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1 Werkzeug für neue Arbeitszeiten Nr. 1 Finanzielle Bewertung neuer Arbeitszeitmodelle Seiete 1 von 5 Finanzielle Bewertung Dies ist ausdrücklich keine Bewertung, wie diese Modelle gesundheitlich beeinträchtigen, die Freizeitinteressen verletzen Neueinstellungen verhindern oder die rechtlichen Höchstgrenzen überschreiten. Für eine genauere Kalkulation ist es nötig, den Rahmen für die folgen und die konkrete Lösung für das Wochenende zu bestimmen. Für alle Rechen- und gedanklichen Fehler übernimmt Tobias Michel die Verantwortung. jetzige Regelung MTA-Röntgen MTA-Labor ZOP- Anästhesie- Zulagen + Überstunden VZ 38,5 h: TZ 30 h: 150 VZ 38,5 h: 60 TZ 30 h: plus begrenzte e Summe / , Es wurden jeweils von einer/m Beschäftigten die Monate April bis September ausgewertet und der Durchschnitt ermittelt. Zu den Begrenzten en gibt es noch Forschungsbedarf. Die e beginnen bei den Ärzten gegen 16:30, im Röntgen ab 18 Uhr, im Labor ab 20:30, im ZOP ab 20:00. Im Labor und in der Anästhesie wird aufgrund der bisherigen die kleine zulage von (13 Stunden zwischen frühestem Beginn und spätestem Ende) gezahlt.

2 Werkzeug für neue Arbeitszeiten Nr. 1 Finanzielle Bewertung neuer Arbeitszeitmodelle Seiete 2 von Üben Arbeitgeber-Modell Schritt 1 / Üben (Spätdienst von 13:00 bis 21:30; anschl. 21:30 bis 08:00, incl. unbezahlte 60-Minuten-Pause) MTA-Röntgen MTA-Labor ZOP- Anästhesie ,00-30,00-57,75-57, ,00 9,60 Differenz zu jetzt - 79,61-10 h Arbeit 24,00 4,00-2,00-1,5 h Arbeit + 33,68-6 h Arbeit -2,11-5,8 h Arbeit Es wurde davon ausgegangen, dass am Wochenende alles unverändert bleibt. Für die Röntgen-MTA wurden durchschnittlich 3 MO-FR-e je Monat angesetzt Für die Labor-MTA wurden durchschnittlich 3 MO-FR-e je Monat angesetzt Für die ZOP- wurden durchschnittlich 4 MO-FR-e je Monat angesetzt Für die Anästhesie- wurden durchschnittlich 4 MO-FR-e je Monat angesetzt Für die Ärzte/innen wurden durchschnittlich 5 MO-FR-e je Monat angesetzt. Für das Labor und die Anästhesie wird bereits zulage gezahlt ,41-25 h Arbeit Da nicht eine vorher festgelegte Pause zur wirklich freien Verfügung gewährt werden kann, wurde von einer Bezahlung als Arbeitsbereitschaft ausgegangen ,41-25 h Arbeit

3 Werkzeug für neue Arbeitszeiten Nr. 1 Finanzielle Bewertung neuer Arbeitszeitmodelle Seiete 3 von Schicht mit Bereitschaft Arbeitgeber-Modell Schritt 2 / Umsetzung (Spätdienst von 13:00 bis 21:30; 21:30 bis 08:00, incl. unbezahlte 60-Minuten-Pause) MTA-Röntgen MTA-Labor ZOP- Anästhesie , ,- VZ 38,5 h: TZ 20 h: ,- -700, -800, Minusstunden - 6 Stunden??? - 6 Stunden - 6 Stunden - 6,5 Stunden - 6,5 Stunden 11,20 24,00 4,00 Differenz zu jetzt - 209,10-24 h Arbeit - 472,00 VZ - 208,57-35 h Arbeit TZ + 91,43-209,50-35 h Arbeit - 563,41-663,41 Es wurde davon ausgegangen, dass im ärztlichen am Wochenende alles finanziell - unverändert bleibt. Die Schichten vor und nach einem sind Freischichten und fehlen bei der 38,5-Stunden-je Woche Normalarbeitszeit. Darum muss die gesamte Vergütung der e gegen Freizeit getauscht werden und zusätzlich müssen hier die Ausgleichstage eingeplant werden, die durch Mehrarbeit an anderen Tagen entsteht. Am wenigsten ungünstig wäre dabei ein plan, in dem 4-5 nächtliche e a 10 Stunden in Folge abgeleistet werden. Dies wurde für die finanzielle Abschätzung des Modells zugrunde gelegt. Da nicht eine vorher festgelegte Pause zur wirklich freien Verfügung gewährt werden kann, wurde von einer Bezahlung als Arbeitsbereitschaft ausgegangen.

4 Werkzeug für neue Arbeitszeiten Nr. 1 Finanzielle Bewertung neuer Arbeitszeitmodelle Seiete 4 von Stunden 24 Überstunden z.b. als 3 Schichten zusätzliche Mehrarbeit Schicht mit Mehrarbeit Beschäftigten-Modell 38,5 Stunden plus Überstunden (Spätdienst von 13:30 bis 22:00; Nachdienst 22:00 bis 08:00 incl. 45 Min. bezahlte Pause) MTA- Röntgen MTA-Labor ZOP- Anästhesie- entfällt entfällt entfällt entfällt entfällt entfällt - 300, ,- VZ 38,5 h: - 300,- TZ 30 h: - 150,- 450,- 450,- VZ 38,5 500,- 61, ,00 TZ 420,- 61,36 Differenz zu jetzt + 286, ,00 VZ + 336,36 TZ + 406,36-260,- -700,- -800,- 500,- 700,- 700,- + 30,00 102,26 102, , ,- +117,26 Es wurde davon ausgegangen, dass im ärztlichen am Wochenende alles finanziell - unverändert bleibt. Es werden analog dem personal in der Intensiv die Nachtschichten im Block abgeleistet. Die e entfallen nicht ersatzlos. Aufgrund der prekären Personalsituation muss mindestens für einige Übergangsjahre in erheblichem Umfang Mehrarbeit statt der Freischichten geleistet werden. Im bereich und bei den MTA: Statt -Vergütung (60 Prozent) nun Überstundenvergütung (125 Prozent) Im Ärztlichen : Statt (80 Prozent) nun Überstundenvergütung (110 Prozent). Achtung: 3 zusätzliche Schichten im Monat bedeuten mehr als 5,5 Tage in der Woche!

5 Werkzeug für neue Arbeitszeiten Nr. 1 Finanzielle Bewertung neuer Arbeitszeitmodelle Seiete 5 von 5 Beschäftigten-Modell ( ) Summe