Fragebogen zur Erhebung von Beispielen barrierefreier Arbeitsplatzgestaltung

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Bernhard Böhmer
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1 Fragebogen zur Erhebung von Beispielen barrierefreier Arbeitsplatzgestaltung Aufbau Hinweise zum Ausfüllen 1. Ihr Unternehmen 2. Vorhandene Barrierefreiheit 3. Kosten-Nutzen-Verhältnis 4. Ihre Empfehlungen und Tipps 5. Was Sie uns sonst noch mitteilen möchten 6. Sind Sie an einem weiteren Kontakt interessiert? 7. Hinweise zum Versand an das BKB Hinweise zum Ausfüllen Alle Angaben zu den nachstehend aufgelisteten Punkten sind freiwillig. Die Beantwortung der aufgeführten Fragen soll uns helfen, uns in Ihre betriebliche Situation hineinversetzen zu können. Deshalb bitten wir Sie, möglichst alle Fragen vollständig zu beantworten. Sollten Sie Fragen nicht beantworten wollen, lassen Sie sie einfach aus. Wenn Fragen auf Ihre Situation nicht zutreffen, überspringen Sie diese bitte. Wenn Ihre Situation von den Fragen nicht richtig erfasst wird, zögern Sie nicht, von den Fragen abzuweichen Gerne rufen wir Sie auch an oder besuchen Sie in Ihrem Betrieb und gehen mit Ihnen gemeinsam die Fragen durch. Wir behandeln sämtliche von Ihnen gemachten Angaben vertraulich. Alle Daten werden ausschließlich zur Durchführung des Projekts genutzt. Nur wenn Sie an einem weiteren Kontakt Interesse haben, werden die von Ihnen hierfür angegebenen Daten zu dem von Ihnen eingewilligten Zweck weiter genutzt. Sollten wir in Erwägung ziehen, das von Ihnen geschilderte Beispiel zu veröffentlichen, fragen wir Sie vorher um Erlaubnis. 01

2 1. Ihr Unternehmen 1.1 Firmenname 1.2 Branche 1.3 Anzahl der Beschäftigten (Teilzeitbeschäftigte und Aushilfen können Sie voll berücksichtigen. Uns geht es darum, einen Anhaltspunkt für die Größe Ihres Unternehmens oder des Betriebs zu bekommen) 1.4 Beschäftigen Sie schwerbehinderte Menschen oder Menschen mit Beeinträchtigungen? Ja Nein 1.5 Wenn Ja, beschäftigen Sie vornehmlich Menschen mit bestimmten Behinderungsformen? Nein, wir beschäftigen Menschen mit unterschiedlichen Behinderungen, ohne dass es besondere Schwerpunkte auf bestimmte Behinderungsformen gibt Ja, und zwar: 02

3 1.6 Gehört Ihr Unternehmen einem der folgenden Unternehmensformen an? Integrationsunternehmen Integrationsbetrieb Integrationsabteilung Werkstatt für behinderte Menschen 2. Vorhandene Barrierefreiheit 2.1 Ort der Betriebsstätte (Postleitzahl) 2.2 Haben Sie den Arbeitsplatz aufgrund der Beschäftigung eines schwerbe hinderten Menschen nachgerüstet oder berücksichtigen Sie Barrierefrei heit auch sonst bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen? (Es können beide Alternativen angekreuzt werden) die Arbeitsplätze werden nachgerüstet, wenn Menschen mit Behinderungen beschäftigt werden Barrierefreiheit wird auch unabhängig von der Beschäftigung einer konkreten Person berücksichtigt Wenn Sie Arbeitsplätze bislang ausschließlich barrierefrei nachrüsten, fahren Sie bitte mit Frage 2.5 fort. 2.3 Wenn Barrierefreiheit auch unabhängig von der Beschäftigung einer konkreten Person berücksichtigt wird: Auf welche Bereiche beziehen Sie barrierefreie Gestaltungen? das gesamte Unternehmen einzelne Betriebsteile Bitte benennen: z. B. Verwaltung, Vertrieb, Produktion 03

4 2.4 Wenn Barrierefreiheit auch unabhängig von der Beschäftigung einer konkreten Person berücksichtigt wird: Inwiefern berücksichtigen Sie Barrierefreiheit? (Bitte erläutern, zum Beispiel: bei der Auswahl der Geschäftsräume, bei der Gestaltung des Gebäudes Anwendung der technischen Standards zum barrierefreien Bauen, bei der Software Anwendung der technischen Standards zum barrierefreien Programmierung, große Schrift und starker Kontrast bei Ausschilderungen ) 2.5 Weitere Beschreibungen der allgemeinen Barrierefreiheit, der barrierefrei en Lösung oder der behinderungsgerechten Arbeitsplatzgestaltung (Gern auch über weitere Unterlagen wie z. B. Fotos, Lastenhefte, Skizzen etc. Wir sind dankbar, wenn Sie diese Unterlagen beifügen könnten!) 04

