Akademie für öffentliche Verwaltung Fortbildungsprogramm 2012 Beratung Qualifizierung Projekte
Vorwort Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, die Arbeit der Behörden im Freistaat Sachsen wird auch in den nächsten Jahren von Maßnahmen zur Staatsmodernisierung geprägt. Ziel ist eine moderne, effiziente und flexible Verwaltung. Angesichts des Rückgangs der verfügbaren Haushaltsmittel und daraus resultierender Stelleneinsparungen ist es geboten, rechtzeitig auf diese Veränderungen der Rahmenbedingungen zu reagieren und die öffentliche Verwaltung danach auszurichten. Ein Instrument der Flexibilisierung ist eine vorausschauende und strukturierte Qualifizierung, um das verfügbare Personal optimal einsetzen zu können. Kenntnisse und Fähigkeiten sind nicht nur zu aktualisieren, sondern in viel stärkerem Maße zu erweitern und damit neuen Anforderungen anzupassen. Gefordert ist und gefördert werden soll noch mehr die Bereitschaft jedes Einzelnen, im Umfeld der alltäglichen Aufgaben zu lernen und sich fortzubilden. Markus Ulbig Staatsminister des Innern In langfristigen Konzepten wie dem Strategiepapier Sachsen 2020 hat die Staatsregierung die Bedeutung der Fortbildung und des lebenslangen Lernens hervorgehoben. Mit ihrem ressortübergreifenden Auftrag spielt die AVS dabei auch im Jahre 2012 eine außerordentlich wichtige Rolle. Um das eingangs erwähnte Ziel erreichen zu können, bedarf es ständiger Weiterentwicklung der Fortbildungsangebote. Neben der allgemeinen Anpassung der Fortbildungsangebote an das steigende Durchschnittsalter der Beschäftigten geht es dabei vornehmlich darum, eine noch bedarfsgerechtere Fortbildung v. a. für Führungskräfte anzubieten. Hierfür ist die Resonanz auf die Veranstaltungen (Was habe ich gelernt? Haben sich meine Erwartungen erfüllt?) und deren Analyse von größtem Wert. Beteiligen Sie sich deshalb bitte aktiv an der Weiterentwicklung der Fortbildung und nutzen Sie die angebotenen Evaluierungsmöglichkeiten zu den Veranstaltungen. Dies trägt dazu bei, Änderungsbedarf zu ermitteln sowie neue Wege und zu identifizieren. Ähnlich wichtige Impulse zur Weiterentwicklung der Fortbildungsangebote der AVS geben das Forum Fortbildung der Personalreferatsleiterinnen und -referatsleiter der Ressorts und die alljährlichen Gespräche der AVS mit den Behörden vor Ort. Für das Fortbildungsjahr 2012 wünsche ich allen Beteiligten gutes Gelingen. Markus Ulbig Staatsminister des Innern Fortbildungsprogramm 2012 3
Inhaltsverzeichnis 4 Fortbildungsprogramm 2012 01 Führung... 18 01-3000 Führungskräfteentwicklung für den höheren Dienst... 19 01-3100 Führungskompetenz... 19 01-3101 Basisseminar Grundlagen der Mitarbeiterführung... 19 01-3111 Teams/Gruppen erfolgreich führen... 19 01-3121 Mitarbeiter/innen fördern und entwickeln... 19 01-3131 Führen mit n... 20 01-3141 NEU Richtig delegieren... 20 01-3300 Spezifische Führungsaufgaben... 20 01-3301 Coachingprozesse effektiv führen... 20 01-3335 Die Führungskraft als Mediator Mediation als ein spezielles Konfliktlösungsverfahren... 20 01-3500 Persönliche Kompetenz einer Führungskraft... 21 01-3501 Selbstmanagement... 21 01-3502 Selbstcoaching für Führungskräfte... 21 01-3505 Führungsethik Wertekonflikte im Führungsalltag... 21 01-3511 Stress- und Zeitmanagement... 22 01-3531 Kollegiale Beratung Kompetenz ist ansteckend... 22 01-3571 Entscheidungs- und Problem lösungstechniken... 22 01-4000 Führungskräfteentwicklung für den gehobenen Dienst... 22 01-4100 Führungskompetenz... 22 01-4101 Basisseminar Grundlagen der Mitarbeiterführung... 22 01-4111 Teams/Gruppen erfolgreich führen... 23 01-4121 Mitarbeiter/innen fördern und entwickeln... 23 01-4131 Führen mit n... 23 01-4141 NEU Richtig delegieren... 23 01-4300 Spezifische Führungsaufgaben... 24 01-4335 Die Führungskraft als Mediator Mediation als ein spezielles Konfliktlösungsverfahren... 24 01-4500 Persönliche Kompetenz einer Führungskraft... 24 01-4501 Selbstmanagement... 24 01-4502 Selbstcoaching für Führungskräfte... 24 01-4505 Führungsethik Wertekonflikte im Führungsalltag... 25 01-4511 Stress- und Zeitmanagement... 25 01-4571 Entscheidungs- und Problem lösungstechniken... 25 01-5000 Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte in der Praxis... 26 01-5100 Intensiv-Workshops... 26 01-5101 Intensiv-Workshop Schwierige Führungssituationen bewältigen... 26 01-5102 Intensiv-Workshop Psychologie für Führungskräfte... 26 01-5104 Führungswerkstatt... 26 01-5170 Intensiv-Workshop Effektive Moderation von Entscheidungsprozessen... 27 01-5300 Planspiele... 27 01-5311 Komplexitätsmanagement: Strategischer Umgang mit komplexen Problemsituationen... 27 01-5312 Kooperation und Führung unter kritischen Bedingungen... 27 01-5313 Krisenmanagement: Sofortmaßnahmen für die Chaosphase... 28 01-5800 Coaching... 28 01-5801 Beratungscoaching zur Entwicklung des persönlichen Führungsstils... 28 01-5805 Team-Coaching... 28 01-6000 Mitarbeiterführung... 28 01-6100 Führungsinstrumente... 28 01-6101 Optimaler Einsatz des vorhandenen Personals... 28 01-6112 Sicher führen in Veränderungs prozessen... 29 01-6120 Strategische Kommunikation in der Behörde... 29 01-6121 Das Mitarbeiter-Vorgesetzten- Gespräch... 29 01-6124 Schwierige Mitarbeitergespräche konstruktiv führen... 29 01-6141 Das Beurteilungsgespräch... 30 01-6151 Gesund führen Der Zusammenhang von Führungsstil und Leistungsbereitschaft. 30
