Arbeitsbewältigungsanalyse Beispielauswertung. Leistung steigern und Eindruck hinterlassen

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1 Arbeitsbewältigungsanalyse Beispielauswertung Leistung steigern und Eindruck hinterlassen

2 Zusammensetzung der Probanden aus Abteilungen Abteilung 1 59% Abteilung 2 26% Abteilung 3 15% Motiv Management Partner Seite 2

3 Altersstruktur Probanden Jahre 26, Jahre 28, Jahre 28, Jahre 16,7 Motiv Management Partner Seite 3

4 Können Sie sich vorstellen in zwei Jahren Ihre momentane Tätigkeit noch ausüben zu können? unwahrscheinlich 8,2% nicht sicher 16,7% ziemlich sicher 75,1% Motiv Management Partner Seite 4

5 ABI Ø gesamt 37,8 Arbeitsbewältigungskonstellation kritisch mäßig gut sehr gut sehr guter ABI 16,7% guter ABI 42,9 mäßiger ABI 33,3% kritischer ABI 7,1% Motiv Management Partner Seite 5

6 Zusammenhang Einschätzung der Arbeitsfähigkeit in zwei Jahren und ABI Können Sie sich vorstellen in zwei Jahren Ihre momentane Tätigkeit noch ausüben zu können? Ø ABI der Probandengruppe unwahrscheinlich 24,8 nicht sicher 33,1 Ziemlich sicher 39,6 Motiv Management Partner Seite 6

7 ABI und Alter Ø ABI Jahre 37, Jahre 39, Jahre 37, Jahre 37,6 Motiv Management Partner Seite 7

8 ABI und Lebensarbeitszeit bis 10 Jahre 37,0 bis 20 Jahre 39,0 bis 30 Jahre 37,3 bis 40 Jahre 36,8 Motiv Management Partner Seite 8

9 ABI und Abteilungen Abteilung 1 36,1 Abteilung 2 42,0 Abteilung 3 37,3 Motiv Management Partner Seite 9

10 ABI und Body Mass Index leichtes Untergewicht 35,7 ideales Gewicht 38,8 leichtes Übergewicht starkes Übergewicht 37,6 33,4 Motiv Management Partner Seite 10

11 ABI Dimensionen und Abteilungen in % gesamt 78,1 80,4 54,4 89,3 74,3 88,8 71,4 Abteilung 1 77,2 76,8 45,7 88,7 70,4 86,3 65,0 Abteilung 2 81,8 88,6 66,2 95,5 81, ,4 Abteilung 3 75,0 80,0 69,0 80,6 76,7 78,6 70,8 Motiv Management Partner Seite 11

12 Förderfelder: Zufriedenheit in % gesamt 56,3 69,3 66,2 68,9 Abteilung 1 52,3 66,4 66,8 66,5 Abteilung 2 62,7 74,4 64,8 74,0 Abteilung 3 59,2 71,0 66,1 68,3 Motiv Management Partner Seite 12

13 Zusammenhang Zufriedenheit Führung und Arbeitsorganisation und ABI Zufriedenheit Führung und Arbeitsorg. ABI Abteilung 1 66,5 36,5 Abteilung 2 74,0 42,0 Abteilung 3 68,3 37,3 Motiv Management Partner Seite 13

14 Zusammenhang Zufriedenheit Führung und Arbeitsorganisation und ABI Ø Zufriedenheit mit Führung und Arbeitsorg. sehr guter ABI 77,1 guter ABI 69,8 mäßiger ABI 65,0 kritischer ABI 55,0 Motiv Management Partner Seite 14

15 Persönliche individuelle Gesundheit Zufriedenheit in % gesamt 55,6 53,8 49,5 55,4 62,3 61,6 Abteilung 1 50,5 49,1 45,5 51,8 60,0 56,8 Abteilung 2 65,5 61,8 55,5 60,0 64,5 69,1 Abteilung 3 56,7 56,7 53,3 60,0 66,7 61,7 Motiv Management Partner Seite 15

16 Arbeitsbedingungen Zufriedenheit in % gesamt 66,2 56,7 68,2 73,6 71,3 71,3 78,2 Abteilung 1 63,6 46,8 65,9 73,2 70,9 69,5 74,5 Abteilung 2 69,1 70,9 69,1 74,5 74,5 75,5 87,3 Abteilung 3 70,0 66,7 75,0 73,3 66,7 70,0 75,0 Motiv Management Partner Seite 16

17 Arbeitsbedingungen: Zufriedenheit mit Arbeitsmenge im L-Bereich in % Gesamt 39,5 Motiv Management Partner Seite 17

18 Kompetenz und berufliche Entwicklung Zufriedenheit in % gesamt 63,8 68,7 69,5 62,8 71,5 60,5 Abteilung 1 66,4 69,1 69,1 64,1 71,8 60,5 Abteilung 2 59,1 65,5 69,1 60,0 72,7 62,7 Abteilung 3 63,3 73,3 71,7 63,3 68,3 56,7 Motiv Management Partner Seite 18

19 Führung und Arbeitsorganisation Zufriedenheit in % gesamt 69,0 69,7 62,1 67,7 66,7 72,6 74,6 Abteilung 1 68,2 68,8 58,2 65,9 64,1 71,4 69,1 Abteilung 2 73,6 73,6 70,0 69,1 72,7 75,5 83,6 Abteilung 3 63,3 66,7 61,7 71,7 65,0 71,7 78,3 Motiv Management Partner Seite 19

20 persönlicher individueller Gesundheit BMI psychische Leistungsreserven Entspannung Abteilungen Deutlichste Zusammenhänge des ABI mit geschätzter Arbeitsfähigkeit in 2 Jahren Zufriedenheit mit Führung + Arbeitsorg. Vorgesetzten- Mitarbeiter-Beziehung Betriebsklima Kollegialität Arbeitsmenge Motiv Management Partner Seite 20

21 Ziel für BGM Ziel der zu egreifenden Maßnahmen sollte es sein, den durchschnittlichen ABI auf 39,6 zu steigern. Denn erst ab diesem Wert ist es nach Einschätzung der Mitarbeiter ziemlich wahrscheinlich, dass die momentane Tätigkeit auch noch in zwei Jahren ausgeübt werden kann. Motiv Management Partner Seite 21

22 Strukturelle Veränderungen zur Reduktion der gefühlten Arbeitsmenge speziell in Abteilung 1 Fortbildungen im Bereich der Selbstorganisation um die gefühlte Arbeitsmenge zu reduzieren Maßnahmenvorschläge Trainingsangebote zur physischen und psychischen Entspannung (siehe ERB Test) Führungskräftetrainings mit individuellen Schwerpunkten für die verschiedenen Bereiche, mit den Themen Verbesserung der Vorgesetzten-Mitarbeiter- Beziehung, des Betriebsklimas und der Kollegialität Zur Kontrolle der Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen, sollte in ca. 12 Monaten ein Retest durchgeführt werden. Um Verläufe eindeutig darstellen zu können sollte die Teilnehmer dieser Befragung wieder dabei sein. Motiv Management Partner Seite 22

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