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Tristan Heinrich Gehrig
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1 3.14 Datenbaustein: DBKE Kündigung/Entlassung Zeichendarstellung: an = alphanumerisches Feld, linksbündig mit nachfolgenden Leerzeichen; Grundstellung = Leerzeichen n = numerisches Feld, rechtsbündig mit führenden Nullen; Grundstellung = Null n mit x NK = numerisches Feld analog n, jedoch mit x Nachkommastellen K = Pflichtangabe, soweit bekannt k = Kannangabe M = Mussangabe m = Mussangabe unter Bedingungen Stellen Lg Typ Art Name Inhalt / Erläuterung Datenbaustein- Kündigung/Entlassung (DBKE) an M KENNUNG KE n M AV-DV ENDE AVEND an M BEFRISTETES AV-DV AVBFR an m SCHRIFTLICHE BEFRISTUNG AVBFSCHR n M DATUM URSPR BEFRISTUNG AVBFURSP n M ABSCHLUSS BEFRISTETER ARBEITSVER- TRAG AVBFABSCHL n M VERLAENGE- RUNG BEFRIS- TETER AR- BEITSVERTRAG AVBFABVL an m BEFRISTUNG LAENGER ALS ZWEI MONATE AVBFRL Kennung, um welchen Datenbaustein es sich handelt DBKE Beendigung/Befristung Ende des Arbeitsverhältnisses am (d.h. "Kündigung zum" oder "Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses am oder "Ende des Ausbildungsverhältnisses am ), 2.21, 2.22, 2.3, 3.1 Handelt es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis? Z = zweckbefristet, 3.1 Der befristete Arbeitsvertrag wurde schriftlich abgeschlossen. Das Arbeitsverhältnis war bei Abschluss des Arbeitsvertrages befristet zum, 3.1 Der befristete Arbeitsvertrag wurde abgeschlossen am Der befristete Arbeitsvertrag wurde zuletzt verlängert am, 3.1 Das befristete Arbeitsverhältnis war für mind. 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrags in Aussicht gestellt. Stand: Datensätze und bausteine im ELENA-Verfahren Seite 31 von 42 Version 1.3

Bedingungen Stellen Lg Typ Art Name Inhalt / Erläuterung Datenbaustein- Kündigung/Entlassung (DBKE) 001-004 004 an M KENNUNG KE 005-012 008 n M AV-DV ENDE AVEND 013-013 001 an M BEFRISTETES AV-DV

2 Ende/Kündigung Arbeitsverhältnis n M ENTLASSUNG- AV AVKUEAM an K UNWIDERRUF- LICHE FREI- STELLUNG MIT WEITERZAH- LUNG AVUWFWZ n M BEGINN UNWI- DERRUFLICHE FREISTELLUNG MIT WEITER- ZAHLUNG AVUWFWZBEG n M ENDE UNWI- DERRUFLICHE FREISTELLUNG MIT WEITER- ZAHLUNG AVUWFWZEND n M LETZTE VOLLSTAENDI- GE ENTGELT- ABRECHNUNG AVLETZTRL n M ENTLASSUNG- AV DURCH AVKUEDU an m - ENTLASSUNG SCHRIFTLICH AVKUESCH an m BETRIEBSBE- DINGTE KUEN- DIGUNG AVKUEBETR Entlassung/Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder Abschluss des Aufhebungsvertrages am Es handelt sich um eine unwiderrufliche Freistellung durch den Arbeitgeber mit tatsächlicher Weiterzahlung des Arbeitsentgeltes. Datum des Beginns der unwiderruflichen Freistellung durch den Arbeitgeber mit tatsächlicher Weiterzahlung des Arbeitsentgeltes Datum des Endes der unwiderruflichen Freistellung durch den Arbeitgeber mit tatsächlicher Weiterzahlung des Arbeitsentgeltes Monat, für den die letzte vollständige Entgeltabrechnung (Rechnungslauf) vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses durchgeführt wurde (d.h. für den standardmäßig keine Änderungsdatensätze mehr zu erwarten sind) jhjjmm Entlassung/Kündigung des Arbeitsverhältnisses 1 = durch den Arbeitgeber 2 = durch den Arbeitnehmer, Arbeitgeber hätte ansonsten nicht oder nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt 3 = durch den Arbeitnehmer, Arbeitgeber hätte ansonsten zum selben Zeitpunkt gekündigt 4 = durch einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte ansonsten nicht oder nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt 5 = durch einen Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte ansonsten zum selben Zeitpunkt gekündigt 6 = kraft Gesetzes oder Tarifvertrag Wenn es sich um eine Entlassung/Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber handelt, erfolgte sie schriftlich? Handelt es sich um eine betriebsbedingte Kündigung gem. 1a KSchG bzw. hätte der Arbeitgeber betriebsbedingt gekündigt, wenn er die Kündigung ausgesprochen hätte? Stand: Datensätze und bausteine im ELENA-Verfahren Seite 32 von 42 Version 1.3