Inhaltsverzeichnis 01-6156 NEU Von der Gesundheitsfürsorge zum ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement... 30 01-6161 NEU Führen von leistungsschwachen Mitarbeitern Der rechtssichere Umgang mit Minderleistung... 30 01-6800 Mitarbeiterführung für spezielle Zielgruppen... 31 01-6801 Führen ohne Vorgesetzten-Funktion... 31 01-6802 Lehrgang Führungskompetenz im Projekt... 31 01-6803 Jung führt Alt gemeinsam zum Erfolg... 31 01-6804 Führen in der Sandwich -Position... 32 01-6805 Führung von unten... 32 01-6806 Rollenwechsel: Vom Kollegen zum Vorgesetzten... 32 01-6807 Führung auf Zeit: Führen als Stellvertreter... 32 01-6811 Frauen führen anders Frauen in Führungspositionen... 33 01-6813 Frauen-Netzwerke: strategisch und professionell... 33 01-6815 Intensiv-Workshop Weibliche Führungskompetenz... 33 01-7000 Personalauswahl und Personalentwicklung... 33 01-7008 Personalentwicklung für ältere Mitarbeiter/innen... 33 01-7100 der Personalentwicklung... 34 01-7111 Erarbeitung von Anforderungsprofilen... 34 01-7151 Instrumente der Gesundheitsförderung... 34 01-7152 NEU Projektleiter Betriebliches Gesundheitsmanagement... 34 01-7191 Strategie-Workshop Mitarbeiterbefragung vorbereiten und durchführen... 35 01-7300 Besondere Anforderungen an Führungskräfte, Personalverwaltungen und Personalvertretungen... 35 01-7305 NEU Wissensmanagement im Wandel... 35 01-7313 Veränderungsprozesse ergebnisorientiert gestalten Akzeptanz sichern... 35 01-7321 Die Kunst der Motivation... 35 01-7331 Mobbing Psychoterror am Arbeitsplatz... 36 01-7341 Umgang mit Suchtgefährdeten und Suchtkranken im öffentlichen Dienst... 36 01-7343 Burnout schon im Vorfeld vermeiden... 36 01-7345 Psychische Störungen erkennen und angemessen darauf reagieren... 36 01-7361 Emotionale Intelligenz Der angemessene Umgang mit Gefühlen... 37 01-7601 Erstellung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen... 37 01-7611 Erfolgreich durch effizientes Networking... 37 01-8000 Gender Mainstreaming... 37 01-8121 Gender Mainstreaming (E-Learning-Kurs)... 37 02 Kommunikation... 39 02-1000 Presse- und Öffentlichkeitsarbeit... 40 02-1100 Öffentlichkeitsarbeit... 40 02-1111 Basisseminar Öffentlichkeitsarbeit... 40 02-1112 Interne Kommunikation optimal gestalten... 40 02-1113 Internet-Kommunikation/Web 2.0... 40 02-1115 Planung und Gestaltung von PR- und Kommunikationskonzepten... 41 02-1119 Coaching zur Entwicklung und Weiterentwicklung von PR- und Kommunikationskonzepten... 41 02-1200 Marketing... 41 02-1211 Basisseminar Marketing... 41 02-1251 Strategie-Workshop Optimierung des Marketingkonzepts einer Behörde/Einrichtung... 42 02-1400 Verfassen von Texten und Reden... 42 02-1411 Intensiv-Workshop Erstellung klassischer Texte... 42 02-1414 Intensiv-Workshop Pressemit teilungen... 42 02-1425 Intensiv-Workshop Newsletter Schreibtraining für Redaktionen... 42 02-1428 Erfolgreiche Jugendansprache... 43 02-1438 Intensiv-Workshop Storytelling Neue Potenziale für die Presseund Öffentlichkeitsarbeit... 43 Fortbildungsprogramm 2012 5
Inhaltsverzeichnis 02-1441 Basisseminar Lektorat: Vom Fachtext zur Publikation für den Bürger... 43 02-1445 Intensiv-Workshop Lektorat... 43 02-1500 Pressearbeit... 44 02-1511 Basisseminar Pressearbeit und Presserecht... 44 02-1514 Der Bürger als Publizist: Web 2.0 als besondere Herausforderung für die Pressearbeit... 44 02-1541 Intensiv-Workshop Medienrecht... 44 02-1600 Krisen-PR... 45 02-1614 Intensiv-Workshop Risikokommunikation Strategien und Statements... 45 02-1700 Veranstaltungsmanagement... 45 02-1711 Protokollfragen bei der Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen... 45 02-1721 Konzeption und Management von Veranstaltungen der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit... 45 02-1800 Medienauftritt... 46 02-1811 Basisseminar Medienauftritte... 46 02-1825 Stimm- und Sprechtraining... 46 02-2000 Gesprächsführung und Präsentation (für den einfachen, mittleren und gehobenen Dienst)... 46 02-2100 Grundlagen der Kommunikation... 46 02-2101 Basisseminar Grundlagen der Zusammenarbeit und Gesprächsführung... 46 02-2104 NEU Erfolgreiche Zusammenarbeit und kollegialer Umgang auf Mitarbeiterebene... 46 02-2111 Kommunikation und Sekretariatsarbeit im Vorzimmer... 47 02-2115 Lehrgang Souverän im Sekretariat (3 Module)... 47 02-2121 Der Servicebereich erster Anlaufpunkt in einer Behörde... 47 02-2122 Telefontraining... 48 02-2200 Konfliktbewältigung... 48 02-2211 Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz... 48 02-2222 Intensiv-Workshop Eskalationsprävention in Konfliktsituationen... 48 02-2242 Mobbing- und Konfliktberatung spezial: Mediation... 49 02-2300 Verhandlungsführung... 49 02-2311 Verhandlungsführung... 49 02-2341 Intensiv-Workshop Professionell verhandeln... 49 02-2400 Präsentation... 50 02-2401 Rhetorik Die Kunst der freien Rede... 50 02-2411 Moderation von Besprechungen und Diskussionen... 50 02-2421 Visualisierung und Präsentation von Informationen... 50 02-2441 Intensiv-Workshop Überzeugend präsentieren... 50 02-2442 Intensiv-Workshop Wirkungsvoll argumentieren... 51 02-2700 Lehrgang... 51 02-2701 Lehrgang Kommunikation... 51 02-3000 Gesprächsführung und Präsentation (für den höheren Dienst und amtierende Führungskräfte)... 52 02-3100 Grundlagen der Kommunikation... 52 02-3101 Basisseminar Kommunikation und Gesprächsführung... 52 02-3200 Konfliktbewältigung... 52 02-3211 Konflikte erkennen und als Chance nutzen... 52 02-3300 Verhandlungsführung... 52 02-3311 Verhandlungen effektiv führen... 52 02-3400 Präsentation... 53 02-3401 Rhetorik und Dialektik... 53 02-3411 Moderations- und Besprechungstechnik... 53 02-3421 Erfolgreich präsentieren... 53 02-3442 Intensiv-Workshop Zielsicher und überzeugend argumentieren... 53 02-4000 Schriftliche Kommunikation... 54 02-4100 Korrespondenz... 54 02-4101 Briefe stilistisch richtig schreiben... 54 6 Fortbildungsprogramm 2012
Inhaltsverzeichnis 02-4111 Korrespondenz im Beschwerdefall... 54 02-4121 Schreibwerkstatt kurz, verständlich und einprägsam formulieren... 54 02-4161 Selbstlernkurs Protokollführung... 55 02-4162 Selbstlernkurs Erlernen des Maschine schreibens in Form des 10-Finger-Systems... 55 02-4501 Bürgernahe Korrespondenz... 55 02-7000 Spezielle Angebote... 55 02-7100 Angebote für Frauenbeauftragte... 55 02-7101 Handlungskompetenz für die Beratungstätigkeit von Frauenbeauftragten... 55 02-7200 Vereinbarkeit von Familie und Beruf... 56 02-7201 Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer Familienpause... 56 02-7211 Work-Life-Balance... 56 02-7501 Erfolgreiche Selbstmotivation... 56 02-8000 Arbeitsorganisation... 56 02-8101 Effektive Arbeitstechnik und Zeitplanung... 56 02-8111 Stressmanagement... 57 02-8131 Intensiv-Workshop Mit beruflichen Veränderungen konstruktiv umgehen... 57 02-8141 Gedächtnis- und Konzentrationstechniken... 57 02-8161 Selbstlernkurs Lesetechniken... 57 02-8191 NEU Effizientes Lesen... 58 02-9000 Pädagogik/Didaktik... 58 02-9116 NEU Diskussionsforum für Ausbilderinnen und Ausbilder... 58 02-9500 Schulungsangebot für Dozentinnen und Dozenten... 58 02-9501 Pädagogisch-methodisches Grund- und Aufbauseminar... 58 02-9600 Schulungsangebot für Ausbilder... 