Systemische Kompetenz-Entwicklung

Transkript

1 Kompetenz-Entwicklung für die berufliche Praxis in der Arbeit mit Menschen und Organisationen Professionalisieren Sie Ihre Handlungs- und Reflexionskompetenz durch eine systemische Weiterbildung Nutzen Sie dafür die Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit auch für Beschäftigte!

2 SYSTEMISCHES ZENTRUM DER WISPO AG Das Zentrum wurde bereits 1986 gegründet. Seitdem verstehen wir es als unseren Auftrag, die gesamte Bandbreite des systemischen Know-hows in unterschiedlichen Praxisfeldern aufzugreifen. Die fachliche Expertise der Dozierenden und die Vielfalt ihrer Tätigkeiten zeigen deutlich, dass sowohl in sozialen Einrichtungen wie in Wirtschaftsunternehmen zu Hause sind. Heute gehört das Zentrum zu den größten systemischen Instituten. Pro Jahr vertrauen mehr als 400 Teilnehmende unserer Expertise Abschlusszertifikate sind ein weiterer Beleg für die starke Nachfrage nach unseren Weiterbildungsangeboten. Ebenfalls bieten wir maßgeschneiderte In-House Weiterbildungen für größere Organisationen sowie auch kürzere Fachveranstaltungen zu speziellen Themen an.

3 WIR SIND DEUTSCHLANDWEIT AN 7 STANDORTEN FÜR SIE DA: HAMBURG BERLIN LEIPZIG WIESBADEN FRANKFURT STUTTGART MÜNCHEN AKKREDITIERUNG UND FÖRDERFÄHGKEIT Das Zentrum ist von der Deutschen Gesellschaft für Familientherapie, Beratung und Therapie akkreditiert und als Bildungsträger gemäß AZAV anerkannt. Teilnehmende können Bildungsgutscheine erhalten bei einer Förderhöhe von bis zu 100%. Dies gilt auch für Beschäftigte!

4 WAS HEISST SYSTEMISCH? s Denken und Handeln beruht auf einer ganzheitlichen Betrachtungsweise, die komplexe Zusammenhänge berücksichtigt, Umweltkontexte einbezieht und vorschnelle Lösungen vermeidet. Wir legen größten Wert auf die Ausbildung der Reflexionsfähigkeiten unserer Teilnehmenden. Denn diese bilden die Grundlage für stimmige Lösungen auch schwieriger Problemlagen in der beruflichen Praxis. Der Systemik ist es als einzigem Ansatz gelungen, sich sowohl im Feld der psycho-sozialen Beratung und Therapie als auch in der Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung durchzusetzen. Für unser Denken und Handeln in Beratung, Therapie und Weiterbildung heißt das konkret: Bei uns stehen auf Zielgruppen ausgerichtete, kompetenzorientierte und flexible Vorgehensweisen im Mittelpunkt. BESTE FACHLICHE UND PERSONELLE QUALiTÄT Im n Zentrum kommen mehr als 40 Dozierende unterschiedlicher Fachdisziplinen zum Einsatz: Auch internationale Gastdozenten werden engagiert. Sie alle eint ihr gemeinsamer Nenner: systemisch lösungsorientiert praxisgerecht. Teilnehmende profitieren so von einem äußerst breiten Erfahrungsund Kompetenzspektrum und erhalten viele Impulse sowohl für ihre eigene Berufspraxis als auch für ihre persönliche Entwicklung. INNOVATION Wir sind stets up to date und zukunftsorientiert. So ergänzen wir unsere hochwertigen Weiterbildungen um Webinare der Extraklasse. Bei uns erhalten Sie Inputs berühmter Wegbereiter*innen der Systemik, Psychotherapie, Beratung und des Consultings.

