Schlüsselfaktoren für gelingende Laufbahnen Impulstagung 28.11.2018 Aus Sicht der Praxis: Selim Krasniqi, Beate Malcherek
Vorstellung Betrieb Viva Luzern Wesemlin
Viva Luzern Wesemlin Das Haus in Zahlen 150 Bewohnerinnen und Bewohner 3 Häuser Morgen- und Abendstern, Tribschen ø Pflegestufe im Haus Morgenstern: 5.3 ø Pflegestufe im Haus Abendstern: 7.8 ø Pflegestufe im Haus Tribschen: 6.8 Spezialabteilung für Menschen mit Demenz Gastronomie auf den Abteilungen Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 3
Viva Luzern Wesemlin Das Haus in Zahlen 230 Mitarbeitende......aus 14 Nationen...davon 15 Studierende (AT, FH und HF-Pflege)...davon 40 Auszubildende in 6 Lehrberufen (16 57 jährige)...davon 18 Personen mit der Ausbildung von Mitarbeitenden betraut...58 % des Fachpersonals sind ehemalige Lernende und Studierende Fluktuation im Betrieb 8% (Stand 2017) Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 4
Ausbildung- und Laufbahnpolitik fortlaufend 1. Priorität 2. Priorität Bild-Quelle: http://www.pirkner-consult.de/personalentwicklung/ & http://www.jakir.de/index.php/jakir/leistungsspektrum/personalentwicklung Rotary Club Zentalschweiz, 15.10.2018 Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 5
Personalstrategie Fördern und Fordern Verbindlichkeit Verständnis Ausbildungs Erfolg Charakter Eigeninitiative Erfolg durch Befähigung Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 6
Interesse und Aufmerksamkeit wecken
Externe Präsentation Begegnung Jung und Alt: erste Kontaktaufnahme mit potenziellen Lernenden der Sekundarschule im Quartier z. B. direkt im Projekt «Mithilfe beim Bewohnerausflug» Networking Enge Zusammenarbeit mit der Akutpflege im Spitalbereich z. B. durch gegenseitige Praktika im Rahmen der regulären Ausbildung Rekrutierung via Viva Luzern Aktive Teilnahme an der Rekrutierungskampagnen von Viva Luzern Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 8
Wie werden wir wahrgenommen, was macht uns aus: Viele Anfragen für einen Ausbildungsplatz Anfragen von Ämtern zur Platzierung von Menschen, die sonst wenig Chancen haben auf eine Ausbildung Anfragen von andern Ausbildungsstäten (Akutbereich/ Langzeit) Menschen eine Chance geben, die besondere Unterstützung benötigen Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 9
Die Vorteile einer Ausbildung bei Viva Luzern Wesemlin: Enge Betreuung durch Praxisbildner/-innen und die Bereichsleitung Bildung & Entwicklung Grosses Berufsbildungsangebot, massgeschneidert grosse Anzahl an AZUBI ermöglicht Austausch untereinander eine umfassende Ausbildung welche auch einen Blick «über den Tellerrand» bietet (externe und inhouse Praktika sowie Ausbildungsanlässe) Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 10
Interne Merkmale Wie wecken wir das Interesse und die Lust auf Entwicklung und Veränderung? Teamleitungen haben einen klaren Auftrag, die potentiellen MA zu beobachten und die Feststellung zu kommunizieren Informationsaustausch (systematisch), Rücksprache mit PDL, daraus wird Planung erstellt Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 11
Interne Merkmale Wie gestalten wir Lebensphasen spezifische Aus- Weiterbildungs- und Arbeitsbedingungen? Ganzes Menü / Essen für 5 Fr. für alle AZUBI finanzielle Unterstützung sehr individuell: z.b. Vater von drei Kindern alle schulpflichtig und Alleinverdiener in Ausbildung Wie gelingt es uns, Personen in den Betrieb zurückzuholen? Gute Trennung In Kontakt bleiben Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 12
Führungs- und Ausbildungsverantwortliche 80% von Führungs- und Bildungsverantwortlichen in der Pflege sind ehemalige Studierende oder Lernende Angebote für Aus- und Weiterbildung in Führung und Bildung Reguläre und regelmässige Austauschgefässe, Fortbildungen intern und extern, Kaderforum, TL unterstützen sich gegenseitig Begleitung im Alltag durch PDL Herausforderungen: Viele Junge im Bereich Führung und Bildung Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 13