59 02-9601 Basisseminar Grundlagen der Kommunikation in der Ausbildung... 59 02-9602 Die Beurteilung und das Beurteilungsgespräch in der Ausbildung... 59 02-9603 Erstellen von Ausbildungsplänen... 59 02-9604 Umgang mit Konflikten in der Ausbildung... 59 02-9608 Auszubildende zum Erfolg führen... 60 02-9700 Schulungsangebot für Prüferinnen und Prüfer... 60 02-9701 Mündliche Prüfungen... 60 03 EU/Internationales/Sprachen... 61 03-1000 EU... 62 03-1100 Allgemeine Europakompetenz... 62 03-1106 EU-Grundlagenwissen... 62 03-1200 EU-Curriculum... 62 03-1202 EU-Grundlehrgang... 62 03-1211 Subsidiarität, Länder und EU: Chancen und Grenzen der Mitwirkung und Mitgestaltung... 62 03-1213 Interkulturelle Kompetenz... 63 03-1215 Die Struktur- und Regionalpolitik der EU... 63 03-1221 Aktuelle Rechtsfelder der Europäischen Union: Wettbewerbs- und Beihilfenrecht... 63 03-1234 Aktuelle Politikfelder der Europäischen Union: Probleme und Herausforderungen der Europäischen Union... 64 03-1300 Einzelveranstaltungen mit EU-Bezug... 64 03-1305 Arbeiten mit EU-Dokumenten und Datenbanken... 64 03-1313 Die Bildungs- und Kulturpolitik der EU... 64 03-1314 Die Sozialpolitik der EU... 64 03-1320 Europäische Zuwanderungs- und (innere) Sicherheitspolitik: Der Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts in der EU... 65 03-1323 Sachsen und seine Nachbarn: Grenzüberschreitende Zusammenarbeit mit Polen, Tschechien und Ungarn... 65 03-1324 NEU Europäische Verkehrspolitik... 65 03-1325 NEU Europäische Energiepolitik... 66 03-1337 Der Lissabonner Vertrag Hintergründe, und Fortschritte, Probleme.. 66 Fortbildungsprogramm 2012 7
Inhaltsverzeichnis 03-1341 Die Wachstums- und Beschäftigungsstrategie der EU EU 2020... 66 03-1345 EU-Beihilfenrecht... 66 03-1351 Die Revision des EU-Finanzrahmens 2014/2020 Wie bekommt die EU ihr Geld und wofür gibt sie es aus?... 67 03-2000 Internationales... 67 03-2102 Interkulturelle Kompetenz Asien, speziell China... 67 03-2103 NEU Interkulturelle Kompetenz Japan... 67 03-2106 Interkulturelle Kompetenz Arabien/Islamische Länder... 67 03-2112 Interkulturelle Kompetenz Tschechien... 68 03-2114 Interkulturelle Kompetenz Polen... 68 03-2116 NEU Interkulturelle Kompetenz - Nationale Minderheiten in Europa am Beispiel des sorbischen Volkes im Vergleich zu anderen Minderheiten... 68 03-3000 Fremdsprachen... 69 03-3100 Sprachanwendungen... 69 03-3112 Writing EU-Proposals... 69 03-3130 NEU Fortbildung Fachenglisch... 69 03-3200 Sprachkurse Tschechisch... 69 03-3221 Tschechisch Grundstufe, Leistungsstufe I... 69 03-3222 Tschechisch Grundstufe, Leistungsstufe II... 70 03-3241 Tschechisch Fortgeschrittenenstufe, Leistungsstufe I... 70 03-3245 Tschechisch Fortgeschrittenenstufe, Auffrischungskurs... 70 03-3247 Tschechisch Sprachpraktikum Sommerkurs... 70 03-3300 Sprachkurse Polnisch... 71 03-3321 Polnisch Grundstufe, Leistungsstufe I... 71 03-3331 Polnisch Aufbaustufe, Leistungsstufe I... 71 03-3345 Polnisch Aufbaustufe und Fortgeschrittenenstufe, Auffrischungskurs... 71 04 Ressortübergreifende Rechtsthemen... 73 04-1000 Erstellung von Rechtsvorschriften... 74 04-1224 Erstellung und Entwicklung von Gesetzen, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften... 74 04-1241 Gesetzesfolgenabschätzung... 74 04-2000 Allgemeines Verwaltungsrecht und Verwaltungsgerichtsbarkeit, Verwaltungshandeln... 74 04-2100 Grundlagen des Verwaltungshandelns Veranstaltungsreihe... 74 04-2110 Grundlagen des Verwaltungshandelns Staatsrecht... 74 04-2115 Grundlagen des Verwaltungshandelns Verwaltungsorganisation... 75 04-2120 Grundlagen des Verwaltungshandelns Allgemeines Verwaltungsrecht... 75 04-2125 Grundlagen des Verwaltungshandelns Staatliches Haushaltsrecht... 75 04-2200 Allgemeines Verwaltungsrecht und Verwaltungsgerichtsbarkeit... 75 04-2204 Aktuelle Änderungen und Entwicklungen im Allgemeinen Verwaltungsrecht und Verwaltungsprozessrecht... 75 04-2211 Rechtliche Grundlagen und Praxis der Bescheiderstellung... 76 04-2214 Bescheidtechnik Workshop... 76 04-2238 Der Bedienstete vor dem Verwaltungsgericht Vorbereitendes Verfahren und Verhandlung... 76 04-2251 Planfeststellungsverfahren und Plangenehmigungsverfahren... 76 04-2265 Regressansprüche des Dienstherrn gegenüber seinen Bediensteten... 77 04-2300 Verwaltungskostenrecht... 77 04-2311 Verwaltungskostenrecht in der Praxis... 77 04-2315 Das Kostenrecht im Widerspruchsverfahren... 77 04-2321 Ausgewählte Fragen zum Rechtsanwaltsvergütungsgesetz und dem Gerichtskostengesetz... 77 04-2325 Einführung in die Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI)... 78 04-2326 Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) Workshop... 78 8 Fortbildungsprogramm 2012
Inhaltsverzeichnis 04-2400 Verwaltungsvollstreckungsrecht... 78 04-2430 Umgang mit offenen Forderungen Grundlagen des Vollstreckungsrechts und der Verjährung... 78 04-2431 Umgang mit offenen Forderungen Vertiefung des Vollstreckungsrechts... 78 04-2436 Umgang mit offenen Forderungen Verjährung... 79 04-3000 Besonderes Verwaltungsrecht und verwaltungsrelevante Themen... 79 04-3100 Ordnungswidrigkeiten... 79 04-3111 Ordnungswidrigkeitenrecht... 79 04-3121 Ordnungswidrigkeitenrecht Vertiefung... 79 04-3135 Ordnungswidrigkeitenrecht im Bereich der Sozialvorschriften im Straßenverkehr Workshop... 79 04-3161 Neueste Änderungen und Entwicklungen im Ausländerrecht... 80 04-3162 NEU Studium und Ausbildung von Ausländern/Unionsbürgern in Deutschland... 80 04-3200 Baurecht, Umweltrecht, Landesplanungsrecht... 80 04-3201 Grundlagen des Raumordnungs- und Landesplanungsrechts... 80 04-3203 Aktuelle Entwicklungen im Raumordnungs- und Landesplanungsrecht... 80 04-3211 Baurecht Grundlagen... 81 04-3221 Aktuelle Fragen des Baurechts... 81 04-3231 Ausgewählte Fragen des Bauplanungsrechts... 81 04-3251 NEU Umweltrecht Grundlagen... 81 04-3300 Datenschutzrecht... 82 04-3311 Datenschutz in der öffentlichen Verwaltung Grundlagen... 82 04-3315 Datenschutz in der öffentlichen Verwaltung Vertiefung... 82 04-3316 Datenschutz in der öffentlichen Verwaltung Sozialdatenschutz... 82 04-3321 Rolle und Aufgaben von Datenschutzbeauftragten öffentlicher Stellen Grundlagen... 82 04-3325 Rolle und Aufgaben von Datenschutzbeauftragten öffentlicher Stellen Vertiefung... 