CSR JOBS AWARD 2015: Arbeitgeber mit Verantwortung

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1 CSR JOBS AWARD 2015: Arbeitgeber mit Verantwortung gesucht! CSR Jobs und Personalmagazin suchen Arbeitgeber mit Verantwortung

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3 Wettbewerb: Arbeitgeber mit Verantwortung gesucht! Die Kategorien SIE KÖNNEN SICH AUCH NUR IN EINZELNEN KATEGORIEN (MINDESTENS DREI KATEGO- RIEN) BEWERBEN. BITTE ÜBERSCHREITEN SIE DIE 1000 ZEICHEN NICHT. BEANTWORTEN SIE EINE ODER MEHRERE FRAGEN BEREITS MIT EINER ENTSPRECHENSERKLÄRUNG ZUM DEUTSCHEN NACHHALTIGKEITSKODEX? DANN KÖNNEN SIE AUF DIESE UND WEITER- FÜHRENDE INFORMATIONEN GERNE MITTELS LINK VERWEISEN. Unser Unternehmen: Hier beschreiben Sie Ihr Unternehmen in ein- bis zwei Sätzen und geben Mitarbeiter- und Umsatzzahl an. Gerne können Sie auch Bild und/oder Videomaterial beifügen. Unsere Werte: Was sind Ihre Werte oder nach welchem Leitbild handeln Sie in Ihrem Unternehmen? Wie werden Werte und Leitbild in Ihrem Unternehmen konkret umgesetzt? (bis zu Zeichen inkl. Leerzeichen) Jurorin: Katharina Schmitt, Redakteurin Personalmagazin Unsere Familienkultur: Welche Familienkultur wird in Ihrem Unternehmen gelebt? Gibt es Teilzeitjobs oder Modelle zur Unterstützung von Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Eltern? Unterhält Ihr Unternehmen eine Kita? Wie unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung? (bis zu Zeichen inkl. Leerzeichen) Jurorin: Barbara Maier, Kundenmanagement und Kooperationen berufundfamilie Service GmbH Unsere Vielfalt: Welche Rolle spielt Vielfalt in Ihrem Unternehmen? Hier stellen Sie Themenfelder wie Diversity und Inklusion vor. (bis zu Zeichen inkl. Leerzeichen). Jurorin: Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin Charta der Vielfalt e.v. Unser soziales und gesellschaftliches Engagement: Was machen Sie im Bereich des gesellschaftlichen Engagements? Geben Sie Ihren Mitarbeiter unbezahlten Urlaub für soziale Tätigkeiten oder entwickelt Ihr Unternehmen eigene Projekte? (bis zu Zeichen inkl. Leerzeichen) Jurorin: Petra Balzer, Standortleiterin/Prokuristin Joblinge e.v. Unser Personalmanagement: Hier geben Sie Auskunft zu Ausbildung, Personalentwicklung, Arbeitsbedingungen etc. (bis zu Zeichen inkl. Leerzeichen) Juror: Jr.-Prof. Dr. Michael Gielnik, Professor für Personalentwicklung, Leuphana Universität Lüneburg Unser nachhaltiges Wirtschaften: Welche Aktivitäten sind für Ihr Unternehmen in Bezug auf die Nachhaltigkeit wesentlich? Hier beschreiben Sie kurz ökologische und soziale Themen Ihrer Unternehmensführung. (bis zu Zeichen incl. Leerzeichen oder Link zur Entsprechenserklärung zum Deutschen Nachhaltigkeitskodex) Jurorin: Yvonne Zwick, Deutscher Nachhaltigkeitskodex Unsere Personalstrategie 2020: Hier können Sie beschreiben, welche Strategien Sie im Bereich CSR unter Einbindung der Mitarbeiter für die Zukunft planen und welche Sie gegebenenfalls schon umgesetzt haben. (bis zu Zeichen inkl. Leerzeichen) Juror Dr. Sascha Armutat, Leiter des Bereichs Strategie, Forschung und Politik der DGFP e.v. Unsere Kooperationen: Unternehmen arbeiten mit NGOs, Sozialunternehmen und gemeinnützigen Organisationen zusammen, um gemeinsam an der Lösung gesellschaftlicher Probleme zu arbeiten. In dieser Kategorie wird geprüft, ob und in welchen Bereichen die Unternehmen mit NGOs etc. zusammenarbeiten, welche Themen adressiert werden und wie die Zusammenarbeit ausgestaltet ist. (bis zu Zeichen inkl. Leerzeichen) Juror: Dr. Stefan Rennicke, Geschäftsführer CSR j&c GmbH

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5 Wettbewerb: Arbeitgeber mit Verantwortung gesucht! Die Jury Dr. Stefan Rennicke, Geschäftsführer CSR der j&c GmbH Die CSR j&c GmbH unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung von CSR- und Wettbewerbsstrategien. Darüber hinaus betreibt das Unternehmen das Internetportal das qualifizierte Nachwuchskräfte über das gesellschaftlich verantwortliche Handeln von Unternehmen aufklärt. Hier erfahren BewerberInnen, welche Arbeitgeber soziale und nachhaltige Verantwortung übernehmen und welche Jobvakanzen es bei den Unternehmen gibt. Katharina Schmitt, Personalmagazin personalmagazin liefert Inspirationen für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement und ist mit großem Abstand das auflagenstärkste Fachmagazin im deutschsprachigen Raum, das auch als App verfügbar ist. Die Redaktion hält Sie mit haufe.de/personal, dem reichweitenstärkste Portal für HR-Manager, sowie dem tagesaktuell auf dem Laufenden. Barbara Maier, Kundenmanagement und Kooperationen berufundfamilie Service GmbH Das audit berufundfamilie unterstützt Unternehmen, eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umzusetzen. Es ist das strategische Managementinstrument zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Empfohlen von allen Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft, ermittelt das audit berufundfamilie Potenziale und bietet spezifische Lösungen für Unternehmen an, die sich rechnen. Aletta Gräfin von Hardenberg, Geschäftsführerin Charta der Vielfalt e.v. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel ist Schirmherrin. Petra Balzer, Initiative JOBLINGE, Standortleiterin Joblinge gag Köln Bei der bundesweiten Initiative JOBLINGE engagieren sich Wirtschaft, Staat und Zivilgesellschaft gemeinsam, um benachteiligte junge Menschen zwischen 15 und 24 Jahren auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Durch den gemeinsamen Einsatz werden weit überdurchschnittliche Vermittlungserfolge erreicht. Jr.-Prof. Dr. Michael Gielnik, Professor für Personalentwicklung, Leuphana Universität Lüneburg Die Leuphana Universität ist preisgekrönt für das humanistische, nachhaltige und handlungsorientierte Lehrkonzept. Yvonne Zwick, Deutscher Nachhaltigkeitskodex Der Deutscher Nachhaltigkeitskodex fördert Transparenz und nachhaltiges Wirtschaften. In zwanzig Kodex-Kriterien und ergänzenden Leistungsindikatoren wird beschrieben, was den Kern unternehmerischer Nachhaltigkeit ausmacht. Dr. Sascha Armutat, Leiter des Bereichs Strategie, Forschung und Politik der DGFP e.v. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. ist die größte Fachorganisation für Personalmanagement und Personalführung in Deutschland.