Antwort der Landesregierung auf eine Kleine Anfrage zur schriftlichen

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1 Landtag von Sachsen-Anhalt Drucksache 7/ Antwort der Landesregierung auf eine Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung Abgeordneter Hendrik Lange (DIE LINKE) Personalentwicklung und Arbeitsbedingungen im Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie sowie in den nachgeordneten Bereichen Kleine Anfrage - KA 7/274 Antwort der Landesregierung erstellt vom Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie 1. Wie entwickelte sich der seit dem Jahr 2010 im Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie und den nachgeordneten Bereichen? Bitte jeweils pro Jahr die Zahlen auch in Relation zur aller darstellen und Mehrfachkrankschreibungen nennen. Die Beantwortung der Frage ist der Anlage 1 zu entnehmen. Seit dem Jahr 2012 wird durch das Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie eine jährliche Erhebung über die Ausfalltage durch Erkrankung der für den gesamten Geschäftsbereich erhoben. Dieser liegen folgende Eckwerte zugrunde: 1. Bei der Berechnung wurden die Kalendertage zugrunde gelegt. Davon abweichend wird im Landesbetrieb für Hochwasserschutz und Wasserwirtschaft die Krankenstatistik auf der Grundlage der Arbeitstage geführt. An der Aussagekraft der Angaben ändert sich dadurch nichts. 2. Als Berechnungsgrundlage/Vergleichsmaßstab wurde jeweils nur auf das aktive Personal abgestellt (keine Berücksichtigung von Bediensteten während der Beschäftigungsverbote gemäß 3, 6 Mutterschutzgesetz, in der Elternzeit, in der Freistellungsphase der Altersteilzeit oder während der Beurlaubung ohne Dienstbezüge). 3. Auszubildende wurden dem aktiven Personal zugerechnet. Hinweis: Die Drucksache steht vollständig digital im Internet/Intranet zur Verfügung. Die Anlage ist in Word als Objekt beigefügt und öffnet durch Doppelklick den Acrobat Reader. Bei Bedarf kann Einsichtnahme in der Bibliothek des Landtages von Sachsen-Anhalt erfolgen oder die gedruckte Form abgefordert werden. (Ausgegeben am )

2 2 Es fehlen die Daten der des Geschäftsbereiches des Ministeriums für Umwelt, Landwirtschaft und Energie beim Landesverwaltungsamt, da für hier nur die Daten für das Landesverwaltungsamt erhoben werden. Eine gesonderte elektronische Auswertung für die Bediensteten eines Ressorts im Landesverwaltungsamt ist nicht möglich. Statistiken über Mehrfacherkrankungen werden nicht geführt. 2. Wird in den genannten Bereichen Gesundheitsmanagement betrieben? Falls ja, wie gestaltete sich dieses? Im MULE und dem nachgeordneten Bereich werden seit 2007 gesundheitsfördernde Maßnahmen/Aktivitäten angeboten. Dies sind in erster Linie - Gesundheitstage - Fortbildungen/Infoveranstaltungen zu gesundheitsrelevanten Themen - Führungskräftefortbildung zum Thema Gesundheitsförderung, Suchtprävention - Sportkurse - Burn-Out-Prävention - Supervision - MediMouse für den gesunden Rücken/Wirbelsäulenuntersuchung - Ergonomie am Arbeitsplatz einschl. Übungen - Rückentraining - Massageangebote (Physiotherapie) - Wassergymnastik - Nordic Walking - Bereitstellung monatlicher Gesundheitstipps für die via Extranet - Präventive Gesundheitskurse Seit 2013 wird die gesetzliche vorgeschriebene Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen am Arbeitsplatz durchgeführt. Die Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen der Auswertung dieser Gefährdungsanalyse hat begonnen. 3. Welche Aufgabenbereiche waren durch die jeweiligen Krankenstände besonders betroffen? Eine gesonderte Erfassung der Krankenstände für einzelne Aufgabenbereiche erfolgt nicht. 4. Wie hoch ist der Neueinstellungskorridor im Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie und den nachgeordneten Bereiche bis 2025? Bitte nach Jahren und Organisationsbereichen sortieren. Im Zusammenhang mit der Aufstellung des Haushaltsentwurfes 2017/2018 durch die Landesregierung wurde gleichzeitig ein Wechsel des Systems zur Stellen- und Personalbewirtschaftung vorgeschlagen. Als kapitelbezogene Steuergrößen sollen zukünftig die Vollzeitäquivalente (VzÄ), das Personalmittelbudget und die Zahl der Stellen dienen. Diese Daten sollen auch Teil des Haushaltes 2017/2018 werden. Mit Blick auf das Ende 2020 geplante Personal-