83 04-3327 IT-Sicherheit aus Sicht des behördlichen Datenschutzbeauftragten Grundlagen... 83 04-3328 Datenschutz und Informationssicherheit aus der Sicht des behördlichen Datenschutzbeauftragten Vertiefung... 83 04-3351 Datenschutz im Personalwesen Grundlagen... 84 04-3361 Datenschutz im Personalwesen Vertiefung... 84 04-3400 DV-recht, Internetrecht, Urheberrecht... 84 04-3411 Internetrecht Grundlagen... 84 04-3421 Internetrecht Update 2012: Ausgewählte Probleme, neue Gesetzgebung und Rechtsprechung... 84 04-3431 NEU Der rechtskonforme Internetauftritt von Behörden... 85 04-3451 Die elektronische Signatur in der Verwaltung... 85 04-3461 Urheberrecht... 85 04-3471 Urkunden Erkennen von Fälschungen... 85 04-3474 Urkunden und Fälschungen Prüfung allgemeiner Unterlagen... 86 04-3700 Antikorruption... 86 04-3711 Korruptionsbekämpfung im öffentlichen Dienst... 86 04-3721 Anti-Korruption in besonders korruptionsgefährdeten Bereichen... 86 04-3731 Ansprechpartner für Anti-Korruption Grundseminar... 87 04-3800 Zivilrecht... 87 04-3810 Grundlagen des Zivilrechts... 87 04-3821 Insolvenzrecht... 87 04-3825 Insolvenzrecht Workshop... 87 04-3827 Wirtschafts-/Insolvenzstrafrecht unter besonderer Berücksichtigung der Unternehmenskrise... 88 04-3841 Grundlagen des Grundstücksrechts... 88 04-3843 Grundstücksrecht Workshop... 88 04-3861 Vertragsgestaltung... 88 04-3900 Sonstige verwaltungsrelevante Rechtsthemen... 89 04-3911 Grundlagen des Kommunalrechts... 89 04-3915 Grundlagen des Rechts der Kommunalaufsicht... 89 04-3921 NEU Stiftungswesen... 89 Fortbildungsprogramm 2012 9
Inhaltsverzeichnis 10 Fortbildungsprogramm 2012 04-3951 NEU Einführung in das integrierte Katastrophenschutz- und Gefahrenabwehrmanagement... 89 04-3953 Katastrophenschutz- und Gefahrenabwehrmanagement Vertiefung... 90 04-4000 Öffentliches Dienstrecht/Personalwesen... 90 04-4100 Arbeits- und Tarifrecht... 90 04-4101 Arbeits- und Tarifrecht Grundlagen... 90 04-4106 Aktuelle Änderungen und Entwicklungen im Tarifrecht... 90 04-4108 Tarifliche Bewertung von Arbeitsplätzen (nach BAT-O und MTArb-O)... 91 04-4109 Tarifliche Bewertung von Arbeitsplätzen Workshop... 91 04-4131 Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Kompaktseminar für Mitarbeiter der Personalverwaltungen... 91 04-4132 Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Kompaktseminar für Interessenvertretungen... 91 04-4153 Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Workshop für Bedienstete der Personalverwaltungen... 92 04-4154 Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Workshop für Interessenvertretungen... 92 04-4167 Stufenzuordnung in der Entgeltberechnung nach TV-L... 92 04-4168 NEU Die Entgeltordnung zum TV-L Einführungsseminar... 92 04-4169 Die Entgeltordnung zum TV-L Einführungssemniar für Interessenvertreter.. 93 04-4110 Teilzeit und Elternzeit im öffentlichen Dienst... 93 04-4111 Befristung von Arbeitsverhältnissen... 93 04-4112 Instrumentarien zum Personalabbau ohne betriebsbedingte Kündigung... 93 04-4113 Kündigung von Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst... 94 04-4114 Workshop Kündigung von Arbeitnehmern im öffentlichen Dienst... 94 04-4116 Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Tarifrecht... 94 04-4119 Recht der betrieblichen Altersversorgung (VBL)... 94 04-4120 Arbeitszeugnisse richtig erstellen und arbeitsrechtlich absichern... 95 04-4121 Gestaltung von Arbeitszeugnissen Workshop... 95 04-4122 Arbeitsrechtliche Fragen zur Nutzung von Internet, Intranet und E-Mail... 95 04-4124 Urlaub und Arbeitsbefreiung nach TV-L Workshop... 95 04-4141 Pflegezeitgesetz... 96 04-4200 Beamtenrecht... 96 04-4201 Beamtenrecht Grundlagen... 96 04-4203 Laufbahnrecht Workshop... 96 04-4205 Disziplinarrecht... 96 04-4210 Versorgungsrecht... 96 04-4215 Aktuelles Beamtenrecht für Bedienstete des höheren Dienstes... 97 04-4216 Aktuelles Beamtenrecht für Bedienstete der Personalverwaltung Gesetzgebung und Rechtsprechung mit Bezügen zum Besoldungs- und Versorgungsrecht... 97 04-4217 Aktuelles Beamtenrecht für Interessenvertretungen Gesetzgebung und Rechtsprechung mit Bezügen zum Besoldungs- und Versorgungsrecht... 97 04-4220 Urlaubsberechnung für Beamte bei flexiblen Arbeits- und Teilzeitmodellen... 98 04-4300 Personalrecht... 98 04-4307 Führung von Personalakten Personalaktenrecht... 98 04-4309 Schlechtleistung... 98 04-4313 Arbeitszeitrecht im öffentlichen Dienst... 98 04-4314 Arbeitszeitrecht im öffentlichen Dienst Workshop... 99 04-4317 Arbeitszeitrecht im öffentlichen Dienst Seminar für Interessenvertretungen... 99 04-4324 AGG Lernprogramm mit betreutem Forum... 99 04-4326 Neuere Rechtsprechung zum AGG... 100 04-4340 Nebentätigkeitsrecht... 100 04-4365 Mitarbeiterbeurteilung und Beurteilungsprozess entsprechend SächsBeurtVO Seminar für Führungskräfte... 100 04-4367 Mitarbeiterbeurteilung und Beurteilungsprozess entsprechend SächsBeurtVO... 100 04-4370 Aufgaben und Rechtsstellung der Frauenbeauftragten... 101 04-4371 Frauenförderpläne... 101 04-4381 Reisekostenrecht Grundlagen... 101 04-4382 Reisekostenrecht Vertiefung... 101 04-4383 Ausgewählte Fragen aus dem Reisekostenrecht Workshop... 101
Inhaltsverzeichnis 04-4384 Trennungsgeldrecht Grundlagen... 102 04-4385 Trennungsgeldrecht Vertiefung... 102 04-4386 Ausgewählte Fragen aus dem Trennungsgeld- und Umzugskostenrecht Workshop... 102 04-4392 Leistungsbewertung als Führungsaufgabe... 102 04-4400 Personalplanung... 103 04-4401 Stellenbewirtschaftung und Stellenplan... 103 04-4402 Stellenbewirtschaftung und Stellenplan Workshop... 103 04-4403 Stellenbemessung, Personalbedarfsermittlung... 103 04-4411 Personalauswahl im öffentlichen Dienst... 103 04-4500 Personaleingliederung... 104 04-4501 Langzeiterkrankte in der öffentlichen Verwaltung... 104 04-4513 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)... 104 04-4514 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Workshop... 104 04-4521 Schwerbehindertenrecht Verantwortung und Aufgabe... 104 04-4522 Schwerbehindertenrecht Workshop... 105 04-4523 Schwerbehindertenrecht vom Antrag bis zum Ausweis... 105 04-4800 Personalvertretungsrecht... 105 04-4811 Einführung in das Personal vertretungsrecht... 105 04-4812 NEU Aktuelles Personalvertretungsrecht... 