Unser Credo Wenn immer möglich finden die bei uns ausgebildeten Personen nach der Ausbildung bei uns eine Anstellung Die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen. Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 14
Aus der Sicht der HF Studierenden Was hat meine Interesse geweckt? Aufenthalt in Indien mit sozialem Engagement Wunsch nach professioneller Pflege Späterer Orts- und Arbeitswechsel bot Gelegenheit Einstieg über PH SRK Kurs Was hat mich bewogen, mich in diesem Betrieb weiter zu entwickeln? Abschnitt im Leitbild: Aus- und Weiterbildungsbetrieb Interesse für Ausbildung wurde bereits thematisiert beim Vorstellungsgespräch Zusage und Begleitung für das Aufgleisen einer Ausbildung zur FaGe Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 15
Aus der Sicht der HF Studierenden Eigene Haltung Offen und beobachtend als PH SRK Bedürfnis und Motivation Pflegewissen und Verantwortung zu erweitern Erweiterte Perspektive: HF Ausbildung (grösserer Mitwirkungs- und Verantwortungsbereich, Verbesserung der eigenen PQ, Lohn) Interesse, Neugierde, Begeisterung fürs Lernen Förderliche Bedingungen Betrieb Gute Begleitung durch Führung- und Bildungsverantwortliche (Unterstützung, Interesse, Wertschätzung, Lob für gute Leistungen, aufgehoben sein, Zusagen werden eingehalten, Werdegang wird verfolgt) Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 16
Aus der Sicht der HF Studierenden Motivation Freude am Beruf, an Veränderungen, am Mitgestalten, Verantwortung übernehmen Förderliches Klima Visionen und Zukunftsperspektiven Palliative Care Gesundheitsförderung Personal Psychische Gesundheit Bewohnende Führung, Aus- und Weiterbildung des Personals Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 17
Attraktive Arbeitsbedingungen
Attraktive Bedingungen Sicht der Führungsebene Individuelle Arbeitszeit- und Lohnmodelle Bedingungen von Betriebsseite an die Qualität der Nachwuchsförderung (personell, finanziell, Kompetenzen) Zusätzliche Kompetenzfelder, Fachvertiefungen, Spezialisierungen (Intercare, Kinaesthetics, Wundmanagement) Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 19
Attraktive Bedingungen Sicht der HF Studierenden Welche Voraussetzungen / Ressourcen sind für mich wesentlich? Die erwähnten eigenen Ressourcen und ein gutes persönliches Umfeld Disziplin, Visionen, Leichtigkeit, bewährte Bewältigungsstrategien, Lebenserfahrung Vom Betrieb: Vertrauen in meine Person Unterstützung und Begleitung Individuelle finanzielle Lösungen Stolpersteine? Unvorhergesehene Krisen und schwierige Lebensthemen privat und Probleme im Betrieb (Team) Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 20
Attraktive Bedingungen Sicht der HF Studierenden Was macht den Arbeitgeber für mich heute attraktiv? Vertrauensbasis, Betriebskultur Sicherheit für einen attraktiven Arbeitsplatz in Zukunft Gefördert werden, Wunsch nach Weiterentwicklung realisieren können Platz für Anliegen, gezielte Begleitung und Coaching Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 21
Nachwuchs- und Laufbahnförderung Welches sind die wichtigsten Themen und Herausforderungen in Zukunft: Sicht Führung Grosse Veränderungen beim Personal wie auch bei den Bewohnenden: zunehmende Diversität, steigende Ansprüche Sicht Studierende Quereinstieg ermöglichen, auch für ältere Arbeitnehmende mit ev. Migrationshintergrund Finanzielle Mittel Nationale gesicherte Angebote / Bildungswege- und Abschlüsse Unterstützung psychische und physische Gesundheit Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 22
take home message oder zusammenfassend bleibt zu sagen...
Quelle: exgen.edu.vn Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 24
Bildung ist nicht das Befüllen von Fässern, sondern das Entzünden von Flammen. / Heraklit von Ephesos Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 25
Ihre Fragen beantworten wir gerne im Podiumsgespräch gleich anschliessend Viva Luzern AG Schützenstrasse 4 6003 Luzern www.vivaluzern.ch Danke Impulstagung «gelingende Laufbahnen» in der Langzeitpflege, Selim Krasniqi 26