GUTE ARBEIT OHNE BARRIEREN

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1 S E M I N A R P R O G R A M M GUTE ARBEIT OHNE BARRIEREN SEMINARE FÜR SCHWERBEHINDERTENVERTRAUENS- PERSONEN SOWIE BETRIEBSRÄTINNEN UND BETRIEBSRÄTE

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3 VORWORT 3 LIEBE KOLLEGIN, LIEBER KOLLEGE, mit dem neuen Bundesteilhabegesetz wird der Anspruch formuliert, die Inklusion von Menschen mit Behinderung in allen Lebensbereichen voranzubringen. Davon ist selbstverständlich auch die Arbeitswelt betroffen. So hehr das Ziel auch sein mag, entscheidend für den Erfolg der Reform wird die praktische Umsetzung sein. Wir wissen: Inklusionsmotor in den Betrieben ist die Schwerbehindertenvertretung. Ohne sie kann Teilhabe am Arbeitsleben von Menschen mit Behinderung nicht gelingen. Daher hat der Gesetzgeber, neben neuen Aufgaben und Zuständigkeiten, die rechtliche Stellung der Interessenvertretungen verbessert. Neue Regeln bedeuten, diese zu kennen und nutzen zu lernen. Daher bieten wir als IG BCE BWS auch 2018 erneut Grundlagenschulungen mit der Vermittlung der Neuregelungen an. Die Wochenseminare eignen sich daher nicht nur für Neueinsteiger, sondern auch für alte Hasen. Neben der Auffrischung des Wissens über Grundlagen der SBV-Arbeit werden die neuen rechtlichen Möglichkeiten der SBV vorgestellt. Im Zeitraum 1. Oktober bis 30. November 2018 finden turnusgemäß die Wahlen der SBVen statt. Daher findet sich im Programm ein umfassendes Schulungsangebot für die Wahlvorstände. Hier werden neben den Grundlagen natürlich auch die rechtlichen Neuerungen des Wahlverfahrens erläutert. Darüber hinaus bieten wir auch 2018 wieder ein umfangreiches Qualifizierungsangebot zu verschiedenen Themen wie Betriebliches Eingliederungsmanagement, psychische Erkrankungen und personelle Einzelmaßnahmen an. Themen, die nicht nur für die Schwerbehindertenvertretung interessant sind, sondern auch das Interesse von Betriebsräten wecken dürften. Ein ganz besonderes Highlight wird aber die inzwischen 12. SBV-Jahrestagung in Hannover sein. Sie bietet wie immer ein informatives Programm und viel Gelegenheit zum gegenseitigen Austausch. Herzliche Grüße Peter Wind

4 4 DIE BWS-BILDUNGSLANDSCHAFT VON DER BASIS BIS ZUR AKADEMIE Von A wie Arbeitsrecht bis Z wie Zielgruppen folgen unsere Bildungsangebote dem Baukastenprinzip. Dies gewährt dir eine effiziente Fortbildung von Beginn an. Wie das funktioniert? Ganz einfach: ORIENTIERUNG DANK DER BWS-BILDUNGSLANDSCHAFT Was kann ich? Wo will ich hin? Was brauche ich dafür? Um dir in unserem riesigen Seminarangebot die bestmögliche Orientierung zu geben, haben wir die Bildungslandschaft entwickelt. Hier kannst du sehen, wo du stehst, welchen Weg du als Nächstes beschreiten möchtest und wie du darauf zugeschnittene Angebote findest.

5 5 Starter- und Basisseminare Du bist als Betriebsrätin oder Betriebsrat frisch im Amt? Dann sind unsere Starterseminare BR 1 3 genau das Richtige. In kompakter Form verschaffen sie dir einen leichten und schnellen Einstieg in die tägliche Betriebsratsarbeit. Sobald du erste Erfahrungen in deiner neuen Funktion gesammelt hast, bieten unsere Basisseminare die ideale Fortsetzung. Hier kannst du dich in vier Top-Themenbereichen weiterbilden. Grundlagen Zu nahezu jedem Bereich findest du ein breites Repertoire an Grundlagenseminaren. Dort knüpfst du an bereits erworbenes Wissen an und vertiefst es mit wertvollen Praxistipps von Experten. Ziel ist, ein solides Fundament zu legen, auf dem du dich sicher im Amt bewegst und Hürden professionell meisterst. Spezialisierung Der Schichtplan stößt auf Gegenwehr? Dein Betrieb ist nicht barrierefrei? Die Entscheider sitzen im Ausland? In unseren Spezialisierungsseminaren und -workshops bist du mit solchen und ähnlichen Fragen bestens aufgehoben. Gemeinsam erarbeiten wir Antworten und widmen uns komplexen Anforderungen. Dabei stehen dir ausgesuchte Spezialisten mit Rat und Tat beiseite. JAV In der Jugend liegt die Zukunft. Das gilt auch in der Betriebsratsarbeit. Als Jugendund Auszubildendenvertreter(in) hast du somit eine große Verantwortung. Doch wie wirst du ihr gerecht? Von rechtlichen Grundlagen über Verhandlungsführung bis zur Wirtschaftspolitik lernst du bei uns alles, was du brauchst, um deine Tätigkeit in der Jugend- und Auszubildendenvertretung aktiv zu gestalten. SBV Die Aufgaben von Schwerbehindertenvertrauenspersonen sind vielfältig. Immer wieder wird man hier mit besonderen Regelungen für ebenso besondere Situationen konfrontiert. Hinzu kommen der ständige Dialog mit internen und externen Partnern, komplizierte Anträge sowie zahlreiche Herausforderungen bei der Eingliederung von Kolleg(inn)en. Für all das machen wir dich stark! Inhouse Unter dem Titel Inhouse bieten wir Seminare an, die exakt auf die Bedürfnisse deines Betriebs zugeschnitten werden und dort auch stattfinden können. Beispielsweise, um die Qualifizierung des Gremiums voranzutreiben oder um Konflikte mit dem Arbeitgeber zu lösen. Bei Bedarf organisieren wir auch langfristig Beistand für dein Team. Die BR-Akademie Wer sich als Betriebsratsvorsitzende(r), Stellvertreter(in), Freigestellte(r), Projektverantwortliche(r) oder Ausschusssprecher(in) engagiert, wird tagtäglich mit besonders hohen Erwartungen konfrontiert. Genau deshalb haben wir das Programm der BR-Akademie entwickelt, das sich mit maßgeschneiderten und perspektivisch ausgerichteten Angeboten an Betriebsrätinnen bzw. -räte mit großer Verantwortung richtet.

6 6 UNSER SEMINARANGEBOT Kommunikation und Social Media EDV und Datenschutz Organisation des Betriebsrats Soziale Kompetenzen Zielgruppen Seminare für SBV DU BEFINDEST DICH HIER: GUTE ARBEIT OHNE BARRIEREN Arbeits- und Gesundheitsschutz Seminare für JAV Entgelt und Arbeitszeit Wirtschaft Strategische Personalarbeit Arbeitsrecht Zugegeben, das Bildungsangebot der BWS ist riesig. Dennoch findest du ganz einfach die für dich perfekten Seminare. Denn: Alle Themenbereiche sind klar voneinander getrennt und entsprechend der Logik unserer Bildungslandschaft gegliedert passend für unterschiedliche Funktionen, Vorkenntnisse und Bedürfnisse. Blätter einfach durch unsere Broschüren oder klick dich durch ihre Online-Versionen auf Die BWS-Website punktet übrigens mit einer praktischen Stichwortsuche sowie zusätzlichen Veranstaltungen z. B. zu brandheißen Themen oder Seminaren der Landesbezirke. DIE HANDLUNGSFELDER IM BETRIEB Unsere Seminare sind nach den Aufgabenkomplexen sortiert, in denen du als Betriebsrätin oder Betriebsrat tätig bist. So findest du schnell zu deinem Seminar. Zu jedem Thema gibt es eine eigene Broschüre. SEMINARE FÜR SCHWERBEHINDER- TENVERTRAUENSPERSONEN Das hier vermittelte Wissen hilft, bürokratische Hürden zu meistern und individuelle Lösungen durchzusetzen. Rechts geben wir dir einen Überblick über die anderen Broschüren zu den Handlungsfeldern im Betrieb.

7 Abgerundet wird das Paket durch die Broschüre FAQ Fragen & Antworten. Hier findest du alles rund um die BWS als Bildungsberater. Tipps zur Seminarauswahl, Inhouse-Angebote, Infos zur Buchung und zur Freistellung, Wissenswertes über die Referent(inn)en und die Bildungszentren, Kosten und Ansprechpartner(innen) werden in der Broschüre thematisiert. 7

8 8 SEMINARE FÜR SCHWERBEHINDERTENVERTRAUENSPERSONEN Inhalt STARTER-PAKET BR 1 3 BR 1 1 x 1 für Betriebsräte... (Das Starter-Paket findest du BR 2 Betriebsrat und personelle Angelegenheiten... in deinem Landesprogramm BR 3 Betriebsrat und soziale Angelegenheiten... oder auf für die BR-Arbeit BASISSEMINARE Arbeitsrecht 1 Grundlagen des Arbeitsrechts... siehe Broschüre Arbeitsrecht Grundlagen der strategischen Personalarbeit Personalplanung und Personalentwicklung im Unternehmen siehe Broschüre Strategische Personalarbeit Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse für Betriebsräte Betriebswirtschaftliches Handeln im Betrieb und Unternehmen... siehe Broschüre Wirtschaft Kommunikation Die wichtigsten Grundlagen für Reden, Verhandlungen und Beratungsgespräche...siehe Broschüre Kommunikation und Social Media TAGUNG SBV-Jahrestagung top aktuell! Tagung! GRUNDLAGEN DER SBV-ARBEIT Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung Gesetzliche Grundlagen und Hilfestellungen zur SBV-Wahl...16 Schwerbehindertenvertretung Grundlagen kompakt Grundlagenwissen für die Arbeit als Schwerbehindertenvertrauensperson...17 top aktuell! AUFBAUSEMINARE SBV-Arbeit mit internen und externen Partnern I Aufgaben und Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung SBV-Arbeit mit internen und externen Partnern II Gewerkschaftliche Ziele bei der Eingliederung von Behinderten in Arbeit Aufbauen Arbeits- und Sozialordnung Aktuelle Rechtsprechung für die SBV-Arbeit Wichtige Gesetzesänderungen und aktuelle Neuigkeiten Personelle Einzelmaßnahmen und Arbeitsplatzsicherung unter Einbeziehung der SBV Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

9 Inhalt SEMINARE FÜR SCHWERBEHINDERTENVERTRAUENSPERSONEN 9 SPEZIALISIERUNGSSEMINARE Arbeits- und Sozialordnung Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Chance für die SBV Aktuelle Rechtsprechung und Möglichkeiten zur Gleichstellung im Betrieb Beratung und soziale Kompetenz Öffentlichkeitsarbeit der Schwerbehindertenvertretung Tue Gutes und rede darüber die SBV zieht Bilanz Psychische Gesundheitsthemen und ihre Anforderungen an die SBV Die Vertrauensperson als Ansprechpartner(in) für Betroffene Öffentlichkeitsarbeit Positionen und Interessen der SBV erfolgreich kommunizieren Jetzt spricht die SBV! Arbeits- und Gesundheitsschutz Psychische Erkrankungen als Thema der SBV Psychische Erkrankungen verstehen, bei Krisen handeln und bei der Eingliederung unterstützen Betriebliches Eingliederungsmanagement in der SBV-Praxis Das BEM in der praktischen Umsetzung Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Schwerpunkt: Kommunikation und Gesprächsführung Arbeitsplatzgestaltung, Barrierefreiheit, neueste Entwicklungen im Rehabereich Qualifizierung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertrauenspersonen Teil 1 Die Säulen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Qualifizierung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertrauenspersonen Teil 2 Konflikte und Widerstände im Zusammenhang mit BGM Qualifizierung Jetzt online planen: oder direkt buchen auf Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

10 10 GUTE ARBEIT OHNE BARRIEREN SEMINARE FÜR SCHWERBEHINDERTENVERTRAUENS- PERSONEN SOWIE BETRIEBSRÄTINNEN UND BETRIEBSRÄTE In kaum einem anderen Bereich der Interessenvertretung sind individuelle Lösungen so sehr gefragt wie in der SBV. Doch bürokratische Hürden und verkrustete Denkweisen machen es einem oft schwer, individuell und menschengerecht zu agieren. Wie sich dies dennoch realisieren lässt, vermitteln dir unsere Veranstaltungen. Sie sind genau auf SBV-Bedürfnisse zugeschnitten und reichen von relevanten Grundlagen über personelle Einzelmaßnahmen bis zur SBV-Jahrestagung. Bei Bedarf machen wir dich ebenfalls fit in Sachen Selbstvermarktung. Schließlich ist es nicht nur wichtig, Gutes zu tun, sondern auch seine Arbeit auf ebenso gute Weise transparent zu machen. Nur so erhält sie die notwendige Unterstützung von Arbeitgebern und Kolleg(inn)en.

11 11 >> Ich bin ein Mensch, der gerne aus dem Bauch heraus aktiv wird. Aber um das abzusichern, brauche ich das grundlegende Wissen und auch die Gewissheit, den richtigen Weg einzuschlagen. Das lernen wir hier an Fallbeispielen. Das hilft mir wesentlich mehr, als Dinge, die nur auf Papier geschrieben stehen. Erika Hallmeyer, Sachbearbeiterin Lagerlogistik, Deutsche Amphebolinwerke, Schwerbehindertenvertrauensperson seit 2014 Anmeldung und weitere Informationen: Hotline ,

12 12 TAGUNG

13 Tagung! TAGUNG SBV-Jahrestagung (Re-)Integration gesundheitlich belasteter Arbeitnehmer(innen) und die Rolle der Schwerbehindertenvertretung Die Reformierung des SGB IX und die Bedeutung für die Schwerbehindertenvertretung UN-Aktionsplan: Umsetzung in den Betrieben Aktuelle Rechtsprechung und Rechtsentwicklungen Info! Mit Expert(inn)en zum Thema! warum? Auf welche Weise lassen sich gesundheitlich belastete Kolleg(inn)en re-integrieren? Wie kann die UN-Behindertenrechtskonvention praxisnah umgesetzt werden und welche Auswirkungen haben aktuelle Gesetzesänderungen auf die Tätigkeiten der SBV? Wer meint, mit diesen oder ähnlichen Fragen allein dazustehen, der irrt. Denn bei der Jahrestagung für Schwerbehindertenvertretungen finden sich Gleichgesinnte, mit denen wir gemeinsam diskutieren. dein Vorteil: Die 12. Jahrestagung bietet dir drei spannende Tage mit Fachvorträgen, Workshops zu interessanten Themen und vielen Gelegenheiten zum Informations- und Erfahrungsaustausch rund um die Schwerbehindertenvertretung. Info! Die Veranstaltung befindet sich noch in der Planung. Weitere Informationen zum Termin, zum Ort sowie zu den Kosten folgen! Anmeldung und weitere Informationen: Hotline ,

14 14 GRUNDLAGEN DER SBV-ARBEIT GRUNDLAGEN DER SBV-ARBEIT

15 GRUNDLAGEN DER SBV-ARBEIT 15 >> Wir haben alle in unseren Betrieben andere Aufgaben zu lösen. Das betrifft häufig die Arbeitsplatzgestaltung. Zum Beispiel, wenn ein Kollege eine schwerwiegende Krankheit oder einen Unfall erlitten hat. Dann gilt es, sich mit dem Arbeitgeber im Rahmen des Betriebseingliederungsmanagements auf gesetzlicher Basis auseinanderzusetzen. Uwe Schulze besuchte im April 2017 das Seminar SBV-Arbeit mit internen und externen Partnern Teil 2. Und alles Mögliche auszuschöpfen, um den Kollegen in Arbeit zu halten. Und das lernen wir hier. Uwe Schulze, Betriebsschlosser, Currenta, Schwerbehindertenvertrauensperson seit 2006

16 16 GRUNDLAGEN DER SBV-ARBEIT top aktuell Die Wahl der Schwerbehindertenvertretung Gesetzliche Grundlagen und Hilfestellungen zur SBV-Wahl Die gesetzlichen Grundlagen der Wahl zur SBV Das förmliche Wahlverfahren Das vereinfachte Wahlverfahren warum? Im Oktober und November 2018 finden die nächsten Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung statt. Wie alle anderen Wahlen muss auch diese gründlich vorbereitet werden, damit sie unanfechtbar ist. Darüber hinaus gilt es, Kandidat(inn)en zu finden und zu begleiten. Bei all dem ist äußerste Präzision gefragt, denn ein Fehler ist schnell passiert und hat oft weitreichende Folgen. Die Schulung aller an der Wahl Beteiligten ist folglich unerlässlich. dein Vorteil: Dieses Seminar richtet sich gezielt an Kolleg(inn)en, die mit der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung zu tun haben. Sie lernen hier die gesetzlichen Grundlagen kennen und verstehen. Zudem werden alle relevanten Fragen erörtert von der Einleitung der Wahl bis zur Aufbewahrung der Wahlunterlagen nach erfolgter Wahl. Termin: Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) Februar Bad Münder 1.066,00 BWS Katrin Ute Henning Termine: Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Michael Blaucza Katrin Ute Henning Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) März Bad Münder 1.066,00 BWS Christoph Schneider April Bad Münder 1.066,00 BWS Michael Blaucza Mai Bad Münder 1.066,00 BWS Christoph Schneider Christoph Schneider Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

17 GRUNDLAGEN DER SBV-ARBEIT 17 Schwerbehindertenvertretung Grundlagen kompakt Grundlagenwissen für die Arbeit als Schwerbehindertenvertrauensperson Betrieb und Interessenvertretung Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Die Rolle der Schwerbehindertenvertretung in der betrieblichen Interessenvertretung Zusammenarbeit der Schwerbehindertenvertretung mit dem Betriebsrat Durchsetzung von Rechten Tarifverträge und Bildungsangebote in diesem Seminar inklusive: 1. BMAS Versorgungsmedizin- Verordnung 2. Feldes Krämer Rehwald Westermann Witt Schwerbehindertenrecht Basiskommentar zum SGB IX 3. Horst Marburger SGB IX Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen VERSORGUNGS- MEDIZIN- VERORDNUNG VersMedV Versorgungsmedizinische Grundsätze warum? Dieses Seminar schafft eine Grundlage für unsere weiterführenden Fachseminare. Es richtet sich an alle Schwerbehindertenvertrauenspersonen, die neu gewählt sind oder noch nicht an anderen Seminaren zum Thema teilgenommen haben. dein Vorteil: Hier verschaffst du dir das nötige Basiswissen zu den vielfältigen Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung. Dabei erhältst du einen ersten Überblick über deine Rechte und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des SGB IX und lernst, wie du diese erfolgreich in der betrieblichen Interessenarbeit umsetzen kannst. Termine: Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) Februar Bad Münder 1.490,00 BWS Nils Hindersmann Christoph Schneider Dezember Bad Münder 1.490,00 BWS Nils Hindersmann Christoph Schneider Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Katrin Ute Henning Christoph Schneider Nils Hindersmann Ilona Spitzenberg Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) April Hotel Der Blaue Reiter, Karlsruhe 1.490,00 BWS Katrin Ute Henning Ilona Spitzenberg Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

18 18 AUFBAUSEMINARE AUFBAUSEMINARE

19 AUFBAUSEMINARE 19 >> Als Schwerbehindertenvertreter in unserem Betrieb versuche ich, die Rechte und Pflichten der Schwerbehinderten gegenüber dem Arbeitgeber zu prüfen und zu fördern. Ich war schon bei mehreren Seminaren und die Referenten hier sind sehr fit. Zu jeder Frage gibt es eine gute Antwort. Wir lernen den Umgang mit externen und internen Gremien, die uns helfen, unser Amt besser auszuüben. Andreas Falk besuchte im April 2017 ein SBV-Seminar. Die Seminare lohnen sich auf jeden Fall! Die Gesetze ändern sich ja ständig. Da braucht man immer wieder eine Auffrischung, sonst weiß man nicht, was aktuell gültig ist, und handelt im schlimmsten Fall falsch. Andreas Falk, Heizungs-/Lüftungsbauer, Anlagenfahrer, Saargummi, Schwerbehindertenvertrauensperson 2001 bis 2008 und seit 2015

20 20 AUFBAUSEMINARE SBV-Arbeit mit internen und externen Partnern I Aufgaben und Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung Aufgaben und Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung Besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen SGB IX Antragstellung, Feststellungsbescheid, Widerspruch, Inanspruchnahme von Nachteilsausgleichen Präventive Maßnahmen des IA Der besondere Kündigungsschutz nach dem SGB IX Zusammenarbeit von Vertrauensperson und Betriebsrat Vertreter(innen) der Ämter warum? Die Aufgaben in der Schwerbehindertenvertretung sind vielfältig und bedürfen genauerer Betrachtung. Dazu gehört auch das SGB IX, welches besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen enthält. Dieses Seminar richtet sich sowohl an die Schwerbehindertenvertretung als auch an Betriebsratsmitglieder, die sich mit dem Themenkomplex befassen. Denn die Verknüpfung der Arbeit aller Beteiligten ist von großer Bedeutung. dein Vorteil: Das Seminar gibt dir einen guten Überblick über die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die Schwerbehindertenvertretung und zeigt verschiedene Anwendungsmöglichkeiten auf. Dabei erhältst du praxisnahe Informationen von fachkundigen Referent(inn)en aus unterschiedlichen Institutionen und Ämtern und profitierst von ihren Erfahrungen. in diesem Seminar inklusive: 1. BMAS Versorgungsmedizin-Verordnung 2. Feldes Krämer Rehwald Westermann Wittt Schwerbehindertenrecht Basiskommentar zum SGB IX Tipp! VERSORGUNGS- GS- MEDIZIN- VERORDNUNG Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum Certified Disability Management Professional (CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden. VersMedV Versorgungsmedizinische Grundsätze Info! Die Seminare SBV-Arbeit mit internen und externen Partnern I und II bilden keine aufeinander aufbauende Einheit und können somit einzeln gebucht werden. Info! Mit Expert(inn)en zum Thema! Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) März Bad Münder 1.490,00 BWS Michael Blaucza Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Michael Blaucza Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

21 AUFBAUSEMINARE 21 SBV-Arbeit mit internen und externen Partnern II Gewerkschaftliche Ziele bei der Eingliederung von Behinderten in Arbeit Gewerkschaftliche Ziele bei der Eingliederung von Behinderten in Arbeit Anhaltspunkte für die ärztliche Gutachtertätigkeit Die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen Ausrüstung und Einrichtung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen Aktuelle rechtliche Fragen des Schwerbehindertenrechts Die Rentenversicherung warum? Die Aufgaben in der Schwerbehindertenvertretung sind vielfältig und bedürfen genauerer Betrachtung. Dazu gehört auch das SGB IX, welches besondere Regelungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen enthält. Dieses Seminar richtet sich sowohl an die Schwerbehindertenvertretung als auch an Betriebsratsmitglieder, die sich mit dem Themenkomplex befassen. Denn die Verknüpfung der Arbeit aller Beteiligten ist von großer Bedeutung. dein Vorteil: Das Seminar knüpft an dein bereits erworbenes Know-how an und vertieft deine Kenntnisse über gesetzliche Rahmenbedingungen. Dabei zeigt es dir verschiedene Anwendungsmöglichkeiten auf. Auch hier erhältst du praxisnahe Informationen von fachkundigen Referent(inn)en aus unterschiedlichen Institutionen und Ämtern und profitierst von ihrer Erfahrung. in diesem Seminar inklusive: 1. BMAS Versorgungsmedizin-Verordnung 2. Feldes Ritz Schmidt Praxis der Schwerbehindertenvertretung von A bis Z 3. Lange Windel Kleine Ergonomische Datensammlung Tipp! VERSORGUNGS- MEDIZIN- VERORDNUNG Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum Certified Disability Management Professional (CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden. VersMedV Versorgungsmedizinische rgungsmediz Grundsätze Info! Die Seminare SBV-Arbeit mit internen und externen Partnern I und II bilden keine aufeinander aufbauende Einheit und können somit einzeln gebucht werden. Info! Mit Expert(inn)en zum Thema! Termine: Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) Mai Bad Münder 1.490,00 BWS Michael Blaucza August Bad Münder 1.490,00 BWS Michael Blaucza Michael Blaucza Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

22 22 AUFBAUSEMINARE Arbeits- und Sozialordnung Aktuelle Rechtsprechung für die SBV-Arbeit Wichtige Gesetzesänderungen und aktuelle Neuigkeiten Feststellung des Grades der Behinderung Diskriminierung aufgrund einer Behinderung Besonderer Kündigungsschutz von Schwerbehinderten Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung warum? Dieses Seminar richtet sich an Schwerbehindertenvertrauenspersonen und an Betriebsratsmitglieder, die sich mit der Integration von Schwerbehinderten im Betrieb befassen. Denn hier ist nicht nur Feingefühl gefragt, sondern auch von Bedeutung, die aktuelle Rechtsprechung gut zu kennen. dein Vorteil: Mit der Teilnahme an diesem Seminar erwirbst du rechtliche Sicherheit und bist bestens mit wichtigen Gesetzesänderungen vertraut. So kannst du die Interessen deiner schwerbehinderten Kolleg(inn)en im Betrieb noch kompetenter wahrnehmen. in diesem Seminar inklusive: Dr. Michael Kittner Arbeits- und Sozialordnung Tipp! Das Seminar kann mit 14 Stunden zur Ausbildung zum Certified Disability Management Professional (CDMP) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) angerechnet werden. Termin: Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) März Maritim Hotel Würzburg 1.066,00 BWS Irena Schauer Irena Schauer Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

23 Arbeits- und Sozialordnung AUFBAUSEMINARE 23 Personelle Einzelmaßnahmen und Arbeitsplatzsicherung unter Einbeziehung der SBV Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte Überblick über personelle Einzelmaßnahmen von der Einstellung bis zur Kündigung Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung wann und in welcher Form? Durchsetzung der Beteiligungsrechte und Rechtsfolgen in diesem Seminar inklusive: Dr. Michael Kittner Arbeits- und Sozialordnung warum? Im echten Leben läuft nur das Wenigste nach Schema F. Das gilt im betrieblichen Alltag vor allem dann, wenn personelle Einzelmaßnahmen gefordert sind. Nur wer seine Beteiligungsrechte kennt und rechtliche Folgen richtig einschätzt, kann individuelle Lösungskonzepte entwickeln und erfolgreich durchsetzen. dein Vorteil: Wenn du als Schwerbehindertenvertrauensperson deine Kolleg(inn)en in speziellen Fällen unterstützen musst, bist du in diesem Seminar genau richtig. Es vermittelt dir umfassende Kenntnisse über die Möglichkeiten personeller Einzelmaßnahmen seitens des Arbeitgebers sowie über Beteiligungsrechte der Schwerbehindertenvertretung. Termin: Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) März BEST WESTERN PLUS Steubenhof Hotel, Mannheim 1.066,00 BWS Christoph Schneider Termin: Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags / Ende: mittags) Irena Schauer Christoph Schneider Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) September Bad Münder 1.066,00 BWS Irena Schauer Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

24 24 SPEZIALISIERUNGSSEMINARE SPEZIALISIERUNGSSEMINARE

25 SPEZIALISIERUNGSSEMINARE 25 >> Man muss sich stetig weiterbilden, um die Interessen der Kollegen verantwortungsvoll zu vertreten. Für eine gute Arbeit in der Schwerbehindertenvertretung reicht es nicht, nur die Grundseminare zu besuchen, sondern auch solche, die in die Tiefe gehen. Die folgenden Seminare machen euch zu Spezialisten.

26 26 SPEZIALISIERUNGSSEMINARE Arbeits- und Sozialordnung Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz als Chance für die SBV Aktuelle Rechtsprechung und Möglichkeiten zur Gleichstellung im Betrieb Formen der Diskriminierung Rechte der Betroffenen und Maßnahmen Handlungsmöglichkeiten der SBV Diskriminierungsschutz und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Aktuelle Rechtsprechung in diesem Seminar inklusive: Dr. Michael Kittner Arbeits- und Sozialordnung warum? Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Menschen vor Diskriminierung schützen. Dies gilt besonders im Arbeitsleben. Aber wo fängt Diskriminierung an und auf welch unterschiedliche Art kann sie sich äußern? Welche Gegenmaßnahmen sind sinnvoll? Und wozu ist der Arbeitgeber verpflichtet? Als SBV solltest du die Antworten kennen. dein Vorteil: In diesem Seminar lernst du, wie man richtig auf Diskriminierung reagiert. Dabei betrachten wir das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz mitsamt der aktuellen Rechtsprechung und erarbeiten gemeinsam die Handlungsmöglichkeiten der SBV. Ausgerüstet mit diesem Wissen wird es dir künftig leichter fallen, eine Gleichstellung im Betrieb nicht nur einzufordern, sondern auch effektiv umzusetzen. Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) April Bad Münder 1.490,00 BWS Christoph Schneider Christoph Schneider Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

27 Beratung und soziale Kompetenz SPEZIALISIERUNGSSEMINARE 27 Öffentlichkeitsarbeit der Schwerbehindertenvertretung Tue Gutes und rede darüber die SBV zieht Bilanz Bilanz der eigenen Arbeit ziehen Eigene Erfolge und Ziele herausstellen und professionell präsentieren Öffentlichkeitsarbeit ansprechend gestalten Planung und Aufbau einer Präsentation Visualisierungsmittel warum? Oft ist in Betrieben die Arbeit der SBV nicht genügend bekannt und respektiert. Das können und sollten wir ändern! Denn nur wenn sie andere an ihren Tätigkeiten, Erfolgen und Zielen teilhaben lässt, erfährt sie von ihren Kolleg(inn)en auch die notwendige Anerkennung und Unterstützung. dein Vorteil: In diesem Seminar ziehen wir gemeinsam Bilanz unserer bisherigen Arbeit und gestalten eine publikumswirksame Öffentlichkeitsarbeit. Dabei lernst du auch, Visualisierungsmittel zum Verdeutlichen der Botschaften der Schwerbehindertenvertretung geschickt einzusetzen. Termin: Dauer: 3 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) Januar Bad Münder 1.066,00 BWS Hedwig Grabenberger Termin: Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags / Ende: nachmittags) Hedwig Grabenberger Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) März Best Western Plus Atrium Hotel, Ulm 1.066,00 BWS Hedwig Grabenberger Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

28 28 SPEZIALISIERUNGSSEMINARE Beratung und soziale Kompetenz Psychische Gesundheitsthemen und ihre Anforderungen an die SBV Die Vertrauensperson als Ansprechpartner(in) für Betroffene Was beeinflusst unsere (psychische) Gesundheit? Wie kann Führung ein gesundheitsschützendes Klima stärken? Was brauchen wir, um angstfrei mit psychischen Themen umzugehen? Wie kann die SBV agieren und beraten? Auffüllen des Methodenkoffers : z. B. ressourcenorientierte Beratung, Kommunikation und Präsentation warum? Wenn es aufgrund langer Überlastung zum Zusammenbruch (Burn-out) kommt, wird die Diagnose gesellschaftlich und im Betrieb akzeptiert. Das Ansprechen psychischer Problemthemen hingegen wird immer noch tabuisiert. Dies erschwert ein frühzeitiges Erkennen von psychischer Überforderung sowie eine hilfreiche Unterstützung und ein gesundheitsschützendes Handeln. Hier kann die Schwerbehindertenvertretung eine Schlüsselrolle einnehmen: Sie sollte Vorbild sein und eine offene, angstfreie Kommunikation über psychische Themen anstoßen. Auch kann sie Betroffenen, Gremien und Führungskräften beratend zur Seite stehen. dein Vorteil: Aktuelle Anforderungen an dich als Vertrauensperson werden im kollegialen Coaching besprochen. Ein weiterer Schwerpunkt ist das Auffüllen deines Methodenkoffers, wodurch sich deine Handlungsmöglichkeiten als Schwerbehindertenvertrauensperson bei psychischen Gesundheitsthemen erweitern. Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) April Maritim Hotel Würzburg 1.490,00 BWS Cäcilia Lenz-Müller Cäcilia Lenz-Müller Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

29 Öffentlichkeitsarbeit SPEZIALISIERUNGSSEMINARE 29 Positionen und Interessen der SBV erfolgreich kommunizieren Jetzt spricht die SBV! Interessen und Positionen öffentlich / betriebsöffentlich vertreten können Die formalen Gliederungen der Rede / verschiedene Redetypen Das Redekonzept als hilfreiches Instrument zum Aufbau einer Rede Sprechängste durch Übungen abbauen und überwinden Die Rede in der Betriebsversammlung warum? Wissen die Kolleg(inn)en eigentlich, was eine SBV so alles macht und was sie machen kann? Wer diese Frage mit Nein beantwortet, sollte sich Gedanken über eine gute Darstellung der eigenen Arbeit im Betrieb machen. Vorträge und Projekte in Betriebs- und Abteilungsversammlungen oder in Betriebsratssitzungen professionell zu präsentieren, einen Vortrag sicher, verständlich und effektiv zu gestalten bzw. zu halten und damit andere von seinen Zielen zu überzeugen, ist keine Gabe, die in die Wiege gelegt wurde, sondern kann erlernt werden. dein Vorteil: Mit vielen Tipps, Anregungen und Übungen gibt dieses Seminar dir einen Überblick zu den Möglichkeiten, die Positionen und Interessen der SBV erfolgreich zu kommunizieren. Dabei erfährst du unter anderem, wie du eine Rede gut aufbauen und Sprechängste überwinden kannst. Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) Juni BEST WESTERN PLUS Steubenhof Hotel, Mannheim 1.490,00 BWS Hedwig Grabenberger Hedwig Grabenberger Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

30 30 SPEZIALISIERUNGSSEMINARE Arbeits- und Gesundheitsschutz Psychische Erkrankungen als Thema der SBV Psychische Erkrankungen verstehen, bei Krisen handeln und bei der Eingliederung unterstützen Entstehung und Verlauf von psychischen Beeinträchtigungen / Störungen Anzeichen für seelische Störungen am Arbeitsplatz Bewältigungsmuster und Behandlungsansätze Vorgehen bei einer akuten Krise Unterstützung und Begleitung in der Eingliederung: Was ist bei den Arbeitsbedingungen zu beachten? Rolle der Schwerbehindertenvertretung: Möglichkeiten und Grenzen warum? Psychische Störungen nehmen bei Erwerbstätigen zu und führen zu langen Fehlzeiten. Beispiele sind Burn-out, Depressionen, Angststörungen und Sucht. Um betroffenen Kolleg(inn)en bei der Bewältigung ihrer Störung und der Eingliederung zu helfen, ist es unerlässlich, Krankheitsbilder mit ihren Auswirkungen zu kennen und Unterstützungswege zu finden. dein Vorteil: Das Seminar gibt dir einen Überblick über psychische Störungsbilder. Beispiele vermitteln, wie sich spezifische Störungen im Denken und Fühlen auswirken und das Verhalten der Betroffenen beeinflussen. Es werden Fragen der Intervention bei Krisen behandelt und wie die Eingliederung nach einer psychischen Erkrankung unterstützt werden kann. Dabei betrachten wir die besonderen Anforderungen für die Schwerbehindertenvertretungen, BEM-Teams und Führungskräfte. Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) Februar Maritim Hotel Stuttgart 1.490,00 BWS Cäcilia Lenz-Müller Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Cäcilia Lenz-Müller Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) Oktober Bad Münder 1.490,00 BWS Cäcilia Lenz-Müller Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

31 Arbeits- und Gesundheitsschutz SPEZIALISIERUNGSSEMINARE 31 Betriebliches Eingliederungsmanagement in der SBV-Praxis Das BEM in der praktischen Umsetzung Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung Rechtliche Rahmenbedingungen Akteure im BEM, Strukturen und Prozesse Rolle und Aufgabe der Führungskräfte im BEM Arbeitsbewältigungsgespräch und Kompetenz-Profiling als Instrumente in der Eingliederung Leistungsangemessene Arbeitsplatzgestaltung im BEM Überzeugungsarbeit leisten und Fallstricke erkennen warum? Rund um das BEM sowie bei der Eingliederung selbst gibt es so manche Fallstricke, die man kennen sollte. Wichtig ist hier, dass Personalverantwortliche und Führungskräfte über Rollenklarheit verfügen. Zudem solltest du als Betriebsrätin bzw. Betriebsrat die Instrumente kennen, die im Eingliederungsprozess wichtig sind und Führungskräften helfen können, sich gegenüber ihren Mitarbeiter(inne)n wertschätzend zu verhalten. dein Vorteil: In dem Seminar spielen die Teilnehmer(innen) den BEM-Ablauf durch. Sie lernen Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung als wichtige Instrumente der Prävention kennen. In praktischen Übungen wird von der Kontaktaufnahme und dem Erstgespräch über das Eingliederungsgespräch bis hin zur konkreten Eingliederungsmaßnahme jeder Schritt erlebt. Darüber hinaus werden Struktur und Prozesse im BEM durchleuchtet. Psychische Belastungen und körperliche Überforderungen in der Arbeit als Gründe für länger andauernde Erkrankungen werden ebenso analysiert wie passende Prozesse und Strukturen des BEM für unterschiedliche Unternehmensgrößen. Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) März Bad Münder 1.490,00 BWS Christoph Schneider Günter Schnelle Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: vormittags / Ende: mittags) Christoph Schneider Günter Schnelle Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) September Best Western Plus Atrium Hotel, Ulm 1.490,00 BWS Günter Schnelle Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