106 04-4813 Geschäftsführung des Personalrats sowie Personalversammlungen und Verhandlungen mit der Dienststelle erfolgreich gestalten... 106 04-4821 Personalvertretungsrecht für die Jugend- und Auszubildendenvertretung... 106 04-4831 Beteiligungsrechte des Personalrats in Personalangelegenheiten... 106 04-4832 Beteiligungsrechte des Personalrats in Personalangelegenheiten Seminar für Bedienstete der Personalverwaltungen... 107 04-4833 Möglichkeiten und Grenzen von Dienstvereinbarungen... 107 04-4841 Die Zusammenarbeit zwischen Dienststelle und Personalrat... 107 04-4851 Beteiligung der Personalvertretung bei Umstrukturierungen oder Organisationsänderungen... 108 04-4871 Neuere Rechtsprechung zum Personalvertretungsrecht... 108 04-6000 Haushalts- und Zuwendungsrecht... 108 04-6100 Staatliches Haushaltsrecht... 108 04-6111 Staatliches Haushaltsrecht Grundlagen... 108 04-6115 Staatliches Haushaltsrecht Vertiefung... 108 04-6116 Umgang mit offenen Forderungen Haushaltsrechtliche Aspekte beim Umgang mit offenen Forderungen... 109 04-6117 Umgang mit offenen Forderungen Rückforderung... 109 04-6131 Ausgewählte Fragen aus dem Haushaltsrecht: Haushaltsplanaufstellung, Haushaltsvollzug, Zahlungsverkehr... 109 04-6161 Anwendungsorientierte Fortbildung zur Prüfung von Zahlstellen und Zahlstellen besonderer Art... 110 04-6164 Anwendungsorientierte Fortbildung zur Führung von Zahlstellen... 110 04-6167 Anwendungsorientierte Fortbildung zur Führung von Geldstellen... 110 04-6300 Zuwendungsrecht... 110 04-6311 Grundlagen des Zuwendungsrechts... 110 04-6321 Typische Mängel und Fehler im Zuwendungsverfahren Workshop... 111 04-6341 Verwendungsnachweisprüfung... 111 04-6344 Verwendungsnachweisprüfung Workshop... 111 04-6400 Revision, Prüfung... 112 04-6401 Einführung in die Prüfungs- und Revisionstätigkeit... 112 04-6402 Arbeitstechniken für Prüfer und Revisoren... 112 04-6403 Prüf- und Revisionsberichte erstellen und präsentieren... 113 04-6405 Risikoorientierte Jahresplanung... 113 04-6407 Normen und Standards für öffentliche Prüfer... 113 04-6408 Statistische Stichproben Erste Schritte... 114 04-6409 Stichprobentechnik für fort geschrittene Anwender... 114 04-6411 Prüfung von Projekten... 114 04-6412 Prüfung Interner Kontrollsysteme (IKS)... 114 04-6414 Geschäftsprozessrevision Grafische Analyse und Optimierung... 115 04-6415 Geschäftsprozessrevision in Förderverfahren Workshop... 115 Fortbildungsprogramm 2012 11
Inhaltsverzeichnis 04-6416 NEU Geschäftsprozessrevision in der Beschaffung/Vergabe Workshop... 115 04-6417 NEU Effektives Prüfen: Den Nutzen von Prüfungen steigern... 115 04-7000 Öffentliches Auftragswesen... 116 04-7100 VOL... 116 04-7111 Rechtliche Grundlagen der Auftragsvergabe nach VOL Grundkurs... 116 04-7112 Verdingungsordnungen 2009 Auswirkungen auf die tägliche Einkaufspraxis... 116 04-7114 Umgang mit schwierigen Bietern im Vergaberecht... 116 04-7121 Rechtliche Grundlagen der Auftragsvergabe und -abwicklung nach VOL Vertiefungskurs... 116 04-7131 Praxis der Auftragsvergabe nach VOL... 117 04-7133 Workshop: Ausschreibung und Vergabe nach VOL/A... 117 04-7134 NEU Workshop: Freihändige Vergabe... 117 04-7200 VOB... 117 04-7211 Rechtliche Grundlagen und Praxisbeispiele der Auftragsvergabe nach VOB/A... 117 04-7221 Rechtliche Grundlagen der Auftragsabwicklung nach VOB/B... 118 04-7231 Praxis der Auftragsvergabe nach VOB... 118 04-7241 Praxis der Auftragsabwicklung nach VOB/B... 118 04-7300 VOF... 118 04-7311 Rechtliche Grundlagen der Auftragsvergabe und -abwicklung nach VOF... 118 04-7313 Ausschreibung und Vergabe von Beratungsleistungen... 119 04-7400 Sonstige vergaberechtliche Seminare... 119 04-7411 Der rechtliche Rahmen bei der IT-Beschaffung EVB-IT und BVB... 119 04-7461 Aktuelle Entscheidungen der Oberlandesgerichte, der Vergabekammern und der europäischen Gerichte zum Vergaberecht... 119 05 IT/Wirtschaftliches Verwaltungshandeln... 120 05-1000 Wirtschaftliches Verwaltungshandeln... 121 05-1100 Volkswirtschaft... 121 05-1106 Wirtschaftlichkeits- und Finanzierungsrechnungen mit MS Excel... 121 05-1107 Volkswirtschaftliche Aspekte staatlicher Förderung... 121 05-1200 Betriebswirtschaft... 121 05-1204 NEU Betriebswirtschaftliches Wissen Intensivseminar... 121 05-1206 Grundlagen der Betriebswirtschaft... 121 05-1208 Betriebswirtschaft competition (Brett-)Planspiel... 122 05-1209 Betriebswirtschaft komplex (Brett-)Planspiel... 122 05-1211 Kosten- und Leistungsrechnung in der öffentlichen Verwaltung Grundlagen... 122 05-1212 Kosten- und Leistungsrechnung in der öffentlichen Verwaltung Vertiefung... 122 05-1300 Kaufmännisches Rechnungswesen... 123 05-1302 Einführung in die kaufmännische (doppelte) Buchführung... 123 05-1304 Erstellung einer Bilanz... 123 05-1305 Bilanzprüfung und Bilanzanalyse... 123 05-1315 NEU Der Aufsichtsrat/Verwaltungsrat im Unternehmen der öffentlichen Hand... 123 05-1318 Umsatzsteuerrecht Workshop... 124 05-2000 NSM/Neues Kommunales Haushalts- und Rechnungswesen... 124 05-2500 NSM-Allgemein... 124 05-2501 Kompakt-Seminar zum Neuen Steuerungsmodell... 124 05-2700 Neues Kommunales Haushalts- und Rechnungswesen im Freistaat Sachsen (NKHR)/Doppik... 124 05-2701 Die doppische kommunale Haushaltsführung im Freistaat Sachsen... 124 05-2702 Haushaltsplanung und -bewirtschaftung im Neuen Kommunalen Haushalts- und Rechnungswesen... 124 12 Fortbildungsprogramm 2012
Inhaltsverzeichnis 05-3000 Verwaltungsorganisation... 125 05-3100 Qualitätsmanagement... 125 05-3113 NEU Qualitätsmanagement I Lehrgang... 125 05-3200 Projektmanagement... 125 05-3202 Projektmanagement... 125 05-3300 Verwaltungsabläufe... 125 05-3303 Schriftgutverwaltung an der Schnittstelle Registratur und Archiv... 125 05-3304 NEU Schriftgutverwaltung Kompakt seminar... 126 05-3500 Prozessmanagement... 126 05-3501 NEU Prozessmanagement: Analyse und Optimierung von Verwaltungsprozessen als Mittel der Organisationsgestaltung... 126 05-4000 IT-gestützte Vorgangsbearbeitung... 126 05-4101 IT-gestützte Vorgangsbearbeitung Kompaktseminar... 126 05-8000 IT... 126 05-8100 Microsoft Office Anwendungen... 126 05-8102 Umstieg auf Microsoft Office 2007... 126 05-8104 Umstieg auf Microsoft Office 2010... 127 05-8105 Microsoft Word 2010 Teil 1 Grundlagen... 127 05-8106 Microsoft Word 2010 Teil 2 Vertiefung... 127 05-8108 Microsoft Word 2003 Teil 1 Grundlagen... 