Entgelt in der ITK-Branche 2011 Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 1
Grundkonzeption: In 3 Workshops wurde 1997 das Konzept der ITK-Gehaltsanalyse entwickelt und eine Piloterhebung durchgeführt Seit dem Jahr 2000 erscheint die ITK Gehaltsanalyse jährlich Die Entgeltanalyse erscheint bereits in der 13. Auflage Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 2
Entgelt in der ITK-Branche 2011 Herausgeber: IG Metall Eine Erhebung in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche im 4. Quartal 2010 Erscheinungsjahr 2011, 13. Erhebung 156 Seiten, kartoniert Bund Verlag ISBN: 978-3-7663-6083-0 Preis: 14,90 IG Metall-Mitglieder: Inhaltsgleiche Ausgabe Preis: 4,90 Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 3
Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Daten aus 118 Betrieben der ITK-Branche Betrieben mit über 155.000 Beschäftigten knapp 27.000 Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten Auswertung von Arbeitszeiten in der ITK-Branche Vorteil von Tarifverträgen in der ITK-Branche Ausführliche Informationen zur IT-Ausbildung Ausbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter Besonderheiten der dualen Ausbildung (Berufsakademie) Das IT-Weiterbildungssystem Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 4
74 Jobs in 16 Jobfamilien geordnet: Beratung, Consulting Call Center Agents Call Center Teamleitung Hardware Entwicklung Software Engineering Rechenzentrum Service Management Service Technik Technische Dokumentation 1 Training 1 Kaufmännische Administration Marketing Projektmanagement Vertrieb Verwaltung 27.000 Daten aus 118 Betrieben 1 Erstmals wieder seit der 11. Auflage, Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 5
Ergebnisse der ITK-Entgeltanalyse 2011 Leichter Anstieg der Durchschnittsgehälter Gehälter über alle Jobs und Hierachiestufen um + 1,5% leicht gestiegen - Gehälter im administrativen Bereich bis zu + 10 % gestiegen - Anstieg im Service- und Softwareentwicklungsbereich nur bis max. + 2 % Deutliche Vorteile durch Tarifvertrag Die Gehälter in tarifgebundenen Unternehmen liegen oftmals höher als in Betrieben ohne tarifliche Entgelt-Regelung in tarifgebundenen Betrieben arbeiten 61,8% bis zu 37,5 Stunden pro Woche in Betrieben ohne Tarifvertrag arbeiten 60,6 % regelmäßig 40 Stunden pro Woche Rückläufige Zahlen im Bereich IT-Ausbildung Weiterer Rückgang der Ausbildungsverträge erneut um -1,4 % Anteil der Frauen mit 8,03 % auf dem niedrigsten Stand seit Jahren Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 6
Beispiel: Beratung / Consulting Beratung / Consulting B1 B2 B3 B4 B5 - Junior Berater/in - Berater/in - Senior Berater/in - Chefberater/in - Leiter/in Beratung Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 7
Beispiel: Jobfamilie Beratung / Consulting Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 8
Basisarbeitszeit in der Broschüre: 35 Stunden/Woche Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 9
Detaillierte Informationen zu jeder Jobfamilien Beschreibung Jobfamilien Strukturelle und statistische Daten Alter Anteil weibliche/männliche Beschäftigte Überstundenvergütung Wöchentliche Arbeitszeit Langzeitvergleiche 1999 2010 für alle Jobfamilien als Übersicht Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 10
Jobbeschreibung Beratung / Consulting Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 11
Langzeitvergleich Beratung / Consulting Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 12
Gehaltsentwicklung Beratung/Consulting Leichter Anstieg der Gehälter leichter Anstieg: ca. + 1,6 % (Gesamtdurchschnitt) leichter Anstieg der Fest-/Fixgehälter: + 1,1 % Deutlicher Anstieg der Var. Anteile: + 14,2 % Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 13
Gehaltsentwicklung Service Technik Leichter Anstieg der Gehälter leichter Anstieg: + 2,0 %(Gesamtdurchschnitt) Anstieg der Fest-/Fixgehälter: + 2,8% Anstieg im Einstiegsbereich (ST1): + 3,0 % Mittlerer Bereich unverändert (ST4): + 0,8 % Steigerung im Führungsbereich (ST6): + 8,3 % Mehr Geld mit Tarif Vorteil durch Tarifvertrag: + 14,5 % Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 14
Gehaltsentwicklung Vertrieb Deutlicher Anstieg der Gehälter Deutlicher Anstieg: ca. + 9,9 %(Gesamtdurchschnitt) Anstieg der Fest-/Fixgehälter: + 2,8 % Deutlicher Anstieg der Variablen Anteile: + 20,2 % Deutlicher Anstieg im Führungsbereich: Senior-Vertriebsbeauftragte (VK4): + 9,1 % Leiterin Vertrieb (VK5): + 4,9 % Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 15
Gehaltsentwicklung Verwaltung Leichter Anstieg der Gehälter Leichter Anstieg: ca. + 1,5 % (Gesamtdurchschnitt) Einstiegsbereich nahezu unverändert: + 0,5 % Stärkster Zuwachs im mittleren Bereich Sekretärin II (VA2): + 3,7 % Assistentin (VA3): + 2,8 % Vorteil durch Tarifvertrag: + 1,1 % Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 16
IT-Ausbildungsberufe: IT-System-Elektroniker/in Fachinformatiker/in IT-System-Kaufmann/-frau Informatikkaufmann/-frau Ausbildung Berufsakademie: Informationstechniker/-in (BA) Wirtschaftsinformatiker/-in (BA) Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 17
Typische IT-Ausbildungsberufe Durchschnittliche monatliche Ausbildungsvergütung: 1. Ausbildungsjahr 709 2. Ausbildungsjahr 746 3. Ausbildungsjahr 797 Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 18
Ausbildung an einer Berufsakademie (BA) Durchschnittliche monatliche Ausbildungsvergütung: 1. Ausbildungsjahr 858 2. Ausbildungsjahr 968 3. Ausbildungsjahr 1.148 Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 19
Auch in der ITK-Branche ist es wichtig, sich für gerechte und nachvollziehbare Entgelte und Arbeitsbedingungen einzusetzen! Dafür steht die IG Metall! Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 20
Danke für Ihre Aufmerksamkeit Mehr Informationen und Vorträge dazu hier am IG Metall Stand Alexander Schneider CeBIT 01. 05. März 2011 21