HREntscheiderbefragung Weiterbildung Tabellenband 22. nuar 2014 Q3728/29453 Kr/Os MaxBeerStraße 2/4 19 Berlin Telefon: (0 30) 6 28 820 Telefax: (0 30) 6 28 824 00 EMail: info@forsa.de
DATEN ZUR UNTERSUCHUNG Titel der Untersuchung: Auftraggeber: HREntscheiderbefragung Weiterbildung Springest, Amsterdam Untersuchungszeitraum: 9. bis 16. nuar 2014 Grundgesamtheit: Auswahlverfahren: Stichprobengröße: Erhebungsmethode: Entscheider für den Bereich Personal, Personalentwicklung, Human Resources in Unternehmen ab 100 Mitarbeitern in Deutschland Zufallsauswahl Befragte Computergestützte Telefoninterviews (CATI) anhand eines strukturierten Fragebogens
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 1: Zunächst einmal ganz allgemein zur wirtschaftlichen Situation und der Suche nach Fachkräften: Gibt es in Ihrem Unternehmen eine oder mehrere Stellen, die Sie nur mit Mühe oder überhaupt nicht besetzen können? Seite: 1 Basis ( ) 91 44 26 39 Dienstleistungen 83 Industrie Handel 16 63 27 5 4 4 5 5 4 5 4 5 3 4 50% 3 6 5 4 5 3 5 4 6 3 5
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 2: Und was sind die Gründe, dass Sie diese Stelle bzw. diese Stellen nicht besetzen können? Filter: es gibt Stellen im Unternehmen, die nicht besetzt werden können Seite: 2 Basis ( ) 39 24 15 23 Dienst In 49 6 46 20 32 18 30 Es gibt zwar qualifizierte Fachkräfte auf dem Markt, aber sie sind schwer zu finden. 7 6 8 8 6 7 8 7 7 6 7 80% 7 Es gibt nicht genug qualifizierte Fachkräfte auf dem Markt. 6 7 6 6 6 7 6 6 6 6 7 70% 6 Die Rahmenbedingungen stimmen nicht mit den Vorstellungen geeigneter Bewerber überein wie z. B. die Höhe des Gehalt, der Unternehmensstandort etc. 5 4 4 4 6 4 50% 5 6 4 5 4 5 sonstiges 19 19 19 % 19 19 % 19 20 18 20 19 19
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 3: Welche der folgenden Maßnahmen nutzen Sie, um die offenen Stellen zu besetzen? Seite: 3 Basis ( ) 91 44 26 39 Dienst In 16 83 63 27 Weiterbildung eigener Mitarbeiter 9 9 9 9 9 9 8 9 9 9 9 9 9 9 die Einstellung von Fachkräften, die dann gezielt weitergebildet werden 7 6 8 8 7 80% 8 6 5 7 7 7 7 7 die Ansprüche an die Qualifikation der Bewerber werden gesenkt, z. B. von speziellen Kenntnissen auf allgemeinere Qualifikationen 2 2 2 1 2 2 1 3 1 1 Suche von Fachkräften im Ausland 1 1 2 3 1 1 1 2 1 2 1 sonstiges 21 19 22 22 22 22 2 190% 19 21 22 20 22 19
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 4: Jetzt einmal konkret zum Thema 'Weiterbildung in Ihrem Unternehmen': Gibt es in Ihrem Unternehmen ein festes Budget für Weiterbildungsmaßnahmen oder wird je nach WeiterbildungsBedarf bzw. Anfrage von einzelnen Abteilungen oder Mitarbeitern ein entsprechendes Budget freigegeben oder ist in Ihrem Unternehmen kein Budget für Weiterbildung vorgesehen? Seite: 4 Basis ( ) 91 44 26 39 Dienst In 16 83 63 27, festes Budget, Budget nach Bedarf bzw. Anfrage, es gibt kein Budget für Weiterbildung 3 5 6 3 5 1 4 50% 4 4 1 2 6 10% 3 6 4 4 2 6 3 5 1 4 5 5 4 4 2 6 1
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 5: Wie hoch ist das durchschnittliche Weiterbildungsbudget pro Person in Ihrem Unternehmen? Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden Seite: 5 Basis ( ) 183 86 39 24 Dienst In 91 16 76 32 55 27 68 95 85 Weniger als 250 Euro pro Person 250 bis unter 500 Euro pro Person 500 bis unter 1.500 Euro pro Person 1.500 bis unter 5.000 Euro pro Person 5.000 bis unter 10.000 Euro pro Person 10.000 Euro und mehr pro Person es gibt kein festes Budget pro Mitarbeiter 1 2 2 2 1 2 2 3 1 3 2 1 3 2 1 1 1 1 2 1 3 1 2 2 2 3 1 2 1 3 2 2 1 1 2 2 2 3 3 3 2 2 1 2 2 2 1 3 2 2