127 05-8109 Microsoft Word 2007 Teil 1 Grundlagen... 128 05-8110 Microsoft Word 2003 Teil 2 Vertiefung... 128 05-8111 Microsoft Word 2007 Teil 2 Vertiefung... 128 05-8113 Microsoft Word 2003 Teil 3 Arbeiten mit umfangreichen Dokumenten, Erstellen von Berichten bzw. wissenschaftlichen Arbeiten... 128 05-8116 Microsoft Word 2007 Teil 3 Arbeiten mit umfangreichen Dokumenten, Erstellen von Berichten bzw. wissenschaftlichen Arbeiten... 128 05-8117 Formulare mit Microsoft Word 2007 Teil 4... 129 05-8118 Microsoft Word 2010 Teil 3 Arbeiten mit umfangreichen Dokumenten, Erstellen von Berichten bzw. wissenschaftlichen Arbeiten... 129 05-8119 Formulare mit Microsoft Word 2010 Teil 4... 129 05-8120 Microsoft Excel 2003 Teil 2 Vertiefung... 129 05-8121 Microsoft Excel 2007 Teil 2 Vertiefung... 130 05-8123 Microsoft Excel 2003 Teil 1 Grundlagen... 130 05-8124 Microsoft Excel 2007 Teil 1 Grundlagen... 130 05-8127 Microsoft Excel 2003/2007 Spezialisierung Funktionen... 130 05-8130 Microsoft Excel 2003 Teil 3 Datenauswertung... 130 05-8131 Microsoft Excel 2007 Teil 3 Datenauswertung... 131 05-8132 Microsoft Excel 2010 Teil 1 Grundlagen... 131 05-8133 Microsoft Excel 2010 Teil 2 Vertiefung... 131 05-8134 Microsoft Excel 2010 Teil 3 Datenauswertung... 131 05-8135 Microsoft Excel 2007/2010 Teil 4 Spezialisierung Funktionen... 132 05-8140 Microsoft Outlook 2003 Teil 2 Vertiefung... 132 05-8141 Microsoft Outlook 2007 Teil 2 Vertiefung... 132 05-8142 Microsoft Outlook 2003 Teil 1 Grundlagen... 132 05-8143 Microsoft Outlook 2007 Teil 1 Grundlagen... 132 05-8144 Informationsmanagement mit Outlook 2003... 133 05-8145 Microsoft Outlook 2010 Teil 1 Grundlagen... 133 05-8146 Microsoft Outlook 2010 Teil 2 Vertiefung... 133 05-8147 Informationsmanagement mit Outlook 2007/2010... 133 05-8150 Microsoft PowerPoint 2003 Teil 2 Vertiefung... 133 05-8151 Microsoft PowerPoint 2007 Teil 2 Vertiefung... 134 05-8152 Microsoft PowerPoint 2003 Teil 1 Grundlagen... 134 05-8153 Microsoft PowerPoint 2007 Teil 1 Grundlagen... 134 05-8155 Microsoft Visio Teil 1 Grundlagen... 134 05-8156 Microsoft Visio Teil 2 Vertiefung... 135 05-8157 Prozessmodellierung mit Microsoft Visio Teil 3... 135 05-8158 Microsoft PowerPoint 2010 Teil 1 Grundlagen... 135 05-8159 Microsoft PowerPoint 2010 Teil 2 Vertiefung... 135 05-8160 Microsoft Access 2003 Teil 1 Grundlagen und Datenbearbeitung... 135 Fortbildungsprogramm 2012 13
Inhaltsverzeichnis 14 Fortbildungsprogramm 2012 05-8161 Microsoft Access 2003 Teil 2 Datenbearbeitung, Tabellen und Abfragen... 136 05-8163 Microsoft Access 2007 Teil 1 Grundlagen und Datenbearbeitung... 136 05-8164 Microsoft Access 2007 Teil 2 Datenbearbeitung, Tabellen und Abfragen... 136 05-8165 Microsoft Access 2007 Teil 3 Formulare und Berichte... 136 05-8172 Microsoft Access 2003 Teil 3 Formulare und Berichte... 137 05-8173 Microsoft Access 2010 Teil 1 Grundlagen und Datenbearbeitung... 137 05-8174 Microsoft Access 2010 Teil 2 Datenbearbeitung, Tabellen und Abfragen... 137 05-8175 Microsoft Access 2010 Teil 3 Formulare und Berichte... 137 05-8192 Excel 2007 Berechnung strukturierter Massendaten (Tabellen) Grundlagen Teil 1... 138 05-8193 Excel 2007 Berechnung strukturierter Massendaten (Tabellen) Grundlagen Teil 2... 138 05-8194 Excel 2007 Berechnung strukturierter Massendaten (Tabellen) Aufbau Teil 1... 138 05-8195 Excel 2007 Berechnung strukturierter Massendaten (Tabellen) Aufbau Teil 2... 138 05-8196 Excel 2007 Auswertung strukturierter Massendaten (Tabellen) Teil 3... 139 05-8200 Spezifische Anwendungen... 139 05-8213 Bildbearbeitung mit Photoshop CS4... 139 05-8215 Bildbearbeitung mit Photoshop CS5... 139 05-8218 NEU Arbeiten mit Adobe InDesign CS5... 139 05-8219 NEU Arbeiten mit Adobe Illustrator CS5... 140 05-8220 Bildbearbeitung mit GIMP... 140 05-8251 Computergestütztes Projektmanagement mit Microsoft Project 2007... 140 05-8252 Computergestütztes Projektmanagement mit Microsoft Project 2010... 140 05-8270 Personalverwaltung mit dem PVS Anwenderschulung... 140 05-8271 Personalverwaltung mit dem PVS Schulung für Personalräte... 141 05-8272 Berichte und Abfragen mit dem PVS... 141 05-8273 VIA-Schulung für Fortbildungsbeauftragte... 141 05-8275 Microsoft Excel im Personalwesen... 141 05-8300 Daten- und Informations management... 142 05-8310 Informationsbeschaffung im Internet... 142 05-8312 Selbstdatenschutz beim Einsatz moderner Technologien... 142 05-8331 Datenaustausch zwischen Office-Programmen (Office 2010)... 142 05-8344 Statistische Erhebung und Auswertung... 142 05-8349 Geodateninfrastruktur Nutzung von Geoinformationen... 143 05-8357 ArcGIS 10 Grundlagen... 143 05-8358 ArcGIS 10 Vertiefung... 143 05-8360 Geografisches Informationssystem GRASS GIS... 143 05-8400 Betreuung von IT-Systemen und Anwendungen... 144 05-8401 Oracle SQL Grundlagen... 144 05-8402 Oracle Administration 1... 144 05-8403 Oracle Administration 2... 144 05-8418 Administration, Konfiguration und Troubleshooting von MS Share-Point 2010... 145 05-8428 Scripting mit Windows Power Shell 2.0... 145 05-8429 Programmieren mit Visual Studio.NET... 145 05-8430 Grundlagen der objektorientierten Programmierung mit Java... 145 05-8438 Office-Programmierung VSTO 2008... 146 05-8454 NEU Barrierefreie PDF-Erstellung... 146 05-8468 Windows 7 Deployment... 146 05-8469 Support und Troubleshooting von Windows 7... 147 05-8475 Windows 7 Neue Funktionen... 147 05-8476 Linux Grundlagen... 147 05-8477 Linux Systemadministration... 147 05-8485 Windows Server 2003 Gruppenrichtlinien... 147 05-8486 Verwalten und Warten einer Windows Server 2003 Umgebung... 148 05-8488 Netzwerkinfrastruktur- und Active-Directory-Technologien für Windows Server 2008... 148 05-8489 Konfigurieren, Verwalten und Warten von Windows Server 2008... 148 05-8501 Windows Server 2008 Cluster-Technologien... 149 05-8502 Windows Server 2008 Hyper-V und SCVMM... 149 05-8503 Windows Server 2008 R2 Remote Desktop Services... 149 05-8505 System Center Operations Manager 2007: Planung, Installation und Betrieb 149 05-8506 System Center Service Manager 2010: Planung, Installation und Betrieb... 150
