KOMPETENZFESTSTELLUNG

Transkript

1 KOMPETENZFESTSTELLUNG Wegweiser Finden Sie in wenigen Minuten Ihr individuelles Testverfahren! Treffsicher die passenden Talente finden

2 Einführung Auch wenn der Ausbildungsberuf und seine Ausbildungsinhalte immer gleich bleiben, die Anforderungen, die Sie an Ihre zukünftigen Azubis stellen, unterscheiden sich wahrscheinlich von den Anforderungen anderer Unternehmen und Personaler an deren Azubis. Um Sie in die Lage zu versetzen Ihren Azubi zu finden, legen Sie bei der Kompetenzfeststellung selber fest, welche Bereiche in den Test einfließen sollen und wie die Auswertung aussehen soll. Das Besondere dabei: Sie messen Leistungsfaktoren (Hard Skills) zusammen mit persönlichen und sozialen Faktoren (Soft Skills) in einem Testverfahren. Wir stellen Ihnen Ihren Test individuell zusammen und schulen Sie in der Interpretation der Ergebnisse. 2 Wegweiser Kompetenzfeststellung

3 Der Weg zu Ihrer Kompetenzfeststellung Testinhalte festlegen Wählen Sie Ihre Testkategorien aus der u-form:e-testpool-übersicht aus! Angebot Teilen Sie uns Ihre Wünsche mit! Wir überprüfen diese und unterbreiten Ihnen ein Angebot. Testerstellung Bei Angebotsannahme erstellen wir Ihre individuelle Kompetenzfeststellung. Die Zusammenstellung dauert ca. 5 Werktage. Kontrolle Ist der Test so, wie Sie es sich wünschen? Probieren Sie es aus mit einer kostenlosen Demo des Tests! Schulung Sie möchten eine Schulung zur Nutzung des opta3-testsystems oder brauchen Hilfe bei der Interpretation der Ergebnisse? Mit einer kleinen Online-Schulung zeigen wir Ihnen, wie es funktioniert? Abschluss Können wir sonst noch etwas für Sie tun? Haben Sie noch Fragen, Anmerkungen oder Anregungen? Wir sind Ihnen sehr gerne behilflich! Wegweiser Kompetenzfeststellung 3

4 1. Testinhalte festlegen Wählen Sie Ihre Testkategorien aus der u-form:e Tespool Übersicht aus Unser u-form:e-testpool bietet Ihnen insgesamt über 50 Testkategorien, aus denen Sie sich Ihren Test zusammenstellen können. Diese sind unterteilt in Leistungsfaktoren (Hard Skills) und persönliche und soziale Kompetenzen (Soft Skills). Anhand der Soft Skills können Sie sich ein genaueres Bild über die Persönlichkeitsstruktur Ihres Bewerbers machen. Wichtig für den Erfolg eines Azubis in seinem Ausbildungsberuf können z. B. Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit sein. Aus testökonomischen Gründen sollten es nicht mehr als sechs Kategorien sein Mit den Hard Skills werden die für den Ausbildungsberuf nötigen Kenntnisse und Fertigkeiten, wie z. B. Sprachkompetenz Deutsch oder technisches Vorstellungsvermögen, überprüft. Manche Hard Skills sind berufsübergreifend wichtig, wie z. B. Rechenkenntnisse. Andere wiederum sind für bestimmte Ausbildungsberufe erforderlich, z. B. IT- oder Chemie-Kenntnisse. 4 Wegweiser Kompetenzfeststellung

5 1.1 Testinhalte festlegen Persönlichkeit im Arbeitskontext Die Persönlichkeit einer Person im Arbeitskontext basiert auf zwei wesentlichen Bereichen: Der persönlichen Kompetenz (auch Selbstkompetenz) und der Sozialkompetenz. Die persönliche Kompetenz bezieht sich darauf, wie Personen mit sich selbst bei der Arbeit umgehen und resultiert aus den Einstellungen, Werten, Bedürfnissen und Motiven der Person (z. B. Flexibilität). Die Sozialkompetenz beinhaltet kooperative und kommunikative Fertigkeiten im Umgang mit anderen, d. h. sich im sozialen Umgang situationsspezifisch und angemessen zu verhalten (z. B. Teamfähigkeit). Zusammen ergeben die persönliche und die soziale Kompetenz die sogenannten weichen Fähigkeiten, auch Soft Skills genannt. Basierend auf Ihren individuellen Anforderungen an Ihre zukünftigen Azubis, können Sie sich aus unserem Testpool Ihre gewünschten Kategorien aussuchen. Als Hilfestellung steht Ihnen unsere u-form:e-tespool-übersicht zur Verfügung. Dort finden Sie kurze Erklärungen und Definitionen der einzelnen Kategorien. Unser Tipp: Je mehr Kategorien Sie wählen, desto länger wird der Test. Aus ökonomischen Gründen empfehlen wir Ihnen daher einen Test mit ca. sechs Kategorien. Falls Sie Hilfe beim Festlegen der Testinhalte brauchen, steht Ihnen selbstverständlich auch Ihr persönlicher Ansprechpartner jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. Wegweiser Kompetenzfeststellung 5

