Personalfragebogen (ELENA)

Transkript

1 - Angaben zur /Entlassung durch den Arbeitgeber/Dienstherrn /Entlassung des Arbeitsverhältnisses oder Abschluss des Aufhebungsvertrages am /Entlassung durch Arbeitgeber Arbeitnehmer, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt Arbeitnehmer, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt Aufhebungsvertrag, Arbeitgeber hätte zum selben Zeitpunkt gekündigt Kraft Gesetzes oder Tarifvertrag Art der Zustellung der Persönlich Per Post - Maßgebliche sfrist des Arbeitgebers sfrist Wert (Anzahl) Kalendertage Werktage Wochen Monate 1

2 Bezugszeitpunkt der sfrist Zum Ende der Woche Zum 15. des Monats Zum Monatsende Zum Ende des Vierteljahres Ohne festes Ende 2

3 - Zusatzangaben bei sausschluss Die ordentliche des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber/Auftraggeber/Zwischenmeister ist gesetzlich oder tarifvertraglich ausgeschlossen Die ordentliche ist zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen Grund für die fristgebundene : (freie Texteingabe) Grund für den zeitlich befristeten Ausschluss der : (freie Texteingabe) - Weitere Angaben zur - Zusatzangaben bei /Entlassung durch den Arbeitgeber/Dienstherrn Die erfolgte schriftlich Der Arbeitnehmer hat eine sschutzklage erhoben Es handelt sich um eine betriebsbedingte Ist ungewiss Die erfolgte wegen vertragswidrigem Verhalten des Arbeitnehmers Datum der vorherigen Abmahnung 3

4 Schilderung des vertragswidrigen Verhaltens, dass Anlass der /Entlassung war: (bei Bedarf Zusatzblatt hinzufügen) 4

5 - Weitere Angaben zur /Entlassung Es wurden zusätzliche svereinbarungen getroffen Sozialauswahl wurde vorgenommen Falls eine Sozialauswahlprüfung durchgeführt wurde, durch welche Arbeitsagentur Entfällt, weil personenbedingte Entlassung/ Name der Arbeitsagentur Der Arbeitgeber hätte ausgesprochen, wenn nicht Arbeitnehmer gekündigt hätte am zum Die ordentliche ist (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen Leistungen zulässig Es liegen gleichzeitig die Voraussetzungen für eine fristgebundene aus wichtigem Grund vor oder diese waren ohne besondere (tarif-)vertragliche gegeben gewesen - Zahlungen bei Austritt /Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zahlungen von oder Anspruch auf Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Grund der Ungewissheit (freie Texteingabe) Ist ungewiss - Zahlungen bei Austritt /Leistungszahlung 5

6 Arbeitsentgelt/Gehalt wird über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt Das Entgelt wird weitergezahlt bis Es handelt sich um eine unwiderrufliche Freistellung mit Weiterzahlung des Arbeitsentgelts Beginn der unwiderruflichen Freistellung Ende der unwiderruflichen Freistellung 6

7 - Zahlungen bei Austritt /Urlaubsabgeltung Es wurde eine Urlaubsabgeltung wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt Bei Inanspruchnahme des Urlaubs nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beträgt die Dauer bis - Zahlungen bei Austritt /Abfindungen Bei nach dem sschutzgesetz beträgt die Abfindung bis zu 0,5 Monatsgehalt für jedes Beschäftigungsjahr Die Abfindung wäre auch gezahlt worden, wenn die durch den Arbeitgeber erfolgt wäre - Zahlungen bei Austritt /Vorruhestandsleistungen Vorruhestandsleistungen oder vergleichbare Leistung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Beginn der Vorruhestandsgeldzahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Vorruhestandsgeld bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in voller Höhe des Bruttoarbeitsentgelts Datum Unterschrift 7