Inhaltsverzeichnis 05-8510 Implementieren und Warten von Exchange Server 2010... 150 05-8521 Implementieren und Warten von SQL Server 2005/2008... 150 05-8531 Netzwerkgrundlagen... 151 05-8539 VMware vsphere 5 Grundlagen... 151 05-8540 VMware vsphere 4 Grundlagen... 151 05-8541 VMware vsphere 4 Aufbau... 151 05-8543 VMware View Desktopvirtualisierung... 152 05-8546 Network Appliance Storage Administration NetApp... 152 05-8548 Nagios System- und Netzwerkmanagement... 152 05-8558 Citrix XenApp 5 Administration... 152 05-8560 Behördenworkshop zu Citrix XenApp 6... 153 05-8561 Citrix EdgeSight für XenApp... 153 05-8570 Cisco IP-Telefonie: Technik und Migration (VoIP)... 153 05-8577 Cisco Works... 153 05-8578 Cisco VoIP Aufbau/Call Manager... 154 05-8700 IT-Sicherheit... 154 05-8701 Grundlagen der Informationssicherheit und des IT-Risikomanagements... 154 05-8706 Praxis der Schutzbedarfs-, Schadenspotential- und Risikoanalyse (ISM A01) 154 05-8730 Datenschutz in Sachen IT Grundseminar... 154 05-8741 Grundlagen des IT-Vertragsrechts... 155 05-8744 IT-Lizenzrecht... 155 05-8750 Fortbildung zum Informations-/IT-Sicherheitsbeauftragten (Kompaktseminar) (KOM K01)... 155 06 Interdisziplinäres/Demografie... 157 06-1000 Interdisziplinäres... 158 06-1300 Lehrgänge für Ausbilderinnen und Ausbilder... 158 06-1301 Lehrgang zum Erwerb der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung für Ausbilderinnen und Ausbilder... 158 06-1302 Pädagogische Qualifizierung für die ausbildende Fachkraft... 158 06-1401 NEU Organisator/-in... 158 06-1502 NEU Lehrgang zur Verwaltungsfachwirtprüfung nach BBiG (VFW)... 159 06-2000 Demografie... 159 06-2403 NEU Sachsen im demografischen Wandel Ausblick mit Weitblick... 159 06-2404 NEU Sachsen im demografischen Wandel Ausblick mit Einblick... 159 Allgemeines & Anhang Vorwort... 3 Inhaltsverzeichnis... 4 & Schwerpunkte 2012... 16 Teilnahmebedingungen... 160 Leitbild der AVS... 161 Sächsische Lehrbriefe (SL)... 161 Kalender 2012... 162 Stichwortverzeichnis... 164 Fortbildungsprogramm 2012 15
und Schwerpunkte 2012 Für den Katalog 2012 sind nach vorheriger Abstimmung mit den Ressorts wieder wesentliche ressortübergreifende Themen ausgewählt worden. Mit der bewährten Bandbreite des AVS-Katalogs können den Beschäftigten der Landesverwaltung im Zusammenwirken mit der jeweiligen ressortspezifischen Fortbildung die notwendigen Kompetenzen bzw. Qualifikationen vermittelt werden. Die Qualität der Dienstleistungen steht für die AVS im Mittelpunkt ihres Handelns. Dazu gehört, ein bedarfsgerechtes Fortbildungsprogramm anzubieten, das stabil und verlässlich ist und wesentliche Entwicklungslinien der sächsischen Verwaltung aufgreift. Dabei erfolgt eine Konzentration auf die von den jeweiligen Zielgruppen benötigten und Veranstaltungsumfänge. Überschneidungen sollen vermieden werden. 2012 wird mit dem Ziel der Qualitätssteigerung der Seminarangebote eine Konferenz für die nebenamtlich tätigen Dozenten in der Funktionsbezogenen Anpassungsfortbildung durchgeführt. Die AVS verfolgt als moderne Fortbildungseinrichtung neben der Bandbreite das Ziel, auf neue Anforderungen und geänderte Rahmenbedingungen flexibel zu reagieren. Hervorzuheben sind die Begleitung und Unterstützung der Prozesse bei der Staatsmodernisierung. Ebenso ist der AVS daran gelegen, Aspekte der demografischen Entwicklung und des Gesundheitsmanagements in dafür geeignete Seminare einzubringen. Nicht nur im Umgang der Verwaltung mit den Bürgern sondern auch intern erfordert die wachsende Zahl älterer Beschäftigter Anpassungen der Seminarkonzepte. Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen werden bei der inhaltlichen und organisatorischen Planung von Veranstaltungen berücksichtigt. Die ergänzenden Angebote für Präsenzveranstaltungen werden weiter optimiert. Dazu gehören umfassendere Stoffpläne und prägnante Aufgabenstellungen zur Vorbereitung, die dann im Seminar bearbeitet werden. Die Evaluation aller Seminare wird beibehalten. Der Schaffung bestmöglicher Rahmenbedingungen dienen Verbesserungen bei der Ausstattung der Seminarräume, u.a. mit interaktiven Tafeln. Zudem ist die Umstellung auf digitale Technik bei Kameras und Monitoren Anfang 2012 abgeschlossen. Die besonderen Angebote für obere Führungskräfte Meißner Gespräch und Akademieforum werden fortgeführt. Aufgrund der guten Erfahrungen im Vorjahr wird die AVS im Programmbereich Führungskräftefortbildung insbesondere den Erfahrungsaustausch fördern. Dazu zählt der für erfahrene Führungskräfte angebotene Workshop Führen von leistungsschwachen Mitarbeitern Der rechtssichere Umgang mit Minderleistung. Themen wie optimaler Personaleinsatz, Vorbereitung der Mitarbeiter auf neue Wege im Berufsleben, konstruktiver Umgang mit Aufgabenkritik und Umstrukturierung, Gesundheitsmanagement und zunehmend auch das Altersmanagement werden in besonderem Maße berücksichtigt. Erstmals wird es ein Angebot Projektleiter Betriebliches Gesundheitsmanagement geben. Das neu konzipierte Seminar Wissensmanagement im Wandel platziert das Thema vor dem Hintergrund des künftig hohen Bedarfs an Techniken der Wissensweitergabe. Im Rahmen der Fortbildungsevaluation wird von Dozenten und Teilnehmern häufig das Thema Richtig delegieren angesprochen und nun sowohl für den gehobenen als auch für den höheren Dienst in das Programm aufgenommen. Im Bereich Kommunikation wird ein bewährter Katalog von Seminaren mit dem besonderen Schwerpunkt Arbeitstechniken offeriert. Neu ist hier das Seminar Effizienter Lesen, welches sich bereits in der Bedarfsabfrage durch eine sehr hohe Interessentenzahl auszeichnete. Die Angebote in der Programmgruppe Grundlagen der Kommunikation ergänzt das Seminar Erfolgreiche Zusammenarbeit und kollegialer Umgang auf Mitarbeiterebene. Ein weiteres virtuelles Lernangebot wird für die Vorbereitung von Seminaren zur schriftlichen Kommunikation bereitgestellt. Neu in der Programmgruppe Pädagogik/Didaktik ist die Veranstaltung Mündliche Prüfungen. 