3 3 ziel für die Landesverwaltung (ohne Hochschulen) von 18,7 Vollzeitäquivalenten je tausend Einwohner sind die VzÄ-Zielzahlen zunächst bis 2018 im Haushalt ausgewiesen. Ausgehend von diesen VzÄ-Zielzahlen und dem voraussichtlichen IST-Personalbestand - ermittelt aus dem Informationssystem Sachsen-Anhalt (ISA) - in den jeweiligen Einrichtungen zum sind nach aktuellen Berechnungen in Form der Differenzbildung folgende Einstellungen möglich: Kapitel Einrichtung Personalbestand am (VzÄ) derzeitige VzÄ- Ziele am gemäß Haushaltsentwurf voraussichtlicher Personalbestand zum (gerundet auf ganze VzÄ) Einstellungsmöglichkeiten bis Ministerium algem. Bewilligung, Hochwasserschutz, Wasserwirtschaft Landesbetrieb für Hochwasserschutz und Wasserwirtschaft (LHW) 61 23* Landesamt für Umweltschutz (LAU) Großschutzgebiete (GSG) Nationalparkverwaltung Harz Technische Hilfe des ELER Ämter für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten (ÄLFF) Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau (LLG) Forst (LZ Wald, LFB, NW-FVA) * Reduzierung wegen Umsetzung von Fachkapitelstellen nach Kapitel 0310 im Landesverwaltungsamt Da der IST-Personalbestand durch die Genehmigung oder das Auslaufen von Teilzeit, vorzeitige Renteneintritte oder Kündigungen stetigen Schwankungen unterworfen ist, aber auch die Festsetzung der VzÄ-Zahlen durch den Haushaltsgesetzgeber abzuwarten bleibt, können die oben dargestellten Einstellungsmöglichkeiten nur den aktuellen Kenntnisstand widerspiegeln. Ein weitergehender zeitlicher Ausblick ist leider nicht möglich, da die VzÄ- Zielzahlen der Jahre bis 2025 durch den Haushaltsgesetzgeber erst noch festgelegt werden müssen.

4 4 5. Wie gestalten sich die Personalabgänge? Bitte die Personalfluktuationsrate im Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie und den nachgeordneten Bereichen seit 2010 angeben und nach Jahresscheiben und Organisationsbereichen sortieren. Die Antwort zu Frage 5 kann der Anlage 2 entnommen werden. Personalabgänge in den einzelnen Organisationsbereichen werden statistisch nicht erfasst. 6. Ist vorgesehen, künftig (bis 2025) Personalstellen im Bereich der Beratung von Agrarbetrieben für Pflanzenschutz und Saatgut zu schaffen? Wenn ja, wie viele? Wenn nein, warum nicht? Den bestehenden gesetzlich normierten Beratungspflichten wird im erforderlichen Umfang mit dem zur Verfügung stehenden Personal in den Ämtern für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten (ÄLFF) sowie der Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau (LLG) nachgekommen. Insofern besteht aktuell kein Bedarf, zusätzliches Personal in diesem Bereich einzusetzen. Derzeit erfolgt aber eine Überarbeitung der Kontroll-Verordnung (EG) Nr. 882/2004. Von dieser Überarbeitung werden auch die Kontrollbereiche Pflanzengesundheit, Pflanzenschutz, Saatgut und forstliches Vermehrungsmaterial, tierische Nebenprodukte sowie Tierarzneimittel umfasst. Zugleich soll das System der amtlichen Kontrollen unter Fortschreibung der Grundsätze der geltenden Verordnung (EG) Nr. 882/2004 modernisiert und schlüssig in die verbesserte EU-Politik in diesen Bereichen integriert und die Effizienz der amtlichen Überwachung verbessert werden. Inwieweit dadurch die Notwendigkeit besteht, zusätzliches Personal in den Bereichen Pflanzenschutz und Saatgut einzusetzen, bleibt bis zum Abschluss der Überarbeitung der Kontroll-Verordnung und der sich notwendigerweise anschließenden Anpassung des nationalen Rechts abzuwarten. Mit Blick auf die Antwort zu Nr. 4 bedarf es gegebenenfalls auch einer Anpassung der VzÄ-Zielzahlen, um die absehbar steigenden Anforderungen zu erfüllen.

