Frauen im Top- Management im deutschen Mittelstand Befragungsergebnisse März 2017
Design der Studie Repräsentative Befragung von 3.000 mittelständischen Unternehmen in Deutschland Befragt wurden nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen mit 30 bis 2.000 Mitarbeitern Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im Dezember 2016 Das EY-Mittelstandsbarometer erscheint seit 2004 jährlich Ihr Ansprechpartner Befragte Unternehmen Hubert Barth Vorsitzender der Geschäftsführung von EY Deutschland Tel.: +49 89 14331 11656 E-Mail: hubert.barth@de.ey.com Umsatz < 30 Mio. Euro 46 % 30 100 Mio. Euro 33 % > 100 Mio. Euro 21 % Region Ost 86 % West 14 % Seite 2
Mittelstand: Ein Fünftel aller Geschäftsführungsmitglieder sind Frauen Wie hoch ist der Frauenanteil in der obersten Führungsebene Ihres Unternehmens (Geschäftsführung, Vorstand) aktuell, und wie hoch war er vor zwei Jahren? 41 bis 100 Prozent 21 bis 40 Prozent 15 14 16 14 16 bis 20 Prozent 10 10 Durchschnitt aktuell: 18 Prozent 11 bis 15 Prozent 3 3 Durchschnitt vor zwei Jahren: 16 Prozent 6 bis 10 Prozent 12 12 1 bis 5 Prozent 0 Prozent 9 9 35 38 Aktuell Vor zwei Jahren ; Rundungsdifferenzen möglich Seite 3
Frauenanteil im Mittelstand höher als bei börsennotierten Unternehmen Anteil weiblicher Vorstands- bzw. Geschäftsführungsmitglieder Anteil Unternehmen mit mindestens einer Frau in Vorstand/Geschäftsführung 65% 57% TecDAX* MDAX* SDAX* DAX* Mittelstand 4% 4% 6% 11% 18% 13% 16% 20% *Jeweils zum 01. Januar 2017 Seite 4
Drei ostdeutsche Länder mit dem höchsten Frauenanteil in Führungspositionen Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens? (Durchschnittswerte) Brandenburg Mecklenburg-Vorpommern Sachsen Bayern Niedersachsen Berlin Hessen Thüringen Schleswig-Holstein Hamburg Baden-Württemberg Sachsen-Anhalt Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz Saarland Bremen 22 21 20 18 18 18 18 18 17 17 16 16 15 13 12 25 Seite 5
Dienstleister haben den höchsten Frauenanteil in Führungspositionen Wie hoch ist aktuell der Frauenanteil in der obersten Führungsebene (Geschäftsführung, Vorstand) Ihres Unternehmens? (Durchschnittswerte; in Klammern: vor zwei Jahren) Finanz- und andere Dienstleistungen Transport und Verkehr Ernährung Chemisch-pharmazeutische Industrie Handel Energie- und Wasserversorgung Sonstige Industrie Kraftfahrzeugbau Elektrotechnik Metallerzeugung und -bearbeitung Bau Maschinenbau 26 (23) 23 (22) 22 (20) 22 (20) 18 (17) 17 (16) 17 (16) 16 (14) 15 (14) 15 (15) 14 (13) 14 (13) Frauenanteil im Top-Management Umsatzklasse < 30 Mio. 20 30 bis 100 Mio. 16 > 100 Mio. 14 Unternehmensart Familienunternehmen 18 Managementgeführt 17 Ost West 20 (18) 17 (16) Seite 6
Nur jeder sechste Mittelständler betreibt aktiv Frauenförderung Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung? Anteil Ja 17 Ja Nein Umsatzklasse < 30 Mio. 13 30 bis 100 Mio. 17 > 100 Mio. 27 83 Gut jeder sechste Mittelständler in Deutschland betreibt nach eigenen Angaben aktiv Frauenförderung. Besonders hoch ist der Anteil der Unternehmen, die Frauen aktiv fördern, bei Großunternehmen mit Jahresumsätzen von mehr als 100 Millionen Euro. Seite 7
Aktive Frauenförderung: Drei ostdeutsche Bundesländer unter den Top 5 Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung? (Anteil Ja -Antworten) Brandenburg Bremen Thüringen Hamburg Sachsen-Anhalt Saarland Sachsen Mecklenburg-Vorpommern Bayern Hessen Niedersachsen Rheinland-Pfalz Nordrhein-Westfalen Baden-Württemberg Berlin Schleswig-Holstein 9 20 20 20 19 19 18 17 16 16 14 13 23 24 25 29 Seite 8
