Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources Tag der Schulen 2010 Herzlich Willkommen!
Ablauf 15.00 Uhr Begrüssung Urs Hofmann 15.05 Uhr Zertifikatsprüfungen 2010 15.20 Uhr Berufsprüfung 2010 15.40 Uhr Details zu den einzelnen Fächern 15.50 Uhr Berufsprüfung 2011 16.05 Uhr Höhere Fachprüfung 2010 16.20 Uhr Administratives 2011 16.30 Uhr Fragen 16.45 Uhr Schlusswort, Apéro
Zertifikatsprüfung 2010 Übersicht Kandidaten Bestande n Nicht bestanden Bestandesquote % Trägerverein 1232 1076 156 87.35% Schulen mit Äquivalenz 1964 1750 214 89.10% TOTAL 3196 2826 370 88.45%
Zertifikatsprüfungen Trägerverein 2010 Entwicklung der Teilnehmerzahlen 700 600 500 400 414 566 585 516 647 300 200 153 100 0 01 2008 02 2008 01 2009 02 2009 01 2010 02 2010
Zertifikatsprüfungen Trägerverein 2010 Entwicklung der Bestandesquote 93 92 91 90 89 88 87 86 85 84 83 90% 92% 90% 89% 86% 89% 01 2008 02 2008 01 2009 02 2009 01 2010 02 2010
Zertifikatsprüfungen 2010 Prüfung März 2010 Durchschnitt DS 4.62 Durchschnitt WS 4.25 Durchschnitt TI 4.45 DS WS TI Total Anmeldungen 234 353 45 632 Rückzüge 17 27 3 47 Geprüft 217 326 42 585 Bestanden 195 (89.85%) 269 (82.50%) 37 (88%) 501 (85.65%) Nicht bestanden 22 57 5 84
Zertifikatsprüfungen 2010 Prüfung September 2010 Durchschnitt DS 4.66 Durchschnitt WS 4.61 Durchschnitt TI 5.09 DS WS TI Total Anmeldungen 262 382 47 691 Rückzüge 16 27 2 45 Geprüft 246 356 45 647 Bestanden 217 (88.20%) 316 (89%) 42 (93.30%) 575 (89%) Nicht bestanden 29 40 3 72
Zertifikatsprüfungen 2010 Schulen mit Äquivalenz Kandidaten Bestanden Nicht bestanden Bestandesquote % Akad 209 194 15 92.80 % SMI Bern 14 13 1 92.85 % NbW 421 376 45 89.30 % KLZ 54 53 1 98.15 % Edupool 944 818 126 86.65 % IBW / KV Luzern 169 151 18 89.35 % MKS Sargans 15 15 0 100% Feusi Bern Im Dezember BVS St Gallen 86 81 5 94.20 % BZB Buchs 29 29 0 100 % BPIH 23 20 3 86.95 % TOTAL 1964 1750 214 89.10 %
Zertifikatsprüfungen 2010 Jede Schule reicht jeweils bis zum 15. Dezember jeden Jahres der Kommission ein: Daten und Ort der Abschlussprüfungen im Folgejahr Ein Exemplar aller im ablaufenden Jahr durchgeführten Abschlussprüfungen (mit Lösungssowie Korrektur- und Bewertungsraster) Statistische Angaben über Anzahl Teilnehmende mit entsprechender Gesamtnote
Berufsprüfung HR-Fachfrau/ - fachmann Auswertung der Berufsprüfung 2010 Christoph Haenssler, Präsident der Prüfungskommission
Entwicklung der Teilnehmerzahlen BP 1200 1000 800 600 541 631 514 838 1118 10051041 935 806 790 921 1077 1047 932 400 332 200 0 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010
Entwicklung der Bestandesquote BP 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 85% 81% 79%75% 64% 62% 68% 56% 51% 74% 64% 69% 67% 73% 71% 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010
Allgemeine Angaben 2010 DS WS TI CH Anmeldungen 846 200 46 1 092 Rückzüge 37 8 0 45 Geprüft 809 192 46 1 047 Bestanden 587 133 26 746 71.25% Nicht Bestanden 222 59 20 301 28.75%
Durchschnittsnoten CH Schriftliche Prüfung -Personalmarketing, -entwicklung u. Grundbildung 4.09 -Honorierung und Sozialversicherungen 3.96 -Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft 3.85 -Internationales HR-Management (A) 3.88 -Personalberatung (B) 5.01
Durchschnittsnoten CH Mündliche Prüfung -Personalmarketing, -entwicklung 4.48 -Kommunikation und Führung 4.38 Gesamtschnitt (mündl. u. schrift.) 4.27