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 6: Wird in Ihrem Unternehmen das hresbudget für Weiterbildungsmaßnahmen vollständig eingesetzt nur zum Teil eingesetzt oder verfällt es zum hresende meist ganz? Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden Seite: 6 Basis ( ) 183 86 39 24 Dienstleis Industrie 91 16 76 32 55 27 68 95 85 wird meist vollständig eingesetzt 6 6 6 6 6 6 6 6 7 5 6 60% 6 6 wird meist nur zum Teil eingesetzt 2 2 3 2 2 2 2 1 2 2 2 2 verfällt meist 1 1 1
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 7: Und aus welchen der folgenden Gründe wird das vorhandene WeiterbildungsBudget nicht bzw. nicht komplett eingesetzt? Filter: hresbudget wird nur zum Teil eingesetzt oder verfällt meist Seite: 7 Basis ( ) es gibt nicht genug Personal, um die Mitarbeiter während ihrer Weiterbildung zu vertreten trotz festgelegtem Budget gibt es Sparmaßnahmen mangelndes Interesse der Mitarbeiter an beruflicher Weiterbildung die Mitarbeiter finden keine WeiterbildungsKurse, die zu ihrem aktuellen Bedarf passen die WeiterbildungsKurse, für die sich die Mitarbeiter interessieren, können nicht aus dem bestehenden Budget finanziert werden die Mitarbeiter sind nicht ausreichend darüber informiert, dass es ein Weiterbildungs Budget gibt die Unternehmensleitung erkennt den Wert von Weiterbildungen nicht sonstiges 57 4 4 4 3 2 1 21
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 8: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen über das WeiterbildungsBudget in Ihrem Unternehmen zu? Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden Seite: 8 Übersichtstabelle Dienst In Süd Ost Basis ( ) 183 86 39 24 91 16 76 32 55 27 68 95 85 stimme voll und ganz zu/eher zu Mitarbeiter müssen besser über die Rahmenbedingungen der Weiterbildungsmaßnahmen informiert werden, z. B. Kostenübernahme, Freistellung von der Arbeit etc. 4 3 3 4 3 5 4 3 4 3 3 4 Die Mitarbeiter sollen selbst darüber entscheiden dürfen, wie sie ihr Budget für Weiterbildung verwenden 2 2 2 3 1 2 2 2 2 2 Das WeiterbildungsBudget ist zu knapp bemessen 2 1 2 3 1 2 3 1 2 2 1 Das WeiterbildungsBudget muss innerhalb des Unternehmens besser verteilt werden 2 1 1 1 1 3 2 1 1 1 2
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 8: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen über das WeiterbildungsBudget in Ihrem Unternehmen zu? Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden Die Mitarbeiter sollen selbst darüber entscheiden dürfen, wie sie ihr Budget für Weiterbildung verwenden Seite: 9 Basis ( ) 183 86 39 24 Dienst In 91 16 76 32 55 27 68 95 85 stimme voll und ganz zu stimme eher zu stimme eher nicht zu stimme überhaupt nicht zu 3 3 1 4 3 1 3 4 2 4 3 2 3 2 1 3 4 2 3 4 2 4 2 2 4 3 2 3 3 1 4 3 1 3 4 2 3 1 3 stimme voll und ganz zu/eher zu stimme eher nicht zu/überhaupt nicht zu 2 7 7 2 7 2 7 3 6 1 8 2 7 2 7 2 7 2 7 7 7 2 7 7
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 8: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen über das WeiterbildungsBudget in Ihrem Unternehmen zu? Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden Mitarbeiter müssen besser über die Rahmenbedingungen der Weiterbildungsmaßnahmen informiert werden, z. B. Kostenübernahme, Freistellung von der Arbeit etc. Seite: 10 Basis ( ) 183 86 39 24 Dienst In 91 16 76 32 55 27 68 95 85 stimme voll und ganz zu stimme eher zu stimme eher nicht zu stimme überhaupt nicht zu 2 2 3 2 2 3 10% 2 2 3 1 2 4 2 2 2 2 2 1 2 3 3 2 3 2 2 3 1 2 3 2 2 3 4 2 1 2 2 3 1 2 2 3 2 2 3 stimme voll und ganz zu/eher zu stimme eher nicht zu/überhaupt nicht zu 60% 4 5 3 6 3 6 4 5 3 6 5 4 4 5 3 6 4 5 3 6 3 6 60% 4 5