5 1 KA 7/274 Anlage 1 zu Frage 1 Übersicht über den in den n des Geschäftsbereiches des Ministeriums für Umwelt, Landwirtschaft und Energie in den Jahren 2010 bis 2016 Jahr 2010 / Minsterium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie 6, ,46 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Altmark 5, ,02 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Anhalt 5, ,60 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Mitte 5, ,82 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Süd 8, ,62 Landesforstbetrieb 5, ,68 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau, LHO- Betrieb Iden Landesamt für Umweltschutz 6, ,98 Landesbetrieb für Hochwasserschutz und Wasserwirtschaft* 6, ,32 Landeszentrum Wald 6, ,70 Nationalparkverwaltung Harz Nordwestdeutsche Forstliche Versuchsanstalt 1, ,83 Biosphärenreservatsverwaltung Mittelelbe Biosphärenreservatsverwaltung Karstlandschaft Südharz 11, ,79 Naturparkverwaltung Drömling Jahr 2011 / Minsterium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie 6, ,49 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Altmark 5, ,71 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Anhalt 5, ,12 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Mitte 4, ,71 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Süd 6, ,61 Landesforstbetrieb 4, ,39 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau 5, ,79 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau, LHO- Betrieb Iden 8, ,34 Landesamt für Umweltschutz 6, ,91 Landesbetrieb für Hochwasserschutz und Wasserwirtschaft* 6, ,40 Landeszentrum Wald 5, ,82 Nationalparkverwaltung Harz Nordwestdeutsche Forstliche Versuchsanstalt 0, ,78 Biosphärenreservatsverwaltung Mittelelbe Biosphärenreservatsverwaltung Karstlandschaft Südharz 11, ,93 Naturparkverwaltung Drömling Jahr 2012 / Minsterium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie 5, ,36 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Altmark 5, ,44 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Anhalt 6, ,39 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Mitte 6, ,22 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Süd 6, ,41 Landesforstbetrieb 5, ,21 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau 6, ,93 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau, LHO- Betrieb Iden 5, ,14 Landesamt für Umweltschutz 5, ,70 Landesbetrieb für Hochwasserschutz und Wasserwirtschaft* 7, ,55 Landeszentrum Wald 6, ,40 Nationalparkverwaltung Harz 4, ,09 Nordwestdeutsche Forstliche Versuchsanstalt 0, ,00 Biosphärenreservatsverwaltung Mittelelbe 5, ,14 ab Biosphärenreservatsverwaltung Karstlandschaft Südharz 6, ,27 Naturparkverwaltung Drömling 3, ,95

6 2 KA 7/274 Anlage 1 zu Frage 1 Jahr 2013 / Minsterium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie 6, ,58 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Altmark 6, ,53 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Anhalt 8, ,76 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Mitte 7, ,84 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Süd 7, ,97 Landesforstbetrieb 5, ,59 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau 6, ,02 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau, LHO- Betrieb Iden 7, ,92 Landesamt für Umweltschutz 5, ,65 Landesbetrieb für Hochwasserschutz und Wasserwirtschaft* 8, ,49 Landeszentrum Wald 7, ,58 Nationalparkverwaltung Harz 7, ,91 Nordwestdeutsche Forstliche Versuchsanstalt 2, ,10 Biosphärenreservatsverwaltung Mittelelbe 8, ,52 Biosphärenreservatsverwaltung Karstlandschaft Südharz 10, ,11 Naturparkverwaltung Drömling 5, ,35 Jahr 2014 / Minsterium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie 7, ,95 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Altmark 6, ,78 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Anhalt 8, ,48 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Mitte 7, ,21 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Süd 6, ,57 Landesforstbetrieb 6, ,79 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau 5, ,01 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau, LHO- Betrieb Iden 6, ,05 Landesamt für Umweltschutz 6, ,56 Landesbetrieb für Hochwasserschutz und Wasserwirtschaft* 7, ,50 Landeszentrum Wald 6, ,14 Nationalparkverwaltung Harz 8, ,31 Nordwestdeutsche Forstliche Versuchsanstalt 1, ,00 Biosphärenreservatsverwaltung Mittelelbe 9, ,30 Biosphärenreservatsverwaltung Karstlandschaft Südharz 11, ,15 Naturparkverwaltung Drömling 2, ,80 Jahr 2015 / Minsterium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie 7, ,95 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Altmark 6, ,04 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Anhalt 7, ,82 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Mitte 7, ,30 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Süd 7, ,89 Landesforstbetrieb 7, ,18 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau 6, ,38 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau, LHO- Betrieb Iden 3, ,68 Landesamt für Umweltschutz 5, ,31 Landesbetrieb für Hochwasserschutz und Wasserwirtschaft* 7, ,56 Landeszentrum Wald 8, ,44 Nationalparkverwaltung Harz 7, ,98 Nordwestdeutsche Forstliche Versuchsanstalt 3, ,17