5 3. Kosten-Nutzen-Verhältnis 3.1 Was war der Grund oder Anlass (die Motivation), sich für Barrierefreiheit einzusetzen? 3.2 Wenn Barrierefreiheit auch unabhängig von der Beschäftigung einer konkreten Person berücksichtigt wird, welche (Mehr-) Kosten sind bei einer Maßnahme (zum Beispiel Um- oder Neubau, Anschaffung von Software, Gestaltung von schriftlichen Arbeitsanweisungen etc.) entstanden? (Kosten können auch im Einsatz von eigenem Personal liegen). 3.3 Welche Kosten sind bei der barrierefreien Nachrüstung eines Arbeitsplatzes entstanden? (Kosten können zum Beispiel auch in der Beschäftigung von eigenem Personal liegen) 3.4 Haben Sie Fördermöglichkeiten in Anspruch genommen? Wenn ja, welche? 05

6 3.5 Haben bewilligte Förderungen die entstandenen Kosten gedeckt? 3.6 Haben sich die entstandenen Kosten aus Ihrer Sicht rentiert? Ja Nein weder positive noch negative Auswirkungen feststellbar 3.7 Wenn Sie die Rentabilität positiv oder negativ bewerten, beschreiben Sie bitte die Effekte. Positive Effekte könnten zum Beispiel sein: höhere Leistungsfähigkeit oder Zufriedenheit der Beschäftigten; leichteres Finden von qualifiziertem Perso nal; längeres Halten von Beschäftigten im Betrieb; besseres oder kostengünstigeres Betriebsergebnis, aufgrund verbesserter Betriebsabläufe; weniger Betriebsunfälle; Verbesserung des Betriebsklimas 06

7 3.8 Gab es Reaktionen in Ihrer Belegschaft auf die Barrierefreiheit/behinder tengerechte Gestaltung? Wenn ja, welche? 3.9 Wenn der barrierefreie/behindertengerechte Arbeitsplatz zugleich dem Kundenkontakt dient oder Ihre Kundinnen und Kunden anderweitig da von erfahren haben: Gab es Reaktionen der Kundinnen und Kunden? Wenn ja, welche? 4. Ihre Empfehlungen und Tipps 4.1 Halten Sie die vorhandenen Förderungen und Informationen zur barrierefreien Arbeitplatzgestaltung für ausreichend? Ja Nein 4.2 Gab es Probleme bei der Beantragung von Fördermitteln? Wenn ja, welche? 07

8 4.3 Traten andere Probleme bei der Umsetzung auf? Wenn ja, welche? 4.4 Wie haben Sie die aufgetretenen Probleme gelöst? 4.5 Gab es hilfreiche begleitende Strukturen? (Zum Beispiel Austausch mit anderen Unternehmen, Rückfrage bei Netzwerken, Angebot von Verbänden etc.) 08

9 4.6 Gibt es einen Nachbesserungsbedarf bei den Informationsmöglichkeiten? Wenn ja, inwiefern? 4.7 Haben Sie sonstige Vorschläge/Wünsche/Anregungen zur Verbesserung? 4.8 Welche Tipps können Sie aus Ihrer Erfahrung anderen Unternehmen geben, wenn sie Barrierefreiheit umsetzen wollen? 09

10 5. Was Sie uns sonst noch mitteilen möchten: 10

11 6. Sind Sie an einem weiteren Kontakt interessiert? Dürfen wir Sie bei Rückfragen kontaktieren? Wenn ja, geben Sie bitte Ihre Kontaktdaten an: Haben Sie Interesse an weiteren Informationen? unserem Newsletter? Veranstaltungen zur barrierefreien Arbeitsplatzgestaltung? Würden Sie gerne Ihr Beispiel im Rahmen guter Beispiele veröffentlicht sehen? Ja Nein 7. Hinweise zum Versand des Fragebogens an das BKB Bitte senden Sie Ihre Angaben und eventuelle ergänzende Unterlagen per an: per Fax an: per Post an: BKB Bundeskompetenzzentrum Barrierefreiheit e. V., Marienstraße 30, Berlin Oder geben Sie sie telefonisch durch unter: (wochentags zwischen 09:00 und 17:00 Uhr besetzt) Vielen Dank für Ihre Teilnahme! 11

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