6 2. Angebot Teilen Sie uns Ihre Wünsche mit! Wir unterbreiten Ihnen ein Angebot Für die Annahme schicken Sie das unterschriebene Angebot oder eine Bestellung zurück Sie haben die Testkategorien ausgewählt? Sehr gut! Teilen Sie uns Ihre Wünsche mit, damit wir Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot unterbreiten können. Selbstverständlich wird die Zusammenstellung des Tests durch unsere Testredaktion nochmals überprüft, damit Sie sicher sein können, dass Ihnen am Ende auch ein hochwertiger, geprüfter Test zur Verfügung steht. Nach Zugang des Angebots müssen Sie sich nur noch für die Annahme entscheiden. Senden Sie dazu das Angebot einfach unterschrieben zurück oder schicken Sie uns eine schriftliche Bestellung. Natürlich erhalten Sie von uns das Originalangebot gegengezeichnet zurück. 6 Wegweiser Kompetenzfeststellung

7 3. Testerstellung Marco Haumann Testredaktion Unsere Testredaktion braucht ca. 5 Arbeitstage, um Ihren Test zu erstellen. Währenddessen steht Ihnen unser Team natürlich sehr gerne für Rückfragen oder bei Änderungswünschen zur Verfügung. Testzusammenstellung in ca. 5 Werktagen Wegweiser Kompetenzfeststellung 7

8 4. Kontrolle Sobald der Test fertiggestellt ist, schalten wir Fällt Ihnen etwas auf, das Ihnen nicht gefällt? kostenlose TAN zur Ihnen eine kostenlose TAN frei. Auf diese Weise Lassen Sie es uns wissen, damit wir den Test Vorabansicht. können Sie sich Ihren individuellen Test in Ruhe noch optimieren können. Ihr Ansprechpartner selbst anschauen und prüfen, ob alles so ist, wie ist sehr gerne für Sie da. Wir schicken Ihnen eine Sie es sich wünschen. 8 Wegweiser Kompetenzfeststellung

9 5. Schulung Sie möchten wissen, wie sich das Ergebnis zusammensetzt und mehr über Hintergründe der Auswertung erfahren? Sie haben Fragen zur Nutzung des opta3-testsystems? Unsere Schulungsunterlagen opta 1x1 und Auswertungscheck-Kompetenzfeststellung geben Ihnen eine erste Starthilfe Mit unserer Auswertungserläuterung und unserem opta 1x1 stehen Ihnen zwei Nachschlage werke zur Seite, die Ihnen bei der Orientierung helfen. Wenn Sie wünschen, geben wir Ihnen natürlich auch eine kleine Online-Schulung. Wir schalten uns auf Ihren Rechner und erklären Ihnen am Telefon, wie Sie das opta3-system bedienen und die Auswertung funktioniert. Auf Wunsch schulen wir Sie auch gerne online! Wegweiser Kompetenzfeststellung 9

10 6. Abschluss Bei Fragen oder Anmerkungen sind wir Ihnen sehr gerne behilflich. Sie haben nun das Rüstzeug, um mit Hilfe Ihrer individuellen Kompetenzfeststellung Ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Wenn Sie noch Fragen, Anmerkungen oder Anregungen haben, sind wir Ihnen sehr gerne behilflich. Sprechen Sie uns einfach an! Auswahlinstrument Eignungstest Sowohl die Ergebnisse des Leistungsteils als auch die Ergebnisse des Persönlichkeitsteils bieten Ihnen objektive Basisinformationen, damit Sie Ihren Bewerber besser bewerten können. Es ist jedoch zu beachten, dass Ihre Entscheidung für oder gegen den Bewerber nicht nur vom Testergebnis abhängig gemacht werden darf. Um eine valide Aussage über Ihren Bewerber machen zu können, sollten so viele Informationsquellen wie möglich mit einbezogen werden. Dazu gehören bspw. Schulnoten, Praktika, evtl. Auslandsjahre und Ergebnisse aus einem Assessment Center und natürlich das Einstellungsgespräch. 10 Wegweiser Kompetenzfeststellung

11 Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach Ihren Azubis! Ihr u-form Testsysteme Team Wegweiser Kompetenzfeststellung 11

12 u-form Testsysteme GmbH & Co. KG Klauberger Straße Solingen vertrieb@testsysteme.de