Best Practice - Beispiele aus der Region!
DemografieDialog - Ist das nicht nur was für die Großen? - Wer schon 30 oder 40 Jahre im Handwerk gearbeitet hat. Der ist sowieso kaputt! - Graue Theorie aber in der Praxis? - Was kann ich schon tun?
Heute ist der erste Tag vom Rest meines Lebens! Und von dem der Mitarbeiter in meinem Betrieb.
Drei Beispiele aus der Praxis: Beispiel 1 ein Autohaus mit durchschnittlich 50 Beschäftigten, davon 5 Auszubildende
Motiv: Problemfelder erkannt Mitarbeiter motivieren Daten erfasst, strukturiert und ausgewertet
Maßnahmen: Erfassung der Mitarbeiter nach Alter, Qualifikation, Weiterbildungsfähigkeit und Weiterbildungsbereitschaft Definition der Qualifikationsanforderungen Feststellung von Aus- und Weiterbildungsbedarf Durchführung Maßnahmenbündel
Aufwand: 2 Mann-Tage für Datenerfassung und Datenstrukturierung ½ Mann-Tag für Auswertung Coaching
Ergebnis: Mitarbeiter entwickelten einen eigenen, neuen Blick und Eigeninitiative mittelfristig neuen Personalbedarf identifiziert und Personalpolitik anpassen Bestätigung des Weges
Beispiel 2 eine Tischlerei, Ausbildungsbetrieb, mit 6 Arbeitnehmern Tätigkeitsschwerpunkte: Messebau, Bautischlerei, Dienstleistung
Motiv: Betriebsnachfolge ( 5-10 Jahre) Unternehmen für Übernahme attraktiv machen Altersstruktur der Belegschaft
Maßnahmen: Mitarbeiter - Datenerfassung Geschäftsfelder erweitern
Aufwand: 1 Mann-Tag für die Datenerfassung (Wieder-) Gewinnung eines MA (> 50)
Ergebnis: Portfolio erweitert: Einbruchschutz für Haus und Wohnung (Errichterliste LKA) Neukundengewinnung Auslastung verbessert
Beispiel 3 ein Metallbaubetrieb mit 27 Mitarbeitern, davon 7 Lehrlingen Tätigkeitsschwerpunkte: Metallbau, Schlosserei, Schneid- und Kant
Motiv: Marktbearbeitung: Kundendienst, auch für Fremdprodukte
Aufwand: Personalgewinnung: betriebsintern und extern über mehrere Wochen
Maßnahmen: mehrere Besetzungsversuche MA ~ 50 (aus der Arbeitslosigkeit)
Ergebnis: Profit - Center Neukundenakquise Personalreserve
Es ist nicht alles (Katzen-) Gold + zuverlässig + lebens- und berufserfahren + Aushängeschild des Betriebes + Ergebnisverbesserung + Wertschätzung
Es ist nicht alles (Katzen-) Gold ~ Fitness ~ Ausfallzeiten ~ Eigenheiten/Teamarbeit ~ Ältere MA kommen nicht aus dem eigenen Betrieb ~ Kommissar Zufall
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!