Frauen und Technik das passt, findet Lena Lammers. Sie ist Auszubildende zur Mechatronikerin bei der Alwin Otten GmbH in Meppen und BA-Studentin.

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2 Bild: Holl Kommunikation Frauen und Technik das passt, findet Lena Lammers. Sie ist Auszubildende zur Mechatronikerin bei der Alwin Otten GmbH in Meppen und BA-Studentin.

3 EMSLÄNDISCHE STIFTUNG BERUF UND FAMILIE Das Stiftungskapital haben einzig und allein emsländische Unternehmen bereitgestellt. Es ist kein Cent an öffentlichen Mitteln in die Stiftung geflossen. Landrat Reinhard Winter Die Emsländische Stiftung Beruf und Familie wurde 2006 vom Landkreis Emsland und dem Wirtschaftsverband Emsland ins Leben gerufen. Ziel ist es, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern und die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Berufsleben zu stärken. Dabei rücken verstärkt die Themen Bildung sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in den Fokus. Die Emsländische Stiftung versteht sich als Impulsgeber, tatkräftiger Ideenlieferant und Realisierungspartner. Unternehmenscoach Ursula Günster-Schöning berät Betriebe über individuelle Optionen zu einer familienfreundlichen Unternehmenspolitik und unterstützt sie bei der Realisierung konkreter Projekte. Des Weiteren fördert die Emsländische Stiftung familienfreundliche Maßnahmen. Projektanträge können jederzeit gestellt werden. Auf der Homepage der Stiftung gibt es weitere Informationen: ORGAnE DER STIFTUnG Stiftungsvorstand: gibt Empfehlungen für die Zusammensetzung des Stiftungsrates, verwaltet die Stiftung, das Stiftungsvermögen sowie die Vergabe von Stiftungsmitteln. Stiftungsrat: berät über die Förderanträge und gibt Empfehlungen an den Vorstand. Stifterversammlung: bestimmt die Mitglieder des Stiftungsvorstands, beschließt die Zusammensetzung des Stiftungsrates. 3

4 Bild: Schöning Fotodesign Grünplaner Udo Hollemann hat vier Mitarbeiter und eine Reihe familienfreundlicher Maßnahmen: Job-Sharing, Vier-Tage-Woche, Home-Office

5 FAMILIENFREUNDLICHKEIT LOHNT SICH Im Wettbewerb um Fachkräfte kann eine familienfreundliche Unternehmenspolitik den Unterschied machen. Alfons Veer, Vorsitzender des Wirtschaftsverbandes Emsland Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter stellen eine entscheidende Größe für den Unternehmenserfolg dar. Deshalb sind die positiven Auswirkungen einer familienfreundlichen Unternehmensausrichtung auf lange Sicht unstrittig. Familienfreundliche Maßnahmen erhöhen die Bindung an das Unternehmen, stärken die Identifikation mit ihm und reduzieren die Wechselbereitschaft drastisch. Arbeitgeber können somit Wiedereinstellungskosten einsparen, die wesentlich höher sind, als viele annehmen. Genauso wichtig wie die Personalbindung kann auch die Personalgewinnung sein. In vielen Branchen herrscht ein Mangel an qualifizierten nachwuchskräften. Familienfreundliche Betriebe haben bei der Rekrutierung deutlich bessere Karten, weil sie als attraktiver wahrgenommen werden. Außerdem können familienfreundliche Maßnahmen wie die Einrichtung eines Home-Offices oder Teilzeit dazu beitragen, dass Mitarbeiter nach der Elternzeit schneller wieder einsteigen. Das bewirkt Familienfreundlichkeit: Wettbewerbsvorteile durch höhere Arbeitgeberattraktivität stärkere Personalbindung, weniger Fluktuation schneller Wiedereinstieg weniger Fehlzeiten höhere Motivation und Leistungsbereitschaft geringere oder keine Wiederbeschaffungskosten 5

6 Bild: Schöning Fotodesign Seit 2008 gibt es bei PRO URBAn die Betriebskinderkrippe Stadtpünktchen für Kinder bis drei Jahren.