071-071 001 n M ENTLASSUNG- AV DURCH AVKUEDU 072-072 001 an m - ENTLASSUNG SCHRIFTLICH AVKUESCH 073-073 001 an m BETRIEBSBE- DINGTE KUEN- DIGUNG AVKUEBETR Entlassung/Kündigung des

3 an m KUENDI- SCHUTZKLAGE GEM. 4 KSCHG AVKUESCHUKL n M ART DER ZU- STELLUNG DER AVKUEZUST an m KUENDI- ANLASS-ENT- LASSUNGSAN- LASS AVKUEAL an m KUENDI- ANLASS AB- MAHNUNG AVKUEALAM n M DATUM DER ABMAHNUNG AVAMDAT an m ZUSAETZLICHE KUENDI- VEREINBARUN- GEN AVKUEZVB n M SOZIALAUS- WAHL VORGE- NOMMEN SAW n k SOZIALAUS- WAHLPRUE- FUNG VON AA SAWPRSC n M DURCH AG WAERE WANN AUSGESPRO- CHEN WORDEN AGKUEAM n M DURCH AG WAERE ZU WELCHEM ZEITPUNKT AUSGESPRO- CHEN WORDEN AGKUEZU Wurde vom Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage gem. 4 KSchG erhoben? U = unbekannt Wie wurde die Kündigung zugestellt? 1 = persönlich 2 = per Post Wenn Entlassung/Kündigung des Arbeitsverhältnis durch Arbeitgeber erfolgte oder erfolgt wäre, erfolgte sie wegen vertragswidrigem Verhalten des Arbeitnehmers? Wenn Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Arbeitgeber wegen vertragswidrigem Verhalten erfolgte, war deshalb bereits eine Abmahnung erfolgt? Datum der vorherigen Abmahnung Existieren zusätzlich vor und/oder nach der Kündigung getroffene Vereinbarungen? Wurde eine Sozialauswahl vorgenommen? 1 = ja 2 = nein 3 = entfällt, weil personenbedingte Entlassung/Kündigung Wenn die Sozialauswahl von einer Arbeitsagentur geprüft wurde: ist der Schlüssel der jeweiligen Arbeitsagentur entsprechend der Aufstellung aller 178 Agenturen für Arbeit der BA einzutragen Wenn der Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen hätte, wäre die Kündigung am folgenden Termin ausgesprochen worden Wenn der Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen hätte, wäre die Kündigung zum folgenden Termin ausgesprochen worden Stand: Datensätze und bausteine im ELENA-Verfahren Seite 33 von 42 Version 1.3

n M DATUM DER ABMAHNUNG AVAMDAT 086-086 001 an m ZUSAETZLICHE KUENDI- VEREINBARUN- GEN AVKUEZVB 087-087 001 n M SOZIALAUS- WAHL VORGE- NOMMEN SAW 088-090 003 n k SOZIALAUS- WAHLPRUE- FUNG VON AA

