen Sie, ob das für Sie infrage kommt.
Bodo Schäfer AKADEMIE Persönliches Stellenangebot von Bodo Schäfer Immer wieder werde ich gefragt: Herr Schäfer, würden Sie mich coachen? Meine Antwort: Das geht leider nur bei maximaler Nähe und ständigem
MehrInhalt. Einführung: Intelligenztests und IQ 5. Das System von Intelligenztests erkennen 19. Typische Bestandteile von Intelligenztests 27
2 Inhalt Einführung: Intelligenztests und IQ 5 Wo überall Intelligenztests eingesetzt werden 6 Intelligenz und was dazugehört 9 Das System von Intelligenztests erkennen 19 Wie ein Intelligenztest entsteht
MehrModul 1 ICS. Individualisierte Potenzialanalyse
Wenn wir uns einreden etwas nicht zu können, werden wir nie erfahren, was in uns steckt! Modul 1 ICS Individualisierte Potenzialanalyse virtua73 / Fotolia.com Material für Sie 1 Wann haben Sie sich das
MehrSelbsteinschätzung: Was habe ich zu bieten?
29 Selbsteinschätzung: Was habe ich zu bieten? Zu einer konsequenten Vorbereitung gehört auch die Auseinandersetzung mit Ihrer eigenen Person. Wir empfehlen Ihnen eine Selbstanalyse Ihrer persönlichen
Mehr