Bericht einzelne Fächer Pers.marketing, -entw. und Grundbildung Honorierung und Sozialversicherungen Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Kommunikation und Führung Internationales HR-Management (A) Personalberatung (B) Christian Gross Yann Roduit/ G. Bollier Andrea Knellwolf Pius Breu Roland Baumberger Markus Grob
Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung Berufsprüfung = 5 Pflichtteile + 1 Wahlpflichtteil Pflichtteile: Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung mündlich und schriftlich Pflichtteil: Honorierung und Sozialversicherungen schriftlich Pflichtteil: Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft schriftlich Pflichtteil: Kommunikation und Führung mündlich Wahlpflichtteil: Personalberatung schriftlich Wahlpflichtteil: Internationales HR-Management schriftlich Zulassung zur Berufsprüfung: 2 Jahre HR- Praxis + Zertifikat/Zulassungsprüfung
Anzahl Kandidaten Personalmarketing, -entwicklung und Grundbildung 250 200 150 100 50 0 Note 1.5 Note 2.0 Note 2.5 Note 3.0 Note 3.5 Note 4.0 Note 4.5 Note 5.0 Note 5.5 Note 6.0
Fach Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung Schriftliche Prüfung: 3h30min Prüfungseinstieg wie bisher mit einer Fallstudie Prüfungsinhalte identisch Schwerpunkte: Entwicklung und berufliche Grundbildung; sowie Personalselektion Falls in Ausgangslage verlangt, Antwort in ganzen Sätzen schreiben
Anzahl Kandidaten Personalmarketing, -entwicklung 250 200 150 100 50 0 Note 1.5 Note 2.0 Note 2.5 Note 3.0 Note 3.5 Note 4.0 Note 4.5 Note 5.0 Note 5.5 Note 6.0
Fach Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung Mündliche Prüfung: 30min Neu gestaltete Ausgangslagen Prüfungseinstieg wie bisher: Skizzierung der Ausgangslage Methodik wie bisher: Fachfragen zur Ausgangslage (15min je Experte); ein Rollenspiel Prüfungsinhalte identisch schwergewichtig Personalerhaltung, Personalsuche, Personalabbau Achtung: Erstellung / Auswertung Statistiken
Honorierung und Sozialversicherungen Berufsprüfung = 5 Pflichtteile + 1 Wahlpflichtteil Pflichtteile: Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung mündlich und schriftlich Pflichtteil: Honorierung und Sozialversicherungen Pflichtteil: Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft schriftlich Pflichtteil: Kommunikation und Führung Wahlpflichtteil: Personalberatung schriftlich Wahlpflichtteil: Internationales HR-Management schriftlich mündlich schriftlich Zulassung zur Berufsprüfung: 2 Jahre HR- Praxis + Zertifikat/Zulassungsprüfung
Anzahl Kandidaten Honorierung und Sozialversicherungen 250 200 150 100 50 0 Note 1.5 Note 2.0 Note 2.5 Note 3.0 Note 3.5 Note 4.0 Note 4.5 Note 5.0 Note 5.5 Note 6.0
Neuerungen im Fach Honorierung und Sozialversicherungen Fach 3 Soziale Sicherheit ca. 20 Pte. 40 Min. Gehalts- Management (Honorierung) ca. 25 Pte. 45 Min. Sozialversicherungen ca. 55 Pte. 90 Min.
Sozialversicherungen Ergänzungsleistungen zur AHV/IV und die Militärversicherung sind keine eigentlichen Sozialversicherungen Sie werden nicht detailliert geprüft, wie auch die Sozialhilfe (Fürsorge).
Prüfungsrelevant sind AHV IV EO/MSE ALV (5 Gebiete) BVG (Pensionskasse) Unfallvers. Familienzulagen ATSG (Bundesgesetz über den allg. Teil des Sozialvers.rechts) Zusammenspiel der Sozialversicherungen Kranken-Taggeldvers. (Sozial-/Privatvers.) Grenzüberschreitende Sozialversicherung
Befristeter Auslandeinsatz Es handelt sich nicht zwingend um eine Entsendung / bzw. einen Entsandten! Im Sozialversicherungsrecht ist Entsendung ein fixer Fachbegriff für einen bestimmten Vorgang.
