Björn Seelbach, Rechtsanwalt. Marketing- und Kommunikationsberatung - ein Beruf für Juristen?

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1 Björn Seelbach, Rechtsanwalt Marketing- und Kommunikationsberatung - ein Beruf für Juristen?

2 Lebenslauf Björn Seelbach Studium und Referendariat kombiniert mit Bundesleitungs-Tätigkeit in einem bundesweiten Verband, kommunalpolitischem Engagement und Mitarbeit im Familienunternehmen (Verlag) Während Bewerbungsphase: Projekt e-communication bei Dresdner Bank, Frankfurt, freie Mitarbeiter in einer Anwaltskanzlei, u.a. Begutachtung der Umsetzung und der Auswirkungen der Richtlinie zum Tabakwerbeverbot Alte Leipziger Lebensversicherung, Oberursel: Vorstandsassistent, komm. Leitung Marketing, Bereichsleiter Personalentwicklung, Unternehmenskommunikation Credit Suisse, Zürich: Leitung Marketing Deutschland/ Österreich/Luxemburg Nordzucker AG: Mitaufbau der Abteilung Public Affairs Seit 2009: Selbständig als Berater in Kooperation mit Faktenkontor GmbH, Hamburg, und integralis AG, Zürich Seite 2

3 Kommunikationsberufe: etwas für Juristen? Sprachliche Präzision und Überzeugung Juristen und Kommunikationsexperten haben das gleiche Haupt- Werkzeug: die Sprache, genauen und knappen Ausdruck Strukturiertes Denken und Arbeiten Analyse des Faktenstoffes auf das Wesentliche Mandanteninteressen Komplexität: wirtschaftliche Betrachtung, Reputation, Nachhaltigkeit Medienarbeit = 2 Mandanten, ganz ohne Parteiverrat Seite 3

4 Vorstandsassistent - was braucht man dazu? Hohe Taktzahl Vielfalt an Vorgängen, Themen, Ansprechpersonen Büro/Organisation Zuständigkeitsdenken, Verfügungstechnik, Fristenkontrolle hilft bei Delegation und Überblick Strategische Steuerung und Umsetzung (normative Deduktion und praktische Subsumtion) Rollenklärung und Repräsentation Seite 4

5 Marketingleiter - was braucht man dazu? Botschaften definieren Image, Marken, Qualität, Produkte und Details, die überzeugen Instrumente auswählen Marketingmix für Zielgruppen und sich selbst finden und bedienen Management Ressourcen, Führung, Zusammenarbeit Insolvenzverwaltung Unternehmen und Abteilung als Dauerkrise Seite 5

6 Personaler - was braucht man dazu? Arbeitsrecht - individuell und kollektiv Kreativität Lösungen für Personen, Restrukturierungen, Image Personalbeschaffung = Marketing Personalauswahl = Psychologie und Befragungstechnik die richtigen Fragen stellen und die Antworten verstehen, wie bei den Zeugen, nur geht es nicht um die Wahrheit, sondern um eine Prognose/Diagnose Personal- und Organisationsentwicklung Jobprofile, Motive und Entwicklungsinstrumente einsetzen Seite 6

7 Presse-/Mediensprecher - was braucht man dazu? Presse- und Medienarbeit Pressekonferenz, Statement, Anfrage, Platzierung Event Management Firmenjubiläum, Sommerfest, Ehrungen Neue Medien Web, Social Media strategisch einsetzen Interne Kommunikation spezifische Zielgruppe, Ziele und Medien, sonst das gleiche Seite 7

8 Lobbyist - was braucht man dazu? Kenntnis der Abläufe in Gesetzgebung und Exekutive Kenntnis der Materie, z. B. Zuckermarktordnung, Förderrecht, Baurecht Kommunkations-Instrumente Brief, Broschüre, Gespräch, Event, PR Netzwerk aufbauen und pflegen Seite 8

9 Berater/Selbständiger - was braucht man dazu? Akquise permanent, Netzwerk, Wege und Mut zur Kaltansprache Flexibilität im Arbeiten, Denken, Leben Empathie für die Kunden Seite 9

10 Faktenkontor: Ihre Ansprechpartner Björn Seelbach Tel Mobil Faktenkontor GmbH Ludwig-Erhard-Straße 37 Büro Bonn Büro Zürich D Hamburg Telefon: Nordstrraße 73 a Fällanderstrasse 6 a Telefax: D Bonn CH-8124 Maur ZH info@faktenkontor.de

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