7 3 KA 7/274 Anlage 1 zu Frage 1 Biosphärenreservatsverwaltung Mittelelbe 6, ,22 Biosphärenreservatsverwaltung Karstlandschaft Südharz 9, ,29 Naturparkverwaltung Drömling 7, ,26 Jahr 2016 (bis ) / Minsterium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie 7, ,38 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Altmark 6, ,51 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Anhalt 8, ,89 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Mitte 8, ,49 Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Süd 8, ,24 Landesforstbetrieb 7, ,71 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau 7, ,92 Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau, LHO- Betrieb Iden 5, ,60 Landesamt für Umweltschutz 8, ,31 Landesbetrieb für Hochwasserschutz und Wasserwirtschaft* 7, ,72 Landeszentrum Wald 9, ,71 Nationalparkverwaltung Harz 7, ,63 Nordwestdeutsche Forstliche Versuchsanstalt 1, ,42 Biosphärenreservatsverwaltung Mittelelbe 6, ,26 Biosphärenreservatsverwaltung Karstlandschaft Südharz 15, ,62 Naturparkverwaltung Drömling 14, ,58

8 1 KA 7/274 Anlage 2 zu Frage 5 Kleine Anfrage KA 7/274 Frage 5 -Personalabgänge : Ministerium für Umwelt, Landwirtschaft und Energie Mitarbeiter/-innen zum des Jahres vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit Versetzung Tod Sonstige Abgänge *) gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate 3,24 4,36 2,41 7,30 9,94 8,48 4,73 *) Ende befristete Arbeitsverträge; Entlassung aus dem Beamtenverhältnis auf eigenen Wunsch : Landesbetrieb für Hochwasserschutz und Wasserwirtschaft Mitarbeiter/-innen zum des Jahres vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit Versetzung 2 1 Tod Sonstige Abgänge gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate 2,36 3,00 4,42 3,90 6,35 7,58 3,90 : Landesamt für Umweltschutz Mitarbeiter/-innen zum des Jahres vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit 1 1 Versetzung Tod 1 1 Sonstige Abgänge gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate 2,06 3,03 1,53 4,74 3,61 3,21 2,72

9 2 KA 7/274 Anlage 2 zu Frage 5 : Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Altmark Mitarbeiter/-innen zum des Jahres vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) 1 0 Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit Versetzung Tod 1 0 Sonstige Abgänge 7 0 gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate 6,56 5,14 4,68 2,92 1,75 2,98 2,45 : Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Mitte Mitarbeiter/-innen zum des Jahres (ohne Azubis) vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) 1 1 Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit Versetzung Tod Sonstige Abgänge gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate 3,61 4,22 4,35 10,76 4,86 8,33 2,07 : Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Anhalt Mitarbeiter/-innen zum des Jahres vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit 2 Versetzung Tod Sonstige Abgänge 1 1 gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate 2,10 5,52 6,29 4,38 2,26 3,82 2,26