Entsendung? Vielleicht, der Begriff ist geschützt! Entsendung, wenn vorübergehend (befristet) in einem Vertragsstaat. Der/die MA bleibt voll im Entsendeland versichert; keine Beiträge im Beschäftigungsland) Weiterführung, wenn eine Entsendung nicht möglich ist, aber der/die MA die letzten 5 Jahre in unserer AHV versichert war + die Meldung vom CH- Arbeitgeber innert 6 Monaten seit im Ausland auf AHV-AK.
Soziale Sicherheit Während wir uns für die Sozialversicherungen auf geschriebenes und/oder angewandtes Recht - also mehr oder weniger klare Grundsätze - abstützen können, Geht es hier darum, Zusammenhänge aufzuzeigen, Aussagen zu interpretieren, Sachverhalte dazustellen und zu gewichten. Der Blick in die bisherigen Prüfungen zeigt, dass folgende Themen gesetzt sind: ATSG Aktuell Konzept der Sozialen Sicherheit
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Berufsprüfung = 5 Pflichtteile + 1 Wahlpflichtteil Pflichtteile: Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung mündlich und schriftlich Pflichtteil: Honorierung und Sozialversicherungen Pflichtteil: Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft schriftlich Pflichtteil: Kommunikation und Führung Wahlpflichtteil: Personalberatung schriftlich Wahlpflichtteil: Internationales HR-Management schriftlich mündlich schriftlich Zulassung zur Berufsprüfung: 2 Jahre HR- Praxis + Zertifikat/Zulassungsprüfung
Anzahl Kandidaten Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft 300 250 200 150 100 50 0 Note 1.5 Note 2.0 Note 2.5 Note 3.0 Note 3.5 Note 4.0 Note 4.5 Note 5.0 Note 5.5 Note 6.0
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft 1. Multiple-Choice Aufgaben Gemäss Rückmeldungen soll die Prüfung fair und machbar gewesen sein, sowohl in fachlicher wie auch in zeitlicher Hinsicht. Gewisse Themen werden von den Kandidierenden schlicht nicht genügend beherrscht (z.b. Thema Probezeit). In den letzten Jahren wurden für die MC-Fragen zu einem guten Teil alte Prüfungen verwendet; dagegen haben wir für 2010 mit einigen neuen Redakteur/innen gearbeitet. Der Korrekturmodus für die MC-Fragen in unserem Fach kostet viele Punkte (Abzug für falsch angekreuzte Antwort).
Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft 2. Offene Fragen Aufgrund der Erfahrungen in den letzten Jahren haben wir offene Fragen mit kleinerem Umfang verfasst. Das Bild hat sich jedoch nicht verändert: die Kandidatinnen holten hier nur wenig Punkte. Die Antworten zeigten, dass die Kandidierenden nur schwer in der Lage sind, ihr Wissen auf praktische Fragen anzuwenden, sauber herzuleiten und ansatzweise auch rechtlich zu argumentieren (z.b. häufiges Verwechseln von Begriffen). Die Korrekturhilfe für die offenen Fragen liess z.t. zu wenig Spielraum für die Vergabe von Punkten zu.
