Arbeitszeiten Stellenplan. Nancy Bellwald-Pedegai Pflegemanagerin Gebärabteilung
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- Alexa Holzmann
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1 Arbeitszeiten Stellenplan Nancy Bellwald-Pedegai Pflegemanagerin Gebärabteilung
2 Arbeitszeiten 1. Jahresarbeitszeiten 2. Bereitschaftsdienst 3. Stellenplanberechnung 4. Stellenplanumsetzung
3 Arbeitszeiten Jahresarbeitszeiten All Mitarbeitenden verfügen über kumuliertes Zeitkonto > IST-Arbeitszeit wird mit dem SOLL-Arbeitszeit verrechnet 100% 80% bis 50% Max Minus-Saldo 60 Std. 48 Std. 30 Std. Max Plus-Saldo 120 Std. 96 Std. 60 Std.
4 Arbeitszeiten Jahresarbeitszeiten In der Verantwortung der Mitarbeitenden, diese Bandbreiten einzuhalten Vorgesetzte entscheide über entsprechende Massnahmen Steuerung erfolgt primär nach Arbeitsvolumen sowie betrieblichen Bedürfnissen Bei Austritt plus-saldo vorgängig abgebaut (Auszahlung nur in Ausnahmefällen), minus-saldo vom Lohn abgezogen
5 Arbeitszeiten Frühdienst Hebammen und 1 Kinderpflegerin, 1 Studierende oder 3 Hebammen, 1 Studierende Spätdienst Hebammen, 1 Studierende oder 1 Hebamme und 1 Kinderpflegerin, 1 Studierende > Frühdiensthebamme Bereitschaftsdienst von > Nachtdiensthebamme Bereitschaftsdienst von Nachtdienst Hebammen, ev. 1 Studiernede oder 1 Hebamme und 1 Kinderpflegerin, ev. 1 Studierende > Spätdiensthebamme Bereitschaftsdienst von > Frühdiensthebamme Bereitschaftsdienst von
6 Arbeitszeiten 2011 Stellenplankürzung um 0.4 Frühdienst Hebammen und ev 1 Studierende Spätdienst Hebammen und ev 1 Studierende Mitteldienst Hebammen > Bereitschaftsdienst durch MD von und > Bereitschaftsdienst durch NW von und (nicht durch den gleichen ND)
7 Bereitschaftsdienst - 1/3 Einsatz im Bereitschaftsdient, oft «längeres Bleiben», selten nochmals kommen - Beim Einsatz Zeitgutsprache von 25% - Alle Bereitschaftsdienste zusammen ersetzten eine 40% Stelle > 25% Zeitzuschlag nicht mit einberechnet
8 Arbeitszeiten Ankündigungsfristen Für kurzfristige Arbeitszeitänderung inkl. Kompensation kann durch VG spätestens 4 Std. vor Arbeitsbeginn angeordnet werden. Bsp: Gebärabteilung kaum Arbeit oder leer und 2 Hebammen auf dem Schicht
9 Arbeitszeiten Jahresarbeitszeit nutzen Bei längerfristigen Krankheitsausfällen mit den Mitarbeitenden planen Kompensationstage mit den Ferien planen Ferientage nachträglich in Kompensationstage umwandeln
10 Stellenplan Berechnung - Berechnungs-Tool - Geburtenzahl - LEP-Zahlen
11 Stellenplan Berechnung Dienste Tage/Wo Jahresbedarf PM 1.2 Hebamme 2 FD SD NW Ambi/US/Aku 1 FD Hebammensprechstunde Bürotage BB und PV Total Bedarf Dipl. Hebammen Total Bedarf Stellenplan 14.65
12 Stellenplan Jahresbedarf PM 1.2 pro 80 Geburten1 Hebammenstelle (11 x 1.73) 11 Ambi/US/Aku 1 FD Hebammensprechstunde Bürotage BB und PV Total Bedarf Dipl. Hebammen Total Bedarf Stellenplan 14.45
13 Stellenplan Angaben durch N. Bellwald / Pflegemanagerin GEBS Personentage Wochenbedarf Personentage Jahresbedarf Stellenbedarf (Prod. 217) Stellenbedarf (Prod. 210) Mo Di Mi Do Fr Sa So PflegemanagerIn PM / inkl. stv. PM Frühdienst 07h-16h Dipl. Hebamme Frühdienst 07h-16h Dipl. Hebamme Frühdienst 07h-16h Dipl. Hebamme Frühdienst 07h-16h Dipl. Hebamme Frühdienst 07h-16h Dipl. Hebamme Frühdienst 07h-16h Dipl. Funkt. PV/BB/KIN/mbA Frühdienst 07h-16h Dipl. Pflegefachfrau Frühdienst 07h-16h FaGe / Backoffice Frühdienst 07h-16h FaGe Frühdienst 07h-16h Lernende/Studierende Frühdienst 07h-16h Lernende/Studierende Frühdienst 07h-16h Praktikant/ZIVI Frühdienst 07h-16h Praktikant/ZIVI Spätdienst 14h-23h Dipl. Hebamme Spätdienst 14h-23h Dipl. Hebamme Spätdienst 14h-23h Dipl. Hebamme Spätdienst 14h-23h FaGe Spätdienst 14h-23h Praktikant/ZIVI Spätdienst 14h-23h Lernende/Studierende Nachtwache (+20%) 23h-07h Dipl. Hebamme Nachtwache (+20%) 23h-07h FaGe Nachtwache (+20%) 23h-07h Praktikant/ZIVI Total Total Dipl/PM/PV/BB/FaGe FaGe Dipl. Hebammen/PM
14 Stellenplan Mein Motto: Mehr Hebammen anstellen als Du Stellen hast, so hast Du IMMER Hebammen in der Not und gleichzeitig prospektiv Denken, planen und Mut zur Flexibilität, um den Stellenplan nicht zu überziehen. Wie geht das.
15 Arbeitszeiten Stellenplan Danke für Ihre Aufmerksamkeit
Es gibt drei Untergruppen, welche abhängig vom Beschäftigungsgrad sind:
15 Anhang 1 Bewachung, Sicherheit und Werttransport Kategorie A: Mindestlöhne für Bewachung, Sicherheit und Werttransport Es gibt drei Untergruppen, welche abhängig vom Beschäftigungsgrad sind: A1 Mitarbeitende
1. Allgemeine Bestimmungen... 2. 2. Arbeitszeit... 2. 3. Schwankungen in der wöchentlichen Arbeitszeit... 3. 4. Überstunden... 3. 5. Überzeit...
1. Allgemeine Bestimmungen... 2 1.1. Geltungsbereich...2 1.2. Sprachregelung...2 2. Arbeitszeit... 2 2.1. Vertrauensarbeitszeit...2 2.2. Wöchentliche Arbeitszeit...2 2.3. Service Zeit...2 2.4. Individuelle
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