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 8: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen über das WeiterbildungsBudget in Ihrem Unternehmen zu? Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden Das WeiterbildungsBudget muss innerhalb des Unternehmens besser verteilt werden Seite: 11 Basis ( ) 183 86 39 24 Dienst In 91 16 76 32 55 27 68 95 85 stimme voll und ganz zu stimme eher zu stimme eher nicht zu stimme überhaupt nicht zu 1 4 3 1 3 4 1 4 4 1 4 3 1 50% 3 1 3 4 1 3 3 1 4 1 3 4 1 4 3 2 4 2 1 4 4 1 4 3 1 3 stimme voll und ganz zu/eher zu stimme eher nicht zu/überhaupt nicht zu 80% 2 7 1 8 1 7 1 8 1 8 3 6 2 7 8 1 80% 70% 1 8 1 8 2 7
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 8: Inwieweit stimmen Sie den folgenden Aussagen über das WeiterbildungsBudget in Ihrem Unternehmen zu? Filter: Budget für Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden Das WeiterbildungsBudget ist zu knapp bemessen Seite: 12 Basis ( ) 183 86 39 24 Dienst In 91 16 76 32 55 27 68 95 85 stimme voll und ganz zu stimme eher zu stimme eher nicht zu stimme überhaupt nicht zu 1 3 3 1 3 4 1 3 5 2 3 4 1 1 50% 1 1 3 4 1 4 3 3 3 1 2 4 4 4 2 3 3 1 3 3 3 3 4 stimme voll und ganz zu/eher zu stimme eher nicht zu/überhaupt nicht zu 2 7 7 1 8 2 7 3 6 1 8 7 2 70% 3 6 1 8 70% 2 7 2 6 1 8
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 9: Manchmal ist es ja nicht so einfach, eine geeignete Weiterbildungsmaßnahme zu finden. Was ist Ihrer Meinung nach das größte Hindernis, wenn es um das Finden von geeigneten Weiterbildungsmaßnahmen für Ihre Mitarbeiter geht? Seite: 13 Basis ( ) 91 44 26 39 Dienst In 16 83 63 27 die Weiterbildungsangebote übersteigen das Budget 3 3 1 4 4 3 3 2 3 4 3 4 2 Der Zeitaufwand ist zu groß Es gibt keine passenden Weiterbildungsangebote. Die Vorstellungen der Mitarbeiter und des Unternehmens von einer geeigneten Weiterbildung liegen zu weit auseinander Das Weiterbildungsbudget ist falsch verteilt, d.h. es entspricht nicht dem Bedarf in den verschiedenen Abteilungen bzw. unter den einzelnen Mitarbeitern Weiterbildungseinrichtung ist zu weit vom Unternehmensstandort entfernt (spontan) sonstiges nichts, gibt keine Probleme/ Hindernisse (spontan) 3 3 3 2 3 3 2 2 2 3 3 4 1 3 2 3 2 3 3 2 4 1 2 3 3 1 2 2 1 2 3 2 3 3 3 1 3 2 3 3 3 10% 1 2 2 3 2 16 17 150% 18 17 16 15 170% 14 18 19 160% 18 15
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 10: Wie gehen Sie bei Ihrer Suche nach Weiterbildungsmaßnahmen vor? Welche der folgenden Informationsquellen nutzen Sie? Seite: 14 Basis ( ) 91 44 26 39 Dienst In 16 83 63 27 Externe Weiterbildungs Anbieter, die bereits mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten 90% 8 9 8 9 8 9 90% 8 8 9 9 9 8 OnlineSuchmaschinen wie z. B. Google, Bing etc. 7 6 8 7 7 7 50% 7 7 6 8 7 7 6 Empfehlungen von Kollegen oder Bekannten 7 6 6 8 8 7 6 7 8 6 6 7 8 6 Weiterbildungsdatenbanken Fachmessen für berufliche Weiterbildungen Werbung, z. B. Anzeigen in Zeitungen oder Zeitschriften IHK (spontan) sonstiges keine, bieten eigene Weiterbildungsmaßnahmen an (spontan) 4 3 3 4 4 3 4 4 4 3 5 6 2 4 3 3 3 50% 4 4 4 3 3 3 4 3 3 4 4 5 5 4 3 4 4 4 4 3 3 36 33 370% 37 41 35 38 350% 38 37 38 33