10 3 KA 7/274 Anlage 2 zu Frage 5 : Amt für Landwirtschaft, Flurneuordnung und Forsten Süd Mitarbeiter/-innen zum des Jahres vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) 2 Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit Versetzung 1 1 Tod Sonstige Abgänge *) 2 gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate 2,01 3,38 1,36 2,78 2,90 2,88 2,22 *) dauerhafte Abordnungen : Landesanstalt für Landwirtschaft und Gartenbau (einschließlich LHO-Betrieb Iden + Landgestüt Prussendorf) Mitarbeiter/-innen zum des Jahres 1) vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit Versetzung Tod Sonstige Abgänge (Änderung der Organisation + Auszubildende) gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate 9,24 6,46 7,13 6,90 14,36 11,91 2,09 1) ohne Aushilfskräfte und Drittmittelpersonal Änderungen der Organisation: ab Umwandlung Landgestüt in eine GmbH mit Ablauf des Zuordnung des Standortes Magdeburgerforth zum Landeszentrum Wald

11 4 KA 7/274 Anlage 2 zu Frage 5 : Landesverwaltungsamt Mitarbeiter/-innen zum des Jahres k. A. k. A vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) 1 2 Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit 2 1 Versetzung Tod 2 Sonstige Abgänge gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate k. A. k. A. 11,38 5,77 4,94 4,58 3,69 : Biosphärenreservatsverwaltung Mittelelbe MLU ab vorher LVwA Mitarbeiter/-innen zum des Jahres k. A. k. A vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) 2 2 Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit Versetzung Tod 1 1 Sonstige Abgänge *) 2 gesamt k. A. k. A Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) 1 Personalabgänge gesamt k. A. k. A Personalfluktuationsrate k. A. k. A. 3,39 7,02 1,89 5,77 4,08 *) Ende befristete Arbeitsverträge : Biosphärenreservatsverwaltung Karstlandschaft Südharz MLU ab vorher LVwA Mitarbeiter/-innen zum des Jahres k. A. k. A vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) 1 Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit 1 Versetzung 1 Tod Sonstige Abgänge *) gesamt k. A. k. A Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) 1 1 Personalabgänge gesamt k. A. k. A Personalfluktuationsrate k. A. k. A. 0,00 0,00 6,90 11,11 0,00 *) Ende befristete Arbeitsverträge; Entlassung aus dem Beamtenverhältnis auf eigenen Wunsch

12 5 KA 7/274 Anlage 2 zu Frage 5 : Naturpark Drömling MLU ab vorher LVwA Mitarbeiter/-innen zum des Jahres k. A. k. A vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) 1 Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit 1 Versetzung Tod Sonstige Abgänge *) gesamt k. A. k. A Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) 1 Personalabgänge gesamt k. A. k. A Personalfluktuationsrate k. A. k. A. 4,35 0,00 4,55 4,76 0,00 *) Ende befristete Arbeitsverträge; Entlassung aus dem Beamtenverhältnis auf eigenen Wunsch : Landeszentrum Wald Mitarbeiter/-innen zum des Jahres vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit Versetzung Tod Sonstige Abgänge gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate 7,83 10,68 2,96 3,84 3,11 4,23 3,43 : Landesforstbetrieb Mitarbeiter/-innen zum des Jahres k. A. k. A k. A. k. A. 1 1 vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) 4 2 Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit 1 Versetzung Tod 2 2 Sonstige Abgänge gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) k. A. k. A Personalabgänge gesamt k. A. k. A Personalfluktuationsrate k. A. k. A. 1,14 1,18 2,76 2,34 1,63 * Für den LFB liegen vor 2012 keine statistischen Erhebungen vor.

13 6 KA 7/274 Anlage 2 zu Frage 5 : Nordwestdeutsche Forstliche Versuchsanstalt Göttingen Mitarbeiter/-innen zum des Jahres vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit Versetzung Tod Sonstige Abgänge gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 : Nationalparkverwaltung Harz Mitarbeiter/-innen zum des Jahres k. A. k. A vorzeitiger Renteneintritt/Ruhestand (auf Antrag) Ruhestand wg. Dienst- bzw. Erwerbsunfähigkeit Versetzung 1 1 Tod Sonstige Abgänge gesamt Ausscheidungsgrund -planmäßig (mit Erreichen der Regelaltersgrenze) Renteneintritt nach ATZ 1 1 Personalabgänge gesamt Personalfluktuationsrate k. A. k. A. 0,00 0,00 1,45 2,86 1,45