Dokumentenliste Lehrperson Index A 44.32 Personalmanagement Artikelnummer suissetec: 12511 Verwendung in der Ausbildung: Heizungsmeister Sanitärmeister Spenglermeister Sanitärplaner Reg. Bezeichnung Nr./Auflage/Index 1 Lernmoderationsplan «Personalmanagement» Index A 2 Modulidentifikation «44.32 Personalmanagement» Modulidentifikation «44.15 Personalführung» 23.12.09 23.12.09 3 «Personalmanagement in der Gebäudetechnik», Fachbuch Compendio 10072 1. Auflage 2013 suissetec 12501 4 Muster-Modulprüfung «Personalmanagement», Aufgaben Muster-Modulprüfung «Personalmanagement», Lösungen 5 @ suissetec Verbandsvorlagen Recht: Arbeitsvertrag auf Abruf mit Bereitschaftsdienst Arbeitsvertrag auf Abruf ohne Bereitschaftsdienst Aushilfe Arbeitsvertrag Einzelarbeitsvertrag befristet Einzelarbeitsvertrag unbefristet Kaderstellen-Arbeitsvertrag Konkurrenzverbot Fahrzeugreglement Lohnabrechnung Saldovereinbarung Personalverleihvertrag Stundenberechnung 2010 Teilzeitarbeitsvertrag mit Probezeit (GAV) Überstundenklausel Kader Unbezahlter Urlaub Ausbildungsvereinbarung Aufhebungsvertrag Checkliste Aufhebungsvertrag Freistellungserklärung Serie 0, Index A Serie 0, Index A Juni 2009 Januar 2007 Dezember 2004 043 244 73 00, F 043 244 73 79, info@suissetec.ch, www.suissetec.ch
Reg. Bezeichnung Nr./Auflage/Index Kündigung Pensionierung 6 «Personalführung in der Gebäudetechnikbranche», Fachbuch Compendio 10073 1. Auflage 2013 suissetec 12505 Zusätzlich abgegeben wird: Gesamtarbeitsvertrag (GAV) in der Schweizerischen Gebäudetechnikbranche vom 1. Januar 2010 2. Auflage @ «Personalmanagement», Foliensatz suissetec 12501 1. Auflage 2013 Hinweise: Diese Dokumentenliste ist gültig ab 1. Juli 2013. Die Dokumente, die den Studierenden abgegeben werden, sind fett gedruckt. Die mit einem «@» versehenen Dokumente stehen auf dem suissetec Extranet elektronisch zur Verfügung. 2/2
Personalmanagement in der Gebäudetechnikbranche Grundlagen mit Beispielen, Repetitionsfragen und Antworten Compendio-Autorenteam
Personalmanagement in der Gebäudetechnikbranche Grundlagen mit Beispielen, Repetitionsfragen und Antworten Compendio-Autorenteam Grafisches Konzept: Mediengestaltung, Compendio Bildungsmedien AG, Zürich Satz und Layout: Mediengestaltung, Compendio Bildungsmedien AG, Zürich Illustrationen: Oliver Lüde, Winterthur Druck: Edubook AG, Merenschwand Artikelnummer: 10072 Auflage: 1. Auflage 2013 Ausgabe: K1083 Sprache: DE Code: STEC 004 Artikelnummer suissetec: 12501 Alle Rechte, insbesondere die Übersetzung in fremde Sprachen, vorbehalten. Der Inhalt des vorliegenden Buchs ist nach dem Urheberrechtsgesetz eine geistige Schöpfung und damit geschützt. Die Nutzung des Inhalts für den Unterricht ist nach Gesetz an strenge Regeln gebunden. Aus veröffentlichten Lehrmitteln dürfen bloss Ausschnitte, nicht aber ganze Kapitel oder mehr kopiert, digital gespeichert und in internen Netzwerken der Schule für die Information und Dokumentation für den Unterricht in der Klasse verwendet werden. Die Weitergabe von Ausschnitten an Dritte ausserhalb dieses Kreises