7 EMSLÄNDISCHES GÜTESIEGEL Mit dem Gütesiegel der Familienstiftung setzen wir ein klares Zeichen für Familienfreundlichkeit. Marisa Möller, Geschäftsführerin der Pro Urban GmbH Das Emsländische Gütesiegel für Familienfreundlichkeit ist passgenau auf die Anforderungen emsländischer Unternehmen zugeschnitten. Es berücksichtigt regionale Besonderheiten und wurde speziell für mittelständische Unternehmen mit bis zu Mitarbeitern konzipiert. In einem Strategie-Workshop erarbeitet Unternehmenscoach Ursula Günster Schöning gemeinsam mit der Unternehmensleitung und Vertretern der Belegschaft individuelle Lösungsansätze für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das können z. B. Maßnahmen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit oder Angebote zur Kinderbetreuung sein. Das Gütesiegel wird für die Dauer von drei Jahren verliehen. Selbstverständlich steht Ursula Günster- Schöning den Unternehmen nach der Zertifizierung weiterhin zur Verfügung. Die emsländische Lösung: Dank einer Subventionierung durch die Emsländische Stiftung Beruf und Familie ist das Emsländische Gütesiegel für Familienfreundlichkeit auch für kleine Betriebe erschwinglich. Der Eigenanteil richtet sich nach der Unternehmensgröße. Ein Unternehmen mit bis zu 15 Mitarbeitern zahlt zum Beispiel nur 350 Euro. 7

8 Bild: Schöning Fotodesign Das Amtsgericht Papenburg war das bundesweit erste Amtsgericht mit einem Eltern-Kind-Büro für Betreuungsnotfälle.

9 BEISpIELHAFTE projekte Ferienbetreuung für Grundschulkinder Im Sommer 2012 initiierte die Emsländische Stiftung Beruf und Familie in Kooperation mit dem Landkreis das Modellprojekt Ferienbetreuung für Grundschulkinder. Das Projekt ist auf fünf Jahre ausgelegt und kann von allen emsländischen Betreuungseinrichtungen genutzt werden. notfallversorgung In enger Abstimmung mit emsländischen Unternehmen entwickelte die Stiftung 2008 das Modellprojekt Tagesbetreuungsstützpunkt. Kern des Projektes ist die kurzfristige Vermittlung von Tagesmüttern an Unternehmen, wenn die reguläre Betreuung ausfällt. Betriebskindertagesstätte Küken & Friends Die Betriebskindertagesstätte Küken & Friends auf dem Gelände der Firma Emsland Frischgeflügel bietet seit Betreuungsplätze für Kinder im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren. Ein Drittel der Plätze kann auch extern genutzt werden. Belegplätze in Kinderkrippe Die GDF SUEZ E&P Deutschland GmbH kooperiert mit der Kindertagesstätte Mondscheinland, die ein sehr innovatives Angebot für Kleinkinder im Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren vorhält. Eltern-Kind-Zimmer Das Amtsgericht Papenburg hat ein Eltern-Kind-Zimmer eingerichtet. Sollte ein Mitarbeiter sein Kind oder Enkelkind kurzfristig mit zur Arbeit bringen müssen, steht ihm ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz mit Kinderspielecke zur Verfügung. Job-Sharing Bei Grünplaner Udo Hollemann teilen sich zwei Diplom-Ingenieurinnen für Landschaftsarchitektur einen Job. Kein Problem, da alle Ingenieure projektbezogen arbeiten und jeder seine eigenen Aufgaben hat. 9

10 Bild: berufundfamilie ggmbh Die Kampmann GmbH unterstützt pflegende Mitarbeiter. Eine interne Befragung hatte diesbezüglich großen Bedarf ergeben.

11 IHRE ANSpRECHpARTNERIN Mir ist der persönliche Kontakt zu den Unternehmen wichtig. Durch die enge Zusammenarbeit finden wir passgenaue Lösungen. Ursula Günster-Schöning, Unternehmenscoach Ursula Günster-Schöning ist Unternehmenscoach der Emsländischen Stiftung Beruf und Familie und steht Unternehmen in allen Fragen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur Seite. In das Beratungs- und Unterstützungsangebot der Stiftung bringt sie vielfältige Qualifikationen und einen großen Erfahrungsschatz ein. Als Ideenlieferantin und Impulsgeberin hat sie bereits viele Projekte angeschoben und in enger Abstimmung mit den Betrieben realisiert. Gerne vermittelt sie auch zwischen Unternehmen und Betreuungseinrichtungen, Verbänden oder sonstigen relevanten Anlaufstellen und stellt wertvolle Kontakte her. Ursula Günster-Schöning berät darüber hinaus zu allen Aspekten der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Kontakt: Ursula Günster-Schöning Telefon

12 Möchten Sie mehr erfahren? Emsländische Stiftung Beruf und Familie Unternehmenscoach Ursula Günster-Schöning Herzog-Arenberg-Straße Meppen Telefon Telefax info@familienstiftung-emsland.de Spendenkonto Sparkasse Emsland BLZ Konto