Kommunikation und Führung Berufsprüfung = 5 Pflichtteile + 1 Wahlpflichtteil Pflichtteile: Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung mündlich und schriftlich Pflichtteil: Honorierung und Sozialversicherungen schriftlich Pflichtteil: Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft schriftlich Pflichtteil: Kommunikation und Führung mündlich Wahlpflichtteil: Personalberatung schriftlich Wahlpflichtteil: Internationales HR-Management schriftlich Zulassung zur Berufsprüfung: 2 Jahre HR- Praxis + Zertifikat/Zulassungsprüfung
Anzahl Kandidaten Kommunikation und Führung 250 200 150 100 50 0 Note 1.5 Note 2.0 Note 2.5 Note 3.0 Note 3.5 Note 4.0 Note 4.5 Note 5.0 Note 5.5 Note 6.0
Kommunikation und Führung Experten/innen-Ausbildung Experten/innen-Crew Westschweiz Firmenportraits und Ausgangslagen Notendurchschnitte
Internationales HRM Berufsprüfung = 5 Pflichtteile + 1 Wahlpflichtteil Pflichtteile: Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung mündlich und schriftlich Pflichtteil: Honorierung und Sozialversicherungen Pflichtteil: Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft schriftlich Pflichtteil: Kommunikation und Führung Wahlpflichtteil: Personalberatung schriftlich Wahlpflichtteil: Internationales HR-Management schriftlich mündlich schriftlich Zulassung zur Berufsprüfung: 2 Jahre HR- Praxis + Zertifikat/Zulassungsprüfung
Anzahl Kandidaten Internationales HRM 250 200 150 100 50 0 Note 1.5 Note 2.0 Note 2.5 Note 3.0 Note 3.5 Note 4.0 Note 4.5 Note 5.0 Note 5.5 Note 6.0
Internationales HRM 2. Prüfung im International Human Resources Notendurchschnitt ungenügend und somit tiefer als vor einem Jahr mit Ausnahme der Italienischen Schweiz Schwergewichte der Prüfung lagen auf Bewilligungen und AHV/IV Versicherungsmöglichkeiten im Ausland, wobei wir uns grundsätzlich auf Europa konzentriert haben. schlecht beantwortet - Schulungsbedarf
Personalberatung Berufsprüfung = 5 Pflichtteile + 1 Wahlpflichtteil Pflichtteile: Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung mündlich und schriftlich Pflichtteil: Honorierung und Sozialversicherungen Pflichtteil: Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft schriftlich Pflichtteil: Kommunikation und Führung Wahlpflichtteil: Personalberatung schriftlich Wahlpflichtteil: Internationales HR-Management schriftlich mündlich schriftlich Zulassung zur Berufsprüfung: 2 Jahre HR- Praxis + Zertifikat/Zulassungsprüfung
Anzahl Kandidaten Personalberatung 30 25 20 15 10 5 0 Note 1.5 Note 2.0 Note 2.5 Note 3.0 Note 3.5 Note 4.0 Note 4.5 Note 5.0 Note 5.5 Note 6.0
Personalberatung Teilnehmer: 108 DS 15 WS 12 TI Total 135 Nicht bestanden: 4 DS 1 WS 0 TI Total 5 Gegenüber 2009 eine Steigerung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Fach Personalberatung um 300 %. Die Fragen waren alle aus der täglichen Praxis eines Personalberaters in der öffentlichen Personalvermittlung (RAV), eines Personalberaters in einer privaten Stellenvermittlung oder eines Personalsachbearbeiters in einer privaten Unternehmung, natürlich gilt das auch für Personalberaterinnen.
Berufsprüfung HR-Fachleute 2010 Open Books -Honorierung und Sozialversicherungen -Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft -Internationales HRM -Personalberatung Keine Hilfsmittel -Personalmarketing, Entwicklung und berufliche Grundbildung
Allgemeine Angaben HFP 2010 Anmeldungen 35 Rückzüge 0 Geprüft 35 Bestanden 28 80% Nicht bestanden 7 20%
Durchschnittsnoten pro Fach Integrale Fallstudie 4.14 Gruppengespräch 4.47 Einzelpräsentation 4.44 Gesamtschnitt 4.30
Entwicklung der Teilnehmerzahlen HFP 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 95 82 36 41 35 2002 2004 2006 2008 2010
Entwicklung der Bestandesquote HFP 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 47% 49% 69% 71% 80% 2002 2004 2006 2008 2010
Wichtige Daten Zertifikat 2011 Ausschreibung 4. Januar 2011 Anmeldeschluss 28. Januar 2011 Schriftliche Prüfung 21.3. und 8.9.2011 Ergebnisse Woche 16 und 39 Tag der Schulen 7. Dezember 2011
Wichtige Daten BP 2011 Ausschreibung 4. Januar 2011 Anmeldeschluss BP 15. März 2011 Schriftliche Prüfung 6./7. September 2011 Mündliche Prüfung 18.-21. Oktober 2011 Ergebnisse Woche 44 Schlussfeier 17. November 2011 Tag der Schulen 7. Dezember 2011
Wichtige Daten HFP 2011 (nur Repetenten) Ausschreibung 4. Januar 2011 Anmeldeschluss 30. Januar 2011 Schriftliche Prüfung 25. Mai 2011 Mündliche Prüfung 26. Mai 2011 Ergebnisse Woche 24 Schlussfeier 17. November 2011 Tag der Schulen 7. Dezember 2011
Online Anmeldung für Kandidatinnen und Kandidaten www.hrpruefungen.ch www.examen.ch
Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Gerne laden wir Sie nun zum Apéro ein