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 11: Wenn Sie jetzt einmal an den gesamten Suchprozess für Weiterbildungsmaßnahmen denken? Ist es für Sie sehr leicht ein passendes Weiterbildungsangebot zu finden ist es eher leicht eher schwer oder sehr schwer? Seite: 15 Basis ( ) 91 44 26 39 Dienst In 16 83 63 27 sehr leicht eher leicht eher schwer sehr schwer 6 2 5 3 7 1 4 3 7 2 60% 1 5 2 6 2 6 2 6 6 6 2 5 3 70% 1 sehr leicht/eher leicht eher schwer/sehr schwer 6 6 3 8 1 5 4 7 2 6 3 6 2 7 2 7 2 6 3 70% 6 3 6 3 7
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage 12: Wie wird sich Ihrer Einschätzung nach die Nachfrage nach Weiterbildungsangeboten in Ihrem Unternehmen entwickeln: Werden die Mitarbeiter Ihres Unternehmens in 2014 mehr Weiterbildungen besuchen als im letzten hr werden Sie weniger Weiterbildungen besuchen oder wird die Situation gleich bleiben? Seite: 16 Basis ( ) 91 44 26 39 Dienst In 16 83 63 27 es werden mehr Weiterbildungen besucht 2 2 50% 2 2 4 2 2 2 1 4 2 3 es werden weniger Weiterbildungen besucht 10% die Situation wird gleich bleiben 6 7 6 4 6 6 5 70% 7 7 8 5 6 6
Frage 13: Und wie wird sich das Weiterbildungsbudget in Ihrem Unternehmens in 2014 entwickeln? Wird es eher steigen eher sinken oder gleich bleiben? HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Seite: 17 Basis ( ) 91 44 26 39 Dienstleistungen 83 Industrie Handel 16 63 27 wird steigen wird sinken bleibt gleich 2 6 1 7 3 5 4 50% 1 1 6 3 5 3 6 1 7 3 6 2 6 7 2 1 5 2 6 2 6
Frage S1: HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Seite: 18 Basis ( ) 91 44 26 39 Dienstleis Industrie 16 83 63 27 unter 250 MA 250 bis unter 500 MA 500 bis unter 1000 MA 1000 MA und mehr 4 2 1 4 2 1 1 6 1 4 1 1 2 6 1 1 4 2 10% 2 5 2 1 3 2 1 2 3 2 1 2 5 2 1 1
Frage S2: HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Seite: 19 Basis ( ) 91 44 26 39 Dienst In 16 83 63 27 Verarbeitendes Gewerbe Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen Handel; Instandhaltung und Reparatur von Kraftfahrzeugen Erbringung von Finanz und Versicherungsdienstleistungen Baugewerbe Gesundheits und Sozialwesen Verkehr und Lagerei Erbringung von sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen Erbringung von sonstigen Dienstleistungen Information und Kommunikation Gastgewerbe Energieversorgung Erziehung und Unterricht Land und Forstwirtschaft, Fischerei Grundstücks und Wohnungswesen Bergbau und Gewinnung von Steinen und Erden Kunst, Unterhaltung und Erholung Wasserversorgung, Abwasser und Abfallentsorgung und Beseitigung von Umweltverschmutzungen 4 1 4 10% 1 5 5 1 2 2 1 1 8 1 2 1 1 1 50% 1 1 4 1 10% 4 1 3 1 1 1 4 10% 10%
Dienst 500 bis 250 bis leis In 1000 MA unter unter unter Ost Süd tungen Handel dustrie und mehr 1000 MA 500 MA 250 MA 27 63 83 16 39 26 44 91 Basis ( ) 1 SchleswigHolstein 1 Hamburg 1 6 1 1 1 1 Niedersachsen Bremen 3 6 3 2 4 2 2 NRW 1 10% Hessen 1 1 1 RheinlandPfalz 1 1 4 3 1 1 1 1 1 BadenWürttemberg 1 5 1 1 2 1 2 1 1 Bayern Saarland Berlin Brandenburg MecklenburgVorpommern 2 Sachsen SachsenAnhalt 2 Thüringen Seite: 20 HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage S3: Bundesland
HREntscheiderbefragung 'Weiterbildung' Frage S4: Wie viele Einwohner hat der Ort, in dem Ihr Unternehmen ansässig ist ungefähr? Seite: 21 Basis ( ) 91 44 26 39 Dienst In 16 83 63 27 unter 20.000 Einwohner 20.000 bis unter 100.000 Einwohner 100.000 bis unter 500.000 Einwohner 500.000 Einwohner und mehr 3 3 1 1 3 3 1 1 4 3 1 1 2 4 1 2 3 2 2 4 3 1 2 3 1 3 2 2 2 2 2 2 3 3 1 1 5 2 1 2 3 2 3 2 3 3 1