5 1. JAHR 2. JAHR 3. JAHR UNSERE WEITERBILDUNGSANGEBOTE Therapie Beratung Beratung kompakt s Coaching s Coaching kompakt Organisationsentwicklung Organisationsentwicklung kompakt Leitung & Führung SYSTEMISCHE THERAPIE, 3 JAHRE Die Therapie richtet ihren Fokus auf die Behandlung psychischer Störungen in ihrem sozialen Kontext. Sie ist ein wissenschaftlich anerkanntes Verfahren, das in der ambulanten und stationären Psychotherapie sowie in der Rehabilitation und Prävention Anwendung findet. FÜR: Personen in psycho-sozialen, medizinischen oder anderen (Heil-)berufen. SYSTEMISCHE BERATUNG, 2 JAHRE Die Beratung umfasst das gesamte Wissen und Können, um in beraten den Berufen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse anzustoßen und Lösungen auch für komplexe, chronifizierte Problemlagen zu finden. FÜR: Personen aus sozial-pädagogischen und psycho-sozialen Praxisfeldern. SYSTEMISCHE BERATUNG KOMPAKT, 1 JAHR Das kompakte Format vermittelt systemische Grundlagen und umfasst die Entwicklung einer lösungsorientierten Haltung und die damit verbundenen Methoden zur Lösung verschiedenster Problemlagen. Der Ansatz hat sich in der Begleitung von Veränderungsprozessen bei Einzelpersonen, Familien, Gruppen, Teams und in Organisationen als wirksam erwiesen. FÜR: Beschäftigte aus psycho-sozialen Handlungsfeldern sowie Studierende höherer Semester einschlägiger Studiengänge. Generell gilt: Unsere Angebote sind modular aufgebaut. Nach mindestens 2 Jahren Weiterbildungsdauer kann nach Abschluss ein DGSF-Zertifikat erworben werden. SYSTEMISCHES COACHING, 2 JAHRE s Coaching ist sowohl als Maßnahme der Personalentwicklung im Rahmen der Organisationsveränderung zu verstehen, als auch als Instrument für die Bearbeitung persönlicher Entwicklungs- und Reifungsbedarfe. FÜR: Führungskräfte, Personalentwickler*innen, Trainer*innen oder Berater*innen, die ihre Professionalität durch eine Weiterqualifizierung in m Coaching ausbauen möchten. SYSTEMISCHES COACHING KOMPAKT, 1 JAHR Die Teilnehmenden lernen, angemessen mit verdeckten Zusammenhängen und Wechselwirkungen umzugehen. Der Fokus liegt auf zentralen Elementen des n Coachings, insbesondere der n Haltung, der Auftragserarbeitung und Fragetechniken. FÜR: Die Kompakt-Weiterbildung richtet sich an Personen, die sich vorrangig in systemischen Grundlagen fortbilden möchten. Übrigens: Wir bieten systemisch vorqualifizierten Interessierten an, über 1-jährige Aufbau-Weiterbildungen ihre Kompetenz mit einem DGSF-Zertifikat zu veredeln! SYSTEMISCHE ORGANISATIONS- ENTWICKLUNG, 2 JAHRE Entwickler*innen von Organisationen benötigen neben fundiertem Fachwissen und dem Managen großer Komplexität auch ein persönliches Standing, um sich im Sturm widersprechender Erwartungen zielorientiert und innovativ verhalten zu können. FÜR: Veränderungsmanager*innen im Profit, Non- Profit-, Verwaltungs- und Forschungsbereich, die eine berufliche Position in der Unternehmensberatung, Personal- oder Teamentwicklung innehaben und Führungskräfte, die für Innovations-und Projektmanage mentaufgaben Verantwortung tragen oder deren Tätigkeitsschwerpunkt die Mitarbeiterführung ist. SYSTEMISCHE ORGANISATIONSENTWICKLUNG KOMPAKT, 1 JAHR FÜR: Die Kompaktweiterbildung wendet sich an Personen, die sich vorrangig in den systemischen Grundlagen (Haltung, Denken und Handeln) im Kontext von Organisationen weiterbilden möchten. SYSTEMISCHE LEITUNG UND FÜHRUNG, 1 JAHR Das Handlungsfeld Leitung und Führung trainiert die zentralen Felder der Führungsarbeit: Sicherstellung von Aufgaben, Entwickeln von Beziehungen, Gestaltung von Veränderungsprozessen im eigenen Verantwortungsbereich, Förderung einer passenden Kultur auf der Basis der Entwicklung der Persönlichkeit von Führungsund Leitungskräften. FÜR: Fachkräfte, die sich für eine Leitungs-/Führungsposition in ihrer Organisation qualifizieren wollen; Leitungskräfte und Projektverantwortliche sowie Führungskräfte.

6 SO ERREICHEN SIE UNS: s Zentrum Zentrale Kundenbetreuung Mörfelder Landstraße Frankfurt Tel.: Fax: [email protected] DAS SYSTEMISCHE ZENTRUM IM INTERNET: Nehmen Sie Kontakt auf und lassen sich von uns beraten: BESUCHEN SIE UNS AUCH AUF: UNSERE ZERTIFIKATE: