Lern- und Bildungsmethoden. Personalentwicklung

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1 Michael Grendlinger SUB Hamburg A2012/5102 Lern- und Bildungsmethoden in der Personalentwicklung Überblick über die Instrumente und Lernmethoden in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung mit vielen Anwendungsund Fallbeispielen und Arbeits- und Entscheidungshilfen auch auf CD-ROM. PRAXIUM-Verlag, Zürich

2 Inhaltsverzeichnis GRUNDLAGEN ZU LERN- UND BILDUNGSMETHODEN 13 Die Wahl der Bildungsmethode 14 Die Einzel-und Gruppenbildung 14 Bildung am oder ausserhalb des Arbeitsplatzes 15 Lern- und Lehrtheorien 16 Lerntypen 17 Lernqualität 19 Merkblatt für erfolgreiches und effizientes Lernen ' 20 Beurteilung von Lerninstrumenten durch Mitarbeiter 21 Nutzung der grossen Vielfalt und Auswahl 22 Die Wahl der geeigneten Lern- und Bildungsmethode 22 Durchdachter und individueller Lernmix 23 Kreativität im Einsatz der Lern- und Bildungsformen 23 Kreativität in Lernformen auf einen Blick 26 Entscheidungshilfe zur Wahl der Lernformen 27 Kriterien zur Evaluation von Lernmethoden 28 Medienübersicht in der betrieblichen Weiterbildung 30 Der Lern- und Wissenstransfer in die Praxis 33 Workplace Learning 34 Einflussfaktoren bei Wahl von Bildungsmethoden 35 Lernformen und Lerntools auf einen Blick 37 Planung und Organisation bei Einsatz einer Lernmethode 42 EINFACHE LERNMETHODEN UND LERNTECHNIKEN 43 Mindmaps 44 Fachmessen 46 Bücher und Fachzeitschriften 46 Book Abstracts 46 Webempfehlungen zu Büchern und Fachzeitschriften 47 E-Books 48 Speed-Reading 50 Die bekanntesten Lesetechniken 51 Lernromane 52 Audiobooks 52 Erkundungsauftrag 52 Entdeckendes Lernen 53

3 Visuelle Assoziationsmethode PQ4R Methode Lernkarteien Brainstorming Methode 635 Kreativitätstechniken Tandem-Lernen Sprachtrainings und Sprachkurse Fremdsprachkurse Erfahrungsaustauschgruppen Problemumkehrung Lehr- und Fachvorträge Wichtige Merkpunkte für Präsentationen Rollenspiele Rotierendes Partnergespräch Lernstatt Fallstudien Informelles Lernen Lernen durch Lehren Die Vierspalten-Methode Verfassen von Lernreports Zusammenfassungen Lernmethoden-Eignungen für Kompetenzen und Lernziele KONVENTIONELLE BILDUNGSMETHODEN Vorteil konventioneller Bildungsmethoden Auslandpraktika und -einsätze Fachkonferenzen Fernunterricht Fallbasierendes Lernen Führungsstilanalysen Förderprogramme Leitbildentwicklung Förderrunden Sprachencoaching Führungspositionen auf Zeit Mentoring Podiumsdiskussion Organisationsaufstellung Potenzialanalysen Problembasiertes Lernen

4 Qualitätszirkel 94 Outdoor-Training 94 Team-Trainings 95 Werkstattkurs 95 Verhaltensmodellierung 95 Videotrainings und Simulationen 96 Superlearning 96 Handlungsorientiertes Lernen 97 Laufbahn-Coaching 97 Kooperatives Lerntagebuch 99 Assessment-Center-Training 100 Unternehmenssimulation 101 Best Practice 102 Laufbahnplanung 103 Lern-Sabbaticals 104 TRAININGS- UND LERNFORMEN AM ARBEITSPLATZ 107 Job Enrichment 108 Job Enlargement 109 Job Rotation 109 Trainee-Programm 111 Training-near-the-job 112 Train ing-off-the-job 112 Training-on-the-job 113 Patensystem 114 Mitarbeitereinführung 115 Kontrollblatt Mitarbeiter-Einführung 118 MITARBEITERGESPRÄCHE ALS TEIL DES LERNPROZESSES 119 Mitarbeitergespräche als Personalentwicklungs-Instrument 120 Anlässe für Mitarbeitergespräche zur Personalentwicklung 120 Anforderungen an Mitarbeitergespräche 121 Voraussetzungen für Mitarbeitergespräche 122 Round-Table-Gespräch 123 Bilanzgespräche 123 Kleingruppen-Lerngespräche 123 Personalentwicklungsgespräch 124 Standortbestimmungsgespräch 124 Themen eines Personalentwicklungsgespräches 125 Zielvereinbarungsgespräch 126

5 Leistungs- und Lernerfolgs-Anerkennungsgespräch 127 Lehrgespräch 127 Transfergespräche 128 Regeln und Konsequenzen des aktiven Zuhörens 129 Feedbackgespräch 130 Vorgesetztenbeurteilung 130 Formular zur Vorbereitung von Mitarbeitergesprächen 132 Lernfeedback 133 Gespräche zu Lernmethoden 134 NEUE LERNFORMEN 135 Lernmethoden in kombinierter Form 136 Collaborative Learning 138 Corporate Volunteering 138 Gordon-Training 139 Lern-Netzwerke 139 Mentales Training 140 Neuro-Iinguistisches Programmieren NLP 142 Open Space 144 Reframing 145 Selbstorganisiertes Lernen 146 Open Space-Schreibwerkstatt 146 Personalportfolio 146 Supervision 147 Szenario-Technik 148 Talent Review Process 149 Teamdiagnostik 149 Unternehmensplanspiele 150 Zukunftswerkstatt 152 Zukunftsreise 152 Clustering 153 Action Learning 154 Lernallianzen 155 Wissens-Netzwerke 156 Storytelling 160 Flow Learning 161 BarCamp 161 Mobile Learning 162 Fragen zur Eruierung der Weiterbildungsbedürfnisse 165

6 LERNFORMEN FÜR WORKSHOPS UND SEMINARE 166 Aufgaben-Puzzles 167 Gegenseitiges Aufgabenstellen 167 Partnerinterview in Vorstellungsrunden 168 Gruppenpuzzle 168 Kleingruppen 169 Partner-Kurztausch 169 Plakat-Feedback 169 Pro- und Kontra-Austausch 170 Sandwich-Skript 170 Skalenabfrage 170 Skriptkooperation 171 Das Sechs-Hut-Denken 171 Handouts 171 Fish-Bowl 172 Gruppenrallye 172 Anforderungen an interessante Workshops 174 Workshop- und Seminar-Lernmethoden auf einen Blick 175 Gruppenarbeiten und Aufgaben in Workshops 180 Verschiedene Arten von Gruppenarbeiten 182 Organisation und Vorbereitung von Workshops 185 Ziele und Zweck von Gruppenarbeiten auf einen Blick 186 Lernmethoden und Medienmix in Workshops 187 Blitzlicht-Technik 187 Expertenbefragung 187 Rollenspiele 188 Ideenmarktplatz 188 Zuruflisten 188 Pinnwandtechnik 189 Diskussionen 191 Visualisierungstechniken 192 INSTRUMENTE UND METHODEN DES E-LEARNINGS 193 E-Learning 194 Prüfung zur Evaluation von E-Learning-Angeboten 196 Software- und webgestütztes Lernen 198 Learning Management Systeme 199 Autorensysteme 200 Synchrones netzbasierendes Lernen 201 Webinare 202

7 Vorteile und Stärken softwaregestützten Lernens 203 Lernen durch Online-Recherchen 204 Internet-Recherchestrategien 205 Qualitätsprüfung von Websites 206 Online-Teachings 207 Online-Learning Communities 207 Wikis 208 Wikipedia 208 Podcasts 209 Blogs 209 Newsletter-Abonnements 211 Webcasts 212 Slideshares 212 Youtube 213 Social Networks 214 Webseiten mit Wissenszugang 215 E-Portfolios 216 Webquests 217 Central Desktop 218 Social Bookmarks 219 Google Docs 220 Google Reader 220 Chaträume 221 Qualitätsprüfung von Online-Kursen und -Schulungen 222 INHALTE UND LEISTUNGEN DER CD-ROM 223 Die Word-Arbeitshilfen 224 Die Excel-Analyse-Tools 224 Seminarcontrolling 225 Analyse von Lernformen und Veranstaltungsarten 225 Personalentwicklungs-Massnahmen- und Terminplanung 225 Informationsorganisation 225 Kostenvergleich interne-exteme Veranstaltung 225 Analyse nach PE-Methoden und Mitarbeitergruppen 226 Schulungs- und Lernplan 226 Potenzialbeurteilung 226 Lernmethodenbeurteilung durch Mitarbeiter 226 Alle Lernmethoden auf einen Blick 226 Lernmethoden-Selektion nach Lerzielen und -themen 226 Literatur- und Stichwortverzeichnis 227