32 32 SPEZIALISIERUNGSSEMINARE Arbeits- und Gesundheitsschutz Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Schwerpunkt: Kommunikation und Gesprächsführung Rechtliche Grundlagen Gestaltungsmöglichkeiten im BEM-Prozess Rollen der Akteure Information der Beschäftigten Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Aktuelle Rechtsprechung zum BEM Gesprächsführung mit Betroffenen Gute-Praxis-Beispiele warum? Wenn Beschäftigte nach längeren krankheitsbedingten Fehlzeiten ins Unternehmen zurückkehren, herrscht oft Unsicherheit auf beiden Seiten. Wie groß ist die Belastbarkeit? Wie hoch ist das Risiko einer erneuten Erkrankung? Und vor allem: Wie kann man es senken? Das Ziel eines effektiven Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist es daher, die Gesundheit und Arbeitskraft der betroffenen Mitarbeiter wiederherzustellen bzw. präventiv einer erneuten Erkrankung oder gar Behinderung vorzubeugen. Nach 84 Abs. 2 SGB IX sind Arbeitgeber verpflichtet, dieses Instrument zu nutzen. in diesem Seminar inklusive: Broschüre IG BCE Gute Arbeit Der Weg zurück in Job (Ausführliche Informationen findest du in der Broschüre Arbeits- und Gesundheitsschutz) dein Vorteil: Du lernst die rechtlichen Grundlagen kennen und verschaffst dir einen Überblick über Akteure, Abläufe und Verantwortlichkeiten. Der Schwerpunkt im Praxisteil liegt dann auf der erfolgreichen Gesprächsführung und vertrauensvollen Kommunikation im Verlauf des BEM-Prozesses. Termine: Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) Juni Bad Münder 1.490,00 BWS Hans-Herbert Schneck Christoph Schneider November Bad Münder 1.490,00 BWS Hans-Herbert Schneck Christoph Schneider Hans-Herbert Schneck Christoph Schneider Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

33 Arbeits- und Gesundheitsschutz SPEZIALISIERUNGSSEMINARE 33 >> Die Schwerbehindertenvertretung ist ein sehr emotional behaftetes Thema. Da sollte man auch das notwendige Fingerspitzengefühl mitbringen. Das ist einfach notwendig. Uwe Schulze, Betriebsschlosser, Currenta, Schwerbehindertenvertrauensperson seit 2006 Uwe Schulze besuchte im April 2017 ein SBV-Seminar.

34 34 SPEZIALISIERUNGSSEMINARE Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeitsplatzgestaltung, Barrierefreiheit, neueste Entwicklungen im Rehabereich Menschenwürdige Arbeitsbedingungen Berufsbedingte Erkrankungen Die besondere Situation von schwerbehinderten Menschen in der Arbeitswelt Grundlagen der Ergonomie Grundlagen des technischen Arbeitsschutzes Barrierefreiheit im Betrieb Gefährdungsanalyse und Arbeitsplatzbeurteilung Einrichtung von Arbeitsplätzen Neueste Entwicklungen im Bereich der Rehabilitation Besuch der Fachmesse REHACARE in diesem Seminar inklusive: Lange Windel Kleine ergonomische Datensammlung warum? Arbeit darf nicht krank machen. Doch die Belastungen in Betrieben nehmen derzeit eher zu als ab. Umso wichtiger ist es, Arbeitsplätze so alternsgerecht wie möglich zu gestalten. Dieses gilt besonders für schwerbehinderte Menschen. Deren Vertrauenspersonen müssen sich gut damit auskennen, wie ein Arbeitsplatz für sie auszusehen hat. dein Vorteil: Im Seminar lernst du die Grundlagen des ergonomischen und technischen Arbeitsschutzes als Basis für einen men-schengerechten und barrierefreien Arbeitsplatz kennen. Doch hier geht es nicht nur um die Theorie. Denn ein weiterer Bestandteil des Seminars ist ein Besuch der Fachmesse REHACARE. Hier erhältst du praxisnah einen Überblick zu den neuesten Entwicklungen im Reha-Bereich für die Umsetzung im Betrieb. Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) September Hotel Seehof Haltern am See 1.295,00 BWS Carsten Brausch Ilona Spitzenberg Carsten Brausch Ilona Spitzenberg Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

35 Arbeits- und Gesundheitsschutz SPEZIALISIERUNGSSEMINARE 35

36 36 SEMINARE FÜR SCHWERBEHINDERTENVERTRAUENSPERSONEN Qualifizierung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertrauenspersonen

37 Arbeits- und Gesundheitsschutz SEMINARE FÜR SCHWERBEHINDERTENVERTRAUENSPERSONEN 37 Qualifizierung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertrauenspersonen Teil 1 Die Säulen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Gesundheitsbegriff Die Säulen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) Gesunde Anwesenheit und Präsentismus Demografische Entwicklung und Älterwerden in Betrieb und Beruf Arbeitswissenschaftliche Hintergründe Belastungen, Beanspruchungen und Stresserleben / Stressprävention Rechtliche Rahmenbedingungen Projektmanagement mit geeigneten Instrumenten, Abläufen und Strukturen warum? Der erste Teil dieser Qualifizierung hat zum Ziel, Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie Schwerbehindertenvertrauenspersonen, die sich für Betriebliches Gesundheitsmanagement engagieren sowie Treiber und Initiatoren sind, so weit zu ualifizieren, dass sie in der Lage sind, ihr BGM fachkundig zu begleiten, zu fördern und weiterzuentwickeln. in diesem Seminar inklusive: 1. Nadine Pieck Betriebliches Gesundheitsmanagement nt fällt nicht vom Himmel 2. Broschüre IG BCE Gute Arbeit Betriebliches Gesundheitsmanagement Tipp! Wir empfehlen die Teilnahme am Seminar Qualifizierung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertrauenspersonen Teil 2 (siehe nächste Seite). dein Vorteil: Du erlangst im Seminar grundlegende Kenntnisse zu Gesundheit und dem Wandel in der Arbeitswelt. Hierzu setzt du dich mit der demografischen Entwicklung im Unternehmen auseinander und beschäftigst dich mit der Frage, was Älterwerden im Beruf bedeutet. Arbeitswissenschaftliche Grundlagen, Beteiligungskonzepte und rechtliche Rahmenbedingungen sollen dich dabei unterstützen, die Arbeit als Betriebliche(r) Gesundheitsmanager(in) ausüben zu können. In diesem Seminar wird zudem die Basis für eine konzeptionelle Gestaltung eines eigenen BGM Konzepts geschaffen. Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) August Bad Münder 1.490,00 BWS Günter Schnelle Günter Schnelle Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