2012 wird es zudem eine Neuauflage des Diskussionsforums für Ausbilderinnen und Ausbilder geben. Im Bereich Europäische Union/Internationales/Spra chen sind die Seminare zur Allgemeinen Europakompetenz und das EU-Curriculum als Bestandteil der Personalentwicklungskonzepte Führungskräfte bzw. Europa im Angebot. Neue Einzelveranstaltungen gibt es zur Europäischen Verkehrspolitik und zur Europäischen Energiepolitik. Die Seminare zur Interkulturellen Kompetenz werden in 2012 mit Japan sowie Nationalen Minderheiten (bspw. Sorben) aktualisiert. Die Sprachkurse in Tschechisch und Polnisch werden in der Grundstufe erstmals als Abendangebot offeriert. Englischkurse werden erstmals mit fachspezifischen n angeboten. Im Bereich Ressortübergreifende Rechtsthemen werden die Seminare praxisnah auf die aktuellen Erfordernisse ausgerichtet. Im Tarifrecht steht die neue Entgeltzahlung zum TV-L an. Dazu wird die AVS zielgruppen- und bedarfsgerecht Seminare anbieten. Neu im Katalog 2012 ist ein Seminar zum besonderen Ausländerrecht im Hochschulbereich für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Ausländerbehörden und aus den Hochschulverwaltungen bzw. Forschungseinrichtungen. Bei den Seminaren zur Schulung neuer Personalräte, insbesondere zum aktuellen Sächsischen Personalvertretungsgesetz, wird eine vollständige Bedarfsdeckung angestrebt. Auf Grund der Resonanz bei der Bedarfsabfrage hat die AVS Angebote zum Umweltrecht, Stiftungswesen und Katastrophenschutz wieder in den Katalog aufgenommen. Im Ergebnis der Seminarevaluation der Vergaberechtsseminare bietet die AVS einen Workshop an, der sich ausschließlich mit dem Thema Freihändige Vergabe befasst. Die Veranstaltungsreihe für Prüfer und Revisoren ist mit den Angeboten Effektives Prüfen: Den Nutzen von Prüfungen steigern und Geschäftsprozessrevision in Förderverfahren und in der Beschaffung/Vergabe Workshop nochmals erweitert worden. Wegen der überraschend geringen Nachfrage im Vorjahr wird die Veranstaltungsreihe Umgang mit offenen Forderungen 2012 in reduziertem Umfang angeboten. Neu im Bereich IT/Wirtschaftliches Verwaltungshandeln sind das Intensivseminar Betriebswirtschaftliches Wissen (für sog. Nicht-BWLer) und das Seminar Der Aufsichtsrat/Verwaltungsrat im Unternehmen der öffentlichen Hand. Zum Thema Prozessmanagement wird für die Bediensteten der Organisationsbereiche der Behörden und Einrichtungen ein in Abstimmung mit dem Sächsischen Staatsministerium der Justiz und für Europa konzipiertes Seminar angeboten. Die Veranstaltungen im IT-Bereich richten den Fokus auf die praktische Anwendung im Berufsalltag. Dabei stehen ressortübergreifende Themen im Vordergrund. Seminare zu IT-Anwendungen werden unter dem Aspekt einer großen Einsatzbreite in den Behörden des Freistaates ermöglicht. Fortgesetzt und ergänzt werden die Seminare zur PVS- Software. Erstmals unterbreitet die AVS ein Angebot zu barrierefreien Dokumenten im Internet. Die Gewährleistung der Informationssicherheit in der Landesverwaltung 16 Fortbildungsprogramm 2012
und Schwerpunkte 2012 unterstützt die AVS auch 2012 mit einem umfassenden Seminarkontingent in der Programmgruppe IT-Sicherheit. Einem besseren gemeinsamen Verständnis der Herausforderungen in der IT dient das neue Angebot IT für Datenschutzbeauftragte. Im Bereich der Interdisziplinären Lehrgänge wird erstmals wieder seit 2008 der VFW-Lehrgang ausgeschrieben. Die Aufstiegsfortbildung vom gehobenen Dienst in den höheren Dienst findet in der bisher bekannten Form statt. 2012 beginnt kein neuer Lehrgang. Neu im Angebot ist der Lehrgang Organisator/-in. Dem Bereich zugeordnet sind zwei gemeinsam mit der Sächsischen Staatskanzlei neu konzipierte Angebote zum Thema Sachsen im demografischen Wandel. Veranstaltungshinweise Meißner Gespräche Das Meißner Gespräch, das der Leitungsebene von obersten und oberen Landesbehörden Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch mit Persönlichkeiten aus anderen gesellschaftlichen Bereichen gibt, findet 2012 seine Fortsetzung. Genaue Informationen dazu gehen mit gesonderter Einladung an den dafür vorgesehenen. Veranstaltungen der Deutschen Hochschule für Verwaltungswissenschaften Speyer Das Weiterbildungsangebot der DHV Speyer finden Sie unter www.hfv-speyer.de/weiterbildung. Dem Freistaat Sachsen steht eine begrenzte Anzahl an Teilnehmerplätzen zur Verfügung. Bitte beachten Sie, dass die Anmeldung zu diesen Veranstaltungen über das Sächsische Staatsministerium des Innern, Referat 13, vorzunehmen ist. Fortbildungsangebote für obere Führungskräfte Wie bereits 2011 werden die Fortbildungsangebote für obere Führungskräfte dem Anfang 2012 übermittelt. Länderübergreifende Fortbildungsreihe Sachsen-Anhalt, Sachsen und Thüringen konzipieren eine dreiteilige länderübergreifende Fortbildungsreihe zu aktuellen Führungsthemen. Für die Organisation und inhaltliche Ausgestaltung der Fortbildungen ist jeweils ein Bundesland zuständig. Aus den drei Bundesländern können jeweils maximal sieben Bedienstete teilnehmen. Details zu den Veranstaltungen werden im Laufe des Jahres 2012 übermittelt. Arbeitstitel Verantwortlich Voraussichtlicher Termin Ort Flexibilität im Verwaltungsalltag als Chance Thüringer Innenministerium 07.05.2012 bis 08.05.2012 Weimar; Hotel Alt Weimar Herausforderungen in einer alternden Verwaltung Ministerium des Innern des Landes Sachsen-Anhalt; Aus- und Fortbildungsinstitut des Landes Sachsen-Anhalt 08.10.2012 bis 09.10.2012 Wittenberg, LEUCOREA Führungsethik Sächsisches Staatsministerium des Innern; Akademie für öffentliche Verwaltung des Freistaates Sachsen Mai 2013 Leipzig Veranstaltungen für Fortbildungsbeauftragte Bedarfsabhängig bietet die AVS im Jahresverlauf Schulungsangebote für die Fortbildungsbeauftragten an. Zuständigkeiten/Ansprechpartner Die inhaltlichen und organisatorischen Ansprechpartner entnehmen Sie bitte der entsprechenden Rubrik im Online-Angebot unter avsweb.sachsen.de. Fortbildungsprogramm 2012 17
01 Führung 01-3000 Führungskräfteentwicklung für den höheren Dienst 3100 Führungskompetenz 3300 Spezifische Führungsaufgaben 3500 Persönliche Kompetenz einer Führungskraft 01-4000 Führungskräfteentwicklung für den gehobenen Dienst 4100 Führungskompetenz 4300 Spezifische Führungsaufgaben 4500 Persönliche Kompetenz einer Führungskraft Programmbereich 01 Führung 01-5000 Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte in der Praxis 5100 Intensiv- Workshops 5300 Planspiele 5800 Coaching 01-6000 Mitarbeiterführung 6100 Führungsinstrumente 6800 Mitarbeiterführung für spezielle Zielgruppen 01-7000 Personalauswahl und Personalentwicklung 7100 der Personalentwicklung 7300 Besondere Anforderungen an Führungskräfte, Personalverwaltungen und Personalvertretungen 01-8000 Gender Mainstreaming 18 Fortbildungsprogramm 2012