ist untersagt, verletzt Rechte der Urheber und Urheberinnen und des Verlags und wird geahndet. Die ganze oder teilweise Weitergabe des Werks ausserhalb des Unterrichts in fotokopierter, digital gespeicherter oder anderer Form ohne schriftliche Einwilligung von Compendio Bildungsmedien AG und suissetec (Aufgabensammlung) ist untersagt. Copyright 2013, Compendio Bildungsmedien AG, Zürich und Schweizerisch-Liechtensteinischer Gebäudetechnikverband suissetec, Zürich
Seite 3 I 130 Personalmanagement in der Gebäudetechnikbranche Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis Teil A Theorie 5 1 Aufgaben des Personalmanagements 6 1.1 Personal gewinnen 7 1.2 Personal erhalten 7 1.3 Personal fördern 7 1.4 Personal verabschieden 8 2 Personalplanung 9 2.1 Warum braucht es die Personalplanung? 9 2.2 Personalbedarfsplanung 10 2.3 Quantitative Personalbedarfsplanung 11 2.4 Qualitative Personalbedarfsplanung 12 2.5 Personaleinsatzplanung 15 2.6 Personalkostenplanung 16 Repetitionsfragen 17 3 Personalsuche 18 3.1 Interne Personalsuche 18 3.2 Externe Personalsuche 19 Repetitionsfragen 25 4 Personalauswahl 26 4.1 Vorselektion 27 4.2 Beurteilung der Bewerbungsunterlagen 27 4.3 Vorstellungsgespräch 30 4.4 Weitere Auswahlmethoden 36 4.5 Referenzen einholen 38 4.6 Engere Auswahl das zweite Gespräch 39 Repetitionsfragen 41 5 Einführung von neuen Mitarbeitenden 42 5.1 Vorbereitende Massnahmen 43 5.2 Einführungsprogramm 43 5.3 Probezeitgespräch 45 Repetitionsfragen 46 6 Lohn- und Sozialpolitik 47 6.1 Erwartungen an die Lohngestaltung 47 6.2 Lohnpolitik eines Unternehmens 49 6.3 Lohnsystem 50 6.4 Lohnkomponenten 51 6.5 Lohnformen 52 6.6 Sozialpolitik 55 Repetitionsfragen 58 7 Arbeitszeitgestaltung 59 7.1 Arbeitszeitmodelle 59 7.2 Spezifische Bedürfnisse an die Arbeitszeit 63 Repetitionsfragen 64 8 Personalentwicklung 66 8.1 Personalentwicklungspolitik 67 8.2 Personalentwicklungskonzepte 67 8.3 Betriebliche Aus- und Weiterbildung 68 8.4 Systematische Laufbahnplanung 74 Repetitionsfragen 80
Seite 4 I 130 Personalmanagement in der Gebäudetechnikbranche Inhaltsverzeichnis 9 Auflösung eines Arbeitsverhältnisses 81 9.1 Auflösungsgründe 81 9.2 Personalabbau durch das Unternehmen 84 9.3 Personalfreistellungsmassnahmen 85 9.4 Kündigungsgespräche führen 86 9.5 Austrittsgespräche führen 88 Repetitionsfragen 90 Teil B Aufgabensammlung inkl. Lösungsvorschlägen 91 Aufgaben 92 0 Führungshandbuch 92 1 Aufgaben des Personalmanagements 93 2 Personalplanung 94 3 Personalsuche 95 4 Personalauswahl 96 5 Einführung von neuen Mitarbeitenden 97 6 Lohn- und Sozialpolitik 98 7 Arbeitszeitgestaltung 99 8 Personalentwicklung 100 9 Auflösung eines Arbeitsverhältnisses 101 10 Anhang 103 Lösungsvorschläge 104 1 Aufgaben des Personalmanagements 105 2 Personalplanung 107 3 Personalsuche 109 4 Personalauswahl 111 5 Einführung von neuen Mitarbeitenden 115 6 Lohn- und Sozialpolitik 117 7 Arbeitszeitgestaltung 118 8 Personalentwicklung 119 9 Auflösung eines Arbeitsverhältnisses 121 Teil C Anhang 123 Antworten zu den Repetitionsfragen 124 Stichwortverzeichnis 128