1. Kapitel Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen II. Wie enden unbefristete Arbeitsverhältnisse?... 19

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1 Inhalt Abkürzungsverzeichnis Kapitel Grundlagen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen I. Wie enden befristete Arbeitsverhältnisse? II. Wie enden unbefristete Arbeitsverhältnisse? Was ist eine Änderungskündigung und was ist eine Beendigungskündigung? Was ist eine ordentliche und was ist eine außerordentliche Kündigung? Welche Arten der Kündigung kennt das Kündigungsschutzgesetz? Übersicht Kündigungsarten Muster für einzelne Kündigungsarten: Kapitel Die Kündigungs berechtigung I. Wer darf ein Arbeitsverhältnis kündigen? II. Kann ich mich vertreten lassen? III. Muster: Vollmacht zur Erklärung von Kündigungen Kapitel Die Schriftform der Kündigung I. Kann ich auch mündlich kündigen? II. Wie wahre ich die Schriftform?

2 4. Kapitel Die außerordentliche Kündigung I. Führt die außerordentliche Kündigung immer zur fristlosen Beendigung? II. Muss ich die außerordentliche Kündigung begründen?.. 47 III. Wann liegt ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vor? Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung Außerordentliche personenbedingte Kündigung Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung IV. Was ist bei der Interessenabwägung zu berücksichtigen? 54 V. Wann ist die außerordentliche Kündigung verhältnismäßig? VI. Welche Frist ist einzuhalten? VII. Wie wird die Frist berechnet? VIII. Muster: Außerordentliche Kündigung Kapitel Die ordentliche Kündigung I. Ist ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis anwendbar? II. Ist jedes Arbeitsverhältnis ordentlich kündbar? III. Welche Kündigungsfristen sind zu beachten? Arbeitsvertragliche Kündigungsfrist Tarifvertragliche Kündigungsfrist Gesetzliche Kündigungsfrist IV. Muss ich die ordentliche Kündigung begründen? V. Kann die Kündigung unwirksam sein, wenn kein Kündigungsschutz besteht? VI. Muster: Ordentliche Kündigung Kapitel Die Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz I. Wann findet das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis Anwendung? Personeller Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes Betrieblicher Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes II. Wann ist eine Kündigung nach dem Kündigungsschutzgesetz zulässig? Personenbedingte Kündigung

3 2. Verhaltensbedingte Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Mischformen Kapitel Die Abmahnung I. Wann ist eine Abmahnung erforderlich und wann entbehrlich? II. Ist eine Abmahnung form- und fristgebunden? III. Welchen Inhalt soll eine Abmahnung haben? IV. Muster: Abmahnung Kapitel Der besondere Kündigungsschutz I. Behinderte und Schwerbehinderte Ordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten Außerordentliche Kündigung eines Schwerbehinderten Muster: Antrag auf Zustimmung zur Kündigung eines Schwerbehinderten II. Mitglieder des Betriebsrates III. Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung IV. Werdende und junge Mütter V. Eltern in Elternzeit VI. Pflegende in Pflegezeit VII. Datenschutzbeauftragte VIII. Gleichstellungsbeauftragte IX. Immissionsschutzbeauftragter und Störfall beauftragter Kapitel Die Betriebsrats anhörung I. Wann muss der Betriebsrat vor der Kündigung angehört werden? II. Wie muss die Anhörung erfolgen? III. Worüber muss der Arbeitgeber informieren? Angaben zur Person Angaben zu Kündigungsart und Kündigungsfrist Angaben zu den Kündigungsgründen IV. Welche Fristen sind zu beachten? V. Wie kann der Betriebsrat dem Arbeitnehmer helfen? VI. Muster Betriebsratsanhörung zur ordentlichen Kündigung

4 2. Betriebsratsanhörung zur außerordentlichen Kündigung Kapitel Die Massenentlassung I. Wann besteht die Verpflichtung zur Massenentlassungsanzeige? II. Wie muss der Betriebsrat beteiligt werden? III. Was muss die Massenentlassungsanzeige enthalten? IV. Wann wird die Kündigung wirksam? V. Muster Kapitel Die Freistellung des Arbeitnehmers I. Darf ich den Arbeitnehmer von der Arbeits leistung freistellen? II. Welche Vor- und Nachteile birgt die Freistellung des Arbeitnehmers? III. Wie soll die Freistellung erfolgen? Bezahlte oder unbezahlte Freistellung Widerrufliche oder unwiderruflich Freistellung IV. Muster Kapitel Die Kündigung von Auszubildenden I. Brauche ich einen Kündigungsgrund und muss ich ihn angeben? II. Wann liegt ein wichtiger Grund für eine Kündigung vor? III. Welche Frist ist einzuhalten? IV. Kann ich einem minderjährigen Auszubildenden kündigen? V. Welche weiteren rechtlichen Voraussetzungen sind zu beachten? VI. Welche verfahrensrechtlichen Besonderheiten sind zu beachten? VII. Muster: Kündigung eines Auszubildenden Kapitel Die Hinweis- und Bescheinigungspflichten des Arbeitgebers I. Die Hinweispflicht nach 2 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 SGB III II. Die Bescheinigungspflicht nach 312 SGB III

5 14. Kapitel Der Zugang der Kündigung I. Wann gilt eine Kündigung als zugegangen? II. Wem soll zugestellt werden? III. Wie soll zugestellt werden? IV. Muster Zustellungsvermerk Zeuge Zustellungsvermerk Bote Kapitel Der Aufhebungsvertrag I. Was unterscheidet den Aufhebungsvertrag vom Abwicklungsvertrag? II. Welche sozialversicherungsrechtlichen Folgen hat der Arbeitnehmer zu befürchten? III. Muss der Arbeitgeber auf die Folgen der Vertragsaufhebung hinweisen? IV. Kann sich der Arbeitnehmer noch gegen einen unterschriebenen Aufhebungsvertrag wehren? V. Muster Aufhebungsvertrag Abwicklungsvertrag Kapitel Das Arbeitszeugnis I. Welche Zeugnisarten gibt es? II. Welche Form soll ein Arbeitszeugnis haben? III. Welchen Inhalt soll ein qualifiziertes Arbeitszeugnis haben? IV. Welche Bewertungen entsprechen welchen Noten? Bewertungsskala Leistungsbeurteilung Bewertungsskala Führungsbeurteilung V. Wer muss das Arbeitszeugnis unterschreiben? VI. Wie lange kann der Arbeitnehmer den Zeugnisanspruch geltend machen? VII. Muster Einfaches Arbeitszeugnis, ohne Notenstufe Zwischenzeugnis Auszubildende/r, Notenstufe sehr gut Qualifiziertes Arbeitszeugnis Arbeitnehmer, Notenstufe gut Qualifiziertes Arbeitszeugnis Arbeitnehmer, Notenstufe befriedigend

6 17. Kapitel Das Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht I. Welchen Verlauf nimmt ein Kündigungsschutzprozess? II. Muss ich eine Abfindung zahlen und wie wird sie berechnet? III. Welche Risiken drohen im Kündigungsschutzverfahren? 292 IV. Schaubild: Der Verlauf des Kündigungsschutzprozesses Stichwortverzeichnis