38 38 SEMINARE FÜR SCHWERBEHINDERTENVERTRAUENSPERSONEN Arbeits- und Gesundheitsschutz Qualifizierung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertrauenspersonen Teil 2 Konflikte und Widerstände im Zusammenhang mit BGM Erwartungen und Anforderungen Rolle und Aufgaben Umgang mit Konflikten und Widerstand Gesundheitsdialog und Kommunikation Betriebliche Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit Zum Abschluss Projektskizze vorstellen und Rollenspiel warum? Das zweite Seminar zur Qualifizierung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager spricht interessierte Mitglieder des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung an, deren weiterführendes Interesse darin besteht, sich als mögliche Manager(innen) im Betrieblichen Gesundheitsmanagement zu ualifizieren, um sich für die Arbeit in der Interessenvertretung für ihre künftigen Aufgaben und Rollen zu spezialisieren. Aus diesem Grund ist für die Teilnahme der Besuch des Seminars Qualifizierung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertrauenspersonen - Teil 1 empfehlenswert. dein Vorteil: In diesem Seminar erfährst du, welche Erwartungen und Anforderungen jenseits konkreter Aufgabenfelder an dich in der Rolle als Betriebliche(r) Gesundheitsmanager(in) gestellt werden. Du setzt dich mit Konflikten und Widerständen im Zusammenhang mit BGM auseinander und sammelst in Rollenspielen erste Eindrücke. Betriebliche Kommunikation und wirksame Öffentlichkeitsarbeit sind zwei weitere Schlüsselfaktoren für ein gelingendes BGM. in diesem Seminar inklusive: Broschüre IG BCE Gute Arbeit Betriebliches Gesundheitsmanagement Tipp! Wir empfehlen die vorherige Teilnahme am Seminar Qualifizierung zum Betrieblichen Gesundheitsmanager für Betriebsräte Teil 1 (siehe vorherige Seite). Seminarbeginn am Montagvormittag! Zum Abschluss des Seminars stellt dann jede(r) das eigene betriebliche Projekt vor und dokumentiert im Rollenspiel, wie mit spezifischen Situationen in der Rolle als Betriebliche(r) Gesundheitsmanager(in) umgegangen werden kann. Termin: Dauer: 5 Tage (Beginn: morgens / Ende: mittags) Monat von bis Seminarort Seminarkosten* Seminarnummer Referent(in) September Bad Münder 1.370,00 BWS Günter Schnelle Günter Schnelle Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG / 179 Abs. 4 und 8 SGB IX *zzgl. Unterkunfts- und Verpflegungskosten siehe Seite 44 oder in der Broschüre FAQ Ausführliche Informationen zu den Referent(inn)en findest du in der Broschüre FAQ. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

39 39 GESUNDE MITARBEITER PRÄVENTION STRATEGIE BGM DIALOG ARBEITSSCHUTZ

40 40 DER DIREKTE DRAHT ANMELDUNG UND WEITERE INFORMATIONEN Du benötigst persönliche Beratung bei der Wahl deiner Seminare, Unterstützung bei der Anmeldung, weitere Informationen oder Tipps für einen reibungslosen Ablauf? Wir helfen dir! Natascha von Morgenstern-Bläsig (Teamleitung) Michael Bärwinkel Claudia Binnewies HOTLINE: Anmelden kannst du dich telefonisch, schriftlich per , Post oder Fax oder direkt auf unserer Website Ein Anmeldeformular findest du auf der nächsten Seite. ERREICHBARKEIT Montag Donnerstag: Freitag: 08:00 17:00 Uhr 08:00 15:00 Uhr

41 ANMELDEFORMULAR 41 ANMELDUNG per Post: IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz Hannover Nachname, Vorname per Telefon: per Fax:: Internet: IG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden) Bitte schickt die Einladungsunterlagen an die: Firmenadresse Privatadresse Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar / folgenden Seminaren an: Titel Termin Seminarnummer Meine dienstliche Anschrift: Meine private Anschrift (falls kein IG BCE-Mitglied): Firma / Unternehmen Bereich / Abteilung Straße, Hausnummer / Postfach Straße, Hausnummer Postleitzahl, Ort Postleitzahl, Ort Telefonnummer Telefonnummer Fax-Nummer -Adresse -Adresse Ort, Datum Unterschrift Firmenstempel (mit Anschrift)

42 42 INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG SCHULUNGSANSPRUCH, FREISTELLUNG UND KOSTENÜBERNAHME WIE IST DAS FÜR DIE SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG GEREGELT? Es gibt viele Unsicherheiten bei den Themen Schulungsanspruch, Freistellung und Kostenübernahme für Schwerbehindertenvertrauenspersonen. Im Folgenden geben wir dir Antworten auf die häufigsten Fragen. Deiner Weiterbildung sollte nichts im Wege stehen. SCHULUNGSANSPRUCH DER SCHWERBEHINDERTENVERTRAUENS- PERSONEN (SBV) Vertrauenspersonen schwerbehinderter Menschen vertreten eine besonders schutzwürdige Arbeitnehmergruppe und sind dabei weitgehend auf sich gestellt. Deshalb bedürfen gerade sie sorgfältiger Schulungen auf allen Gebieten, auf denen sie Kenntnisse zur Ausübung ihres Amts benötigen (LAG Berlin Sa 14/88). Die Schwerbehindertenvertretung hat demnach ein Recht auf Teilnahme an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen. Wie sieht es mit der Freistellung und der Kostenübernahme aus? Dies ist im Sozialgesetzbuch IX geregelt. FREISTELLUNG UND KOSTENÜBERNAHME Das Sozialgesetzbuch (SGB) IX sieht in 179 Abs. 4 vor, dass Vertrauenspersonen für die Teilnahme an Schulungen von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts befreit werden, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der SBV erforderlich sind. Sämtliche Kosten (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung) sind vom Arbeitgeber zu tragen ( 179 Abs. 8 SGB IX). SCHULUNGSANSPRUCH FÜR DIE STELLVERTRETER(INNEN) DER SBV Oftmals muss auch die stellvertretende Vertrauensperson Aufgaben der SBV im Betriebsalltag übernehmen oder rückt in absehbarer Zukunft in das Amt nach. Hier ist es ratsam für die Stellvertreterin bzw. den Stellvertreter, frühzeitig Kenntnisse für die SBV-Arbeit zu erlangen. Denn auch die Stellvertreter(innen) haben ein Recht auf Schulung! Das Sozialgesetzbuch sieht hier mit 178 Abs. 1 SGB IX und 179 Abs. 4 SGB IX Folgendes vor: Das mit der höchsten Stimmenzahl gewählte stellvertretende Mitglied der Schwerbehindertenvertretung und das jeweils mit der nächsthöheren Stimmenzahl gewählte weitere stellvertretende Mitglied haben den gleichen Schulungsanspruch wie die Vertrauensperson, soweit die Schulungen Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der Schwerbehindertenvertretung erforderlich sind. WAS GILT, WENN DIE VERTRAUENSPERSON AUCH BETRIEBSRATSMITGLIED IST? Grundsätzlich sind Schulungen für ein Mitglied jedes Betriebsratsgremiums erforderlich im Sinne des 37 Abs. 6 BetrVG selbst dann, wenn eine Vertrauensperson schwerbehinderter Menschen ebenfalls Mitglied des Betriebsrats ist (Hessischer VGH HPV TL 2960/87). Das gilt für Betriebe mit mindestens einem beschäftigten schwerbehinderten Menschen. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