4 Kündigungsfrist n M KUENDI- FRIST KF n M KUENDI- FRIST ZEITEINHEIT KFZE n M BEZUGSZEIT- PUNKT KUEN- DIGUNGSFRIST KFBZ an m AUSSCHLUSS DER KUENDI- GUNG KA an m ZEITLICH UN- BEGRENZTER AUSSCHLUSS DER KUENDI- GUNG KAU an m GRUND FUER AUFHEBUNG ZEITLICH UN- BEGRENZTEN AUSSCHLUSS DER KUENDI- GUNG KAUAUG an m ORDENTLICHE NUR GEGEN LEISTUNG ZU- LAESSIG OKGL an m FRISTGEBUN- DENE KUENDI- GUNG BEI OR- DENTLICHER GEGEN LEIS- TUNG MOEGLICH OKGLFG die maßgebende (gesetzl., tarifvertragl., vertragl.) Kündigungsfrist des Arbeitgebers (Zahlenwert bezogen auf die Zeiteinheit in KFZE) Zeiteinheit, in der die Kündigungsfrist angegeben wurde 1 = Kalendertage 2 = Werktage 3 = Wochen 4 = Monate Terminierung der Kündigungsfrist 1 = zum Ende der Woche 2 = zum 15. des Monats 3 = zum Monatsende 4 = zum Ende des Vierteljahres 5 = ohne festes Ende Ist die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber / Auftraggeber / Zwischenmeister gesetzlich oder tarifvertraglich ausgeschlossen? Ist die ordentliche Kündigung zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen? Wurde die fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund ausgesprochen, obwohl die ordentliche Kündigung zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen war? Ist die ordentliche Kündigung (tarif-) vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistungen zulässig? Liegen gleichzeitig die Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder wären diese ohne besondere (tarif-) vertragliche Kündigung gegeben gewesen? Zusatzleistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Stand: Datensätze und bausteine im ELENA-Verfahren Seite 34 von 42 Version 1.3

ORDENTLICHE NUR GEGEN LEISTUNG ZU- LAESSIG OKGL 116-116 001 an m FRISTGEBUN- DENE KUENDI- GUNG BEI OR- DENTLICHER GEGEN LEIS- TUNG MOEGLICH OKGLFG die maßgebende (gesetzl., tarifvertragl., vertragl.

5 an m LEISTUNGS- ZAHLUNG BEI BEENDIGUNG DES AV-DV AVENLZ n m GRUND FUER UNGEWISSHEIT AUF LEIS- TUNGSZAH- LUNG AVENLZG an m ARBEITSENT- GELT NACH ENDE AV BVE- GEN n M ARBEITSENT- GELT NACH ENDE AV BIS BVEGENB an m URLAUBSAB- GELTUNG BEI BEENDIGUNG AV AVENUAG n M URLAUBSDAU- ER NACH ENDE AV BVENUR an m VORRUHE- STANDSLEIS- TUNG BEI BE- ENDIGUNG AV AVENVL n M BEGINN VOR- RUHESTANDS- GELD BEI BE- ENDIGUNG AV AVENVGB Erfolgt die Zahlung einer Abfindung oder Entlassungentschädigung oder besteht ein Anspruch auf diese Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses bzw. Heimarbeitsverhältnisses? Grund, wenn Leistungsanspruch wie in der Variablen "Leistungszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses" ungewiss ist 01 = Entgeltanspruch streitig 02 = Entgeltanspruch unklar 03 = Abrechnung noch nicht abgeschlossen 04 = Sonstiges Arbeitsentgelt/Gehalt wird über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt Arbeitsentgelt wird über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt bis zum Wurde eine Urlaubsabgeltung wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt? Bei Inanspruchnahme des Urlaubs im Anschluss an das Arbeitsverhältnis betrüge seine Dauer nach den gesetzlichen/ (tarif-) vertraglichen Bestimmungen Erfolgt eine Vorruhestandsleistung oder vergleichbare Leistung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Beginn der Vorruhestandsgeldzahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Stand: Datensätze und bausteine im ELENA-Verfahren Seite 35 von 42 Version 1.3

STANDSLEIS- TUNG BEI BE- ENDIGUNG AV AVENVL 139-146 008 n M BEGINN VOR- RUHESTANDS- GELD BEI BE- ENDIGUNG AV AVENVGB Erfolgt die Zahlung einer Abfindung oder Entlassungentschädigung oder besteht ein

6 n mit 2 NK M VORRUHE- STANDSGELD BEI BEENDI- GUNG AV AVENVG an k ABFINDUNG BIS ZU 0,5 MO- NATSENTGEL- TE ABFMONAT an m WAERE ABFIN- DUNG GE- ZAHLT WOR- DEN ABFGEZ Vorruhestandsgeld bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in v.h. des Bruttoarbeitsentgelts Bei Kündigung nach 1a KSchG: Beträgt die Abfindung bis zu 0,5 Monatsentgelte für jedes Beschäftigungsjahr? Wäre die Abfindung auch gezahlt worden, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt wäre? Stand: Datensätze und bausteine im ELENA-Verfahren Seite 36 von 42 Version 1.3

standsgeld bei Beendigung des Arbeitsverhä

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