Frauenförderung meist über Arbeitszeitmodelle und spezifische Trainings Wie betreiben Sie Frauenförderung? Modelle zur flexiblen Arbeitszeit Trainings für Frauen zur Förderung ihrer Karriere im Unternehmen Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der Thematik 'Gleichstellung von Frauen' Arbeiten von zu Hause (Home-Office) Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männern in gleicher Position Frauennetzwerk Incentivierung von Führungskräften durch Vereinbarung entsprechender Ziele Sonstige Aspekte der Frauenförderung Vorrangige Behandlung von Frauen bei der Einstellung 8 7 6 5 3 3 0,5 0,5 0,3 keine aktive Frauenförderung 83 ; Mehrfachnennungen möglich Seite 9
43 Prozent glauben an positiven Einfluss von weiblichem Führungspersonal auf Performance Erhöht ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen Ihrer Meinung nach den Erfolg Ihres Unternehmens? 17 Anteil Ja 31 26 26 Umsatzklasse < 30 Mio. 14 30 bis 100 Mio. 17 > 100 Mio. 22 Ja Eher ja Eher nein Nein Mehr als jeder zweite Mittelständler in Deutschland (57 Prozent) geht nicht davon aus, dass ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen auch den Unternehmenserfolg positiv beeinflusst; immerhin 43 Prozent der Befragten gehen jedoch von einer solchen positiven Korrelation aus. Seite 10
Große Mehrheit hat keine Schwierigkeiten bei der Rekrutierung weiblicher Fachkräfte Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Anteil Ja 28 Umsatzklasse < 30 Mio. 27 30 bis 100 Mio. 30 72 > 100 Mio. 30 Ja Nein Mehr als sieben von zehn Mittelständlern (72 Prozent) in Deutschland geben an, keine Schwierigkeiten zu haben bei der Rekrutierung geeigneter weiblicher Fachkräfte. Am stärksten ausgeprägt ist ein Mangel an weiblichem Fachpersonal in den traditionell männlich dominierten Bereichen Bau und Kraftfahrzeugbau, am wenigsten in der Ernährungsindustrie. Seite 11
Ernährungsindustrie am wenigsten von einem Mangel an weiblichen Fachkräften betroffen Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen? (Anteil ja - Antworten) Bau Kraftfahrzeugbau 39 38 Handel 36 Finanz- und andere Dienstleistungen Elektrotechnik Maschinenbau Sonstige Industrie Transport und Verkehr Energie- und Wasserversorgung Metallerzeugung und -bearbeitung Chemisch-pharmazeutische Industrie 32 30 28 26 25 24 22 22 Ernährung 19 Seite 12
Mangel an weiblichen Fachkräften im Saarland am größten Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Saarland Mecklenburg-Vorpommern Baden-Württemberg Sachsen-Anhalt Berlin Rheinland-Pfalz Thüringen Schleswig-Holstein Bayern Nordrhein-Westfalen Niedersachsen Bremen Hamburg Sachsen Brandenburg Hessen 23 22 23 34 33 33 32 31 30 30 28 27 26 26 26 38 Seite 13
EY Assurance Tax Transactions Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch Building a better working world. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com. In Deutschland ist EY an 21 Standorten präsent. EY und wir beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EY- Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen Anliegen sollte ein geeigneter Berater zurate gezogen werden. 2017 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft All Rights Reserved. www.de.ey.com. Seite 14