43 INFORMATIONEN ZUR FREISTELLUNG 43 ERFORDERLICHKEIT EINES SEMINARS FÜR DIE SCHWERBEHINDERTEN- VERTRETUNG (SBV) Laut Sozialgesetzbuch fördert die SBV die Eingliederung schwerbehinderter Menschen, vertritt ihre Interessen und steht ihnen helfend zur Seite. Sie wacht darüber, dass die zugunsten schwerbehinderter Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge und Betriebs- oder Dienstvereinbarungen eingehalten sowie die dem Arbeitgeber obliegenden Pflichten erfüllt werden ( 178 Abs. 1 SGB IX Teil I). Damit dies gewährleistet ist, benötigen die Vertrauenspersonen bestimmte Kenntnisse: Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV Rechtskenntnisse aus dem SGB IX Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht, Personalvertretungsrecht und Arbeitsrecht sowie Kenntnisse, die für die Eingliederung schwerbehinderter Menschen in das Berufsleben notwendig sind, wie z.b. technische und arbeitsmedizinische Kenntnisse Kenntnisse in Gesprächs- und Verhandlungsführung, Rhetorik und Kommunikation (LAG Schleswig-Holstein vom , AiB 1991, 199 und AiB 2000, 288 und BAG vom , AP Nr. 106 zu 37 BetrVG) Grundkenntnisse zum Wirtschaftsausschuss sind für Schwerbehindertenvertreter(innen) als erforderlich anzusehen (LAG Köln, Urteil vom Az. 6 TaBV 34/01). WER ENTSCHEIDET ÜBER DIE ERFORDERLICHKEIT UND DEN SEMINAR- ANBIETER? Die Frage, welches Seminar erforderlich ist und welcher Seminaranbieter gewählt wird, entscheidet die Schwerbehindertenvertretung im Rahmen ihres eigenen Ermessensspielraums. Also die Vertrauensperson, nicht der Arbeitgeber oder der Betriebsrat entscheidet! Zu beachten ist der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit, wonach der Arbeitgeber durch die Kosten, die ein Seminarbesuch verursacht (Seminargebühr, Fahrt, Unterkunft und Verpflegung), nicht unverhältnismäßig belastet werden darf. Darüber hinaus ergibt sich die Erforderlichkeit in der Regel aus aktuellem Anlass, wenn spezielle Kenntnisse sofort oder demnächst benötigt werden, damit die Vertrauensperson ihre Aufgaben sachgerecht wahrnehmen kann (LAG Hessen TaBVGa 229/09). Erforderlich sind in der Regel außerdem Seminare, die nicht unmittelbar behindertenbezogene Themen behandeln, sofern dennoch ein konkreter Bezug zu den Aufgaben der SBV besteht (LAG Hessen TaBV 57/06). Spezialwissen, das eine gewisse Aktualität im Betrieb hat oder in absehbarer Zeit erhalten wird, ist im Sinne von 179 Abs. 4 SGB IX in der Regel ebenfalls erforderlich, wenn das dafür notwendige Wissen fehlt. Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

44 44 UNTERKUNFTS- UND VERPFLEGUNGSKOSTEN IG BCE-BILDUNGSZENTREN Tage Beginn / Ende Bad Münder Haltern am See Kagel-Möllenhorst 2 mittags /nach mittags 166,00 158,00 3 mittags / mittags 301,00 288,00 3 abends / mittags (inkl. Vorübernachtung) 418,00 402,00 423,00 4 vormittags / mittags 445,00 5 morgens / mittags 593,00 5 (vor)mittags / mittags 584,00 585,00 5 abends / mittags (inkl. Vorübernachtung) 697,00 669,00 704,00 HOTELS DER BILDUNSGOFFENSIVE SÜD Tage Fleming s Hotel München-City Hotel Ambiance Rivoli, München Maritim Hotel Stuttgart Hotel Pullman Stuttgart Fontana Hotel Der Blaue Reiter, Karlsruhe Romantik Hotel Gasthaus Rottner, Nürnberg Best Western Plus Atrium Hotel, Ulm BEST WESTERN PLUS Steubenhof Hotel, Mannheim 2 257,00 260,00 269, ,00 462,00 415,00 557,00 474,00 422,00 414,00 447, ,00 852,00 766, ,00 878,00 784,00 774,00 799,00 / 941,00 1 Tage Dorint Kongresshotel Mannheim Hotel DAS LUDWIG, Bad Griesbach Hotel Wittelsbacher Höh, Würzburg IntercityHotel München Maritim Hotel Würzburg Novotel Würzburg Radisson Blu Badischer Hof Hotel, Baden-Baden Waldhotel Stuttgart 3 509,00 333,00 356,00 480,00 400,00 494,00 607, ,00 594,00 662,00 741,00 829, ,00 SONSTIGE HOTELS Tage Fleming s Conference Hotel Frankfurt Lindner Congress Hotel Frankfurt 2 230,00 294,00 / 313,00 2 Hotel Seehof Haltern am See 5 839,00 1 Erhöhte Kosten für das Seminar Positionen und Interessen der SBV erfolgreich kommunizieren Jetzt spricht die SBV! BWS , siehe Broschüre Gute Arbeit ohne Barrieren Seminare für Schwerbehindertenvertrauenspersonen 2 Erhöhte Kosten für das Seminar Betriebsrätenetzwerk Pharmavertrieb Austausch über aktuelle Trends im Pharmavertrieb BWS , siehe Broschüre Gute Arbeit zielgenau Zielgruppen Anmeldung und weitere Informationen: Hotline , bws@igbce.de,

45 10. JAHRESTAGUNG FÜR BETRIEBSRÄTINNEN UND BETRIEBSRÄTE bis IG BCE-Hauptverwaltung Hannover VOR DER BETRIEBSRATSWAHL IST NACH DER BETRIEBSRATSWAHL Mitbestimmung Erfolgsfaktor und Grundstein für Gute Arbeit und Beschäftigung In diesem Jahr findet neben der Jahrestagung eine Betriebsratsmesse mit Fachworkshops statt! Sicher dir deine Teilnahme! Anmeldung und Information auf oder unter der Hotline Wir freuen uns auf dich! IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz Hannover Tel Fax bws@igbce.de

46 gut zu wissen! Literatur im BWS-Shop Unser Online-Shop bietet ein breites Spektrum an aktueller Fach- und Spezialliteratur für die Arbeit im Betriebsratsgremium, in der Schwerbehindertenvertretung und in der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Schwerpunktthemen: Neu im Betriebsrat Sozialrecht Arbeitsrecht Wirtschaftswissen Betriebsverfassung Kommunikation Tarifrecht Arbeitsorganisation UN-Mitbestimmung u.v.m. Darüber hinaus können auch alle auf dem deutschen Markt erhältlichen Bücher per oder Fax über den BWS-Fachverlag bestellt werden. (Bestellungen): (sonstige Anfragen): Benötigst du Hilfe oder hast du Fragen? Dann wende dich gerne an: Katharina Budych Telefon: BWS Fachverlag GmbH Königsworther Platz Hannover

47 IMPRESSUM 47 IMPRESSUM Herausgeber Gesellschaft für Bildung, Wissen, Seminar der IG BCE mbh Königsworther Platz Hannover und BWS Fachverlag GmbH Königsworther Platz Hannover Verantwortlich Peter Wind Petra Reinbold-Knape Gestaltung & Layout Syskom Werbeagentur GmbH Druck BWH GmbH Fotonachweis Titel, Seite 6 Seite 4 Seite 4 5, 6 7 Seite 7 Seiten Seiten 14, 18, 24 Seite 33 Seite 35 Seite 36 Jupiterimages Bildungslandschaft: Syskom Werbeagentur GmbH Großes Foto: Carther v. o. n. u. und v. l. n. r.: Dmytro Aksonov, Drazen Lovric, nullplus, BraunS, gpointstudio, golero, monkeybusinessimages, SanderStock, Strahil- Dimitrov, ViktorCap, wundervisuals alle 10, 11, 12, 13, 15, 19, 25, 33, 40, 42 (kleines Foto), 43 Dirk Egelkamp, Fotografie tadamichi kupicoo v.l.n.r. und v.o.n.u.: andresr, alexsl, 2 x Wavebreakmedia alle Boris Zerwann Seite 39 Seite 42 Seite 45 Seite 46 Buchabbildungen Referent(inn)en NicoElNino alexsl Nick Neufeld vladj Die Fotorechte liegen bei den jeweiligen Referent(inn)en.

48 KONTAKT IG BCE BWS GmbH Königsworther Platz Hannover Telefon: Fax: bws@igbce.de igbcebws Unser Qualitätsmanagement ist nach ISO 9001:2008 zertifiziert. Damit möchten wir unsere Anstrengungen im Bereich Qualität nachhaltig dokumentieren. Zertifiziert wurden wir durch die CERTQUA Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen in der Beruflichen Bildung mbh. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur ein wichtiges Tätigkeitsfeld von Betriebsräten. Auch wir möchten als BWS mit einer familienbewussten Personalpolitik die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vereinfachen. Durch das audit berufundfamilie möchten wir dies dokumentieren.